VIII SA/WA 496/23
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuWojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie rozpoznał skargę E. W. na interpretację indywidualną Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (DKIS) dotyczącą opodatkowania wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Skarżąca, będąca prezesem zarządu spółdzielni mieszkaniowej, została zwolniona dyscyplinarnie w okresie ochronnym, co sąd pracy uznał za bezprawne i nakazał przywrócenie do pracy oraz wypłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył tego, czy wypłacone świadczenie, zasądzone na podstawie art. 57 § 2 Kodeksu pracy, jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych na mocy art. 21 ust. 1 pkt 3 updof. Skarżąca argumentowała, że jest to odszkodowanie, podczas gdy DKIS uznał je za przychód ze stosunku pracy. Sąd administracyjny, analizując przepisy Kodeksu pracy i orzecznictwo Sądu Najwyższego, przychylił się do stanowiska skarżącej. Stwierdził, że wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, mimo nazwy, ma charakter odszkodowawczy, służy kompensacji utraconych zarobków i jest ściśle związane z bezprawnym rozwiązaniem stosunku pracy. Sąd uznał, że przepisy Kodeksu pracy i rozporządzeń wykonawczych określają zasady ustalania tego świadczenia, co spełnia wymogi art. 21 ust. 1 pkt 3 updof. W konsekwencji, Sąd uchylił zaskarżoną interpretację indywidualną i zasądził od DKIS na rzecz skarżącej zwrot kosztów postępowania.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaPotwierdzenie odszkodowawczego charakteru wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy i jego zwolnienia z opodatkowania PIT, zwłaszcza w przypadkach bezprawnego zwolnienia pracownika w okresie ochronnym.
Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji pracownika przywróconego do pracy na mocy wyroku sądu pracy, z uwzględnieniem przepisów Kodeksu pracy dotyczących ochrony przedemerytalnej.
Zagadnienia prawne (1)
Czy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, zasądzone na podstawie art. 57 § 2 Kodeksu pracy po bezprawnym zwolnieniu pracownika w okresie ochronnym, korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 updof?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, zasądzone na podstawie art. 57 § 2 Kodeksu pracy, ma charakter odszkodowawczy i korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 updof.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, mimo nazwy, ma charakter odszkodowawczy, służy kompensacji utraconych zarobków w wyniku bezprawnego zwolnienia i jego zasady ustalania wynikają wprost z przepisów Kodeksu pracy i aktów wykonawczych, co spełnia przesłanki zwolnienia podatkowego.
Przepisy (5)
Główne
updof art. 21 § 1
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych
Zwolnienie od podatku dochodowego obejmuje otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw lub aktów administracyjnych wydanych na podstawie tych przepisów, z pewnymi wyłączeniami.
k.p. art. 57 § 2
Kodeks pracy
Pracownikowi, któremu umowę o pracę rozwiązano z naruszeniem przepisów (w tym w okresie ochronnym), przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy.
Pomocnicze
k.p. art. 39
Kodeks pracy
Określa okres ochronny przedemerytalny.
k.p. art. 45
Kodeks pracy
Reguluje roszczenia pracownika w przypadku nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę.
k.p. art. 56
Kodeks pracy
Reguluje roszczenia pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, zasądzone na podstawie art. 57 § 2 Kodeksu pracy, ma charakter odszkodowawczy. • Zasady ustalania tego świadczenia wynikają wprost z przepisów Kodeksu pracy i aktów wykonawczych, co spełnia wymogi art. 21 ust. 1 pkt 3 updof. • Orzecznictwo Sądu Najwyższego potwierdza odszkodowawczy charakter wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Odrzucone argumenty
Dyrektor KIS uznał, że wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy jest przychodem ze stosunku pracy, a nie odszkodowaniem, i podlega opodatkowaniu.
Godne uwagi sformułowania
O charakterze danego świadczenia nie przesądza sama jego nazwa, ale rzeczywisty charakter świadczenia. • Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy posiada właściwości odszkodowawcze i pełni rolę kompensacyjną względem utraty wynagrodzenia w rezultacie niemożności wykonywania pracy wskutek wadliwego lub bezprawnego rozwiązania stosunku pracy.
Skład orzekający
Cezary Kosterna
przewodniczący
Justyna Mazur
sprawozdawca
Sławomir Fularski
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Potwierdzenie odszkodowawczego charakteru wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy i jego zwolnienia z opodatkowania PIT, zwłaszcza w przypadkach bezprawnego zwolnienia pracownika w okresie ochronnym."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji pracownika przywróconego do pracy na mocy wyroku sądu pracy, z uwzględnieniem przepisów Kodeksu pracy dotyczących ochrony przedemerytalnej.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia podatkowego związanego z prawami pracowniczymi i ochroną przedemerytalną, z silnym odwołaniem do orzecznictwa Sądu Najwyższego.
“Czy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po zwolnieniu dyscyplinarnym jest wolne od podatku? WSA odpowiada.”
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.