IV U 571/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła odwołania Z. N. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, który odmówił mu prawa do zasiłku chorobowego za kilka okresów niezdolności do pracy oraz zobowiązał do zwrotu nienależnie pobranego świadczenia w kwocie ponad 15 tys. złotych. ZUS argumentował, że Z. N. wykonywał pracę zarobkową, podpisując dokumenty związane z prowadzoną jednoosobowo działalnością gospodarczą (smażalnia ryb, organizacja imprez). Odwołujący twierdził, że w okresach niezdolności do pracy wszelkie czynności wykonywały jego córki, a on sam jedynie incydentalnie podejmował czynności zarządcze. Sąd Rejonowy w Olsztynie, analizując zeznania świadków i zgromadzony materiał dowodowy, uznał odwołanie za zasadne. Sąd podkreślił, że zasiłek chorobowy ma rekompensować utratę zarobków z powodu choroby, a przez pracę zarobkową rozumie się faktyczną aktywność zmierzającą do osiągnięcia dochodu. Sąd powołał się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, które rozróżnia pracę zarobkową od czynności formalnoprawnych, do których przedsiębiorca jest zobowiązany jako pracodawca lub właściciel firmy. W ocenie sądu, sporadyczne podpisywanie faktur, umów zleceń czy świadectw pracy przez Z. N., gdy bieżące czynności wykonywały inne osoby, nie stanowiło wykonywania pracy zarobkowej w rozumieniu art. 17 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Sąd zmienił zaskarżoną decyzję, przyznając prawo do zasiłku chorobowego i uchylając obowiązek zwrotu pobranych świadczeń. Zasądzono również zwrot kosztów zastępstwa procesowego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie, że sporadyczne czynności formalnoprawne i zarządcze przedsiębiorcy w okresie niezdolności do pracy nie stanowią pracy zarobkowej pozbawiającej prawa do zasiłku chorobowego.
Dotyczy sytuacji, gdy faktyczne czynności operacyjne wykonują inne osoby, a przedsiębiorca jedynie nadzoruje lub podpisuje dokumenty.
Zagadnienia prawne (1)
Czy przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, będąc na zwolnieniu lekarskim, traci prawo do zasiłku chorobowego, jeśli jedynie formalnie podpisuje dokumenty związane z działalnością, podczas gdy bieżące czynności wykonują inne osoby?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, przedsiębiorca nie traci prawa do zasiłku chorobowego, jeśli jego aktywność w okresie niezdolności do pracy ogranicza się do czynności formalnoprawnych lub zarządczych, które nie stanowią faktycznego wykonywania pracy zarobkowej.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że sporadyczne podpisywanie dokumentów przez przedsiębiorcę, gdy faktyczne czynności związane z działalnością wykonują jego córki lub biuro rachunkowe, nie jest pracą zarobkową w rozumieniu przepisów. Kluczowe jest odróżnienie czynności faktycznie generujących dochód od obowiązków formalnoprawnych pracodawcy lub właściciela firmy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Z. N. (1) | osoba_fizyczna | odwołujący |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w O. | instytucja | organ rentowy |
Przepisy (5)
Główne
u.ś.p.u.s. art. 17 § 1 i 3
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.
Pomocnicze
u.ś.p.u.s. art. 68
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
k.p.c. art. 477¹⁴ § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do zmiany zaskarżonej decyzji.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do zasądzenia kosztów postępowania.
Dz.U. 2015 poz. 1774 art. 9 § ust. 2
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych
Argumenty
Skuteczne argumenty
Czynności wykonywane przez córki przedsiębiorcy i biuro rachunkowe. • Podpisywanie dokumentów jako czynności formalnoprawne, a nie praca zarobkowa. • Brak faktycznego świadczenia pracy zarobkowej w okresach niezdolności do pracy. • Zasiłek chorobowy ma rekompensować utratę zarobków z powodu choroby, a nie uniemożliwiać formalne zarządzanie firmą.
Odrzucone argumenty
Podpisywanie dokumentów przez przedsiębiorcę w okresie niezdolności do pracy świadczy o wykonywaniu pracy zarobkowej. • Aktywność przedsiębiorcy w okresie zwolnienia lekarskiego była niezgodna z celem tego zwolnienia.
Godne uwagi sformułowania
należy odróżniać, "pracę zarobkową" wykonywaną jednoosobowo w ramach działalności gospodarczej, od formalnoprawnych czynności do jakich jest zobowiązany ubezpieczony jako pracodawca. • Nie stanowi więc takiej pracy zarobkowej, uzyskiwanie w trakcie korzystania ze zwolnienia lekarskiego dochodów, niepołączonych z osobistym świadczeniem pracy, np. podpisywanie w trakcie zwolnienia lekarskiego dokumentów finansowych, sporządzonych przez inną osobę oraz formalnoprawne tylko prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej, jeśli osoba ją prowadząca jest równocześnie pracodawcą i wyłącznie w zakresie jej obowiązków leży nadzór nad działalnością firmy.
Skład orzekający
Monika Wawro
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie, że sporadyczne czynności formalnoprawne i zarządcze przedsiębiorcy w okresie niezdolności do pracy nie stanowią pracy zarobkowej pozbawiającej prawa do zasiłku chorobowego."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy faktyczne czynności operacyjne wykonują inne osoby, a przedsiębiorca jedynie nadzoruje lub podpisuje dokumenty.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest rozróżnienie między faktycznym wykonywaniem pracy a formalnymi obowiązkami przedsiębiorcy, co ma praktyczne znaczenie dla wielu samozatrudnionych osób.
“Czy podpisywanie faktur na zwolnieniu lekarskim oznacza utratę zasiłku? Sąd wyjaśnia!”
Dane finansowe
WPS: 15 305,67 PLN
zwrot nienależnie pobranego zasiłku chorobowego wraz z odsetkami: 15 305,67 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 180 PLN
Sektor
gastronomia
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.