VIII U 1575/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuDecyzją z dnia 29 czerwca 2017 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił G. T. prawa do emerytury, wskazując na brak udowodnienia wymaganego 15-letniego okresu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Organ rentowy nie uznał okresu zatrudnienia na stanowisku elektromontera od 20 sierpnia 1981 roku do 31 grudnia 1998 roku, ponieważ nazwa stanowiska nie była zgodna z wykazem stanowiącym załącznik do zarządzeń resortowych. G. T. wniósł odwołanie, podnosząc, że stale i w pełnym wymiarze czasu pracy wykonywał prace przy bieżącej konserwacji agregatów i urządzeń na oddziałach produkcyjnych, gdzie podstawowe prace były wymienione w wykazie A, dział XIV/IV, poz. 25/16, pkt 1/8. Sąd Okręgowy, po analizie materiału dowodowego, uznał odwołanie za zasadne. Ustalono, że G. T. pracował jako elektromonter w Fabryce (...) S. A., gdzie zajmował się naprawą maszyn na produkcji, w tym na oddziale z dużym stężeniem acetonu, a pozostałe urządzenia na hali produkcyjnej były w ruchu. Sąd podkreślił, że o uznaniu pracy za wykonywaną w szczególnych warunkach decyduje faktyczny charakter pracy, a nie tylko literalne brzmienie nazwy stanowiska. Wskazano również, że stanowisko elektromontera zostało wprost wyszczególnione w zarządzeniu dyrektora fabryki, a współpracownikowi G. T. przyznano świadczenie na podstawie podobnych dokumentów. Sąd Okręgowy zmienił zaskarżoną decyzję, przyznając G. T. prawo do emerytury od dnia osiągnięcia wieku emerytalnego, tj. od 13 lipca 2017 roku, oraz zasądził koszty postępowania.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUznawanie pracy w szczególnych warunkach na podstawie faktycznego charakteru pracy, a nie tylko nazwy stanowiska, zwłaszcza w kontekście prac konserwacyjnych i naprawczych na czynnych liniach produkcyjnych.
Orzeczenie dotyczy specyfiki pracy elektromontera w konkretnym zakładzie i branży, ale zasada interpretacji charakteru pracy ma szersze zastosowanie.
Zagadnienia prawne (2)
Czy praca na stanowisku elektromontera, polegająca na bieżącej konserwacji agregatów i urządzeń na oddziałach produkcyjnych, gdzie pozostałe maszyny pozostają w ruchu, może być uznana za pracę w szczególnych warunkach, nawet jeśli nazwa stanowiska nie jest wprost wymieniona w resortowych wykazach?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, praca na stanowisku elektromontera może być uznana za pracę w szczególnych warunkach, jeśli jej faktyczny charakter odpowiada pracom wymienionym w odpowiednich wykazach, nawet jeśli nazwa stanowiska nie jest dosłownie taka sama.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że o zakwalifikowaniu pracy jako wykonywanej w szczególnych warunkach decyduje jej faktyczny charakter, a nie tylko nazwa stanowiska. W przypadku elektromontera, praca przy konserwacji maszyn na czynnych oddziałach produkcyjnych, narażająca na szkodliwe czynniki i wymagająca ciągłej gotowości, spełniała kryteria pracy w szczególnych warunkach, co potwierdzały dokumenty pracodawcy oraz analogiczne przypadki innych pracowników.
Czy świadectwo pracy i świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach wystawione przez pracodawcę, które wskazują na wykonywanie pracy w szczególnych warunkach, są wystarczającym dowodem, jeśli nazwa stanowiska nie jest dosłownie zgodna z resortowym wykazem?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, te dokumenty są istotnym dowodem, a sąd może uznać pracę za wykonywaną w szczególnych warunkach na podstawie faktycznego charakteru pracy, nawet jeśli nazwa stanowiska nie jest identyczna z wykazem.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na świadectwach pracy i świadectwach wykonywania prac w szczególnych warunkach, uznając je za dowód wykonywania pracy w szczególnych warunkach. Podkreślono, że kluczowe jest udowodnienie charakteru pracy, który odpowiada pracom wymienionym w przepisach, a nie tylko zgodność nazwy stanowiska.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| G. T. | osoba_fizyczna | wnioskodawca |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych, II Oddział w Ł. | instytucja | organ rentowy |
Przepisy (14)
Główne
u.e.r.f.u.s. art. 184 § 1
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Określa warunki nabycia prawa do emerytury dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948 roku, w tym wymóg osiągnięcia wieku emerytalnego i udowodnienia okresu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
u.e.r.f.u.s. art. 184 § 2
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Warunek nabycia prawa do emerytury, polegający na nieprzystąpieniu do OFE lub złożeniu wniosku o przekazanie środków na dochody budżetu państwa.
u.e.r.f.u.s. art. 32 § 1
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Dotyczy prawa do emerytury w wieku niższym niż określony w art. 27 dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach.
u.e.r.f.u.s. art. 32 § 2
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Definicja pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach jako osób zatrudnionych przy pracach o znacznej szkodliwości dla zdrowia, znacznym stopniu uciążliwości lub wymagających wysokiej sprawności psychofizycznej.
u.e.r.f.u.s. art. 32 § 4
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Wiek emerytalny, rodzaje prac i warunki nabycia prawa do emerytury ustala się na podstawie przepisów dotychczasowych.
r.R.M. art. 2
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
Okresy pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze są uwzględniane, jeśli praca była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy.
r.R.M. art. 3
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
Definiuje wymagany okres zatrudnienia jako 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, z uwzględnieniem okresów równorzędnych.
r.R.M. art. 4
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
Warunki nabycia prawa do emerytury dla pracowników wykonujących prace wymienione w wykazie A: wiek emerytalny 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn oraz co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach.
u.e.r.f.u.s. art. 100 § 1
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Prawo do emerytury powstaje z dniem spełnienia wszystkich warunków wymaganych do jej nabycia.
u.e.r.f.u.s. art. 129 § 1
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Świadczenia wypłaca się od dnia powstania prawa do nich, nie wcześniej niż od miesiąca zgłoszenia wniosku lub wydania decyzji z urzędu.
Pomocnicze
k.p.c. art. 477 § 14
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd pierwszej instancji może zmienić zaskarżoną decyzję, uwzględniając odwołanie.
k.p.c. art. 98 § 1 i 3
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada obciążenia strony przegrywającej kosztami postępowania.
k.p.c. art. 99
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy rozstrzygnięcia o kosztach postępowania.
r.M.S. art. 9 § 2
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych
Określa wysokość opłat za czynności radców prawnych, które mogą być zasądzone jako zwrot kosztów postępowania.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Charakter pracy elektromontera odpowiadał pracom w szczególnych warunkach, mimo braku dosłownego wskazania stanowiska w resortowych wykazach. • Praca była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. • Pozostałe maszyny produkcyjne były w ruchu podczas wykonywania napraw, co powodowało narażenie na szkodliwe substancje. • Stanowisko elektromontera było uwzględnione w zarządzeniu dyrektora fabryki jako praca w szczególnych warunkach. • Analogiczny przypadek innego pracownika został uwzględniony przez ZUS na podstawie tych samych dokumentów.
Odrzucone argumenty
Stanowisko elektromontera nie było bezpośrednio wymienione w wykazie stanowiącym załącznik do zarządzeń resortowych, co było podstawą odmowy przez ZUS.
Godne uwagi sformułowania
o uznaniu wykonywanej pracy, jako pracy w warunkach szczególnych, nie decyduje literalne brzmienie nazwy stanowiska wskazanego w świadectwie pracy, lecz charakter pracy faktycznie wykonywanej • stanowisko elektromontera zostało wprost wyszczególnione w zarządzeniu dyrektora Fabryki (...)
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uznawanie pracy w szczególnych warunkach na podstawie faktycznego charakteru pracy, a nie tylko nazwy stanowiska, zwłaszcza w kontekście prac konserwacyjnych i naprawczych na czynnych liniach produkcyjnych."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyfiki pracy elektromontera w konkretnym zakładzie i branży, ale zasada interpretacji charakteru pracy ma szersze zastosowanie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest udowodnienie faktycznego charakteru pracy dla nabycia uprawnień emerytalnych, a nie tylko formalne nazewnictwo stanowiska. Jest to istotne dla wielu osób pracujących w podobnych warunkach.
“Czy praca elektromontera to praca w szczególnych warunkach? Sąd wyjaśnia, co liczy się naprawdę!”
Sektor
przemysł chemiczny i lekki
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.