VIII U 1584/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuDecyzją z dnia 5 maja 2015 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Ł. odmówił A. S. prawa do świadczenia przedemerytalnego, wskazując na niespełnienie przesłanek z art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych. A. S. odwołała się do Sądu Okręgowego w Łodzi, argumentując, że organ rentowy błędnie nie zaliczył okresu od 1 sierpnia 2013 roku do 30 lipca 2014 roku, kiedy pracowała na podstawie umowy uaktywniającej. ZUS wniósł o oddalenie odwołania, podnosząc, że umowa uaktywniająca nie jest umową o pracę. Sąd Okręgowy ustalił, że A. S. była zatrudniona na umowę o pracę do 31 lipca 2013 roku, a następnie zawarła umowę uaktywniającą jako niania od 1 sierpnia 2013 roku do 30 lipca 2014 roku. Umowa ta została rozwiązana z powodu ukończenia przez dziecko 3 roku życia. Sąd uznał, że umowa uaktywniająca jest umową o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, i nie kreuje stosunku pracy. W związku z tym, wnioskodawczyni nie spełniła przesłanki zatrudnienia przez co najmniej 6 miesięcy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, co jest wymogiem do uzyskania świadczenia przedemerytalnego. Sąd oddalił odwołanie.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja charakteru prawnego umowy uaktywniającej jako umowy o świadczenie usług, a nie umowy o pracę, oraz jej wpływu na spełnienie przesłanek do świadczeń przedemerytalnych.
Dotyczy specyficznej sytuacji umowy uaktywniającej i świadczenia przedemerytalnego. Może być pomocne w podobnych sprawach dotyczących nianiek i innych umów cywilnoprawnych.
Zagadnienia prawne (2)
Czy umowa uaktywniająca zawarta na podstawie ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 jest umową o pracę w rozumieniu przepisów prawa pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, umowa uaktywniająca jest umową o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, i nie kreuje stosunku pracy.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na definicji umowy uaktywniającej zawartej w ustawie o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, która jednoznacznie wskazuje na jej charakter jako umowy o świadczenie usług, a nie umowy o pracę. Podkreślono, że stosunek pracy powstaje tylko w przypadkach enumeratywnie wskazanych w Kodeksie pracy.
Czy rozwiązanie umowy uaktywniającej z powodu ukończenia przez dziecko 3 roku życia spełnia przesłankę rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, rozwiązanie umowy uaktywniającej z powodu osiągnięcia przez dziecko 3 roku życia nie jest rozwiązaniem z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (ekonomicznych, organizacyjnych itp.), lecz wynika z ustawowej regulacji dotyczącej czasu trwania takiej umowy.
Uzasadnienie
Sąd wyjaśnił, że przyczyny rozwiązania umowy uaktywniającej wynikają z samej ustawy i limitu wieku dziecka, a nie z przyczyn leżących po stronie zleceniodawcy, takich jak upadłość, likwidacja czy likwidacja stanowiska pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. S. | osoba_fizyczna | wnioskodawczyni |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Ł. | instytucja | organ rentowy |
Przepisy (7)
Główne
u.ś.p. art. 2 § 1 pkt 2
Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych
Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 55 lat - kobieta oraz 60 lat - mężczyzna oraz posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn.
u.o.d.d.l.3 art. 50 § 1
Ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3
Definicja niani i umowy uaktywniającej jako umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.
Pomocnicze
u.ś.p. art. 2 § 3
Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych
Świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie określonej w ust. 1 po upływie co najmniej 6 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w ustawie o promocji zatrudnienia, jeżeli osoba ta spełnia łącznie następujące warunki: 1) nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna, 2) w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych, 3) złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
u.p.z. art. 2 § 1 pkt 29 lit. b
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Definicja przyczyn dotyczących zakładu pracy, w tym ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych.
k.c.
Kodeks cywilny
Przepisy dotyczące umowy zlecenia, stosowane do umowy uaktywniającej.
k.p.c. art. 477 § 14 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa prawna orzekania przez sąd w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych.
u.e.r.f.u.s. art. 100 § 1
Ustawa o emeryturach i rentach z FUS
Prawo do świadczeń powstaje z dniem spełnienia wszystkich warunków wymaganych do nabycia tego prawa.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Umowa uaktywniająca nie jest umową o pracę, lecz umową o świadczenie usług. • Rozwiązanie umowy uaktywniającej z powodu ukończenia przez dziecko 3 roku życia nie jest rozwiązaniem z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Odrzucone argumenty
Okres pracy na podstawie umowy uaktywniającej powinien być zaliczony do stażu pracy wymaganego do świadczenia przedemerytalnego. • Rozwiązanie umowy uaktywniającej z powodu wieku dziecka powinno być traktowane jako rozwiązanie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Godne uwagi sformułowania
umowa uaktywniająca nie jest umową o pracę, lecz umową o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisu dotyczące zlecenia • Umowa taka nie kreuje stosunku pracy • Rozwiązanie takiej umowy z powodu osiągnięcia przez dziecko 3 roku życia, nie następuje z przyczyn ekonomicznych czy organizacyjnych, leżących po stronie pracodawcy, lecz z powodu upływu okresu na jaki umowa została zawarta i braku możliwości jej kontynuowania z uwagi na ustawową regulację.
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja charakteru prawnego umowy uaktywniającej jako umowy o świadczenie usług, a nie umowy o pracę, oraz jej wpływu na spełnienie przesłanek do świadczeń przedemerytalnych."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji umowy uaktywniającej i świadczenia przedemerytalnego. Może być pomocne w podobnych sprawach dotyczących nianiek i innych umów cywilnoprawnych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa jest interesująca dla prawników specjalizujących się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych ze względu na interpretację umowy uaktywniającej i jej konsekwencje dla świadczeń.
“Czy praca niani na umowie uaktywniającej liczy się do świadczenia przedemerytalnego? Sąd wyjaśnia.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.