VIII PA 95/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczeń pracownika J. K. o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz sprostowanie świadectwa pracy, a także powództwa wzajemnego pracodawcy (...) Spółki z o.o. o zwrot wynagrodzenia chorobowego i odszkodowanie za braki magazynowe. Sąd Rejonowy w Tarnowskich Górach zasądził na rzecz powoda 1.478,40 zł tytułem ekwiwalentu za urlop i nakazał sprostowanie świadectwa pracy, oddalając jednocześnie powództwo wzajemne. Sąd Okręgowy w Gliwicach, rozpoznając apelację pozwanej, częściowo ją uwzględnił. Kluczowym zarzutem apelacji było nieskuteczne rozszerzenie powództwa przez powoda w zakresie ekwiwalentu za urlop, które powinno nastąpić na piśmie, a nie ustnie na rozprawie, zwłaszcza że powód był reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika. Sąd Okręgowy uznał ten zarzut za zasadny, co skutkowało obniżeniem zasądzonej kwoty ekwiwalentu do 1.267,20 zł. Sąd II instancji oddalił pozostałe zarzuty apelacji, w tym dotyczące powództwa wzajemnego, uznając, że pracownik nie wykonywał pracy zarobkowej w okresie zwolnienia lekarskiego i że pracodawca nie wykazał odpowiedzialności pracownika za braki magazynowe. W konsekwencji Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego w punkcie dotyczącym ekwiwalentu za urlop i oddalił apelację w pozostałej części.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących formy zmiany powództwa w postępowaniu cywilnym, zasad wykonywania pracy w okresie zwolnienia lekarskiego oraz odpowiedzialności materialnej pracownika.
Dotyczy specyficznej sytuacji procesowej i faktycznej, ale zawiera ogólne zasady interpretacji przepisów.
Zagadnienia prawne (4)
Czy ustne rozszerzenie powództwa przez profesjonalnego pełnomocnika na rozprawie jest skuteczne w świetle przepisów Kodeksu postępowania cywilnego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, ustne rozszerzenie powództwa przez profesjonalnego pełnomocnika nie jest skuteczne, gdyż wymaga formy pisemnej zgodnie z art. 193 § 2(1) k.p.c.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy wskazał, że zgodnie z art. 193 § 2(1) k.p.c., zmiana powództwa wymaga formy pisemnej, z wyjątkiem spraw o alimenty. Powód był reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika, co wykluczało zastosowanie art. 466 k.p.c. pozwalającego na ustne wnoszenie powództwa w sprawach pracy przez strony działające bez adwokata lub radcy prawnego.
Czy pracownik, który w okresie zwolnienia lekarskiego zawarł umowę zlecenia i otrzymał wynagrodzenie, ale faktycznie nie wykonywał pracy zarobkowej, traci prawo do wynagrodzenia chorobowego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownik nie traci prawa do wynagrodzenia chorobowego, jeśli nie wykonywał pracy zarobkowej w okresie zwolnienia lekarskiego, mimo zawarcia umowy zlecenia i zgłoszenia do ubezpieczeń.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy oparł się na informacjach od zleceniodawcy i arkuszu godzinowym, które wykazały, że powód faktycznie rozpoczął wykonywanie zlecenia dopiero po zakończeniu okresu zwolnienia lekarskiego. Samo zgłoszenie do ubezpieczeń nie dowodzi wykonywania pracy zarobkowej w okresie niezdolności do pracy.
Czy pracodawca może skutecznie dochodzić od pracownika odszkodowania za braki magazynowe, jeśli nie doszło do prawidłowego powierzenia mienia i nie wykazał odpowiedzialności konkretnego pracownika?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie może skutecznie dochodzić odszkodowania, jeśli nie doszło do prawidłowego powierzenia mienia i nie udowodnił winy konkretnego pracownika.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracodawca nie wykazał, aby doszło do prawidłowego powierzenia mienia pracownikowi, a dostęp do magazynu miało wiele osób. Ponadto, pracodawca nie wykazał, że konkretnie powód ponosi odpowiedzialność za braki.
Czy pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeśli pracodawca błędnie odnotował dni urlopu na liście obecności?
Odpowiedź sądu
Tak, pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeśli pracodawca błędnie prowadził ewidencję czasu pracy i nie udowodnił wykorzystania urlopu.
Uzasadnienie
Sąd I instancji ustalił, że pracodawca błędnie odnotowywał dni urlopu i nieprawidłowo prowadził ewidencję czasu pracy, co obciąża pracodawcę, a nie pracownika. Pracownik nie wykorzystał urlopu w naturze, więc przysługuje mu ekwiwalent.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. K. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) | spółka | pozwany |
| (...) | spółka | powód wzajemny |
| J. K. | osoba_fizyczna | pozwany wzajemny |
Przepisy (8)
Główne
k.p.c. art. 193 § § 2 pkt 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zmiana powództwa wymaga formy pisemnej, z wyjątkiem spraw o roszczenia alimentacyjne.
k.p.c. art. 321 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd orzeka w granicach żądania pozwu.
k.p. art. 155 § 1
Kodeks pracy
Ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego w roku ustania stosunku pracy.
k.p. art. 171 § 1
Kodeks pracy
Obowiązek wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
k.p. art. 92 § 3 pkt 2
Kodeks pracy
Utrata prawa do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w przypadku wykonywania pracy zarobkowej.
ustawa zasiłkowa art. 17 § 1
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Utrata prawa do zasiłku chorobowego w przypadku wykonywania pracy zarobkowej lub wykorzystania zwolnienia niezgodnie z celem.
Pomocnicze
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada swobodnej oceny dowodów.
k.p. art. 99 § 1
Kodeks pracy
Roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek wydania niewłaściwego świadectwa pracy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Nieskuteczność ustnego rozszerzenia powództwa przez profesjonalnego pełnomocnika. • Brak dowodów na wykonywanie pracy zarobkowej w okresie zwolnienia lekarskiego. • Nieprawidłowe powierzenie mienia i brak wykazania winy pracownika za braki magazynowe. • Błędne prowadzenie ewidencji czasu pracy przez pracodawcę.
Odrzucone argumenty
Skuteczność ustnego rozszerzenia powództwa. • Prawo pracodawcy do żądania zwrotu wynagrodzenia chorobowego z powodu wykonywania pracy zarobkowej. • Odpowiedzialność pracownika za braki magazynowe.
Godne uwagi sformułowania
nie budzi wątpliwości, że rozszerzenie powództwa zgodnie z cytowanym przepisem musi zostać dokonane na piśmie • Sąd I instancji nie naruszył także przepisów art. 92 § 3 pkt 2 k.p. w związku z art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( t.j. Dz.U. z 2014r., poz.159 ze zm.) – zwanej dalej ustawą zasiłkową – ponieważ nie miały one w sprawie zastosowania.
Skład orzekający
Jolanta Łanowy
przewodniczący
Patrycja Bogacińska-Piątek
sprawozdawca
Grzegorz Tyrka
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących formy zmiany powództwa w postępowaniu cywilnym, zasad wykonywania pracy w okresie zwolnienia lekarskiego oraz odpowiedzialności materialnej pracownika."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji procesowej i faktycznej, ale zawiera ogólne zasady interpretacji przepisów.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje praktyczne znaczenie formalnych wymogów procesowych (forma zmiany powództwa) oraz rozstrzyga kwestie związane z prawami pracownika w kontekście zwolnienia lekarskiego i odpowiedzialności materialnej.
“Czy ustne rozszerzenie pozwu na rozprawie może zniweczyć Twoje roszczenia? Sąd Okręgowy wyjaśnia.”
Dane finansowe
ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy: 1267,2 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.