VIII UA 21/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi oddalił odwołanie M. O. od decyzji ZUS, która uchyliła wcześniejszą decyzję przyznającą świadczenie rehabilitacyjne. Pracownica doznała urazu kręgosłupa podczas imprezy integracyjnej zorganizowanej przez pracodawcę, twierdząc, że zdarzenie powinno być uznane za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy. Sąd Rejonowy ustalił, że wypadek nastąpił podczas imprezy wieczornej, która rozpoczęła się po oficjalnym zakończeniu części szkoleniowej spotkania integracyjnego. Sąd uznał, że udział w tej części nie był obowiązkowy i nie pozostawał w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych ani celem podróży służbowej, co wykluczało uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy w rozumieniu ustawy. Sąd Okręgowy w Łodzi, rozpoznając apelację pracownicy, podzielił stanowisko Sądu Rejonowego. Oddalił zarzuty naruszenia przepisów postępowania, w tym art. 233 § 1 k.p.c. dotyczącego oceny dowodów. Sąd Okręgowy podkreślił, że plan szkolenia jednoznacznie rozgraniczył część obowiązkową od nieobowiązkowej, a wypadek miał miejsce w czasie wolnym, który nie był związany z realizacją celów podróży służbowej. Sąd uznał, że pracodawca organizując takie imprezy działa na własne ryzyko, a pracownik nie jest objęty ochroną ubezpieczeniową w przypadku zdarzeń wynikających z prywatnej sfery aktywności podczas podróży służbowej, jeśli nie pozostają one w związku z pracą.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalenie granicy między obowiązkowymi czynnościami służbowymi a dobrowolnymi aktywnościami podczas podróży służbowej, w kontekście wypadków przy pracy.
Dotyczy specyficznej sytuacji imprezy integracyjnej po godzinach pracy; interpretacja może być różna w zależności od szczegółów programu i regulaminu pracodawcy.
Zagadnienia prawne (2)
Czy wypadek, który zdarzył się podczas imprezy integracyjnej organizowanej przez pracodawcę po godzinach pracy, może być uznany za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy w rozumieniu ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli zdarzenie miało miejsce podczas dobrowolnej części spotkania, która nie pozostaje w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych ani celem podróży służbowej.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że kluczowe jest rozróżnienie między obowiązkową częścią szkoleniową a dobrowolną częścią integracyjną. Wypadek podczas tej drugiej, która odbyła się po godzinach pracy i nie była niezbędna do realizacji celów podróży służbowej, nie podlega ochronie ubezpieczeniowej jako wypadek przy pracy.
Czy protokół powypadkowy sporządzony przez pracodawcę jest wiążący dla sądu w postępowaniu o świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, sąd nie jest związany protokołem powypadkowym i może dokonać własnych ustaleń faktycznych na podstawie zebranego materiału dowodowego.
Uzasadnienie
Sąd ma prawo do prowadzenia własnego postępowania dowodowego w celu ustalenia, czy zdarzenie było wypadkiem przy pracy, niezależnie od ustaleń zawartych w protokole powypadkowym sporządzonym przez pracodawcę.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. O. | osoba_fizyczna | wnioskodawczyni |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych | organ_państwowy | organ rentowy |
| (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w W. | spółka | pracodawca |
Przepisy (12)
Główne
u.u.s.w.p.i.ch.z. art. 6 § ust. 1 pkt 2
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
u.u.s.w.p.i.ch.z. art. 3 § ust. 1 i ust 2 pkt 1
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Pomocnicze
u.ś.p.u.i.m. art. 18
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
u.ś.p.u.i.m. art. 19
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
u.u.s.w.p.i.ch.z. art. 7
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
u.u.s.w.p.i.ch.z. art. 9
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
u.u.s.w.p.i.ch.z. art. 22 § ust. 1 pkt 3
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
k.p.c. art. 477 14 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 328 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
k.p. art. 77 5
Kodeks pracy
Argumenty
Skuteczne argumenty
Wypadek miał miejsce podczas dobrowolnej części spotkania integracyjnego, po godzinach pracy. • Udział w imprezie wieczornej nie był obowiązkowy i nie pozostawał w związku z celem podróży służbowej. • Sąd nie jest związany protokołem powypadkowym pracodawcy.
Odrzucone argumenty
Zdarzenie powinno być uznane za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy. • Udział w imprezie wieczornej był nieobowiązkowy, ale dobrze widziany i związany z integracją zespołu.
Godne uwagi sformułowania
Granica między czynnościami, które są wyraźnie związane ze stosunkiem zatrudnienia i takimi zachowaniami, które dotyczą prywatnej sfery odbywającego podróż służbową. • Ochrona ubezpieczeniowa obejmuje nie tylko samo wykonywanie poleconej pracy, ale w pewnym stopniu także szereg innych czynności wynikających z samego faktu odbywania podróży i opuszczenia przez pracownika jego normalnego środowiska. • Pracodawca organizuje spotkania integracyjne, które wykraczają poza podstawowy i zasadniczy zakres zadań i obowiązków zawodowych, czyni to w ramach własnego ryzyka.
Skład orzekający
E.W.
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalenie granicy między obowiązkowymi czynnościami służbowymi a dobrowolnymi aktywnościami podczas podróży służbowej, w kontekście wypadków przy pracy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji imprezy integracyjnej po godzinach pracy; interpretacja może być różna w zależności od szczegółów programu i regulaminu pracodawcy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego zjawiska spotkań integracyjnych i potencjalnych ryzyk z nimi związanych, co jest interesujące dla pracowników i pracodawców.
“Wypadek na firmowej imprezie integracyjnej – czy to wypadek przy pracy?”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.