X P 820/14
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód J. S. wniósł pozew o sprostowanie świadectwa pracy oraz o odszkodowanie za wydanie niewłaściwego świadectwa pracy. Żądał zmiany daty wystawienia świadectwa, oznaczenia pracodawcy oraz wskazania wymiaru etatu. Wniósł również o odszkodowanie w wysokości 4500 zł. Strona pozwana K. Bonifratrów przyznała, że świadectwo pracy zawierało wady, ale wskazała, że powód nie czekał na jego sprostowanie. Pozwana wydała sprostowane świadectwo pracy, poprawiając datę wystawienia i wskazując prawidłowe okresy zatrudnienia oraz nazwę pracodawcy zgodną z aktualnym stanem prawnym. Sąd oddalił powództwo o sprostowanie, uznając, że pracodawca dokonał niezbędnych poprawek, a nazwa pracodawcy była zgodna z obowiązującym stanem prawnym po zmianie nazwy. Odnosząc się do żądania odszkodowania, sąd stwierdził, że powód nie wykazał związku przyczynowego między wadami świadectwa pracy a odmową zatrudnienia przez potencjalnego pracodawcę. Z zeznań świadka P. K. wynikało, że rzeczywistą przyczyną odmowy zatrudnienia był konflikt personalny między powodem a władzami K. Bonifratrów, a nie błędy w świadectwie pracy. W związku z tym sąd oddalił również roszczenie o odszkodowanie. O kosztach postępowania orzeczono na zasadzie odpowiedzialności za wynik procesu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących sprostowania świadectwa pracy, odpowiedzialności za wydanie niewłaściwego świadectwa pracy oraz oceny związku przyczynowego między wadami świadectwa a szkodą.
Sprawa dotyczy specyficznej sytuacji zmiany nazwy kościelnej osoby prawnej i konfliktu personalnego.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracodawca ma obowiązek sprostować świadectwo pracy na żądanie pracownika w zakresie daty wystawienia, oznaczenia pracodawcy i wymiaru etatu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Pracodawca ma obowiązek sprostować świadectwo pracy, jeśli zawiera ono błędy. W tym przypadku pracodawca wydał sprostowane świadectwo pracy, uwzględniając część żądań powoda, a pozostałe żądania nie znalazły uzasadnienia w przepisach prawa lub rzeczywistym stanie rzeczy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracodawca wydał sprostowane świadectwo pracy, poprawiając datę wystawienia i wskazując prawidłowe okresy zatrudnienia oraz nazwę pracodawcy zgodną z aktualnym stanem prawnym. Żądanie sprostowania nazwy pracodawcy nie znalazło uzasadnienia, gdyż zmiana nazwy była zgodna z prawem i odzwierciedlona w rejestrach.
Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie za wydanie niewłaściwego świadectwa pracy, jeśli odmowa zatrudnienia przez nowego pracodawcę wynika z konfliktu personalnego, a nie z błędów w świadectwie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie, jeśli nie wykaże związku przyczynowego między wadliwym świadectwem pracy a szkodą majątkową, a odmowa zatrudnienia wynika z innych przyczyn, np. konfliktu personalnego.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że powód nie wykazał związku przyczynowego między rzekomymi błędami w świadectwie pracy a odmową zatrudnienia. Z zeznań świadka wynikało, że rzeczywistą przyczyną odmowy zatrudnienia był konflikt między powodem a władzami K. Bonifratrów, a nie błędy w świadectwie pracy.
Jaka jest prawidłowa nazwa pracodawcy, gdy nastąpiła zmiana nazwy kościelnej osoby prawnej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
W świadectwie pracy powinna być wskazana aktualna nazwa pracodawcy, zgodna z rejestrami i zawiadomieniem organów administracji państwowej, nawet jeśli poprzednia nazwa jest nadal używana zamiennie lub kojarzona przez inne podmioty.
Uzasadnienie
Sąd ustalił, że strona pozwana dokonała zmiany nazwy zgodnie z przepisami ustawy o stosunku Państwa do Kościoła Katolickiego, powiadamiając właściwego wojewodę, co znalazło odzwierciedlenie w rejestrze GUS. Umowa o pracę z powodem rozwiązała się już po zmianie nazwy, zatem w świadectwie pracy powinna być wskazana nowa nazwa.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. S. | osoba_fizyczna | powód |
| K. Bonifratrów pw. Trójcy Przenajświętszej we W. Apteka (...) H. | inne | pozwany |
Przepisy (13)
Główne
k.p. art. 97 § § 2
Kodeks pracy
Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.
k.p. art. 99 § § 1
Kodeks pracy
Przesłanki przyznania odszkodowania za niewydanie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy.
u.s.P.d.K.w.R.P. art. 13 § ust. 4 pkt 1
Ustawa o stosunku Państwa do Kościoła Katolickiego w Rzeczypospolitej Polskiej
Obowiązek powiadomienia organu administracji państwowej o zmianach dotyczących nazwy kościelnej osoby prawnej.
Pomocnicze
k.p.c. art. 162
Kodeks postępowania cywilnego
Powód nie zgłosił zastrzeżeń w trybie art. 162 kpc w zakresie oddalenia wniosków dowodowych.
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
Ciężar dowodu spoczywa na stronie powodowej.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada odpowiedzialności stron za wynik procesu w zakresie kosztów.
u.s.P.d.K.w.R.P. art. 13 § ust. 2 pkt 2
Ustawa o stosunku Państwa do Kościoła Katolickiego w Rzeczypospolitej Polskiej
Właściwy organ do zgłoszenia zmiany nazwy kościelnej osoby prawnej to wojewoda.
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
Strona pozwana wykazała zmianę nazwy zgodnie z art. 6 kc.
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
Ciężar dowodu wykazania wszystkich przesłanek przyznania odszkodowania spoczywa na stronie powodowej.
u.p.z.i.i.r.p.
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Odpowiednie stosowanie przepisów przy zwrocie kosztów procesu.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada odpowiedzialności stron za wynik procesu.
u.k.s.c. art. 113
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Obowiązek pokrycia przez strony kosztów poniesionych tymczasowo przez Skarb Państwa.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracodawca wydał sprostowane świadectwo pracy, uwzględniając część żądań powoda. • Zmiana nazwy pracodawcy była zgodna z prawem i odzwierciedlona w rejestrach. • Odmowa zatrudnienia powoda wynikała z konfliktu personalnego, a nie z błędów w świadectwie pracy. • Powód nie wykazał związku przyczynowego między wadami świadectwa a szkodą majątkową.
Odrzucone argumenty
Świadectwo pracy zawierało błędy w dacie wystawienia, oznaczeniu pracodawcy i wymiarze etatu. • Wadliwe świadectwo pracy było przyczyną odmowy zatrudnienia powoda przez nowego pracodawcę. • Pracodawca nie sprostał obowiązkowi sprostowania świadectwa pracy w terminie.
Godne uwagi sformułowania
świadectwo pracy jest dokumentem zawierającym jedynie oświadczenie wiedzy i nie zawiera oświadczenia woli. • rzeczywistą przyczyną odmowy zatrudnienia powoda przez prezesa zarządu Manufaktury (...) sp. zo.o. we W. P. K. był istniejący konflikt między J. S. , a władzami K. Bonifratrów we W. .
Skład orzekający
Anna Garncarz
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących sprostowania świadectwa pracy, odpowiedzialności za wydanie niewłaściwego świadectwa pracy oraz oceny związku przyczynowego między wadami świadectwa a szkodą."
Ograniczenia: Sprawa dotyczy specyficznej sytuacji zmiany nazwy kościelnej osoby prawnej i konfliktu personalnego.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa jest interesująca dla prawników pracy ze względu na szczegółową analizę przepisów dotyczących świadectw pracy i odszkodowań. Pokazuje, jak ważne jest udowodnienie związku przyczynowego w sprawach o odszkodowanie.
“Błędy w świadectwie pracy – czy zawsze prowadzą do odszkodowania? Sąd wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 4500 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.