VIII U 1358/14
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Okręgowy oddalił odwołanie pracownicy od decyzji ZUS, która stwierdziła brak podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym w okresie zatrudnienia, uznając, że umowa o pracę została zawarta w celu uzyskania nieuzasadnionych korzyści z systemu ubezpieczeń.
B. F. odwołała się od decyzji ZUS, która stwierdziła, że nie podlegała obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym w okresie od listopada 2013 r. do marca 2014 r. jako pracownik spółki z o.o. Odwołująca domagała się uchylenia decyzji, twierdząc, że podlegała ubezpieczeniom. Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił odwołanie, podzielając stanowisko ZUS, że umowa o pracę została zawarta z naruszeniem zasad współżycia społecznego, w celu uzyskania nieuzasadnionych korzyści z systemu ubezpieczeń, mimo że odwołująca była na urlopie macierzyńskim u innego pracodawcy.
Sąd Okręgowy w Gliwicach rozpoznał sprawę B. F. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Z. dotyczącą podlegania pracowniczym ubezpieczeniom społecznym. Odwołująca kwestionowała decyzję ZUS z dnia 16 maja 2014 r., która stwierdziła, że nie podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu w okresie od 26 listopada 2013 r. do 31 marca 2014 r., mimo zawarcia umowy o pracę z (...) Spółką z ograniczoną odpowiedzialnością w T. na stanowisko asystentki. Sąd, podzielając stanowisko organu rentowego, ustalił, że umowa o pracę została zawarta bez przeprowadzenia rekrutacji, a odwołująca w tym czasie przebywała na urlopie macierzyńskim u innego pracodawcy. Sąd uznał, że sam fakt zawarcia umowy o pracę nie przesądza o objęciu ubezpieczeniem, zwłaszcza gdy okoliczności wskazują na naruszenie zasad współżycia społecznego i celowe osiąganie nieuzasadnionych korzyści z systemu ubezpieczeń. W związku z tym, Sąd Okręgowy oddalił odwołanie B. F. jako bezzasadne i zasądził od niej zwrot kosztów zastępstwa procesowego na rzecz organu rentowego.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (1)
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli umowa o pracę została zawarta w celu uzyskania nieuzasadnionych korzyści z systemu ubezpieczeń społecznych, naruszając zasady współżycia społecznego.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że sam fakt zawarcia umowy o pracę nie przesądza o objęciu ubezpieczeniem społecznym, gdy okoliczności wskazują na celowe działanie pracownika i pracodawcy mające na celu uzyskanie świadczeń ubezpieczeniowych przy minimalnych kosztach składek, co stanowi naruszenie zasad współżycia społecznego.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
oddalenie odwołania
Strona wygrywająca
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Z.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| B. F. | osoba_fizyczna | odwołująca |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Z. | organ_państwowy | organ rentowy |
| (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w T. | spółka | zainteresowana |
Przepisy (7)
Główne
ustawa systemowa art. 6 § 1 pkt. 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym oraz wypadkowemu podlegają osoby, które są pracownikami od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku.
ustawa systemowa art. 11 § 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Obowiązkowo ubezpieczeniom rentowym podlegają osoby, które są pracownikami od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku.
ustawa systemowa art. 12 § 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Obowiązkowo ubezpieczeniom chorobowym podlegają osoby, które są pracownikami od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku.
ustawa systemowa art. 13 § 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Obowiązkowo ubezpieczeniom wypadkowym podlegają osoby, które są pracownikami od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku.
Pomocnicze
ustawa systemowa art. 8 § 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy.
k.p.c. art. 477 § 14 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Umowa o pracę zawarta w celu uzyskania nieuzasadnionych korzyści z systemu ubezpieczeń społecznych narusza zasady współżycia społecznego i nie podlega ochronie prawnej. Rzeczywiste zatrudnienie, czyli wykonywanie pracy, jest podstawą ubezpieczenia społecznego, a nie sama umowa o pracę.
Odrzucone argumenty
Fakt zawarcia umowy o pracę na czas określony, w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem, powinien przesądzać o objęciu obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi.
Godne uwagi sformułowania
świadomym osiąganiu nieuzasadnionych i niewspółmiernych do opłacanych składek, korzyści z systemu ubezpieczeń społecznych nie może korzystać z ochrony prawa, niezależnie od autonomii stron stosunku pracy
Skład orzekający
Maria Gawlik
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących podlegania ubezpieczeniom społecznym w sytuacjach budzących wątpliwości co do rzeczywistego charakteru zatrudnienia i celu zawarcia umowy o pracę."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji, w której pracownik był jednocześnie na urlopie macierzyńskim u innego pracodawcy, co może ograniczać jego zastosowanie do podobnych, ale nie identycznych stanów faktycznych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak sądy podchodzą do prób obejścia przepisów ubezpieczeniowych i jak ważne jest rzeczywiste wykonywanie pracy, a nie tylko formalne zawarcie umowy. Jest to ciekawe dla prawników ubezpieczeniowych i pracodawców.
“Czy umowa o pracę na urlopie macierzyńskim chroni przed ZUS? Sąd rozstrzyga.”
Sektor
ubezpieczenia
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginał, niezmienionySygn. akt VIII U 1358/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 16 września 2014 r. Sąd Okręgowy w Gliwicach VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSO Maria Gawlik Protokolant: Justyna Jarzombek po rozpoznaniu w dniu 9 września 2014 r. w Gliwicach sprawy B. F. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Z. przy udziale zainteresowanej (...) Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w T. o podleganie pracowniczym ubezpieczeniom społecznym na skutek odwołania B. F. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Z. z dnia 16 maja 2014 r. nr (...) 1. oddala odwołanie; 2. zasądza od odwołującej B. F. na rzecz organu rentowego kwotę 60zł (sześćdziesiąt złotych) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. (-) SSO Maria Gawlik UZASADNIENIE Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Z. w zaskarżonej decyzji z dnia 16.05.2014 r. stwierdził, że odwołująca B. F. jako pracownik u płatnika składek (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w T. nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu w okresie od 26.11.2013 r. do 31.03.2014 r. Organ rentowy zaskarżoną decyzję wydał na podstawie przepisów ustawy z dnia 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tj. Dz.U. z 2009 r., nr 205, poz. 1585 ze zm.). W odwołaniu do Sądu, B. F. domaga się uchylenia zaskarżonej decyzji i orzeczenia, że podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym w okresie wymienionym w zaskarżonej decyzji. Swoje stanowisko odwołująca przedstawiła w uzasadnieniu odwołania z dnia 22.05.2014 r. W odpowiedzi na odwołanie organ rentowy wniósł o jego oddalenie, zasądzenie od odwołującej na rzecz organu rentowego zwrotu kosztów procesu oraz dopuszczenia dowodu z akt organu rentowego na okoliczność podstaw wydania zaskarżonej decyzji, a także akt kontroli przeprowadzonej u płatnika składek (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w T. . Rozpoznając odwołanie Sąd ustalił i zważył, co następuje: Odwołująca B. F. w okresie od 26.11.2013 r. do 31.03.2014 r. została zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych jako pracownik przez płatnika składek (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w T. . Odwołująca zawarła z płatnikiem składek umowę o pracę na czas określony, w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisko asystentki do spraw kontraktu (...) z wynagrodzeniem 1.600.- zł miesięcznie (brutto). Zatrudnienie B. F. nastąpiło bez przeprowadzenia rekrutacji na wyżej wymienione stanowisko, a w dacie zawarcia umowy odwołująca przebywała na urlopie macierzyńskim u innego płatnika składek (od 16.10.2013 r.), o czym pracodawca został poinformowany. W konsekwencji zawartej umowy o pracę płatnik składek dokonał zgłoszenia B. F. do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego w okresie od 26.11.2013 r. do 31.03.2014 r. jako pracownika. Płatnik składek w imiennych raportach miesięcznych za odwołującą od pierwszego dnia objęcia ubezpieczeniem, przez cały okres trwania umowy o pracę wykazywał przerwę w świadczeniu pracy spowodowaną urlopem macierzyńskim ubezpieczonej. Zgodnie z treścią art. 6 ust. 1 pkt. 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1 i art. 13 pkt. 1 ustawy systemowej obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym oraz wypadkowemu podlegają osoby, które są pracownikami od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Przepis art. 8 ust. 1 ustawy systemowej określa, że za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Zdaniem organu rentowego, podstawą ubezpieczenia społecznego jest rzeczywiste zatrudnienie, czyli wykonywanie pracy, a nie sama umowa o pracę. Sąd w pełni podzielił stanowisko organu rentowego, zaprezentowane w odpowiedzi na odwołanie i uznał, że sam fakt zawarcia umowy o pracę nie przesądza o objęciu odwołującej ubezpieczeniem społecznym, w szczególności gdy okoliczności związane z zatrudnieniem przesądzają, że do zawarcia umowy o pracę doszło z naruszeniem zasad współżycia społecznego, polegającym na świadomym osiąganiu nieuzasadnionych i niewspółmiernych do opłacanych składek, korzyści z systemu ubezpieczeń społecznych. Zarówno zeznania odwołującej B. F. , jak i zainteresowanego płatnika składek M. T. – dowód: k. 22 akt sądowych nie rozwiały wątpliwości Sądu, że działanie odwołującej i jej pracodawcy ukierunkowane było jedynie na uzyskanie świadczeń ubezpieczeniowych przy poniesieniu jak najniższych kosztów z tytułu należnych składek, a to nie może korzystać z ochrony prawa, niezależnie od autonomii stron stosunku pracy i szczególnych uprawnień przysługujących kobietom ciężarnym. Wobec powyższego Sąd Okręgowy w Gliwicach w oparciu o przepis art. 477 14 § 1 k.p.c. orzekł o oddaleniu odwołania stwierdzając, że zaskarżona decyzja jest słuszna i zasadna. O kosztach Sąd orzekł z mocy art. 98 k.p.c. SSO Maria Gawlik
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI