VIII U 2962/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuDecyzją z dnia 29 października 2015 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Ł. odmówił M. L. (1) prawa do świadczenia przedemerytalnego, wskazując, że rozwiązanie umowy o pracę nie nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, lecz na wniosek ubezpieczonej w drodze porozumienia stron. Wnioskodawczyni wniosła odwołanie, argumentując, że Program Dobrowolnych Odejść, w ramach którego rozwiązano umowę, jest korzystny dla pracowników i jego celem jest restrukturyzacja zatrudnienia po stronie pracodawcy. Sąd Okręgowy w Łodzi, analizując stan faktyczny, ustalił, że M. L. (1) posiadała wymagany staż pracy (36 lat i 17 dni) i była zatrudniona w (...) S.A. od 1983 r. do 31 stycznia 2015 r. Umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron w związku z art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, co miało nastąpić "wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracowników". Sąd uznał, że kluczowe jest, czy stosunek pracy rozwiązał się z powodu przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a nie kto wystąpił z inicjatywą porozumienia. Powołując się na orzecznictwo, sąd stwierdził, że rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron z przyczyn leżących po stronie pracodawcy jest dopuszczalne. Wnioskodawczyni spełniała warunki do przyznania świadczenia przedemerytalnego, w tym 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych i złożenie wniosku w terminie. Sąd zmienił zaskarżoną decyzję, przyznając świadczenie od 3 września 2015 r.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja pojęcia "przyczyny niedotyczące pracownika" w kontekście świadczeń przedemerytalnych przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron w ramach Programu Dobrowolnych Odejść.
Dotyczy specyficznej sytuacji Programu Dobrowolnych Odejść i interpretacji przepisów o świadczeniach przedemerytalnych.
Zagadnienia prawne (1)
Czy rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, zainicjowane przez pracownika w ramach Programu Dobrowolnych Odejść, może być uznane za rozwiązanie z przyczyn niedotyczących pracownika w rozumieniu przepisów o świadczeniach przedemerytalnych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, nawet zainicjowane przez pracownika, jeśli wynika z restrukturyzacji pracodawcy i jest częścią Programu Dobrowolnych Odejść, może być uznane za rozwiązanie z przyczyn niedotyczących pracownika.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że kluczowe jest, czy stosunek pracy rozwiązał się z powodu przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a nie kto wystąpił z inicjatywą porozumienia. Program Dobrowolnych Odejść, nawet jeśli pracownik zgłasza chęć udziału, ma na celu restrukturyzację zatrudnienia u pracodawcy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. L. (1) | osoba_fizyczna | wnioskodawczyni |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Ł. | instytucja | organ rentowy |
| Spółka (...) | spółka | pracodawca |
Przepisy (6)
Główne
u.ś.p. art. 2 § 1 pkt 5
Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych
Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet.
u.ś.p. art. 2 § 3
Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych
Świadczenie przedemerytalne przysługuje po upływie co najmniej 6 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, pod warunkiem dalszej rejestracji jako bezrobotny, nieodmówienia bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji zatrudnienia i złożenia wniosku w terminie.
Pomocnicze
u.p.z. art. 2 § 1 pkt 29
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Definicja "przyczyn dotyczących zakładu pracy", obejmująca m.in. rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników art. 1 § 1
Przepisy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia lub porozumienia stron.
k.p. art. 30 § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
u.ś.p. art. 7 § 1
Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych
Określa datę przyznania świadczenia przedemerytalnego.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w ramach Programu Dobrowolnych Odejść, nawet zainicjowane przez pracownika, może być uznane za rozwiązanie z przyczyn niedotyczących pracownika, jeśli wynika z restrukturyzacji pracodawcy. • Kluczowe jest, czy stosunek pracy rozwiązał się z powodu przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a nie kto wystąpił z inicjatywą porozumienia. • Spełnienie warunków stażu pracy, rejestracji jako bezrobotny i złożenia wniosku w terminie.
Odrzucone argumenty
Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na wniosek ubezpieczonej, a nie z inicjatywy pracodawcy, co wyklucza przyznanie świadczenia przedemerytalnego.
Godne uwagi sformułowania
istotą Programu Dobrowolnych Odejść jest zachęcanie pracowników do dobrowolnego rozwiązania stosunku pracy w Zakładzie, który stoi przed koniecznością restrukturyzacji zatrudnienia • rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracowników • Nie ma mowy o tym czy to pracodawca czy ubezpieczony ma wystąpić z inicjatywą rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron. Istotne jest jedynie to czy stosunek pracy rozwiązał się z powodu przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja pojęcia \"przyczyny niedotyczące pracownika\" w kontekście świadczeń przedemerytalnych przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron w ramach Programu Dobrowolnych Odejść."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji Programu Dobrowolnych Odejść i interpretacji przepisów o świadczeniach przedemerytalnych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu interpretacji przepisów dotyczących świadczeń przedemerytalnych w kontekście dobrowolnych odejść, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Czy dobrowolne odejście z pracy to zawsze przyczyna leżąca po stronie pracownika? Sąd Okręgowy wyjaśnia.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.