IV U 1349/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła odwołań spółki (...) Sp. z o.o. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), który stwierdził, że podstawa wymiaru składki na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne dla kilku pracowników wykonujących dodatkowe prace na podstawie umów zlecenia powinna być wyższa. ZUS przeprowadził kontrolę, która wykazała, że pracownicy ci, mimo zawarcia umów zlecenia z podmiotem trzecim (Agencją Pracy), faktycznie wykonywali prace na rzecz swojego głównego pracodawcy, (...) Sp. z o.o., i to on był ostatecznym beneficjentem tych prac. Zgodnie z art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, w takich przypadkach osoby te powinny być traktowane jako pracownicy, a ich przychody z umów zlecenia powinny być wliczane do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne wraz z wynagrodzeniem ze stosunku pracy. Sąd Okręgowy, analizując stan faktyczny i przepisy prawa, w tym orzecznictwo Sądu Najwyższego, uznał, że stanowisko ZUS jest prawidłowe. Sąd stwierdził, że w sytuacji, gdy pracownik zawiera umowę zlecenia z podmiotem trzecim, ale faktycznie wykonuje pracę na rzecz swojego pracodawcy, pracodawca ten jest płatnikiem składek od łącznego przychodu. W konsekwencji, Sąd Okręgowy oddalił odwołania spółki jako bezzasadne i zasądził od niej zwrot kosztów zastępstwa procesowego na rzecz ZUS.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w kontekście umów zlecenia zawieranych przez pracowników na rzecz swojego pracodawcy.
Dotyczy specyficznej sytuacji trójkąta umów, gdzie pracodawca jest beneficjentem pracy świadczonej przez pracownika na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej z podmiotem trzecim.
Zagadnienia prawne (1)
Czy pracownik, który zawiera umowę zlecenia z podmiotem trzecim, ale faktycznie wykonuje pracę na rzecz swojego pracodawcy, powinien być traktowany jako pracownik w rozumieniu art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, a jego przychód z umowy zlecenia powinien być wliczany do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik taki powinien być traktowany jako pracownik, a jego przychód z umowy zlecenia powinien być wliczany do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne wraz z wynagrodzeniem ze stosunku pracy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że przepis art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych rozszerza pojęcie pracownika na osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy. Kluczowe jest, że pracodawca jest ostatecznym beneficjentem pracy, nawet jeśli umowa cywilnoprawna zawarta jest z podmiotem trzecim. W takiej sytuacji pracodawca jest płatnikiem składek od łącznego przychodu.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| (...) Sp. z o.o. | spółka | płatnik składek / odwołujący |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w R. | instytucja | organ rentowy / pozwany |
| A. K. | osoba_fizyczna | uczestnik postępowania |
| B. K. | osoba_fizyczna | uczestnik postępowania |
| K. G. | osoba_fizyczna | uczestnik postępowania |
| B. G. | osoba_fizyczna | uczestnik postępowania |
| A. G. (1) | osoba_fizyczna | uczestnik postępowania |
| A. G. (2) | osoba_fizyczna | uczestnik postępowania |
Przepisy (22)
Główne
u.s.u.s. art. 8 § ust. 2a
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Rozszerza pojęcie pracownika na osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (np. zlecenia) na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy, jeśli pracodawca jest ostatecznym beneficjentem tej pracy.
Pomocnicze
u.s.u.s. art. 4 § pkt 2a
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Definiuje pracodawcę jako płatnika składek dla pracowników.
u.ś.o.f.ś.p. art. 85 § ust. 1
Ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych
Realizuje obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenie zdrowotne.
u.p.z.i.i.r.p. art. 104 § ust. 1 pkt 1a
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Dotyczy Funduszu Pracy.
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy art. 9
Dotyczy Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
u.s.u.s. art. 83 § ust. 1 pkt 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Nakłada na Zakład obowiązek wydania decyzji w zakresie indywidualnej sprawy dotyczącej zgłoszenia do ubezpieczenia.
u.s.u.s. art. 6 § ust. 1 pkt. 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe dla pracowników.
u.s.u.s. art. 11 § ust. 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe dla pracowników.
u.s.u.s. art. 12 § ust. 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe dla pracowników.
u.s.u.s. art. 8 § ust. 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Definicja pracownika jako osoby pozostającej w stosunku pracy.
k.p. art. 22
Kodeks pracy
Istotne cechy stosunku pracy, w tym działanie na rzecz pracodawcy.
k.c. art. 734
Kodeks cywilny
Przepisy dotyczące zlecenia.
k.c. art. n
Kodeks cywilny
Przepisy dotyczące zlecenia.
u.s.u.s. art. 18
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Regulacja podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
u.s.u.s. art. 20 § ust. 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Odesłanie do składek chorobowych i wypadkowych.
u.ś.o.f.ś.p. art. 81 § ust. 1, 5, 6
Ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych
Składki na ubezpieczenie zdrowotne.
u.s.u.s. art. 4 § pkt. 10
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Podstawa wymiaru składek w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych.
u.s.u.s. art. 18 § ust. 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
u.s.u.s. art. 18 § ust. 1a
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Pracodawca jako płatnik składek od umowy cywilnoprawnej uwzględnianej w podstawie wymiaru składek z tytułu stosunku pracy.
k.p.c. art. 47714 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Postępowanie w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Rozstrzygnięcie o kosztach postępowania.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych
Określa stawki opłat za czynności radców prawnych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownicy wykonujący umowy zlecenia na rzecz swojego pracodawcy, mimo zawarcia umowy z podmiotem trzecim, powinni być traktowani jako pracownicy w rozumieniu art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. • Pracodawca jest płatnikiem składek od łącznego przychodu pracownika (ze stosunku pracy i z umowy cywilnoprawnej zawartej na rzecz pracodawcy). • ZUS prawidłowo zastosował przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.
Odrzucone argumenty
Pracownicy nie powinni być traktowani jako pracownicy w rozumieniu art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, a składki powinny być naliczane tylko od wynagrodzenia ze stosunku pracy. • Decyzje ZUS były wadliwe i nie zawierały podstawowych elementów.
Godne uwagi sformułowania
Prace w ramach umów były wykonywane w siedzibie bądź miejscu prowadzenia działalności gospodarczej przez użytkownika będącego zarazem pracodawcą zleceniobiorców. • Wobec powyższego w myśl art. 8 ust 2a wykonując powyższe umowy zlecenia powinni być traktowani jako pracownicy, a płatnik – ich pracodawca winien uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie przychód uzyskiwany z powyższych umów. • To pracodawca, ustalając podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu stosunku pracy, powinien zsumować wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej z wynagrodzeniem ze stosunku pracy. • Pracodawca jest płatnikiem składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe z tytułu tej umowy.
Skład orzekający
Anna Guniewska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w kontekście umów zlecenia zawieranych przez pracowników na rzecz swojego pracodawcy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji trójkąta umów, gdzie pracodawca jest beneficjentem pracy świadczonej przez pracownika na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej z podmiotem trzecim.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu rozliczania składek od umów zlecenia zawieranych przez pracowników, co ma bezpośrednie przełożenie na praktykę wielu firm i pracowników. Wyjaśnia złożoną konstrukcję prawną.
“Czy umowa zlecenie pracownika na rzecz własnego pracodawcy to pułapka na składki ZUS?”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.