Orzeczenie · 2014-01-17

VPa 166/13

Sąd

Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim

Miejsce

Piotrków Trybunalski

Data

2014-01-17

SAOSPracyukłady zbiorowe pracyWysokaokręgowy

prawo pracyukład zbiorowywypowiedzenie warunków pracyorganizacja związkowaprzejęcie zakładu pracykonsultacja związkowaart. 23[1] k.p.art. 241[8] k.p.art. 251 ZwZawU

Podsumowanie

Przejdź do pełnego tekstu

Sprawa dotyczyła powództwa pracowników o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Powodowie twierdzili, że pracodawca naruszył przepisy dotyczące układu zbiorowego pracy, który wygasł po roku od przejęcia zakładu, a także wadliwie przeprowadził konsultacje z organizacją związkową. Sąd Rejonowy oddalił powództwa, uznając wypowiedzenia za uzasadnione i zgodne z prawem. Sąd I instancji powołał się na uchwałę Sądu Najwyższego dopuszczającą wypowiedzenie warunków pracy i płacy ze skutkiem po upływie roku od przejęcia zakładu. Sąd Okręgowy, rozpoznając apelację powodów, utrzymał wyrok w mocy. Sąd Okręgowy podkreślił, że wypowiedzenie układu zbiorowego nie wymagało natychmiastowego wprowadzenia nowego regulaminu wynagradzania. Kluczowe dla rozstrzygnięcia było ustalenie, że organizacja związkowa nie przedstawiła pracodawcy wymaganych kwartalnych informacji o liczbie członków, co zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego (III PZP 7/12) czyniło działania pracodawcy, podjęte bez współdziałania ze związkiem, wadliwymi. Sąd Okręgowy odrzucił również zarzut dotyczący naruszenia notatki z 2005 roku, wskazując na brak tego dokumentu w materiale dowodowym.

Asystent · analiza prawna

Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.

Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.

Wypróbuj Asystenta

Wartość praktyczna

Siła precedensu: Wysoka

Do czego można powołać

Interpretacja przepisów dotyczących wypowiedzenia warunków pracy i płacy po wygaśnięciu układu zbiorowego, a także konsekwencji braku współpracy organizacji związkowej w zakresie obowiązku informacyjnego.

Ograniczenia stosowania

Dotyczy specyficznej sytuacji przejęcia zakładu pracy i wygaśnięcia układu zbiorowego. Konieczność analizy konkretnych okoliczności faktycznych dotyczących działań organizacji związkowej.

Zagadnienia prawne (4)

Czy pracodawca może wypowiedzieć pracownikom warunki pracy i płacy, które wynikają z układu zbiorowego pracy przejętego w trybie art. 23[1] k.p., jeśli wypowiedzenie wywołuje skutek po upływie roku od daty przejęcia zakładu pracy?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Tak, jest to dopuszczalne, jeśli wypowiedzenie wywołuje skutek po upływie roku od daty przejęcia zakładu pracy.

Uzasadnienie

Sąd powołał się na uchwałę Sądu Najwyższego (I PZP 9/04), która dopuszcza wypowiedzenie warunków pracy i płacy w okresie roku od przejęcia zakładu, jeżeli skutek wypowiedzenia następuje po upływie tego roku.

Czy pracodawca, który wypowiedział warunki pracy i płacy wynikające z układu zbiorowego pracy, musi przed tym ustalić nowy regulamin wynagradzania lub nowy układ zbiorowy?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Nie, wypowiedzenie układu zbiorowego nie nakłada na pracodawcę bezwzględnego obowiązku ustalenia nowego układu lub regulaminu wynagradzania.

Uzasadnienie

Sąd oparł się na uchwale Sądu Najwyższego (II PZP 3/06, III PZP 1/08), która wskazuje, że rozwiązanie układu zbiorowego pracy i niezastąpienie go nowym układem ani regulaminem wynagradzania powoduje, że pracodawca może zaproponować indywidualnie nowe warunki pracy i płacy, nie będąc skrępowanym przepisami.

Czy działania pracodawcy podjęte bez współdziałania z zakładową organizacją związkową są wadliwe, jeśli organizacja ta nie przedstawiła pracodawcy wymaganych kwartalnych informacji o liczbie członków?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Nie, działania pracodawcy podjęte bez współdziałania z zakładową organizacją związkową są wadliwe tylko do czasu przedstawienia przez nią wymaganych informacji.

Uzasadnienie

Sąd powołał się na uchwałę Sądu Najwyższego (III PZP 7/12), zgodnie z którą nieprzedstawienie przez zakładową organizację związkową informacji o liczbie członków powoduje, że czynności pracodawcy podjęte bez wymaganego współdziałania z tą organizacją są wadliwe tylko do dnia przedstawienia tej informacji. Brak informacji oznacza, że organizacja nie korzysta z uprawnień do czasu jej przedstawienia.

Czy próba doręczenia pisma zawiadamiającego o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy, która zakończyła się zwrotem przesyłki po dwukrotnym awizowaniu, spełnia obowiązek konsultacji z organizacją związkową?

Odpowiedź sądu

Tak, jeśli pracodawca podjął wszelkie niezbędne czynności w celu wywiązania się z obowiązku konsultacji.

Uzasadnienie

Sąd uznał, że pracodawca podjął wszystkie niezbędne czynności, próbując doręczyć pismo bezpośrednio i następnie wysyłając je pocztą, które zostało dwukrotnie awizowane i zwrócone. W kontekście braku informacji od związku zawodowego, działania te uznano za wystarczające.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

Oddalenie apelacji

Strona wygrywająca

Pozwany (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka komandytowo-akcyjna w R.

Strony

Nazwa	Typ	Rola
A. B.	osoba_fizyczna	powód
B. F. (1)	osoba_fizyczna	powód
J. J.	osoba_fizyczna	powód
T. P.	osoba_fizyczna	powód
E. P.	osoba_fizyczna	powód
J. P.	osoba_fizyczna	powód
E. Ś.	osoba_fizyczna	powód
S. W.	osoba_fizyczna	powód
M. K.	osoba_fizyczna	powód
Z. Z.	osoba_fizyczna	powód
R. B.	osoba_fizyczna	powód
G. K.	osoba_fizyczna	powód
P. D.	osoba_fizyczna	powód
M. O.	osoba_fizyczna	powód
E. S.	osoba_fizyczna	powód
K. K.	osoba_fizyczna	powód
K. N. (1)	osoba_fizyczna	powód
D. P.	osoba_fizyczna	powód
I. M.	osoba_fizyczna	powód
(...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością Spółce komandytowo-akcyjnej w R.	spółka	pozwany

Przepisy (16)

Główne

Zw ZawU art. 251 § ust. 2

Ustawa o związkach zawodowych

Pomocnicze

k.p. art. 23[1] § § 4

Kodeks pracy

k.p. art. 241 § § 1

Kodeks pracy

k.p. art. 241 § § 8

Kodeks pracy

k.p. art. 38 § § 1

Kodeks pracy

k.p. art. 42 § § 1

Kodeks pracy

k.p. art. 45 § § 1

Kodeks pracy

k.p. art. 77[2] § § 2

Kodeks pracy

k.p. art. 77[2] § § 5

Kodeks pracy

k.p. art. 241[7] § § 1

Kodeks pracy

k.p. art. 241[7] § § 2

Kodeks pracy

k.p. art. 241[7] § § 3

Kodeks pracy

k.p. art. 241[8] § § 2

Kodeks pracy

k.p. art. 241[13] § § 2

Kodeks pracy

k.p.c. art. 98 § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

k.p.c. art. 385

Kodeks postępowania cywilnego

Argumenty

Skuteczne argumenty

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy ze skutkiem po upływie roku od przejęcia zakładu pracy jest dopuszczalne. • Brak przedstawienia przez organizację związkową wymaganych kwartalnych informacji o liczbie członków powoduje, że działania pracodawcy podjęte bez współdziałania z nią są wadliwe tylko do czasu przedstawienia tych informacji. • Pracodawca podjął wszelkie niezbędne czynności w celu konsultacji zamiaru wypowiedzenia z organizacją związkową, mimo zwrotu przesyłki pocztowej.

Odrzucone argumenty

Układ zbiorowy pracy nie został wypowiedziany ani nie wszczęto procedury negocjacji nowego układu, a pozwany nie dysponował regulaminem wynagradzania w dacie wypowiedzenia. • Wadliwa konsultacja zamiaru wypowiedzeń z organizacją związkową. • Niewyjaśnienie sytuacji związku zawodowego działającego na terenie zakładu. • Nietrafne ustalenia dotyczące doręczenia związkom zawiadomienia o wypowiedzeniach. • Pominięcie notatki z 5 lipca 2005 roku zobowiązującej do zatrudniania pracowników do emerytury.

Godne uwagi sformułowania

Takie możliwości wypowiedzenia warunków umowy o pracę zaakceptował Sąd Najwyższy... • Bierność zakładowej organizacji związkowej w powyższym zakresie niesie za sobą poważne w skutkach konsekwencje w postaci uznania dokonanego przez pozwanego wypowiedzenia w sposób zgodny z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.

Skład orzekający

Beata Łapińska

przewodniczący

Agnieszka Leżańska

sprawozdawca

Urszula Sipińska-Sęk

członek

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Wysoka

Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących wypowiedzenia warunków pracy i płacy po wygaśnięciu układu zbiorowego, a także konsekwencji braku współpracy organizacji związkowej w zakresie obowiązku informacyjnego."

Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji przejęcia zakładu pracy i wygaśnięcia układu zbiorowego. Konieczność analizy konkretnych okoliczności faktycznych dotyczących działań organizacji związkowej.

Wartość merytoryczna

Ocena: 7/10

Sprawa dotyczy ważnych kwestii związanych z prawami pracowniczymi po zmianie pracodawcy i roli związków zawodowych, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.

“Czy pracodawca może zmienić Twoje warunki pracy po wygaśnięciu układu zbiorowego? Kluczowa rola związków zawodowych.”

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej.

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Wypróbuj Asystenta AI za darmo

Powiązane tematy

prawo pracy układ zbiorowy wypowiedzenie warunków pracy organizacja związkowa przejęcie zakładu pracy konsultacja związkowa art. 23[1] k.p.art. 241[8] k.p.art. 251 ZwZawU

Pełny tekst orzeczenia

Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.

Przeczytaj pełny tekst