III AUa 1696/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Apelacyjny w Gdańsku rozpoznał sprawę dotyczącą podlegania przez M. Z. obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę zawartej z P. K. od dnia 2 grudnia 2013 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w T. decyzją z dnia 14 lipca 2014 r. stwierdził, że M. Z. nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom, uznając umowę o pracę za pozorną. Ubezpieczona wniosła odwołanie, twierdząc, że była pracownikiem P. K., a umowa nie była pozorna. Sąd Okręgowy w Toruniu oddalił odwołanie, uznając umowę za pozorną, gdyż brak było rzeczywistego zamiaru stron do nawiązania stosunku pracy i wykonywania obowiązków pracowniczych. Sąd Apelacyjny w pełni podzielił ustalenia i rozważania Sądu I instancji. Stwierdzono, że umowa o pracę zawarta między stronami była czynnością pozorną, co oznacza, że strony nie miały zamiaru faktycznego wykonywania pracy, a celem było jedynie uzyskanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Sąd podkreślił, że podleganie ubezpieczeniu społecznemu wynika z prawdziwego zatrudnienia, a nie z samego faktu zawarcia umowy o pracę. Analiza dowodów, w tym zeznań świadków i dokumentów, wykazała brak faktycznego wykonywania pracy przez ubezpieczoną, a także nieadekwatność ustalonego wynagrodzenia do sytuacji finansowej płatnika składek. W konsekwencji, Sąd Apelacyjny oddalił apelację ubezpieczonej, potwierdzając, że umowa była pozorna i nie stanowiła podstawy do objęcia jej ubezpieczeniami społecznymi.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalanie pozorności umowy o pracę w kontekście podlegania ubezpieczeniom społecznym, ocena zamiaru stron przy zawieraniu umowy o pracę.
Dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej, gdzie kluczowe były dowody wskazujące na pozorność umowy.
Zagadnienia prawne (1)
Czy umowa o pracę zawarta między pracownikiem a płatnikiem składek, która została zgłoszona do ubezpieczeń społecznych, jest ważna i stanowi tytuł do objęcia ubezpieczeniem, jeśli strony nie miały zamiaru faktycznego wykonywania pracy, a jedynie stworzenia pozorów zatrudnienia w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, umowa o pracę zawarta dla pozoru, bez zamiaru faktycznego wykonywania pracy, nie stanowi tytułu do objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że umowa o pracę była pozorna, ponieważ brak było rzeczywistego zamiaru stron do nawiązania stosunku pracy i wykonywania obowiązków pracowniczych. Kluczowe były: nieadekwatne wynagrodzenie, brak faktycznego wykonywania pracy przez ubezpieczoną, sytuacja finansowa płatnika składek oraz cel uzyskania świadczeń chorobowych.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. Z. | osoba_fizyczna | odwołująca się/ubezpieczona |
| P. K. | osoba_fizyczna | zainteresowany/płatnik składek |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w T. | instytucja | organ rentowy |
Przepisy (9)
Główne
u.s.u.s. art. 83 § 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
u.s.u.s. art. 38 § 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
u.s.u.s. art. 6 § 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
u.s.u.s. art. 12 § 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
u.s.u.s. art. 13 § 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
k.c. art. 83 § 1
Kodeks cywilny
Dotyczy czynności pozornej.
k.p. art. 22 § 1
Kodeks pracy
Definicja stosunku pracy.
Pomocnicze
k.p.c. art. 477 § 14
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Umowa o pracę zawarta między M. Z. a P. K. była pozorna, bez zamiaru faktycznego wykonywania pracy. • Celem zawarcia umowy było uzyskanie przez M. Z. świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby. • Brak faktycznego wykonywania obowiązków pracowniczych przez M. Z. • Nieadekwatne wynagrodzenie w stosunku do sytuacji finansowej płatnika składek i zakresu obowiązków. • Nielogiczne zachowanie stron (kontynuowanie innego zatrudnienia, wysokie wynagrodzenie przy stratach firmy).
Odrzucone argumenty
Umowa o pracę była ważna i stanowiła tytuł do objęcia ubezpieczeniem społecznym. • Niemożliwość zaplanowania choroby. • Wysokość wynagrodzenia była adekwatna do stanowiska i zakresu obowiązków. • Płatnik posiadał oszczędności i pragnął rozwijać firmę. • Zatrudnienie pracownika miało generować zyski, a nie straty. • Zawarcie umowy o współpracę z D. Z. (1) było uzasadnione absencją ubezpieczonej. • Ubezpieczona miała wystarczająco dużo czasu na podjęcie drugiej pracy. • Praca w szpitalu była wykonywana tylko 5 godzin dziennie. • Nagła niezdolność do pracy była związana ze stresem w szpitalu.
Godne uwagi sformułowania
umowa o pracę została zawarta dla pozoru • brak było jakiegokolwiek powodu do zatrudnienia ubezpieczonej • celem prowadzenia działalności gospodarczej jest uzyskiwanie zysków, a nie dobrowolne generowanie strat • podlegać ubezpieczeniu społecznemu wynika z prawdziwego zatrudnienia, a nie z samego faktu zawarcia umowy o pracę • do objęcia pracowniczym ubezpieczeniem społecznym nie może dojść wówczas, gdy zgłoszenie do ubezpieczenia dotyczy osoby, która nie jest pracownikiem, a zgłoszenie to następuje pod pozorem zatrudnienia
Skład orzekający
Grażyna Horbulewicz
przewodniczący
Lucyna Ramlo
sprawozdawca
Daria Stanek
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalanie pozorności umowy o pracę w kontekście podlegania ubezpieczeniom społecznym, ocena zamiaru stron przy zawieraniu umowy o pracę."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej, gdzie kluczowe były dowody wskazujące na pozorność umowy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak ZUS i sądy weryfikują umowy o pracę pod kątem ich rzeczywistego charakteru, co jest istotne dla płatników składek i pracowników. Podkreśla znaczenie faktycznego wykonywania pracy, a nie tylko formalnego zawarcia umowy.
“Czy umowa o pracę to tylko formalność? Sąd wyjaśnia, kiedy ZUS może zakwestionować zatrudnienie.”
Sektor
ubezpieczenia społeczne
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Ta sprawa stanowi część linii orzeczniczej omawianej w naszych syntezach.
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.