II PZP 2/06
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy w postanowieniu z dnia 9 maja 2006 r. (sygn. II PZP 2/06) rozpatrywał zagadnienie prawne przekazane przez Sąd Okręgowy w Szczecinie, dotyczące interpretacji terminu „ustanie stosunku pracy” w rozumieniu ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, w kontekście zastosowania przez pracodawcę skróconego okresu wypowiedzenia (art. 361 § 1 k.p.). Sąd Okręgowy pytał, czy pracownik zachowuje prawo do świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, jeśli ustanie stosunku pracy nastąpiło w okresie dłuższym niż 6 miesięcy poprzedzających dzień niewypłacalności pracodawcy, ale koniec okresu, za który przysługuje mu odszkodowanie z tytułu skróconego wypowiedzenia, przypada w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy przed tym dniem. Sąd Najwyższy stwierdził, że zagadnienie prawne zostało sformułowane w sposób wadliwy, ponieważ opisywało konkretny stan faktyczny, a nie ogólny problem prawny, co uniemożliwia udzielenie uniwersalnej odpowiedzi. Ponadto, Sąd Najwyższy uznał, że wątpliwości prawne przedstawione przez Sąd Okręgowy nie są na tyle poważne, aby wymagały rozstrzygnięcia przez Sąd Najwyższy, powołując się na wcześniejsze uchwały i nowelizację Kodeksu pracy. Sąd Najwyższy podkreślił, że zgodnie z utrwalonym orzecznictwem, skrócenie okresu wypowiedzenia powoduje ustanie stosunku pracy z upływem skróconego okresu, a okres zaliczalny, choć wliczany do stażu pracy, nie jest okresem trwania stosunku pracy. W związku z tym, odmówił podjęcia uchwały.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja terminu 'ustanie stosunku pracy' w kontekście skróconego okresu wypowiedzenia i jego wpływu na roszczenia pracownicze wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Podkreślenie wymogów formalnych przy przedstawianiu zagadnień prawnych Sądowi Najwyższemu.
Orzeczenie nie rozstrzyga bezpośrednio zagadnienia prawnego z powodu wadliwej jego konstrukcji, ale wskazuje kierunek interpretacji.
Zagadnienia prawne (2)
Jak należy interpretować termin „ustanie stosunku pracy” w art. 6 ust. 4 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, gdy pracodawca zastosował skrócony okres wypowiedzenia na podstawie art. 361 § 1 k.p.?
Odpowiedź sądu
Sąd Najwyższy nie podjął uchwały, ale w uzasadnieniu wskazał, że termin „ustanie stosunku pracy” oznacza dzień upływu skróconego okresu wypowiedzenia, a okres zaliczalny, choć wliczany do stażu pracy, nie jest okresem trwania stosunku pracy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że zagadnienie prawne zostało wadliwie sformułowane, opisując stan faktyczny. Wskazał jednak na utrwalone orzecznictwo, zgodnie z którym skrócenie okresu wypowiedzenia powoduje ustanie stosunku pracy z upływem skróconego okresu, a okres zaliczalny nie jest okresem zatrudnienia.
Czy pracownik zachowuje prawo do zaspokojenia ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, jeżeli ustanie stosunku pracy nastąpiło w okresie dłuższym niż 6 miesięcy poprzedzających dzień niewypłacalności pracodawcy, ale koniec okresu odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia przypada w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy przed tym dniem?
Odpowiedź sądu
Sąd Najwyższy nie podjął uchwały, ale jego stanowisko sugeruje, że kluczowa jest data faktycznego ustania stosunku pracy, a nie okres zaliczalny.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy odmówił podjęcia uchwały z powodu wadliwego sformułowania pytania prawnego. Wskazał jednak, że interpretacja art. 361 § 2 k.p. w kontekście ustawy o FGŚP nie tworzy fikcji prawnej przedłużenia stosunku pracy i nie wpływa na terminowe kryteria zaspokajania roszczeń.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Mirosław S. | osoba_fizyczna | powód |
| Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Biuro Terenowe w S. | instytucja | pozwany |
| Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „C.G.” w S. | spółka | pracodawca |
Przepisy (5)
Główne
u.o.r.p.n.p. art. 6 § ust. 4, 6 i 7
Ustawa z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
Określenie „ustanie stosunku pracy” oznacza dzień upływu skróconego okresu wypowiedzenia.
Pomocnicze
k.p. art. 361 § § 1
Kodeks pracy
Reguluje skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę.
k.p. art. 361 § § 2
Kodeks pracy
Okres, za który przysługuje odszkodowanie w razie skrócenia okresu wypowiedzenia, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
k.p.c. art. 824 § § 1 pkt 3
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa umorzenia postępowania egzekucyjnego z powodu niemożności uzyskania z egzekucji sumy wyższej od kosztów egzekucyjnych.
k.p.c. art. 390 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa prawna przedstawienia zagadnienia prawnego Sądowi Najwyższemu.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Sąd Najwyższy nie podjął uchwały, co oznacza, że argumentacja Sądu Okręgowego nie doprowadziła do rozstrzygnięcia zagadnienia prawnego.
Odrzucone argumenty
Argumentacja Sądu Okręgowego dotycząca wykładni art. 361 § 2 k.p. i jego wpływu na ustalenie daty ustania stosunku pracy w kontekście ustawy o FGŚP.
Godne uwagi sformułowania
Określenie „ustanie stosunku pracy” oznacza dzień upływu okresu wypowiedzenia skróconego na podstawie art. 361 § 1 k.p. • Zagadnienie prawne przedstawione do rozstrzygnięcia Sądowi Najwyższemu powinno być postawione ogólnie i abstrakcyjnie tak, by mogło być rozpatrywane w oderwaniu od konkretnego stanu faktycznego, a ponadto budzić poważne wątpliwości. • Okresy zaliczalne do okresu zatrudnienia ustanowione są w wielu przepisach prawa pracy i ich charakter był już przedmiotem szerokiej analizy orzecznictwa Sądu Najwyższego. • Nie powinno zatem budzić wątpliwości, że „okres zaliczalny”, o którym mowa w art. 361 § 2 k.p., aczkolwiek podlega wliczeniu do okresu zatrudnienia, jest okresem pozostawania bez pracy (okresem, w którym nie istnieje stosunek pracy).
Skład orzekający
Jerzy Kuźniar
przewodniczący
Małgorzata Wrębiakowska-Marzec
sprawozdawca
Romualda Spyt
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja terminu 'ustanie stosunku pracy' w kontekście skróconego okresu wypowiedzenia i jego wpływu na roszczenia pracownicze wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Podkreślenie wymogów formalnych przy przedstawianiu zagadnień prawnych Sądowi Najwyższemu."
Ograniczenia: Orzeczenie nie rozstrzyga bezpośrednio zagadnienia prawnego z powodu wadliwej jego konstrukcji, ale wskazuje kierunek interpretacji.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia z zakresu prawa pracy i ochrony pracowników w przypadku niewypłacalności pracodawcy, a także procedury przed Sądem Najwyższym. Odmowa podjęcia uchwały z powodu błędów formalnych jest pouczająca.
“Kiedy kończy się stosunek pracy po skróconym wypowiedzeniu? Sąd Najwyższy wyjaśnia, ale nie uchwala.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.