XI Ka 65/21
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Okręgowy w Lublinie, XI Wydział Karny Odwoławczy, rozpoznał apelację prokuratora wniesioną na niekorzyść oskarżonych A. G., B. P., W. W. (1) i J. W. od wyroku Sądu Rejonowego w Radzyniu Podlaskim z dnia 21 października 2020 roku, sygn. akt II K 303/19. Sąd Rejonowy uniewinnił oskarżonych od zarzutów popełnienia przestępstw z art. 220 § 1 Kodeksu karnego (dopuszczenie do pracy pracownika w stanie nietrzeźwości) oraz art. 221 Kodeksu karnego (niezawiadomienie o wypadku w terminie). Prokurator zarzucił w apelacji błąd w ustaleniach faktycznych przyjętych za podstawę orzeczenia, który mógł mieć wpływ na treść wyroku. Sąd Okręgowy nie znalazł podstaw do uwzględnienia apelacji. Sąd odwoławczy w pełni zaakceptował wywód Sądu Rejonowego, uznając, że brak jest argumentów podważających wersje przedstawione przez oskarżonych. Podkreślono, że nie ma regulacji prawnych nakładających obowiązek stałego badania trzeźwości pracowników, a kontrole były prowadzone wyrywkowo. Sąd Rejonowy poprawnie ocenił materiał dowodowy, w tym wyjaśnienia oskarżonych i zeznania neutralnych świadków, uznając, że zachowanie pracownika nie wskazywało na jego nietrzeźwość w sposób, który obciążałby oskarżonych. W odniesieniu do zarzutu z art. 221 kk, Sąd Okręgowy uznał, że zawiadomienie PIP o wypadku, dokonane telefonicznie przed południem dnia następnego, nastąpiło w terminie "bez nieuzasadnionej zwłoki", biorąc pod uwagę godziny urzędowania PIP. W konsekwencji, Sąd Okręgowy utrzymał w mocy zaskarżony wyrok uniewinniający, a wydatkami postępowania odwoławczego obciążył Skarb Państwa.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja pojęcia "bez nieuzasadnionej zwłoki" w kontekście zawiadomienia PIP o wypadku oraz odpowiedzialności pracodawcy za dopuszczenie do pracy pracownika w stanie nietrzeźwości.
Dotyczy specyficznych okoliczności faktycznych sprawy.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność karną za dopuszczenie do pracy pracownika, który znajdował się w stanie nietrzeźwości, jeśli nie miał świadomości jego stanu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie ponosi odpowiedzialności, jeśli nie miał świadomości lub uzasadnionego podejrzenia, że pracownik przystępuje do pracy w stanie nietrzeźwości, a zachowanie pracownika nie wskazywało na jego nietrzeźwość.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że brak jest dowodów na świadomość oskarżonych o stanie nietrzeźwości pracownika. Kontrole trzeźwości są wyrywkowe, a zachowanie pracownika nie dawało podstaw do podejrzeń. Odpowiedzialność pracodawcy wymaga udowodnienia jego winy lub zaniedbania.
Czy zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy o wypadku, dokonane telefonicznie przed południem następnego dnia po wypadku, nastąpiło w terminie "bez nieuzasadnionej zwłoki"?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli wypadek zdarzył się poza godzinami urzędowania PIP, a zawiadomienie zostało wykonane najszybszą dostępną drogą komunikacji.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że zawiadomienie PIP o wypadku, dokonane telefonicznie następnego dnia przed południem, spełniło wymóg "bez nieuzasadnionej zwłoki", biorąc pod uwagę godziny pracy urzędu i dostępność środków komunikacji.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. G. | osoba_fizyczna | oskarżony |
| S. i J. z d. M. | inne | oskarżony |
| B. P. | osoba_fizyczna | oskarżony |
| W. W. (1) | osoba_fizyczna | oskarżony |
| J. W. | osoba_fizyczna | oskarżony |
| Prokurator | organ_państwowy | apelujący |
Przepisy (6)
Główne
k.p.k. art. 438 § pkt 3
Kodeks postępowania karnego
k.k. art. 220 § § 1
Kodeks karny
k.k. art. 221
Kodeks karny
Pomocnicze
k.p.k. art. 7
Kodeks postępowania karnego
Sąd winien stosować dyrektywy oceny dowodów, by wyciągnąć prawidłowe wnioski nawet ze sprzecznego materiału dowodowego.
k.p.k. art. 632 § pkt 2
Kodeks postępowania karnego
k.p.k. art. 634
Kodeks postępowania karnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Brak świadomości oskarżonych o stanie nietrzeźwości pracownika. • Zachowanie pracownika nie wskazywało na nietrzeźwość. • Zawiadomienie PIP o wypadku nastąpiło w terminie "bez nieuzasadnionej zwłoki".
Odrzucone argumenty
Zarzut błędu w ustaleniach faktycznych przyjętych za podstawę orzeczenia przez sąd pierwszej instancji.
Godne uwagi sformułowania
Sąd odwoławczy w pełni akceptuje zaprezentowany przez Sąd Rejonowy wywód, iż brak jest argumentów podważających wersje przedstawione przez oskarżonych. • Nie ma regulacji prawnych nakładających obowiązek stałego badania trzeźwości pracowników. • Termin "bez nieuzasadnionej zwłoki" jest definiowany w orzecznictwie i doktrynie. • Wystarczy zatem dostrzec, że wypadek zdarzył się w godzinach poza urzędowaniem PIP (...) a został wykonany telefonicznie przed południem dnia następnego, a więc najszybszą drogą komunikacji.
Skład orzekający
Dorota Dobrzańska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja pojęcia \"bez nieuzasadnionej zwłoki\" w kontekście zawiadomienia PIP o wypadku oraz odpowiedzialności pracodawcy za dopuszczenie do pracy pracownika w stanie nietrzeźwości."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznych okoliczności faktycznych sprawy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy odpowiedzialności pracodawcy w kontekście bezpieczeństwa pracy i stanu trzeźwości pracowników, co jest tematem istotnym dla wielu przedsiębiorców i pracowników.
“Czy pracodawca odpowie za nietrzeźwego pracownika, jeśli nie wiedział? Sąd Okręgowy wyjaśnia.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.