X P 829/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczeń pracowników ochrony, T. P. i M. P., zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej (...) S.A. we W., o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Powodowie twierdzili, że pracowali w systemie 24/48 godzin, co skutkowało znacznym przekroczeniem nominalnego czasu pracy, a otrzymywane wynagrodzenie było nieadekwatne do faktycznie przepracowanego czasu. Strona pozwana, agencja pracy tymczasowej, argumentowała, że wynagrodzenie było naliczane na podstawie ewidencji czasu pracy przekazywanej przez pracodawcę użytkownika, (...) Sp. z o.o. w W. Pracodawca użytkownik nie przedstawił jednak rzetelnej dokumentacji czasu pracy, a jedynie karty czasu pracy, które nie były podpisane przez powodów i nie odzwierciedlały faktycznego czasu pracy. Sąd, opierając się na zeznaniach świadków (w tym innej pracownicy ochrony I. J.) oraz samych powodów, ustalił, że obiekt wymagał całodobowej ochrony, a praca w systemie 24/48 godzin była narzucona odgórnie. Sąd podkreślił, że agencja pracy tymczasowej jako pracodawca ponosi odpowiedzialność za prowadzenie ewidencji czasu pracy i prawidłowe naliczanie wynagrodzenia. Ponieważ pozwana nie wykazała, że powodowie pracowali zgodnie z umowami o pracę, a pracodawca użytkownik nie prowadził rzetelnej ewidencji, sąd oparł się na opinii biegłego, który ustalił należne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i nocne. Sąd zasądził na rzecz powodów dochodzone kwoty, uznając ich roszczenia za uzasadnione, a także zasądził koszty postępowania.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaOdpowiedzialność agencji pracy tymczasowej za roszczenia pracownicze, znaczenie rzetelnej ewidencji czasu pracy, dowody w sprawach o wynagrodzenie za nadgodziny.
Dotyczy specyfiki zatrudnienia tymczasowego i odpowiedzialności agencji pracy.
Zagadnienia prawne (2)
Czy agencja pracy tymczasowej ponosi odpowiedzialność za roszczenia pracownika tymczasowego dotyczące wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i pracę w porze nocnej, gdy pracodawca użytkownik nie prowadził rzetelnej ewidencji czasu pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, agencja pracy tymczasowej jako pracodawca ponosi odpowiedzialność za roszczenia pracownika tymczasowego, nawet jeśli pracodawca użytkownik nie prowadził rzetelnej ewidencji czasu pracy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że agencja pracy tymczasowej jest pracodawcą pracownika tymczasowego i ponosi odpowiedzialność za wszelkie roszczenia wynikające ze stosunku pracy, w tym za prawidłowe naliczenie i wypłatę wynagrodzenia. Brak rzetelnej ewidencji czasu pracy przez pracodawcę użytkownika nie zwalnia agencji z odpowiedzialności, a wręcz stanowi podstawę do uwzględnienia roszczeń pracownika, jeśli pracodawca nie wykaże, że pracownik nie pracował w dochodzonym wymiarze.
Jakie dowody mogą być podstawą do ustalenia faktycznego czasu pracy pracownika, gdy pracodawca nie prowadził wymaganej ewidencji?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
W przypadku braku rzetelnej ewidencji czasu pracy prowadzonej przez pracodawcę, pracownik może powoływać wszelkie inne dowody, w tym zeznania świadków, wyjaśnienia stron, a sąd może ustalić wynagrodzenie według reguł z art. 322 k.p.c.
Uzasadnienie
Sąd podkreślił, że ciężar dowodu w zakresie czasu pracy spoczywa zarówno na pracowniku, jak i na pracodawcy zobowiązanym do prowadzenia ewidencji. Gdy pracodawca nie wywiąże się z tego obowiązku, pracownik może przedstawić inne dowody, a sąd, w razie niemożności ścisłego ustalenia liczby przepracowanych godzin, może ustalić wynagrodzenie według zasad słuszności.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| T. P. | osoba_fizyczna | powód |
| M. P. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) S.A. | spółka | pozwany |
| (...) spółka z o.o. | spółka | interwenient uboczny |
Przepisy (22)
Główne
k.p. art. 151 § 1
Kodeks pracy
k.p. art. 151¹ § 1
Kodeks pracy
k.p. art. 151⁸ § 1
Kodeks pracy
Pomocnicze
u.z.p.t. art. 1
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
u.z.p.t. art. 2 § 1
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
u.z.p.t. art. 2 § 2
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
u.z.p.t. art. 14 § 2
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
k.p. art. 94 § 9a
Kodeks pracy
k.p. art. 94 § 9b
Kodeks pracy
k.p. art. 149 § 1
Kodeks pracy
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
k.p. art. 300
Kodeks pracy
k.p.c. art. 322
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 219
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 233 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 286
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 282 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 283 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
u.k.s.c. art. 113 § 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Dz.U.2013.461 art. 12 § 1
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu
Dz.U.2013.461 art. 6
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu
Argumenty
Skuteczne argumenty
Praca w systemie 24/48 godzin wymagała pracy w godzinach nadliczbowych. • Agencja pracy tymczasowej jako pracodawca ponosi odpowiedzialność za brak rzetelnej ewidencji czasu pracy. • Pracodawca użytkownik nie wykazał, że powodowie nie pracowali w dochodzonym wymiarze. • Opinia biegłego sądowego jest miarodajna dla ustalenia należnego wynagrodzenia.
Odrzucone argumenty
Wynagrodzenie zostało naliczone prawidłowo na podstawie danych od pracodawcy użytkownika. • Powodowie otrzymywali wynagrodzenie również z tytułu umów cywilnoprawnych. • Pracodawca użytkownik nie miał obowiązku przechowywania ksiąg służby.
Godne uwagi sformułowania
Agencja pracy tymczasowej jest pracodawcą pracownika tymczasowego. • Pracodawca nie jest uprawniony do stałego obarczania pracownika pracą w ponadnormatywnym wymiarze. • Brak sprzeciwu przełożonego na wykonywanie w jego obecności przez pracownika obowiązków może być zakwalifikowany jako polecenie świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych. • To książka służb, a nie karty czasu pracy, mogłyby stanowić jedyny miarodajny dowód ilości godzin rzeczywiście przepracowanych przez pracowników.
Skład orzekający
Anna Garncarz
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Odpowiedzialność agencji pracy tymczasowej za roszczenia pracownicze, znaczenie rzetelnej ewidencji czasu pracy, dowody w sprawach o wynagrodzenie za nadgodziny."
Ograniczenia: Dotyczy specyfiki zatrudnienia tymczasowego i odpowiedzialności agencji pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest prawidłowe prowadzenie dokumentacji czasu pracy przez pracodawców, zwłaszcza w kontekście pracy tymczasowej, gdzie odpowiedzialność może być rozproszona. Pokazuje też, jak pracownicy mogą dochodzić swoich praw mimo braków w dokumentacji.
“Agencja pracy tymczasowej zapłaci za nadgodziny, bo nie pilnowała dokumentów!”
Dane finansowe
WPS: 2605,1 PLN
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych: 6586,12 PLN
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych: 2605,1 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.