X P 367/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka M. H. wniosła o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków umowy o pracę i przywrócenie do poprzednich warunków zatrudnienia, zarzucając naruszenie art. 41 k.p. (doręczenie w okresie usprawiedliwionej nieobecności) oraz art. 30 § 4 k.p. (brak wskazania przyczyny). Pracodawca (...) S.A. we W. argumentował, że zmiany organizacyjne wymuszone nowym rozporządzeniem wymagały reorganizacji, w tym wydzielenia Departamentu C. i utworzenia Departamentu (...) . W dniu 28 kwietnia 2017 r. pracodawca zaproponował powódce nowe stanowisko Dyrektora Departamentu (...) z wyższym wynagrodzeniem, wręczając jej wypowiedzenie zmieniające. Powódka odmówiła zapoznania się z dokumentem i opuściła spotkanie. Sąd uznał, że wypowiedzenie było skuteczne, ponieważ pracodawca stworzył realną możliwość zapoznania się z jego treścią w dniu 28 kwietnia 2017 r., a odmowa pracownicy nie miała znaczenia prawnego. Sąd stwierdził, że powódka nie była w okresie usprawiedliwionej nieobecności w dniu 28 kwietnia 2017 r., a późniejsze doręczenie dokumentu w trakcie zwolnienia lekarskiego nie czyniło wypowiedzenia bezskutecznym. Przyczyna wypowiedzenia (zmiany organizacyjne) została uznana za rzeczywistą i uzasadniającą zmianę warunków pracy. Sąd oddalił powództwo, zasądzając od powódki koszty postępowania.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaSkuteczność wypowiedzenia zmieniającego w kontekście doręczenia w okresie ochronnym, znaczenie odmowy zapoznania się z dokumentem, uzasadnienie zmian organizacyjnych jako przyczyny wypowiedzenia.
Dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej i organizacyjnej banku.
Zagadnienia prawne (4)
Czy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, doręczone pracownikowi w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jest skuteczne?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, doręczone pracownikowi w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie jest skuteczne, jeśli pracodawca nie stworzył możliwości zapoznania się z jego treścią przed rozpoczęciem okresu ochronnego.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że kluczowe jest, czy pracodawca stworzył pracownikowi realną możliwość zapoznania się z treścią wypowiedzenia przed rozpoczęciem okresu ochronnego. W tym przypadku, mimo że dokument został doręczony w trakcie zwolnienia lekarskiego, pracodawca umożliwił zapoznanie się z nim wcześniej, a odmowa pracownicy nie była usprawiedliwiona.
Czy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy musi zawierać konkretną przyczynę wypowiedzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy powinno zawierać konkretną i rzeczywistą przyczynę, która uzasadnia zmianę warunków zatrudnienia.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że wskazana w wypowiedzeniu przyczyna zmian organizacyjnych, polegająca na wydzieleniu zadań związanych z przeciwdziałaniem praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, była konkretna, rzeczywista i uzasadniała zmianę stanowiska pracy powódki.
Czy pracownik może skutecznie odmówić zapoznania się z treścią wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, odmowa zapoznania się z treścią wypowiedzenia zmieniającego, mimo stworzenia przez pracodawcę realnej możliwości zapoznania się z nim, nie wpływa na skuteczność wypowiedzenia.
Uzasadnienie
Sąd podkreślił, że dla skuteczności oświadczenia pracodawcy wystarczy stworzenie pracownikowi realnej możliwości zapoznania się z jego treścią, a rzeczywiste zapoznanie się nie ma znaczenia prawnego. Odmowa pracownicy zapoznania się z dokumentem nie stanowi podstawy do uznania wypowiedzenia za nieskuteczne.
Czy sąd pracy bada zasadność zmian organizacyjnych jako przyczyny wypowiedzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, sąd pracy nie bada zasadności zmian organizacyjnych, a jedynie sprawdza, czy zmiany te miały rzeczywisty charakter i nie były jedynie pretekstem do zwolnienia pracownika.
Uzasadnienie
Sąd pracy nie ocenia, czy reorganizacja jest najlepsza dla firmy, lecz czy miała ona rzeczywisty charakter. Pracodawca decyduje o strukturze organizacyjnej, a sąd sprawdza jedynie, czy zmiany te faktycznie nastąpiły.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. H. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) S.A. | spółka | pozwana |
Przepisy (9)
Główne
k.p. art. 45 § 1
Kodeks pracy
W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
k.p. art. 42 § 1
Kodeks pracy
Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
Pomocnicze
k.p. art. 41
Kodeks pracy
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
k.p. art. 30 § 4
Kodeks pracy
Wypowiedzenie warunków zatrudnienia w ramach umowy o pracę na czas nieokreślony powinno być uzasadnione.
k.c. art. 61
Kodeks cywilny
Oświadczenie woli złożone drugiej stronie jest skuteczne, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła się zapoznać z jego treścią.
k.p. art. 264 § 1
Kodeks pracy
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma pracodawcy.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Strona przegrywająca sprawę jest obowiązana do zwrotu przeciwnikowi na jego żądanie kosztów niezbędnych do celowego dochodzenia praw i celowej obrony.
k.p.c. art. 162
Kodeks postępowania cywilnego
Strona może zgłosić zastrzeżenia do protokołu w przypadku uchybienia przez sąd przepisom postępowania.
k.p.c. art. 227
Kodeks postępowania cywilnego
Przedmiotem dowodu są fakty mające dla rozstrzygnięcia sprawy istotne znaczenie.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Wypowiedzenie zmieniające zostało skutecznie złożone w dniu 28 kwietnia 2017 r., przed rozpoczęciem okresu usprawiedliwionej nieobecności pracownicy. • Pracodawca stworzył pracownicy realną możliwość zapoznania się z treścią wypowiedzenia zmieniającego w dniu 28 kwietnia 2017 r. • Odmowa pracownicy zapoznania się z treścią wypowiedzenia nie wpływa na jego skuteczność. • Przyczyna wypowiedzenia zmieniającego (zmiany organizacyjne) była rzeczywista i uzasadniała zmianę warunków pracy. • Sąd pracy nie bada zasadności zmian organizacyjnych, a jedynie ich rzeczywisty charakter. • Powódka uchybiła terminowi do wniesienia odwołania do sądu pracy.
Odrzucone argumenty
Wypowiedzenie zmieniające zostało doręczone w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownicy (art. 41 k.p.). • Wypowiedzenie zmieniające nie zawierało konkretnej przyczyny. • Zmiany organizacyjne nie uzasadniały wypowiedzenia zmieniającego.
Godne uwagi sformułowania
Odmowa przyjęcia do wiadomości przez pracownika oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, w tym o wypowiedzeniu zmieniającym, nie ma znaczenia prawnego. • Dla skuteczności oświadczenia pracodawcy wystarcza, gdy pracodawca stworzy pracownikowi realną możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia. • Pracodawca decyduje o tym, w jakiej strukturze organizacyjnej chce dalej prowadzić swoją działalność i realizować cele tej działalności i to on ponosi ryzyko wadliwych decyzji w tym zakresie.
Skład orzekający
Anna Garncarz
przewodniczący
U. K.
ławnik
A. W.
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Skuteczność wypowiedzenia zmieniającego w kontekście doręczenia w okresie ochronnym, znaczenie odmowy zapoznania się z dokumentem, uzasadnienie zmian organizacyjnych jako przyczyny wypowiedzenia."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej i organizacyjnej banku.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest precyzyjne przestrzeganie procedur w procesie wypowiadania warunków pracy, nawet w kontekście zmian organizacyjnych. Pokazuje również, jak pracownik może zareagować na propozycję zmiany stanowiska i jakie mogą być tego konsekwencje prawne.
“Odmówiła zapoznania się z wypowiedzeniem zmieniającym – sąd wyjaśnia, czy miała do tego prawo.”
Dane finansowe
zwrot kosztów postępowania: 197 PLN
Sektor
bankowość
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.