X P 1185/12
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Okręgowy we Wrocławiu rozpoznał sprawę z powództwa M.M. przeciwko G. (...) W. P. we W. o przywrócenie do pracy i odprawę pieniężną, wniesioną na skutek apelacji powódki od wyroku Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że powódka dopuściła się szeregu uchybień i błędów w wykonywaniu obowiązków pracowniczych, co uzasadniało wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Okręgowy przyjął ustalenia faktyczne Sądu Rejonowego za własne i oddalił apelację powódki. Sąd uznał, że zarzuty naruszenia przepisów prawa procesowego (art. 233 § 1 kpc, art. 227 kpc w zw. z art. 6 kc) oraz materialnego (art. 30 § 4 kp w zw. z art. 45 § 1 kp, art. 30 § 2 1 kp w zw. z art. 45 § 1 kp) są niezasadne. Potwierdzono, że wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione nieprawidłowościami w wykonywaniu obowiązków głównej księgowej, ujawnionymi podczas kontroli Urzędu Miejskiego, która została przeprowadzona prawidłowo i rzetelnie. Sąd nie zgodził się z twierdzeniem powódki, że uchybienia musiały mieć charakter rażący, ani że kontrola była wybiórcza i tendencyjna. Błędne wskazanie przez pracodawcę okresu wypowiedzenia nie miało wpływu na ocenę skuteczności wypowiedzenia. Roszczenie o odprawę pieniężną również zostało oddalone, ponieważ decyzja o wypowiedzeniu umowy o pracę nie miała związku z planowanym przejęciem prowadzenia księgowości przez Zarząd (...) Jednostek Miejskich, a decyzja o przejęciu została podjęta po wypowiedzeniu umowy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: NiskaUzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu wadliwego wykonywania obowiązków księgowych, rzetelność kontroli pracowniczej, brak wpływu błędnego okresu wypowiedzenia na skuteczność wypowiedzenia, brak roszczenia o odprawę w przypadku braku związku wypowiedzenia z likwidacją stanowiska pracy.
Sprawa dotyczy konkretnego stanu faktycznego i interpretacji przepisów Kodeksu pracy w odniesieniu do obowiązków księgowej. Brak nowych lub przełomowych interpretacji prawnych.
Zagadnienia prawne (3)
Czy wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy było uzasadnione stwierdzonymi uchybieniami w wykonywaniu obowiązków?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, wypowiedzenie było uzasadnione wadliwym wykonywaniem obowiązków pracowniczych.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracownica dopuściła się szeregu uchybień i błędów w sposób powtarzalny, co uzasadniało wypowiedzenie umowy o pracę. Kontrola potwierdziła te nieprawidłowości.
Czy przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę została wskazana w sposób wystarczająco konkretny i rzetelny?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, przyczyna wypowiedzenia została wskazana w sposób wystarczająco konkretny i rzetelny.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że wskazana przyczyna wypowiedzenia nie naruszała dyspozycji art. 30 § 4 kp, mimo twierdzeń powódki o ogólnikowości.
Czy likwidacja stanowiska pracy uzasadniała przyznanie odprawy pieniężnej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, powódce nie służyło roszczenie o odprawę pieniężną z przyczyn likwidacji stanowiska pracy.
Uzasadnienie
Decyzja o wypowiedzeniu umowy o pracę nie miała związku z planowanym przejęciem prowadzenia księgowości przez inną jednostkę, a decyzja o przejęciu została podjęta po wypowiedzeniu umowy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. M. | osoba_fizyczna | powódka |
| G. (...) W. P. we W. | spółka | pozwana |
Przepisy (10)
Główne
k.p. art. 45 § 1
Kodeks pracy
kp art. 30 § 4
Kodeks pracy
Pomocnicze
kp art. 30 § 2
Kodeks pracy
kpc art. 233 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
kpc art. 227
Kodeks postępowania cywilnego
kc
Kodeks cywilny
Dz.U. nr 166 poz. 1608 ze zm.
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Dz.U. nr 163 poz. 1348 ze zm.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28.09.2002r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu
kpc art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
kpc art. 98 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione nieprawidłowościami w wykonywaniu obowiązków głównej księgowej. • Kontrola przeprowadzona przez Urząd Miejski była zaplanowana, prawidłowa i rzetelna. • Przyczyna wypowiedzenia została wskazana w sposób wystarczająco konkretny i rzetelny. • Błędne wskazanie przez pracodawcę okresu wypowiedzenia nie miało znaczenia prawnego dla oceny skuteczności roszczenia o odszkodowanie. • Decyzja o wypowiedzeniu umowy o pracę nie miała związku z planowanym przejęciem prowadzenia księgowości przez inną jednostkę.
Odrzucone argumenty
Uchybienia nie miały charakteru rażącego i nie uzasadniały rozwiązania umowy o pracę. • Kontrola została przeprowadzona w sposób wybiórczy, tendencyjny i nierzetelny. • Wypowiedzenie umowy o pracę naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, co uzasadniało roszczenie o odszkodowanie. • Z tytułu likwidacji stanowiska pracy należna jest powódce odprawa.
Godne uwagi sformułowania
dopuściła się ona szeregu uchybień i błędów, w sposób powtarzalny, wadliwie wykonywała swoje obowiązki pracownicze co w konsekwencji w wyniku kumulacji negatywnych zachowań mogło skutkować wypowiedzenie jej umowy o pracę. • Strona pozwana rozwiązując z powódką umowę o pracę zachowała warunki formalne w zakresie wypowiedzenia jej umowy o pracę, gdyż wskazując w wypowiedzeniu umowy o pracę dokument, który był wcześniej dobrze znany powódce wskazała przyczyny tego wypowiedzenia w sposób wystarczająco konkretny i rzetelny. • Kwestia zastosowania przez stronę pozwaną błędnego okresu wypowiedzenia nie miała natomiast dla Sądu wpływu na ocenę wypowiedzenia umowy o pracę. • Sąd Rejonowy orzekając w sprawie przeprowadził właściwe postępowanie dowodowe w zakresie roszczeń zgłoszonych przez powódkę wyjaśniając wszystkie istotne okoliczności sprawy będące podstawą ustaleń faktycznych wydanego w sprawie wyroku. • Dokonana bowiem przez Sąd I instancji ocena zebranego w sprawie materiału dowodowego w pełni odpowiada wymogom zawartym we wskazanym przepisie. • brak było przy tym argumentów na to – wbrew temu co twierdziła powódka w swojej apelacji że skoro została przeprowadzona w ciągu 6 dni to była dokonana w sposób wybiórczy, tendencyjny i nierzetelny. • Nie sposób zgodzić się również ze stanowiskiem powódki że tylko rażący charakter stwierdzonych uchybień mógł być podstawą wypowiedzenia powódce umowy o pracę. […]
Skład orzekający
Ryszard Kozłowski
przewodniczący
Wacława Macińska
sędzia
Krystyna Dereń-Szydłowska
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Niska
Powoływalne dla: "Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu wadliwego wykonywania obowiązków księgowych, rzetelność kontroli pracowniczej, brak wpływu błędnego okresu wypowiedzenia na skuteczność wypowiedzenia, brak roszczenia o odprawę w przypadku braku związku wypowiedzenia z likwidacją stanowiska pracy."
Ograniczenia: Sprawa dotyczy konkretnego stanu faktycznego i interpretacji przepisów Kodeksu pracy w odniesieniu do obowiązków księgowej. Brak nowych lub przełomowych interpretacji prawnych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 4/10
Sprawa dotyczy rutynowego sporu pracowniczego o zasadność wypowiedzenia umowy o pracę i odprawy. Choć zawiera elementy uzasadnienia prawnego, nie wyróżnia się nietypowymi faktami ani zaskakującymi rozstrzygnięciami.
Dane finansowe
zwrot kosztów zastępstwa prawnego: 250 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.