IX P 467/20
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód wniósł pozew o sprostowanie świadectwa pracy w warunkach szczególnych z dnia 10 czerwca 2020r., domagając się ujęcia okresu od 30 czerwca 1988r. do 24 września 1989r., kiedy to był oddelegowany do pracy za granicą. Ewentualnie wnosił o ustalenie, że praca w tym okresie była pracą w warunkach szczególnych. Pozwany pracodawca wniósł o oddalenie powództwa, twierdząc, że w spornym okresie powód korzystał z urlopu bezpłatnego i zaliczenie tego okresu do pracy w warunkach szczególnych nie leży po jego stronie. Sąd ustalił stan faktyczny, zgodnie z którym powód był zatrudniony u pozwanego w różnych okresach, a w spornym okresie korzystał z urlopu bezpłatnego w związku z pracą za granicą na podstawie umowy z innym podmiotem. Sąd rozważył kwestię dopuszczalności sprostowania świadectwa pracy w warunkach szczególnych, uznając, że informacja o pracy w warunkach szczególnych jest integralną częścią świadectwa pracy i podlega sprostowaniu. Sąd uznał również, że powód może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa, nawet jeśli zostało ono wydane po latach i nie jest pierwszym dokumentem za ten sam okres. Jednakże, sąd podzielił stanowisko pozwanego, że nie był on właściwym podmiotem do wydania zaświadczenia o pracy w warunkach szczególnych za okres oddelegowania do pracy za granicą. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownik kierowany do pracy za granicą na podstawie umowy z jednostką kierującą, powinien otrzymać odpowiednie dokumenty od tej jednostki. Pozwany pracodawca nie dysponował dokumentacją pozwalającą na uwzględnienie żądania powoda. Sąd oddalił również ewentualne żądanie ustalenia pracy w warunkach szczególnych, wskazując na brak interesu prawnego powoda w takim ustaleniu, zwłaszcza w kontekście możliwości wykazywania tych okoliczności w postępowaniu o świadczenia z ubezpieczeń społecznych. Orzeczenie o kosztach postępowania uzasadniono szczególnymi okolicznościami sprawy, w tym sprzecznymi stanowiskami stron i niejasnością przepisów.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaOkreślenie właściwego podmiotu do wydania świadectwa pracy w warunkach szczególnych za okres pracy za granicą oraz kwestia interesu prawnego w ustaleniu pracy w warunkach szczególnych na potrzeby postępowania rentowego.
Dotyczy specyficznej sytuacji oddelegowania do pracy za granicą na podstawie przepisów z lat 80. i 90. XX wieku. Interpretacja art. 189 k.p.c. w kontekście postępowań rentowych.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracownik może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w warunkach szczególnych, jeśli zostało ono wydane po latach i nie jest pierwszym dokumentem za ten sam okres?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w warunkach szczególnych, nawet jeśli zostało ono wydane po latach i nie jest pierwszym dokumentem za ten sam okres, pod warunkiem, że treść nowego świadectwa nie jest tożsama z poprzednim.
Uzasadnienie
Informacja o pracy w warunkach szczególnych jest elementem świadectwa pracy i podlega sprostowaniu na ogólnych zasadach. Nowe świadectwo pracy, różniące się treścią od poprzedniego, może być przedmiotem skutecznego wniosku o sprostowanie.
Czy pracodawca macierzysty jest zobowiązany do wydania świadectwa pracy w warunkach szczególnych za okres, gdy pracownik był oddelegowany do pracy za granicą na podstawie umowy z innym podmiotem?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca macierzysty nie jest zobowiązany do wydania świadectwa pracy w warunkach szczególnych za okres, gdy pracownik był oddelegowany do pracy za granicą na podstawie umowy z innym podmiotem, ponieważ nie dysponował dokumentacją pozwalającą na takie ustalenia i nie była to praca świadczona na jego rzecz.
Uzasadnienie
Praca za granicą na podstawie umowy z jednostką kierującą oznacza, że to jednostka kierująca dysponuje dokumentacją pracowniczą i powinna wystawić odpowiednie świadectwa. Pracodawca macierzysty nie miał obowiązku dokonywania ustaleń w świadectwie pracy dotyczących pracy świadczonej na rzecz innego podmiotu.
Czy pracownik ma interes prawny w ustaleniu pracy w warunkach szczególnych, jeśli ustalenie to jest potrzebne na potrzeby postępowania o świadczenie z ubezpieczeń społecznych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownik nie ma interesu prawnego w ustaleniu pracy w warunkach szczególnych, jeśli ustalenie to jest potrzebne na potrzeby postępowania o świadczenie z ubezpieczeń społecznych, ponieważ okoliczności te można wykazywać przed organem rentowym i sądem.
Uzasadnienie
Utrwalony pogląd orzecznictwa stanowi, że interes prawny w rozumieniu art. 189 k.p.c. nie występuje, gdy ustalenie jest stronie potrzebne jedynie na potrzeby postępowania o świadczenie z ubezpieczeń społecznych, gdyż tam można wykazywać stosowne okoliczności.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| E. P. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) spółka akcyjna Oddział Zespół Elektrowni (...) w N. | spółka | pozwany |
Przepisy (9)
Główne
k.p. art. 97 § § 2 ust. 1
Kodeks pracy
Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie tego dokumentu. W razie nieuwzględnienia wniosku, pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.
Pomocnicze
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy art. § 2 ust. 1 pkt 15
Jako jedną z informacji zamieszczanych w świadectwie pracy wskazuje się okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie niektórych praw i obowiązków pracowników skierowanych do pracy za granicą w celu realizacji budownictwa eksportowego i usług związanych z eksportem art. § 2 ust. 1
W brzmieniu obowiązującym w spornym okresie, do pracy za granicą kieruje pracowników za ich zgodą generalny wykonawca, generalny dostawca lub wykonawca budowy (usługi) eksportowej, który zawarł umowę z jednostką kierującą.
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie niektórych praw i obowiązków pracowników skierowanych do pracy za granicą w celu realizacji budownictwa eksportowego i usług związanych z eksportem art. § 2 ust. 2
Zakład pracy na wniosek jednostki kierującej może wyrazić zgodę na skierowanie do pracy za granicą pracowników, którzy wystąpią do jednostki kierującej o zatrudnienie na budowie eksportowej.
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie niektórych praw i obowiązków pracowników skierowanych do pracy za granicą w celu realizacji budownictwa eksportowego i usług związanych z eksportem art. § 2 ust. 4
Jednostka kierująca kieruje pracownika do pracy za granicą na podstawie zawartej z nim umowy o pracę na czas określony.
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie niektórych praw i obowiązków pracowników skierowanych do pracy za granicą w celu realizacji budownictwa eksportowego i usług związanych z eksportem art. § 3 ust. 1
Macierzysty zakład pracy udziela pracownikowi urlopu bezpłatnego na okres skierowania do pracy za granicą.
u.e.r.f.u.s. art. 125a § ust. 2
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Przewiduje obowiązek wystawienia przez płatnika składek dokumentów (zaświadczeń) w celu udowodnienia okresów pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Interpretacja sądu: obowiązek dotyczy okresu, gdy praca była świadczona na rzecz płatnika.
k.p.c. art. 189
Kodeks postępowania cywilnego
Warunkiem uwzględnienia powództwa o ustalenie jest istnienie interesu prawnego po stronie powoda.
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
Pozwala sądowi na odstąpienie od obciążania przegrywającego proces kosztami w szczególnie uzasadnionych wypadkach.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracodawca macierzysty nie jest zobowiązany do wydania świadectwa pracy w warunkach szczególnych za okres pracy za granicą na podstawie umowy z innym podmiotem. • Pracownik nie ma interesu prawnego w ustaleniu pracy w warunkach szczególnych na potrzeby postępowania o świadczenia z ubezpieczeń społecznych.
Odrzucone argumenty
Okres pracy za granicą powinien zostać ujęty w świadectwie pracy w warunkach szczególnych wydanym przez pracodawcę macierzystego. • Praca za granicą w spornym okresie była pracą w warunkach szczególnych.
Godne uwagi sformułowania
W realiach niniejszej sprawy wdawanie się w rozważania co do możliwości prostowania świadectw pracy w warunkach szczególnych jest zbyteczne. • Skoro informacja w zakresie pracy w warunkach szczególnych jest elementem świadectwa pracy, to jak i inne elementy podlega sprostowaniu na ogólnych zasadach. • To nie pozwany, z przyczyn już omówionych przy odnoszeniu się do sprostowania świadectwa pracy, jest podmiotem, przeciwko któremu powinno być kierowane takie żądanie, a podmiot kierujący do pracy za granicą (jego następca prawny). • Interes taki nie występuje, gdy ustalenie jest stronie potrzebne na potrzeby postępowania o świadczenie z ubezpieczeń społecznych.
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Określenie właściwego podmiotu do wydania świadectwa pracy w warunkach szczególnych za okres pracy za granicą oraz kwestia interesu prawnego w ustaleniu pracy w warunkach szczególnych na potrzeby postępowania rentowego."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji oddelegowania do pracy za granicą na podstawie przepisów z lat 80. i 90. XX wieku. Interpretacja art. 189 k.p.c. w kontekście postępowań rentowych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy ważnej kwestii dla pracowników, którzy pracowali za granicą i ubiegają się o świadectwo pracy w warunkach szczególnych, co ma wpływ na ich przyszłe emerytury. Wyjaśnia, kto jest odpowiedzialny za wydanie takiego dokumentu.
“Praca za granicą a emerytura: Kto wystawi Ci świadectwo pracy w warunkach szczególnych?”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.