XIII P 53/21
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód P. B. (1) wniósł o zasądzenie od (...) Sp. z o.o. w likwidacji oraz Polskiego Związku Łowieckiego kwoty 151.200,00 zł tytułem odprawy, wynikającej z porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy z dnia 31 marca 2010 roku. Porozumienie to przewidywało wypłatę odprawy w wysokości dwunastokrotności miesięcznego wynagrodzenia w przypadku wygaśnięcia umowy o pracę z przyczyn innych niż wina umyślna pracownika. Sąd Okręgowy w Warszawie, rozpoznając sprawę, uznał powództwo za zasadne w całości. Kluczowe dla rozstrzygnięcia było ustalenie znaczenia terminu 'wygaśnięcie umowy o pracę' w kontekście porozumienia. Sąd, opierając się na zeznaniach świadków i zasadach wykładni oświadczeń woli (art. 65 k.c.), stwierdził, że strony porozumienia rozumiały je jako sytuacje rozwiązania umowy o pracę z przyczyn innych niż wina pracownika, a nie tylko jako ściśle prawne wygaśnięcie umowy (art. 63 k.p.). Sąd odrzucił argumenty pozwanych o nieważności porozumienia lub jego sprzeczności z prawem lub zasadami współżycia społecznego, wskazując m.in. na długi okres od zawarcia porozumienia do rozwiązania stosunku pracy oraz na wcześniejsze działania spółki, które uniemożliwiały jej powoływanie się na zarzut nadużycia prawa. Istotnym elementem rozstrzygnięcia była również kwestia solidarnej odpowiedzialności Polskiego Związku Łowieckiego. Sąd uznał, że PZŁ ponosi odpowiedzialność na podstawie art. 23(1) § 2 k.p. jako podmiot, który przejął część zakładu pracy (...) Sp. z o.o., w tym wydawanie miesięcznika 'Łowiec Polski' oraz prawa do znaków towarowych. Sąd podkreślił, że forma nabycia tych praw nie ma znaczenia, a istotny jest faktyczny skutek przejęcia działalności. W konsekwencji, sąd zasądził solidarnie od obu pozwanych na rzecz powoda kwotę 151.200,00 zł wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia 9 lipca 2021 roku, a także koszty zastępstwa procesowego w wysokości 4.050,00 zł. Nakazano również pobranie od pozwanych na rzecz Skarbu Państwa opłaty od pozwu w kwocie 7.560,00 zł. Wyrokowi w części dotyczącej kwoty 12.600,00 zł nadano rygor natychmiastowej wykonalności.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja klauzul umownych w kontekście prawa pracy, odpowiedzialność solidarna następcy prawnego w przypadku przejęcia części zakładu pracy, zastosowanie przepisów covidowych do świadczeń umownych.
Specyfika stanu faktycznego sprawy, w tym szczegółowe ustalenia dotyczące porozumienia i przejęcia działalności.
Zagadnienia prawne (3)
Czy porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy, które posługuje się terminem 'wygaśnięcie umowy o pracę', obejmuje również sytuacje rozwiązania umowy o pracę z przyczyn innych niż wina umyślna pracownika?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, sąd uznał, że strony porozumienia rozumiały termin 'wygaśnięcie umowy o pracę' jako rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn innych niż wina umyślna pracownika, a nie tylko jako ściśle prawne wygaśnięcie umowy.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na zasadach wykładni oświadczeń woli (art. 65 k.c.), zeznaniach świadków oraz zasadach doświadczenia życiowego, stwierdzając, że zgodnym zamiarem stron było objęcie porozumieniem sytuacji rozwiązania umowy o pracę z przyczyn innych niż wina pracownika, co potwierdzało m.in. dodatkowe postanowienie o braku winy umyślnej.
Czy Polski Związek Łowiecki ponosi solidarną odpowiedzialność za zobowiązania byłego pracodawcy powoda na podstawie art. 23(1) k.p. w związku z przejęciem części działalności?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, sąd uznał, że Polski Związek Łowiecki ponosi solidarną odpowiedzialność na podstawie art. 23(1) § 2 k.p.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że Polski Związek Łowiecki przejął część przedsiębiorstwa (...) Sp. z o.o., w tym wydawanie miesięcznika 'Łowiec Polski' oraz prawa do znaków towarowych i umowy z prenumeratorami, co stanowiło przejście części zakładu pracy w rozumieniu art. 23(1) k.p. Forma nabycia tych praw nie miała znaczenia, a istotny był faktyczny skutek przejęcia działalności.
Czy ograniczenia wynikające z art. 15gd ustawy covidowej dotyczące wysokości odpraw mają zastosowanie do odprawy wynikającej z porozumienia umownego między pracownikiem a pracodawcą?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, sąd uznał, że art. 15gd ustawy covidowej nie ma zastosowania do odprawy wynikającej z porozumienia umownego.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz na wykładnię językową przepisu, wskazując, że odnosi się on jedynie do świadczeń przewidzianych w ustawach, a nie w aktach wewnątrzzakładowych czy umowach.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| P. B. (1) | osoba_fizyczna | powód |
| (...) Sp. z o.o. w likwidacji | spółka | pozwany |
| Polski Związek Łowiecki | instytucja | pozwany |
Przepisy (12)
Główne
k.p. art. 23(1) § § 1 i § 2
Kodeks pracy
Przejęcie części zakładu pracy przez inny podmiot skutkuje jego solidarną odpowiedzialnością za zobowiązania pracownicze.
k.c. art. 65 § § 1 i § 2
Kodeks cywilny
Zasady wykładni oświadczeń woli, z pierwszeństwem zgodnego zamiaru stron i celu umowy nad dosłownym brzmieniem.
Pomocnicze
k.c. art. 481
Kodeks cywilny
Zasady dotyczące odsetek ustawowych za opóźnienie.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada odpowiedzialności za wynik procesu w zakresie kosztów.
k.p.c. art. 477(2) § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Nadzwyczajne nadanie rygoru natychmiastowej wykonalności wyrokom w sprawach z zakresu prawa pracy.
u.k.s.c. art. 113 § ust. 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Obciążenie przeciwnika procesowego kosztami sądowymi, których strona nie miała obowiązku uiścić.
ustawa covidowa art. 15gd
Ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych
Ograniczenie wysokości odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń pieniężnych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę do dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia.
k.p. art. 52 § § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
k.p. art. 8
Kodeks pracy
Zakaz nadużywania prawa podmiotowego.
k.c. art. 58 § § 1 i § 2
Kodeks cywilny
Nieważność czynności prawnej sprzecznej z ustawą lub zasadami współżycia społecznego.
k.p. art. 300
Kodeks pracy
Stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego do stosunku pracy w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy.
k.p. art. 63
Kodeks pracy
Wygaśnięcie umowy o pracę.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy z 31.03.2010 r. należy interpretować szeroko, obejmując nim również sytuacje rozwiązania umowy o pracę z przyczyn innych niż wina umyślna pracownika. • Polski Związek Łowiecki ponosi solidarną odpowiedzialność za zobowiązania (...) Sp. z o.o. na podstawie art. 23(1) k.p. jako następca prawny części zakładu pracy. • Ograniczenia wynikające z art. 15gd ustawy covidowej nie mają zastosowania do odprawy wynikającej z porozumienia umownego. • Zarzut nadużycia prawa podmiotowego przez powoda jest niezasadny, zwłaszcza w kontekście wcześniejszych działań pozwanej spółki.
Odrzucone argumenty
Polski Związek Łowiecki nie posiada legitymacji procesowej biernej, gdyż nie doszło do formalnego nabycia przedsiębiorstwa. • Porozumienie z 31.03.2010 r. obejmuje jedynie sytuacje wygaśnięcia umowy o pracę w rozumieniu art. 63 k.p. • Zawarcie porozumienia było działaniem na szkodę spółki i powinno być uznane za nieważne lub objęte zarzutem nadużycia prawa. • Wysokość odprawy jest rażąco wygórowana i powinna być ograniczona na podstawie art. 15gd ustawy covidowej.
Godne uwagi sformułowania
Zgodnie z treścią porozumienia: w przypadku wygaśnięcia umowy o pracę z przyczyn innych niż wina umyślna pracownika, pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości odpowiadającej dwunastokrotności wynagrodzenia miesięcznego • Sąd nie ma wątpliwości, że zarówno stary jak i nowy zarząd pozwanej spółki, także rozumiał treść spornego porozumienia w powyższy sposób, mimo że nowy zarząd oceniał zawarcie porozumienia między innymi jako działalność na szkodę spółki. • Polski Związek Łowiecki przejął część przedsiębiorstwa (...) Sp. z o.o. w likwidacji obejmującą co najmniej zespół składników niematerialnych (prawa majątkowe do znaków towarowych, prawa wynikające z umów), zadań i pracowników związanych z wydawaniem czasopisma (...) .
Skład orzekający
Artur Fryc
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja klauzul umownych w kontekście prawa pracy, odpowiedzialność solidarna następcy prawnego w przypadku przejęcia części zakładu pracy, zastosowanie przepisów covidowych do świadczeń umownych."
Ograniczenia: Specyfika stanu faktycznego sprawy, w tym szczegółowe ustalenia dotyczące porozumienia i przejęcia działalności.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy interpretacji kluczowego porozumienia pracowniczego i odpowiedzialności solidarnych podmiotów, co jest częstym problemem w praktyce. Dodatkowo, odnosi się do wpływu przepisów covidowych na zobowiązania umowne.
“Czy porozumienie sprzed lat może zagwarantować odprawę w wysokości 12 pensji? Sąd Okręgowy odpowiada.”
Dane finansowe
WPS: 151 200 PLN
odprawa: 151 200 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 4050 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.