III APA 11/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód J. B. dochodził od pozwanej spółki z o.o. zadośćuczynienia w kwocie 100.000 zł za wypadek przy pracy. Sąd Okręgowy w Słupsku zasądził na jego rzecz 80.000 zł oraz koszty procesu. Pozwana spółka złożyła apelację, kwestionując wyrok w całości. W trakcie postępowania apelacyjnego przed Sądem Apelacyjnym w Gdańsku, strony zawarły ugodę sądową, na mocy której pozwana zobowiązała się zapłacić powodowi 56.000 zł, a strony wzajemnie zniosły koszty postępowania. Ugoda ta miała zaspokoić wszelkie roszczenia powoda związane z wypadkiem. Sąd Apelacyjny, powołując się na przepisy k.p.c. (art. 469, 391 § 1, 203 § 4, 355 § 1, 386 § 3), uznał ugodę za dopuszczalną, gdyż nie naruszała ona prawa, zasad współżycia społecznego ani słusznego interesu pracownika. W związku z zawarciem ugody, Sąd Apelacyjny uchylił zaskarżony wyrok i umorzył postępowanie.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaDopuszczalność zawierania ugód sądowych w sprawach pracowniczych, nawet jeśli kwota ugody jest niższa niż zasądzona przez sąd pierwszej instancji, pod warunkiem braku naruszenia prawa i słusznego interesu pracownika.
Orzeczenie dotyczy specyfiki prawa pracy i dopuszczalności ugód w tym obszarze. Interpretacja przepisów k.p.c. dotyczących ugód.
Zagadnienia prawne (2)
Czy zawarcie ugody sądowej w sprawie z zakresu prawa pracy, na mocy której pracownik otrzymuje świadczenie niższe niż zasądzone przez sąd pierwszej instancji, jest dopuszczalne?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, ugoda jest dopuszczalna, jeśli nie narusza prawa, zasad współżycia społecznego, nie zmierza do obejścia prawa i nie narusza słusznego interesu pracownika.
Uzasadnienie
Sąd Apelacyjny odwołał się do art. 469 k.p.c. stanowiącego o niedopuszczalności czynności naruszających słuszny interes pracownika, ale podkreślił, że użycie słowa 'także' oznacza istnienie innych przesłanek. Wskazał na art. 203 § 4 k.p.c. i art. 391 § 1 k.p.c., zgodnie z którymi ugoda w sprawach pracowniczych jest dopuszczalna, gdy nie jest sprzeczna z prawem, zasadami współżycia społecznego ani nie zmierza do obejścia prawa. W ocenie sądu, zawarta ugoda spełnia te kryteria.
Jaka jest podstawa prawna uchylenia wyroku i umorzenia postępowania przez sąd drugiej instancji w przypadku zawarcia ugody?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Sąd drugiej instancji uchyla wyrok i umarza postępowanie na podstawie art. 386 § 3 k.p.c. w zw. z art. 355 § 1 k.p.c. i art. 391 § 1 k.p.c.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 386 § 3 k.p.c., jeżeli zachodzi podstawa do umorzenia postępowania, sąd drugiej instancji uchyla wyrok oraz umarza postępowanie. W niniejszej sprawie podstawą umorzenia było zawarcie ugody sądowej, co reguluje art. 355 § 1 k.p.c. w zw. z art. 391 § 1 k.p.c. (stosowanie przepisów o postępowaniu przed sądem pierwszej instancji).
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. B. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w S. | spółka | pozwana |
Przepisy (5)
Główne
k.p.c. art. 469
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd uzna zawarcie ugody za niedopuszczalne, gdy narusza słuszny interes pracownika.
Pomocnicze
k.p.c. art. 391 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd drugiej instancji stosuje odpowiednio przepisy o postępowaniu przed sądem pierwszej instancji.
k.p.c. art. 203 § § 4
Kodeks postępowania cywilnego
Cofnięcie pozwu lub zrzeczenie się roszczenia jest niedopuszczalne, gdy narusza prawo lub zasady współżycia społecznego.
k.p.c. art. 355 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd umarza postępowanie, gdy strony zawarły ugodę.
k.p.c. art. 386 § § 3
Kodeks postępowania cywilnego
Jeżeli zachodzi podstawa do umorzenia postępowania, sąd drugiej instancji uchyla wyrok oraz umarza postępowanie.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Zawarcie ugody sądowej przez strony. • Dopuszczalność ugody w sprawach pracowniczych, gdy nie narusza ona prawa, zasad współżycia społecznego ani słusznego interesu pracownika.
Godne uwagi sformułowania
niniejsza sprawa nie podlega merytorycznemu rozpoznaniu, zaskarżony wyrok należy uchylić, zaś postępowanie umorzyć. • sąd uzna zawarcie ugody, cofnięcie pozwu, sprzeciwu lub środka odwoławczego oraz zrzeczenie się lub ograniczenie roszczenia za niedopuszczalne także wówczas, gdyby czynność ta naruszała słuszny interes pracownika. • Użycie w powyższym przepisie słowa 'także' oznacza, że poza wymienioną w nim przesłanką dopuszczalności zawarcia ugody, jaką jest 'słuszny interes pracownika', są jeszcze inne, które należy uwzględniać.
Skład orzekający
Grażyna Czyżak
przewodniczący-sprawozdawca
Daria Stanek
członek
Maria Ołtarzewska
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Dopuszczalność zawierania ugód sądowych w sprawach pracowniczych, nawet jeśli kwota ugody jest niższa niż zasądzona przez sąd pierwszej instancji, pod warunkiem braku naruszenia prawa i słusznego interesu pracownika."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyfiki prawa pracy i dopuszczalności ugód w tym obszarze. Interpretacja przepisów k.p.c. dotyczących ugód.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa pokazuje, jak ugoda sądowa może zakończyć postępowanie apelacyjne, nawet po wydaniu wyroku przez sąd pierwszej instancji. Podkreśla znaczenie analizy dopuszczalności ugody w kontekście prawa pracy.
“Ugoda sądowa zakończyła sprawę o zadośćuczynienie. Czy zawsze jest dopuszczalna?”
Dane finansowe
WPS: 100 000 PLN
zadośćuczynienie: 80 000 PLN
koszty procesu: 6194 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.