X P 657/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka M. S. wystąpiła z powództwem przeciwko syndykowi masy upadłości spółki (...) w upadłości likwidacyjnej, domagając się wydania świadectwa pracy za okres zatrudnienia od 23.04.2012 r. do 28.02.2015 r. Powódka podała, że była zatrudniona w spółce (...) sp. z o.o., a następnie na mocy art. 23(1) k.p. została przejęta przez spółkę (...) (...) + H. + B. + (...) sp. z o.o. w O. Syndyk masy upadłości wniósł o oddalenie powództwa, wskazując na brak posiadanej dokumentacji potwierdzającej zatrudnienie powódki oraz sugerując pozorny charakter przejęcia pracowników przez spółkę z O. Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, uznał powództwo za zasadne. Sąd oparł swoje ustalenia na dowodach z dokumentów, w tym umowach o pracę, informacji o przejściu pracowników, dokumentacji ZUS, odpisie z KRS, a także na zeznaniach świadków i powódki. Sąd stwierdził, że doszło do faktycznego przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, a powódka faktycznie świadczyła pracę na rzecz pozwanej spółki. Potwierdzeniem tego były zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych przez obu pracodawców, przejęcie przez pozwaną spółkę zadań, umów z kontrahentami, komputerów oraz prowadzenie działalności w poprzedniej siedzibie. Sąd podkreślił, że roszczenie o wydanie świadectwa pracy nie podlega zgłoszeniu do masy upadłości, co uzasadniało prowadzenie postępowania przeciwko syndykowi. W konsekwencji, sąd nakazał pozwanemu syndykowi wydanie powódce świadectwa pracy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie obowiązku wydania świadectwa pracy przez syndyka masy upadłości w przypadku faktycznego przejęcia zakładu pracy, a także kwestia podlegania roszczeń pracowniczych zgłoszeniu do masy upadłości.
Dotyczy specyficznej sytuacji upadłości pracodawcy i przejęcia zakładu pracy na podstawie art. 23(1) k.p.
Zagadnienia prawne (2)
Czy syndyk masy upadłości jest zobowiązany do wydania świadectwa pracy pracownikowi, którego zakład pracy został przejęty na podstawie art. 23(1) k.p.?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, syndyk masy upadłości jest zobowiązany do wydania świadectwa pracy pracownikowi, jeśli doszło do faktycznego przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, a roszczenie o wydanie świadectwa pracy nie podlega zgłoszeniu do masy upadłości.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że roszczenie o wydanie świadectwa pracy nie podlega zgłoszeniu do masy upadłości, co pozwala na prowadzenie postępowania przeciwko syndykowi. Przeprowadzone postępowanie dowodowe wykazało faktyczne przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę, co skutkowało obowiązkiem wydania świadectwa pracy przez nowego pracodawcę (reprezentowanego przez syndyka).
Czy przejęcie pracowników przez nowego pracodawcę na podstawie art. 23(1) k.p. było pozorne?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, w niniejszej sprawie przejęcie zakładu pracy na podstawie art. 23(1) k.p. nie miało charakteru pozornego.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na dowodach z dokumentów (umowy o pracę, dokumentacja ZUS, informacja o zmianie pracodawcy) oraz zeznaniach świadków i powódki, które potwierdziły faktyczne świadczenie pracy na rzecz pozwanej spółki, przejęcie zadań, umów z kontrahentami, komputerów oraz prowadzenie działalności w poprzedniej siedzibie.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. S. | osoba_fizyczna | powódka |
| Syndyk masy upadłości (...) w upadłości likwidacyjnej w O. | inne | pozwany |
Przepisy (6)
Główne
k.p. art. 23¹
Kodeks pracy
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Przepis ma charakter ochronny i gwarancyjny, zapewniając stabilizację zatrudnienia i jego warunków.
k.p. art. 97
Kodeks pracy
Pracodawca w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy ma obowiązek niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy.
Pomocnicze
u.p.u. art. 144 § 1
Ustawa - Prawo upadłościowe
Postępowania sądowe dotyczące masy upadłości mogą być wszczęte i dalej prowadzone jedynie przez syndyka lub przeciwko niemu.
u.p.u. art. 144 § 2
Ustawa - Prawo upadłościowe
Syndyk prowadzi postępowania dotyczące masy upadłości w imieniu własnym, chociaż na rzecz upadłego.
u.p.u. art. 145 § 1
Ustawa - Prawo upadłościowe
Postępowanie sądowe w sprawie wszczętej przeciwko upadłemu przed dniem ogłoszenia upadłości o wierzytelność podlegającą zgłoszeniu do masy upadłości może być podjęte przeciwko syndykowi tylko w przypadku, gdy wierzytelność ta nie zostanie umieszczona na liście wierzytelności po wyczerpaniu trybu ustawowego.
k.p.c. art. 113 § 1
Ustawa - Kodeks postępowania cywilnego
Nieuiszczone przez powódkę koszty sądowe ponosi Skarb Państwa.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Faktyczne świadczenie pracy przez powódkę na rzecz pozwanej spółki po przejęciu zakładu pracy. • Roszczenie o wydanie świadectwa pracy nie podlega zgłoszeniu do masy upadłości. • Przejęcie zakładu pracy na podstawie art. 23(1) k.p. nie miało charakteru pozornego.
Odrzucone argumenty
Brak posiadanej przez syndyka dokumentacji potwierdzającej zatrudnienie powódki. • Pozorny charakter przejęcia pracowników przez spółkę z O. • Sądy w całej Polsce uznają przejęcie pracowników za pozorne.
Godne uwagi sformułowania
nie posiada żadnych dokumentów potwierdzających zatrudnienie powódki • Sądy w całej Polsce uznają przejęcie pracowników (...) za pozorne • nie podlegają natomiast zgłoszeniu roszczenia o wydanie świadectwa pracy • doszło do faktycznego przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę
Skład orzekający
Anna Garncarz
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie obowiązku wydania świadectwa pracy przez syndyka masy upadłości w przypadku faktycznego przejęcia zakładu pracy, a także kwestia podlegania roszczeń pracowniczych zgłoszeniu do masy upadłości."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji upadłości pracodawcy i przejęcia zakładu pracy na podstawie art. 23(1) k.p.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnego prawa pracowniczego – prawa do świadectwa pracy – w kontekście trudnej sytuacji upadłości pracodawcy, co jest częstym problemem.
“Upadłość firmy nie zwalnia syndyka z obowiązku wydania świadectwa pracy!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.