I PZP 5/94Syndyk masy upadłości kierownik zakładu pracy pracodawcą związki zawodowe
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy rozpoznał wniosek Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" dotyczący statusu syndyka masy upadłości w kontekście przepisów prawa pracy i ustawy o związkach zawodowych. Zagadnienie prawne postawione przez Komisję Krajową brzmiało: "Czy syndyk masy upadłości, w skład której wchodzi przedsiębiorstwo, jest kierownikiem zakładu pracy w rozumieniu art. 23 i 24 k.p. oraz pracodawcą w rozumieniu art. 32 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych?". Sąd Najwyższy, analizując przepisy prawa upadłościowego i Kodeksu pracy, stwierdził, że syndyk masy upadłości, który zarządza przedsiębiorstwem wchodzącym w skład masy upadłości, przejmuje prawa i obowiązki kierownika zakładu pracy. Dlatego też przepisy art. 23 i 24 k.p. stosuje się do syndyka odpowiednio, uwzględniając specyfikę postępowania upadłościowego. Jednakże, w kwestii stosunków ze związkami zawodowymi, Sąd Najwyższy uznał, że w razie ogłoszenia upadłości nie ma zastosowania art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Wynika to z faktu, że przepisy Kodeksu pracy, w szczególności art. 411 § 1 k.p., wyłączają stosowanie szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę w przypadku ogłoszenia upadłości, co obejmuje również ochronę wynikającą z przepisów o związkach zawodowych. Tym samym, syndyk nie jest traktowany jako pracodawca w rozumieniu ustawy o związkach zawodowych w kontekście ogłoszenia upadłości.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja statusu syndyka masy upadłości jako kierownika zakładu pracy i pracodawcy w kontekście przepisów prawa pracy i ustawy o związkach zawodowych, zwłaszcza w sytuacji upadłości przedsiębiorstwa.
Orzeczenie dotyczy stanu prawnego z 1994 roku i może wymagać weryfikacji w świetle późniejszych zmian legislacyjnych i orzeczniczych, szczególnie w zakresie prawa upadłościowego i prawa pracy.
Zagadnienia prawne (2)
Czy syndyk masy upadłości, w skład której wchodzi przedsiębiorstwo, jest kierownikiem zakładu pracy w rozumieniu art. 23 i 24 k.p.?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, przepisy art. 23 i 24 k.p. stosuje się odpowiednio do syndyka masy upadłości.
Uzasadnienie
Syndyk masy upadłości, obejmując zarząd majątkiem upadłego i przeprowadzając jego likwidację, przejmuje prawa i obowiązki kierownika zakładu pracy wobec pracowników. Stosowanie przepisów k.p. jest jednak odpowiednie, z uwzględnieniem specyfiki postępowania upadłościowego i celów likwidacyjnych.
Czy syndyk masy upadłości, w skład której wchodzi przedsiębiorstwo, jest pracodawcą w rozumieniu art. 32 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, w razie ogłoszenia upadłości nie ma zastosowania art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych.
Uzasadnienie
Przepis art. 411 § 1 k.p. wyłącza stosowanie szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę w przypadku ogłoszenia upadłości, co obejmuje również ochronę wynikającą z art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Syndyk nie jest zatem pracodawcą w rozumieniu tej ustawy w kontekście upadłości.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" | instytucja | wnioskodawca |
| Pierwszy Prezes Sądu Najwyższego | organ_państwowy | inicjator postępowania |
| Prokurator | organ_państwowy | uczestnik postępowania |
Przepisy (9)
Główne
k.p. art. 23
Kodeks pracy
Stosuje się odpowiednio do syndyka masy upadłości.
k.p. art. 24
Kodeks pracy
Stosuje się odpowiednio do syndyka masy upadłości.
u.z.z. art. 32 § 1
Ustawa o związkach zawodowych
Nie ma zastosowania w razie ogłoszenia upadłości.
u.z.z. art. 32 § 2
Ustawa o związkach zawodowych
Nie ma zastosowania w razie ogłoszenia upadłości.
k.p. art. 411 § 1
Kodeks pracy
W razie ogłoszenia upadłości nie stosuje się art. 38, 39 i 41 k.p. ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.
Pomocnicze
Prawo upadłościowe art. 45
Skreślony od 1 stycznia 1994 r.
u.g.z. art. 7a
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw
Reguluje współdziałanie syndyka z organizacją związkową przy rozwiązywaniu umów o pracę w przypadku upadłości.
u.SN art. 22 § 2
Ustawa o Sądzie Najwyższym
Umożliwia związkom zawodowym zwrócenie się do SN o podjęcie uchwały.
u.SN art. 13 § 3
Ustawa o Sądzie Najwyższym
Podstawa do rozpoznania wniosku o podjęcie uchwały.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Syndyk masy upadłości, zarządzając przedsiębiorstwem, przejmuje rolę kierownika zakładu pracy. • Przepisy k.p. dotyczące kierownika zakładu pracy stosuje się odpowiednio do syndyka. • W przypadku upadłości, szczególna ochrona pracowników przed rozwiązaniem umowy o pracę jest wyłączona na mocy art. 411 § 1 k.p., co dotyczy również przepisów o związkach zawodowych.
Odrzucone argumenty
Syndyk masy upadłości jest pracodawcą w rozumieniu ustawy o związkach zawodowych. • Przepisy o związkach zawodowych dotyczące pracodawcy mają zastosowanie do syndyka w przypadku upadłości.
Godne uwagi sformułowania
nie sposób odmówić syndykowi charakteru kierownika zakładu pracy • nie można uznać, z uwagi na szczególne cele postępowania upadłościowego, że przepisy te regulują wprost uprawnienia syndyka w zakresie kierowania upadłym zakładem pracy • nie można pominąć wyżej omówionych szczególnych uregulowań dotyczących postępowania upadłościowego • w razie ogłoszenia upadłości nie stosuje się art. 38, 39 i 41 k.p. ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę • w razie likwidacji czy upadłości zakładu pracy nie ma też zastosowania art. 10 ustawy o grupowych zwolnieniach • przy upadłości zakładu pracy zniesiona została szczególna ochrona stosunku pracy przewidziana zarówno w przepisach kodeksu pracy, jak i ustawach szczególnych
Skład orzekający
Jan Wasilewski
Przewodniczący
Antoni Filcek
Sędzia SN
Teresa Flemming-Kulesza
Sędzia SN
Krzysztof Kolasiński
Sędzia SN
Maria Mańkowska
sprawozdawca
Walery Masewicz
Sędzia SN
Jadwiga Skibińska-Adamowicz
Sędzia SN
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja statusu syndyka masy upadłości jako kierownika zakładu pracy i pracodawcy w kontekście przepisów prawa pracy i ustawy o związkach zawodowych, zwłaszcza w sytuacji upadłości przedsiębiorstwa."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy stanu prawnego z 1994 roku i może wymagać weryfikacji w świetle późniejszych zmian legislacyjnych i orzeczniczych, szczególnie w zakresie prawa upadłościowego i prawa pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia prawnego związanego z upadłością przedsiębiorstw i prawami pracowników, co jest istotne dla praktyków prawa pracy i syndyków.
“Syndyk masy upadłości: kierownik zakładu pracy czy nie-pracodawca? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.