II KOW 124/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Okręgowy w Sieradzu rozpoznał skargę skazanego W. D. na decyzję Dyrektora Zakładu Karnego w S. z dnia 6 listopada 2018 roku, którą skazany został ukarany naganą za przekroczenie z dnia 24 października 2018 roku. Przekroczenie polegało na utrzymywaniu niedozwolonych kontaktów z innymi osadzonymi poprzez głośne rozmowy przez okno celi izolacyjnej. Skazany zarzucił decyzji krzywdę i niesprawiedliwość, twierdząc, że została wymierzona mimo ustaleń z administracją zakładu karnego dotyczących wycofania innej skargi. Sąd Okręgowy, działając na podstawie art. 7 § 1 i 5 kkw, uznał skargę za niezasadną. Podkreślono, że skuteczne wzruszenie decyzji dyscyplinarnej jest możliwe jedynie w przypadku wykazania jej niezgodności z prawem, czego w tej sprawie nie stwierdzono. Dyrektor Zakładu Karnego jest organem uprawnionym do wymierzania kar dyscyplinarnych, a nagana mieści się w katalogu kar przewidzianych w kodeksie karnym wykonawczym. Sąd stwierdził, że okoliczności faktyczne przekroczenia nie budzą wątpliwości, a sam skazany przyznał, że do kontaktów doszło, choć twierdził, że nie był inicjatorem. Sąd uznał, że poczucie krzywdy skazanego związane z ustaleniami dotyczącymi innej skargi nie ma wpływu na ocenę zasadności i prawidłowości decyzji o ukaraniu naganą. W związku z tym postanowiono utrzymać w mocy zaskarżoną decyzję.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: NiskaPotwierdzenie zasad wymierzania kar dyscyplinarnych w zakładach karnych i procedury odwoławczej.
Dotyczy specyficznej sytuacji proceduralnej i faktycznej w zakładzie karnym.
Zagadnienia prawne (1)
Czy kara dyscyplinarna nagany wymierzona skazanemu przez Dyrektora Zakładu Karnego za utrzymywanie niedozwolonych kontaktów z innymi osadzonymi jest zgodna z prawem?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, kara dyscyplinarna jest zgodna z prawem.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że Dyrektor Zakładu Karnego jest organem uprawnionym do wymierzania kar dyscyplinarnych, a nagana jest karą przewidzianą w kodeksie karnym wykonawczym. Okoliczności faktyczne przekroczenia nie budziły wątpliwości, a ustalenia dotyczące innych spraw skazanego nie miały wpływu na ocenę zasadności decyzji o ukaraniu.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| W. D. (1) | osoba_fizyczna | skazany |
| Dyrektor Zakładu Karnego w S. | instytucja | organ wydający decyzję |
Przepisy (1)
Główne
kkw art. 7 § § 1 i 5
Kodeks karny wykonawczy
Przepisy regulujące możliwość wzruszenia decyzji dyscyplinarnych oraz uprawnienia Dyrektora Zakładu Karnego.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Dyrektor Zakładu Karnego jest organem uprawnionym do wymierzania kar dyscyplinarnych. • Kara nagany jest przewidziana w kodeksie karnym wykonawczym. • Okoliczności faktyczne przekroczenia nie budzą wątpliwości. • Ustalenia dotyczące innych spraw skazanego nie wpływają na ocenę zasadności decyzji o ukaraniu.
Odrzucone argumenty
Kara jest krzywdząca i niesprawiedliwa. • Kara została wymierzona mimo ustaleń z administracją zakładu karnego.
Godne uwagi sformułowania
skuteczne wzruszenie takiej decyzji jak ta podjęta 06.11.2018 r. jest możliwe jedynie w przypadku wykazania jej niezgodności z prawem. • Okoliczności faktyczne dotyczące przekroczenia nie budzą więc żadnych wątpliwości • poczucie krzywdy jakie wyraża z tego powodu, że został ukarany choć inne były ustalenia z administracją zakładu karnego (...) nie ma żadnego wpływu na ocenę zasadności i prawidłowości decyzji o ukaraniu
Skład orzekający
Marek Masłowski
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Niska
Powoływalne dla: "Potwierdzenie zasad wymierzania kar dyscyplinarnych w zakładach karnych i procedury odwoławczej."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji proceduralnej i faktycznej w zakładzie karnym.
Wartość merytoryczna
Ocena: 3/10
Sprawa ma charakter proceduralny i dotyczy rutynowego postępowania dyscyplinarnego w zakładzie karnym, bez szerszych implikacji prawnych czy społecznych.
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.