II UKN 598/00
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy rozpoznał sprawę z wniosku Kazimierza M. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych-Oddziałowi w K. o emeryturę. Wnioskodawca domagał się przyznania prawa do emerytury na podstawie przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Sąd Okręgowy w Kielcach oddalił odwołanie, wskazując na niewystarczający staż pracy w szczególnych warunkach (9 lat, 4 miesiące i 17 dni zamiast wymaganych 15 lat). Sąd Apelacyjny w Krakowie utrzymał w mocy wyrok Sądu Okręgowego, podkreślając, że nawet jeśli wnioskodawca wykonywał pracę w szczególnych warunkach, to jej wymiar wynosił co najwyżej 70%, a pozostałe 30% czasu pracy spędzał w biurze. Sąd Najwyższy, rozpoznając kasację, stwierdził, że jest związany stanem faktycznym ustalonym przez sądy niższych instancji. Podkreślił, że przepis § 2 rozporządzenia wymaga, aby praca w szczególnych warunkach była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. Argumentacja skarżącego, oparta na jego subiektywnym przekonaniu o stresie i odpowiedzialności, nie miała znaczenia prawnego. Wobec niespełnienia wymogu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, kasacja została oddalona.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalenie, że praca w szczególnych warunkach musi być wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, aby uzyskać prawo do wcześniejszej emerytury, a subiektywne odczucia pracownika nie mają znaczenia prawnego.
Orzeczenie dotyczy konkretnego stanu faktycznego i przepisów obowiązujących w dacie wydania wyroku. Interpretacja pojęcia 'pełny wymiar czasu pracy' może ewoluować w zależności od orzecznictwa i zmian legislacyjnych.
Zagadnienia prawne (2)
Czy praca wykonywana przez pracownika przez około 70% czasu pracy w szczególnych warunkach, a pozostałe 30% w biurze, może być uznana za pracę w szczególnych warunkach uzasadniającą prawo do wcześniejszej emerytury?
Odpowiedź sądu
Nie, praca w szczególnych warunkach uzasadniająca prawo do emerytury na podstawie § 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. musi być wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy podkreślił, że przepisy rozporządzenia wymagają łącznego spełnienia warunków, w tym wykonywania pracy w szczególnych warunkach stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. Argumentacja oparta na subiektywnym odczuciu pracownika co do charakteru pracy nie jest wystarczająca. Skoro pracownik spędzał 30% czasu pracy w biurze, nie można uznać, że praca w szczególnych warunkach była wykonywana w pełnym wymiarze.
Czy Sąd Najwyższy w postępowaniu kasacyjnym jest związany ustaleniami faktycznymi sądów niższych instancji?
Odpowiedź sądu
Tak, Sąd Najwyższy jest związany stanem faktycznym stanowiącym podstawę wydania zaskarżonego wyroku, zwłaszcza gdy kasacja opiera się na zarzucie naruszenia prawa materialnego.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 39315 KPC, przy rozpoznawaniu kasacji wniesionej jedynie z zarzutem naruszenia prawa materialnego, Sąd Najwyższy jest związany ustaleniami faktycznymi. Oznacza to, że nie może kwestionować ustaleń dotyczących wymiaru czasu pracy w szczególnych warunkach.
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalenie, że praca w szczególnych warunkach musi być wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, aby uzyskać prawo do wcześniejszej emerytury, a subiektywne odczucia pracownika nie mają znaczenia prawnego."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy konkretnego stanu faktycznego i przepisów obowiązujących w dacie wydania wyroku. Interpretacja pojęcia 'pełny wymiar czasu pracy' może ewoluować w zależności od orzecznictwa i zmian legislacyjnych.
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Ta sprawa stanowi część linii orzeczniczej omawianej w naszych syntezach.
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.