II SA 839-847/94Skarga związkow zawodowych na zwolnienie urzędnika
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuW niniejszym orzeczeniu Naczelny Sąd Administracyjny rozstrzygnął kwestię dopuszczalności wniesienia skargi przez zakładową organizację związkową do sądu administracyjnego w sprawie rozwiązania stosunku pracy z urzędnikiem państwowym. Sąd wyjaśnił, że kierownik urzędu jest zobowiązany zasięgnąć opinii organizacji związkowej jedynie w przypadku, gdy urzędnik mianowany, niebędący członkiem związku, zwróci się do niego o ochronę praw pracowniczych. Co istotne, zakładowej organizacji związkowej nie przysługuje skarga do sądu administracyjnego na decyzję w przedmiocie rozwiązania stosunku pracy z takim urzędnikiem, ani na podstawie art. 197 pkt 1 Kpa, ani art. 197 pkt 2 Kpa. Jedyną podstawą do działania organizacji związkowej w takiej sytuacji jest reprezentowanie pracownika w postępowaniu sądowym, zgodnie z art. 462 Kpc w związku z art. 393 par. 1 Kpc i art. 211 Kpa, i tylko wtedy, gdy zachodzą przesłanki określone w art. 7 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaOkreślenie zakresu uprawnień organizacji związkowych w sprawach pracowniczych przed sądem administracyjnym.
Dotyczy specyficznej sytuacji urzędnika państwowego mianowanego i braku członkostwa w związku zawodowym.
Zagadnienia prawne (2)
Czy zakładowej organizacji związkowej przysługuje skarga do sądu administracyjnego na decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z urzędnikiem państwowym, który nie jest członkiem związku?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, zakładowej organizacji związkowej nie służy skarga do sądu administracyjnego na decyzję w tym przedmiocie.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że organizacja związkowa nie ma legitymacji do wniesienia skargi w tej sprawie, chyba że działa na rzecz pracownika w trybie reprezentacji sądowej.
W jakich okolicznościach zakładowa organizacja związkowa może reprezentować pracownika w postępowaniu sądowym w sprawie rozwiązania stosunku pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Organizacja związkowa może działać na rzecz pracownika w postępowaniu sądowym, jeśli pracownik zwróci się do niej o ochronę praw pracowniczych i zachodzą okoliczności określone w art. 7 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych.
Uzasadnienie
Uprawnienie do reprezentacji wynika z przepisów Kodeksu postępowania cywilnego i Kodeksu postępowania administracyjnego, ale jest ograniczone do sytuacji, gdy pracownik inicjuje taką ochronę i spełnione są ustawowe przesłanki.
Rozstrzygnięcie
Przepisy (6)
Główne
u.z.z. art. 7 § ust. 2
Ustawa o związkach zawodowych
Określa przesłanki, przy których organizacja związkowa może żądać od pracodawcy ochrony praw pracowniczych.
Kpc art. 462
Kodeks postępowania cywilnego
Reguluje zasady reprezentacji strony w postępowaniu sądowym.
Kpc art. 393 § par. 1
Kodeks postępowania cywilnego
Kpa art. 211
Kodeks postępowania administracyjnego
Dotyczy dopuszczalności działania organizacji społecznej w postępowaniu.
Pomocnicze
Kpa art. 197 § pkt 1
Kodeks postępowania administracyjnego
Kpa art. 197 § pkt 2
Kodeks postępowania administracyjnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Brak legitymacji procesowej zakładowej organizacji związkowej do wniesienia skargi do sądu administracyjnego na decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z urzędnikiem niebędącym członkiem związku.
Godne uwagi sformułowania
zakładowej organizacji związkowej nie służy skarga do sądu administracyjnego na decyzję w tym przedmiocie • Uprawnienie zakładowej organizacji związkowej do wniesienia skargi do sądu administracyjnego w takiej sprawie, opierać się może natomiast na zasadzie reprezentowania pracownika w postępowaniu sądowym
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Określenie zakresu uprawnień organizacji związkowych w sprawach pracowniczych przed sądem administracyjnym."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji urzędnika państwowego mianowanego i braku członkostwa w związku zawodowym.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Orzeczenie wyjaśnia istotne kwestie proceduralne dotyczące legitymacji procesowej organizacji związkowych, co jest ważne dla prawników specjalizujących się w prawie pracy i administracyjnym.
“Kiedy związek zawodowy może skarżyć decyzję o zwolnieniu urzędnika? Wyjaśnia NSA.”
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.