X P 1361/11
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka, H. S., domagała się pierwotnie przywrócenia do pracy, a następnie zmieniła żądanie na odszkodowanie. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając wypowiedzenie za uzasadnione i zgodne z prawem. Sąd I instancji argumentował, że powódka nie należała do działającej u pracodawcy organizacji związkowej i sama powstrzymywała związek od obrony jej praw. Ponadto, wskazywana przyczyna wypowiedzenia (niska efektywność) była rzeczywista i znana powódce. Sąd Okręgowy, rozpoznając apelację powódki, zmienił zaskarżony wyrok. Sąd Okręgowy podzielił zarzut apelacji dotyczący naruszenia art. 38 Kodeksu pracy. Stwierdził, że pracodawca nie dopełnił obowiązku konsultacji z zakładową organizacją związkową przed wypowiedzeniem umowy o pracę na czas nieokreślony. Sąd podkreślił, że pracodawca ma obowiązek upewnić się, czy pracownik jest reprezentowany przez związek zawodowy, nawet jeśli nie został o tym poinformowany przez pracownika lub związek. Ryzyko pomyłki obciąża pracodawcę. W związku z naruszeniem procedury, Sąd Okręgowy zasądził od pracodawcy na rzecz powódki odszkodowanie w kwocie 14 058 zł. Dalej idąca apelacja, dotycząca zmiany sposobu rozwiązania umowy na porozumienie stron, została oddalona jako bezzasadna.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaPotwierdzenie obowiązku pracodawcy do konsultacji ze związkami zawodowymi, nawet międzyzakładowymi, oraz konsekwencji naruszenia tego obowiązku.
Dotyczy specyficznej sytuacji naruszenia procedury wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracodawca, wypowiadając umowę o pracę na czas nieokreślony, naruszył obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową, jeśli pracownik był członkiem międzyzakładowej organizacji związkowej, a pracodawca nie uzyskał informacji o tej przynależności?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca naruszył obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową, ponieważ miał obowiązek upewnić się, czy pracownik jest reprezentowany przez związek zawodowy, nawet jeśli nie został o tym poinformowany. Ryzyko pomyłki obciąża pracodawcę.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że pracodawca miał obowiązek uzyskać informację o przynależności pracownika do międzyzakładowej organizacji związkowej i skonsultować z nią zamiar wypowiedzenia umowy. Niedopełnienie tego obowiązku, mimo że pracownica nie należała do organizacji działającej u pracodawcy, stanowi naruszenie art. 38 Kodeksu pracy i uzasadnia zasądzenie odszkodowania.
Czy niska efektywność pracy może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli pracownik nie otrzymywał dodatkowych obowiązków i wykonywał ten sam rodzaj pracy co inni?
Odpowiedź sądu
Tak, niska efektywność pracy może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia, jeśli jest rzeczywista, znana pracownikowi i poparta dowodami, a pracodawca ma swobodę w doborze pracownika podlegającego zwolnieniu.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy uznał, że niska efektywność powódki była rzeczywistą i uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia, popartą zestawieniami wyników pracy. Sąd Okręgowy, choć zmienił wyrok z innych powodów, nie zakwestionował samej zasady, że niska efektywność może być przyczyną wypowiedzenia, jeśli jest udowodniona i pracodawca działa w granicach swobody.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| H. S. | osoba_fizyczna | powódka |
| Agencja Nieruchomości Rolnych Oddział Terenowy we W. | instytucja | pozwana |
| Administracja Zasobu Własności Rolnej Skarbu Państwa we W. | instytucja | poprzednik prawny pozwanej |
Przepisy (10)
Główne
k.p. art. 38
Kodeks pracy
Pracodawca ma obowiązek zawiadomić na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową o zamiarze rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Pracodawca jest obowiązany zwrócić się do organizacji związkowej o informację o pracownikach korzystających z jej obrony.
k.p. art. 45
Kodeks pracy
W przypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, pracownikowi przysługują roszczenia o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.
Pomocnicze
k.p. art. 23¹
Kodeks pracy
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, nowy pracodawca jest związany stosunkiem pracy z pracownikami.
k.p. art. 30 § § 1 pkt 2
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
k.p. art. 30 § § 4
Kodeks pracy
Podanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę.
u.z.z. art. 30 § ust. 2
Ustawa o związkach zawodowych
Pracodawca, który nie zwrócił się o stosowną informację, nie może tłumaczyć się tym, że nie przeprowadził konsultacji przewidzianej w art. 38 kp, jeżeli pracownik był reprezentowany przez zakładową organizację związkową.
k.p.c. art. 350 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sprostowanie oczywistych omyłek w orzeczeniu.
k.p.c. art. 386 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zmiana zaskarżonego orzeczenia przez sąd drugiej instancji.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Zasądzenie kosztów procesu.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Oddalenie apelacji.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Naruszenie przez pracodawcę obowiązku konsultacji z organizacją związkową (art. 38 kp). • Pracodawca miał obowiązek uzyskać informację o przynależności pracownika do międzyzakładowej organizacji związkowej.
Odrzucone argumenty
Niska efektywność pracy jako uzasadniona przyczyna wypowiedzenia (choć nie było to głównym powodem oddalenia apelacji, Sąd Rejonowy uznał to za zasadne). • Zmiana sposobu rozwiązania umowy na porozumienie stron.
Godne uwagi sformułowania
Ryzyko pomyłki co do tego, czy dana organizacja międzyzakładowa obejmuje swoim zakresem także danego pracodawcę obciąża w tym przypadku tego pracodawcę. • Niedochowanie trybu określonego w art. 38 kp stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów, które rodzi po stronie pracownika roszczenia przewidziane w art. 45 kp.
Skład orzekający
Krystyna Dereń-Szydłowska
przewodniczący-sprawozdawca
Wacława Macińska
sędzia
Bożenna Kaczorowska
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Potwierdzenie obowiązku pracodawcy do konsultacji ze związkami zawodowymi, nawet międzyzakładowymi, oraz konsekwencji naruszenia tego obowiązku."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji naruszenia procedury wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest przestrzeganie procedur formalnych przez pracodawców, nawet w pozornie rutynowych sytuacjach. Podkreśla rolę związków zawodowych w ochronie praw pracowniczych.
“Pracodawca musi pytać związki o pracownika, nawet jeśli nie wie, że do nich należy!”
Dane finansowe
odszkodowanie: 14 058 PLN
koszty procesu za obie instancje: 650 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.