IV P 49/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPięć pracownic (M. D., Z. G., M. K., W. M., M. S.) wniosło pozwy przeciwko Przedsiębiorstwu (...) „EMIR „Sp. z o.o. we W. (...) Sp. z o.o. w upadłości likwidacyjnej w J. o sprostowanie świadectw pracy. Powódki domagały się zmiany zapisu "na mocy porozumienia stron" na taki, który odzwierciedlałby fakt, że rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika, a także zgłosiły roszczenia pieniężne (ekwiwalent za urlop, odprawa, wynagrodzenie). Pozwany, który ogłosił upadłość, argumentował, że porozumienie stron było konieczne, aby umożliwić pracownicom zatrudnienie u nowego podmiotu, który przejął usługę sprzątania. Sąd Rejonowy w Grudziądzu, po połączeniu spraw, nakazał pozwanemu sprostowanie świadectw pracy w sposób wskazany przez powódki, uznając, że inicjatorem rozwiązania umów był pracodawca. Jednocześnie, na mocy art. 174 § 1 pkt 4 kpc, sąd zawiesił postępowanie w zakresie roszczeń pieniężnych, wydając wyrok częściowy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja sytuacji, gdy pracodawca w upadłości formalnie rozwiązuje umowy za porozumieniem stron, ale faktycznie jest inicjatorem tego rozwiązania w celu zapewnienia pracownikom dalszego zatrudnienia.
Dotyczy specyficznej sytuacji upadłości pracodawcy i przejęcia pracowników przez inny podmiot. Konieczność analizy indywidualnych okoliczności każdej sprawy.
Zagadnienia prawne (2)
Czy zapis "na mocy porozumienia stron" w świadectwie pracy jest prawidłowy, jeśli inicjatorem rozwiązania umowy był pracodawca, mimo formalnego wniosku pracownika?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, sąd nakazał sprostowanie świadectwa pracy w ten sposób, aby wskazać, że rozwiązanie nastąpiło "na mocy porozumienia stron na wniosek pracodawcy".
Uzasadnienie
Sąd uznał, że inicjatorem rozwiązania umów o pracę był pracodawca, co wynikało z sytuacji upadłościowej i konieczności zapewnienia pracownikom zatrudnienia u nowego podmiotu. Formalne porozumienie stron nie zmieniało faktu, że pracodawca był stroną inicjującą zakończenie stosunku pracy.
Czy roszczenia pieniężne pracowników (ekwiwalent za urlop, odprawa, wynagrodzenie) mogą być dochodzone w sprawie przeciwko pracodawcy w upadłości likwidacyjnej?
Odpowiedź sądu
Sąd zawiesił postępowanie w tym zakresie.
Uzasadnienie
Sąd zawiesił postępowanie w zakresie roszczeń pieniężnych na mocy art. 174 § 1 pkt 4 kpc, wskazując na potrzebę dalszego postępowania w tym przedmiocie, co sugeruje, że kwestia ta może być rozstrzygana w odrębnym trybie, np. w postępowaniu upadłościowym.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. D. | osoba_fizyczna | powódka |
| Z. G. | osoba_fizyczna | powódka |
| M. K. | osoba_fizyczna | powódka |
| W. M. | osoba_fizyczna | powódka |
| M. S. | osoba_fizyczna | powódka |
| Przedsiębiorstwo (...) „EMIR „Sp. z o.o. we W. (...) Sp. z o.o. w upadłości likwidacyjnej w J. | spółka | pozwany |
Przepisy (2)
Główne
k.p.c. art. 317 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Umożliwia wydanie wyroku częściowego, gdy sąd rozstrzygnął tylko część żądań.
Pomocnicze
k.p.c. art. 174 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Pozwala na zawieszenie postępowania w przypadkach wskazanych w przepisach, w tym w sytuacji, gdy syndyk masy upadłości wnosi o zawieszenie.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Inicjatywa pracodawcy do rozwiązania umów o pracę z uwagi na upadłość i konieczność zapewnienia zatrudnienia u nowego podmiotu. • Niezgodność zapisu "na mocy porozumienia stron" z rzeczywistym przebiegiem zdarzeń, gdzie pracodawca był stroną inicjującą.
Odrzucone argumenty
Argumenty pozwanego o braku podstaw do roszczeń, gdyż rozwiązanie nastąpiło na mocy porozumienia stron.
Godne uwagi sformułowania
na mocy porozumienia stron na wniosek pracodawcy • inicjatorem rozwiązania umów o pracę był pozwany • zastosowanie trybu rozwiązań umów o pracę, w sposób, jak najmniej dolegliwy dla pracowników
Skład orzekający
Lucyna Gurbin
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja sytuacji, gdy pracodawca w upadłości formalnie rozwiązuje umowy za porozumieniem stron, ale faktycznie jest inicjatorem tego rozwiązania w celu zapewnienia pracownikom dalszego zatrudnienia."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji upadłości pracodawcy i przejęcia pracowników przez inny podmiot. Konieczność analizy indywidualnych okoliczności każdej sprawy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa pokazuje, jak sąd interpretuje formalne porozumienie stron w kontekście trudnej sytuacji pracodawcy (upadłość) i jego wpływu na pracowników. Jest to ciekawe dla prawników pracy i osób zarządzających zasobami ludzkimi.
“Upadłość firmy a świadectwo pracy: Kiedy porozumienie stron to tylko formalność?”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.