IV P 42/23
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód M. M., pracownik S. B. Ł. - Instytut (...) w P., domagał się zasądzenia kwoty 2931 zł tytułem wyrównania odprawy emerytalnej. Uważał, że do podstawy jej obliczenia należy wliczyć również zryczałtowane wynagrodzenie w wysokości 733 zł brutto, które otrzymywał za pełnienie funkcji zakładowego społecznego inspektora pracy. Sąd Rejonowy w Puławach, po analizie stanu faktycznego i prawnego, oddalił powództwo. Sąd ustalił, że powód był zatrudniony od 1980 roku, a na mocy porozumienia stron rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, otrzymując odprawę w wysokości czteromiesięcznego wynagrodzenia. Kluczowe dla rozstrzygnięcia było ustalenie, czy zryczałtowane wynagrodzenie dla społecznego inspektora pracy wchodzi w skład podstawy wymiaru odprawy emerytalnej. Sąd, powołując się na przepisy Kodeksu pracy, rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. oraz z dnia 8 stycznia 1997 r., a także na uchwałę Sądu Najwyższego (II PZP 3/10), uznał, że wynagrodzenie to, mimo że przyznawane pracownikowi, nie ma charakteru wynagrodzenia ze stosunku pracy. Nie wynika ono bowiem z dwustronnej umowy między pracownikiem a pracodawcą, lecz jest przyznawane w trybie przewidzianym ustawą o społecznej inspekcji pracy. W związku z tym, zgodnie z przepisami dotyczącymi ustalania podstawy odprawy, nie powinno być ono uwzględniane przy jej obliczaniu. Sąd nie obciążył powoda kosztami procesu na podstawie art. 102 k.p.c.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalenie, czy zryczałtowane wynagrodzenie dla społecznego inspektora pracy wchodzi w podstawę wymiaru odprawy emerytalnej.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika pełniącego funkcję społecznego inspektora pracy i jego prawa do odprawy emerytalnej w kontekście przepisów wewnętrznych pracodawcy i ustawy o SIP.
Zagadnienia prawne (1)
Czy zryczałtowane wynagrodzenie dla społecznego inspektora pracy, przyznawane na podstawie ustawy o społecznej inspekcji pracy, wchodzi w skład podstawy wymiaru odprawy emerytalnej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, zryczałtowane wynagrodzenie dla społecznego inspektora pracy nie stanowi wynagrodzenia ze stosunku pracy i nie powinno być uwzględniane przy obliczaniu podstawy wymiaru odprawy emerytalnej.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na przepisach rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy dotyczących ustalania wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu, które wyłączają z podstawy wymiaru odpraw inne świadczenia niż te wynikające bezpośrednio ze stosunku pracy. Podkreślono, że wynagrodzenie społeczne inspektora pracy nie wynika z dwustronnej umowy pracownika z pracodawcą, a jest przyznawane w trybie administracyjnym na podstawie ustawy, stanowiąc rekompensatę za czas poświęcony na czynności inspekcyjne, a nie ekwiwalent za pracę.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. M. | osoba_fizyczna | powód |
| S. B. Ł. - Instytut (...) w P. | instytucja | pozwana |
Przepisy (9)
Główne
ZUCP art. 34
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy
Pracownikowi Instytutu, któremu stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości czteromiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli jest zatrudniony co najmniej 30 lat.
Pomocnicze
k.p. art. 22 § § 1
Kodeks pracy
Definicja stosunku pracy jako umowy, w ramach której pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem i w wyznaczonym miejscu i czasie, a pracodawca do zatrudniania za wynagrodzeniem.
u.s.i.p. art. 6
Ustawa o społecznej inspekcji pracy
Społecznych inspektorów pracy wybierają i odwołują pracownicy zakładu pracy, a wybory przeprowadzają zakładowe organizacje związkowe.
u.s.i.p. art. 15 § ust. 3
Ustawa o społecznej inspekcji pracy
W razie znacznego obciążenia zadaniami wynikającymi z pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy, kierownik zakładu pracy na wniosek zakładowych organizacji związkowych może ustalić miesięczne wynagrodzenie zryczałtowane do wysokości nieprzekraczającej wynagrodzenia za 30 godzin pracy osoby pełniącej funkcję społecznego inspektora pracy.
Dz.U. z 2017r. poz. 927 art. 2 § ust. 1 pkt 7
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
Zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop stosuje się także w celu obliczenia odprawy emerytalnej.
Dz.U. z 2009 r. poz.1353 art. 13
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
Określa zasady ustalania wynagrodzenia i innych należności według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop lub ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
Dz.U. z 2009 r. poz.1353 art. 14
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy ustala się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.
Dz.U. z 2009 r. poz.1353 art. 6
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem m.in. gratyfikacji jubileuszowych, nagród z zakładowego funduszu nagród, odpraw emerytalnych lub rentowych.
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
W szczególnie uzasadnionych wypadkach sąd może zasądzić od strony przegrywającej wyższą lub niższą kwotę niż według zasad wynikających z art. 98 i 99 k.p.c. lub nie obciążyć jej w ogóle kosztami.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Wynagrodzenie zryczałtowane dla społecznego inspektora pracy nie jest wynagrodzeniem ze stosunku pracy. • Przepisy rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy wyłączają z podstawy wymiaru odprawy emerytalnej świadczenia inne niż wynagrodzenie ze stosunku pracy. • Uchwała Sądu Najwyższego II PZP 3/10 potwierdza, że roszczenie o wypłatę ryczałtowego wynagrodzenia dla społecznego inspektora pracy nie jest roszczeniem ze stosunku pracy.
Odrzucone argumenty
Zryczałtowane wynagrodzenie dla społecznego inspektora pracy powinno być wliczone do podstawy wymiaru odprawy emerytalnej jako świadczenie związane ze stosunkiem pracy.
Godne uwagi sformułowania
wynagrodzenie zryczałtowane społecznego inspektora pracy nie może być traktowane jako wynagrodzenie za pracę, lecz jako pewna rekompensata za czas poświęcony na wykonywanie zadań inspekcyjnych poza obowiązkami zawodowymi • nie wynika z dwustronnej umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, a więc nie ma ono charakteru wynagrodzenia ze stosunku pracy
Skład orzekający
Magdalena Gałkowska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalenie, czy zryczałtowane wynagrodzenie dla społecznego inspektora pracy wchodzi w podstawę wymiaru odprawy emerytalnej."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika pełniącego funkcję społecznego inspektora pracy i jego prawa do odprawy emerytalnej w kontekście przepisów wewnętrznych pracodawcy i ustawy o SIP.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia praktycznego dla pracowników pełniących funkcje społeczne i ich praw do świadczeń pracowniczych, choć rozstrzygnięcie opiera się na ugruntowanej linii orzeczniczej.
“Czy dodatek dla społecznego inspektora pracy zwiększa Twoją odprawę emerytalną? Sąd wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 2931 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.