XXI PA 674/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka H. S. dochodziła od pozwanych spółek (...) SA i (...) na (...) SA zasądzenia nagrody rocznej za 2012 rok. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, uznając, że nagroda roczna miała charakter premii regulaminowej, a nie uznaniowej, co oznaczało jej roszczeniowy charakter. Sąd Rejonowy ustalił, że powódka, mimo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, zachowała prawo do świadczeń wynikających z dotychczasowych układów zbiorowych pracy do momentu rozwiązania stosunku pracy. Pozwani wnieśli apelację, kwestionując prawo powódki do nagrody rocznej, argumentując, że układy zbiorowe pracy przestały obowiązywać, a powódka nie przepracowała pełnego roku kalendarzowego. Sąd Okręgowy oddalił apelację, podzielając stanowisko Sądu Rejonowego. Sąd Okręgowy podkreślił, że wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, jeśli nie zostanie zaakceptowane przez pracownika, prowadzi do rozwiązania stosunku pracy, a nie do automatycznego wprowadzenia nowych warunków. Sąd uznał również, że przepisy dotyczące nagrody rocznej nie wymagały przepracowania całego roku kalendarzowego, a jedynie nienagannej i sumiennej pracy w tym okresie. Ponieważ pozwani nie wykazali, aby powódka utraciła prawo do nagrody z innych przyczyn, Sąd Okręgowy uznał, że powódka nabyła prawo do nagrody rocznej w kwocie relatywnej do przepracowanego okresu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących nagrody rocznej, skutków wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy oraz wpływu wypowiedzenia układu zbiorowego pracy na indywidualne stosunki pracy.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika, który nie zaakceptował wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, a także specyfiki regulaminów nagród rocznych obowiązujących u pozwanych.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracownikowi, któremu wypowiedziano zmieniająco warunki pracy i płacy, przysługuje nagroda roczna na podstawie dotychczasowych przepisów płacowych, jeśli stosunek pracy ustał w okresie wypowiedzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownikowi przysługuje nagroda roczna na podstawie dotychczasowych przepisów płacowych, jeśli nie zaakceptował nowych warunków, a wypowiedzenie zmieniające nie doprowadziło do automatycznego wprowadzenia nowych warunków.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, jeśli nie zostanie zaakceptowane, prowadzi do rozwiązania stosunku pracy, a nie do automatycznego wprowadzenia nowych warunków. Dotychczasowe warunki pracy i płacy, w tym prawo do nagrody rocznej na podstawie układu zbiorowego pracy, zachowują moc do momentu rozwiązania stosunku pracy.
Czy nagroda roczna, której przyznanie uzależnione jest od nienagannej i sumiennej pracy w okresie całego roku kalendarzowego, przysługuje pracownikowi, który przepracował tylko część roku?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, nagroda roczna przysługuje w kwocie relatywnej do przepracowanego okresu, jeśli praca była nienaganna i sumienna, a przepisy wewnętrzne nie przewidują utraty prawa do nagrody w takiej sytuacji.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że przepisy dotyczące nagrody rocznej nie wymagały przepracowania całego roku kalendarzowego, a jedynie nienagannej i sumiennej pracy w tym okresie. Ponieważ pozwani nie wykazali, aby powódka utraciła prawo do nagrody z innych przyczyn, przysługiwała jej nagroda w kwocie proporcjonalnej do przepracowanego okresu.
Czy wypowiedzenie przez pracodawcę układu zbiorowego pracy powoduje automatyczne wygaśnięcie praw pracowniczych wynikających z tego układu dla wszystkich pracowników, niezależnie od indywidualnych umów?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, wypowiedzenie układu zbiorowego pracy nie powoduje automatycznej zmiany warunków wynagradzania poszczególnych pracowników. Wprowadzenie mniej korzystnych postanowień wymaga wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy w trybie art. 241 13 § 2 k.p. w zw. z art. 42 k.p.
Uzasadnienie
Sąd podkreślił, że art. 241 13 § 2 k.p. stanowi, iż mniej korzystne postanowienia układu wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę. Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy przez pracodawcę nie ma wpływu na inkorporowanie mniej korzystnych postanowień w poszczególne stosunki pracy bez indywidualnego wypowiedzenia zmieniającego.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| H. S. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) Spółka Akcyjna w W. | spółka | pozwany |
| (...) Zakład (...) na (...) Spółka Akcyjna w W. | spółka | pozwany |
Przepisy (6)
Główne
k.p. art. 241 13 § § 2
Kodeks pracy
Postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania.
k.p. art. 42 § § 3
Kodeks pracy
Odmowa przyjęcia przez pracownika warunków zmieniających prowadzi do definitywnego zakończenia umowy po okresie wypowiedzenia.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Oddalenie apelacji.
Pomocnicze
k.p. art. 241 13 § § 1
Kodeks pracy
Korzystniejsze postanowienia układu zastępują z mocy prawa warunki umowy o pracę.
k.p. art. 30 § § 1 ust. 2
Kodeks pracy
Dotyczy wypowiedzenia umowy o pracę.
k.p.c. art. 233
Kodeks postępowania cywilnego
Zasady oceny materiału dowodowego.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Nagroda roczna ma charakter premii regulaminowej, a nie uznaniowej. • Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, jeśli nie zaakceptowane, prowadzi do rozwiązania stosunku pracy, a nie do automatycznego wprowadzenia nowych warunków. • Pracownik zachowuje prawo do świadczeń wynikających z dotychczasowych układów zbiorowych pracy do momentu rozwiązania stosunku pracy. • Nagroda roczna przysługuje w kwocie relatywnej do przepracowanego okresu, jeśli praca była nienaganna i sumienna, a przepisy wewnętrzne nie przewidują utraty prawa do nagrody w takiej sytuacji.
Odrzucone argumenty
Układy zbiorowe pracy przestały obowiązywać, a tym samym wygasły prawa pracownicze z nich wynikające. • Powódka nie przepracowała pełnego roku kalendarzowego, co wyklucza przyznanie nagrody rocznej w pełnej wysokości. • Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy przez pracodawcę powoduje automatyczne wygaśnięcie praw pracowniczych.
Godne uwagi sformułowania
Decydujące znaczenie ma nie nazwa tego składnika wynagrodzenia, lecz jego faktyczny charakter prawny wynikający z treści umownych postanowień stron lub z przepisów płacowych obowiązujących u danego pracodawcy. • Jeżeli odpowiednie akty wewnętrzne (układy zbiorowe, regulaminy lub umowy o pracę) przewidują z góry skonkretyzowane i zobiektywizowane (podlegające weryfikacji) przesłanki nabycia prawa do świadczenia lub przesłanki prowadzące do jego pozbawienia albo obniżenia. Jeżeli tak jest, to w takim przypadku mamy do czynienia z premią, której pracownik może skutecznie dochodzić od pracodawcy, wykazując spełnienie przesłanek nabycia prawa. • Konstrukcja prawna przepisu art. 42 § 3 k.p. nie nasuwa wątpliwości interpretacyjnych. Przyjęcie przez pracownika nowych, w miejsce wypowiedzianych, warunków pracy i płacy powoduje, że stosunek pracy trwa nadal. Odmowa przyjęcia warunków zmieniających prowadzi do definitywnego zakończenia umowy po okresie wypowiedzenia. • Imperatywna norma wynikająca z treści art. 241 13 § 2 k.p. nie pozostawia wątpliwości, iż jedynie skuteczne wypowiedzenie warunków pracy i płacy (tj. takie, które prowadzi do ich przekształcenia) stanowi podstawę do wygaśnięcia bardziej korzystnych ustaleń w zakresie uzgodnionych i wchodzących w życie ustaleń.
Skład orzekający
Grzegorz Kochan
przewodniczący
Sylwia Kulma
sędzia
Dorota Czyżewska
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących nagrody rocznej, skutków wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy oraz wpływu wypowiedzenia układu zbiorowego pracy na indywidualne stosunki pracy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika, który nie zaakceptował wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, a także specyfiki regulaminów nagród rocznych obowiązujących u pozwanych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego zagadnienia prawa pracy - nagrody rocznej i skutków wypowiedzenia zmieniającego, co jest interesujące dla prawników i pracowników.
“Czy nagroda roczna należy się, gdy pracodawca zmienia warunki płacy?”
Dane finansowe
nagroda roczna: 2622,99 PLN
nagroda roczna: 1703,91 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.