VIII Pa 73/17

Sygn. akt VIII Pa 73/17 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 29 grudnia 2016 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zasądził od K. O. na rzecz (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w Ł. kwotę 8.100,00 zł. tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 kp (punkt I), zasądził od K. O. na rzecz (...) Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w Ł. kwotę 900,00 złotych tytułem zwrotu kosztów procesu (punkt II), przyznał i nakazał wypłacić ze Skarbu Państwa Kasy Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi na rzecz radcy prawnego M. K. kwotę 1.660,50 złotych tytułem kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (punkt III) oraz nie obciążył K. O. kosztami sądowymi przejmując je na rachunek Skarbu Państwa (punkt IV). Powyższe orzeczenie zapadło w oparciu o następujące ustalenia faktyczne. K. O. był zatrudniony przez (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Ł. w okresie od dnia 1 stycznia 2007 roku do dnia 3 czerwca 2014 roku, w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego pow. 12 (...) . Stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 § 1 pkt. 3 k.p. w zw. z art. 55 § 1 1 k.p. w wyniku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia. Wynagrodzenie pozwanego przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wynosi 2.700 zł miesięcznie. W dniu 22 sierpnia 2011 roku strony podpisały umowę o pracę na czas nieokreślony od dnia 22 sierpnia 2011 roku. Zgodnie z umową miejscem świadczenia pracy była Ł. , wynagrodzenie powoda składało się z: wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 1.675 zł, świadczenia z tytułu podróży służbowych krajowych – według zasad i w wysokości wynikającej z przepisów dotyczących podróży służbowej na obszarze kraju dla pracowników sfery budżetowej, świadczenia z tytułu podróży służbowych zagranicznych - według zasad i w wysokości wynikającej z przepisów dotyczących podróży służbowej za granicą dla pracowników sfery budżetowej, przy czym niezależnie od kraju wysokość diety wynosiła 42 euro. W przypadku obu rodzajów podróży kierowcy nie przysługuje ryczałt za nocleg, gdy miał możliwość odbycia do w przystosowanej do tego celu kabinie. Wynagrodzenie składało się również z: ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych – 210 zł miesięcznie, ryczałtu za pracę w godzinach nocnych - 30 zł miesięcznie oraz ryczałtu za czas dyżuru i czas zaliczany do dyżuru – 160 zł. Kierowcy nie przysługiwał ryczałt za nocleg, gdy miał możliwości jego odbycia w przystosowanej do tego celu kabinie. W dniu 4 czerwca 2013 roku strony podpisały porozumienie w zakresie zmian warunków pracy i płacy, którym oświadczyły, iż z dniem 1 marca 2013 roku dokonują zmiany umowy o pracę w zakresie wynagrodzenia oraz świadczeń z tytułu podróży służbowych – punkt 2.5) i 2.6) umowy o pracę. Wynagrodzenie składało się z wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 1.800 zł, ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 240 zł, ryczałtu za pracę w godzinach nocnych w wysokości 30 zł oraz ryczałtu za czas dyżuru i czas zaliczany do dyżuru w wysokości 180 zł, ponadto świadczenia z tytułu podróży służbowych będą rozliczane zgodnie z Regulaminem Wynagradzania. Pozwany K. O. prosił w dniu 22 maja 2014 roku, aby pracodawca tak ułożył plan trasy, aby powód miał wolne w dniach 11-16 czerwca 2014 roku z uwagi na sprawy sądowe, na których powód musiał być obecny. W dniu 27 maja 2014 roku K. O. otrzymał od zatrudnionego na stanowisku trafik-kontrolera J. R. (1) polecenie mycia i załadunku, a następnie polecenie popłynięcia promem w dniu 28 maja 2014 roku o godzinie 18:00. Decyzję o terminie promu oraz zabukowaniu go podjęła planistka H. B. . K. O. w międzyczasie zadzwonił do drugiego koordynatora Ł. W. i wypytywał się o zaistniałe zmiany. W dniu 28 maja 2014 roku pozwany samowolnie, nie informując o tym fakcie przełożonego, popłynął promem o godzinie 9:00. Rozładunek był zaplanowany na 30 maja 2014 roku. Trasa promowa została wybrana i zarezerwowana przez pracodawcę przy uwzględnieniu kosztów promowych. Po powrocie do pracy w dniu 2 czerwca 2014 roku J. R. (1) poprosił K. O. o złożenie pisemnych wyjaśnień, dlaczego nie postąpił zgodnie z poleceniami. Pozwany nie udzielił wyjaśnień, natomiast złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracodawcy. K. O. uniósł się emocjonalnie, doszło do awantury, twierdził, że jest mobbingowany, J. R. (1) polecił skontaktowanie się z pracodawcą w Ł. w sprawie odmowy wykonania zlecenia i złożonego oświadczenia. Następnie K. O. wycofał swoje pismo o rozwiązaniu umowy. K. O. miał dzień wcześniej pojechać w zaplanowaną trasę do Holandii. Wyjazd w poniedziałek oraz zamiana samochodu miała zapewnić zjazd powoda we wcześniej zaplanowanym terminie. P. P. P. zmieniła zlecenie pozwanemu na B. i zaplanowała zmianę w H. , po rozładunku w L. , tak aby K. O. wrócił do Ł. w wskazanym terminie. K. O. uważał, że nie mógł się podjąć trasy do Holandii, gdyż była ona zbyt odległa i nie zdążyłby zjechać w dniu 10 czerwca 2014 roku. K. O. od 30 maja 2014 roku czekał na dyspozycje w miejscowości K. . K. O. otrzymał w godzinach przedpołudniowych nowe plany, które zostały zmienione przez P. P. - powód zamiast do Holandii miał jechać z transportem mleka do Bornholmu, a następnie do Danii. Wg wyjaśnień pozwanego złożonych pracodawcy, trasa do Holandii mogła zająć więcej czasu, aniżeli trasa na Bornholm i do Danii, która jest krótsza, powód byłby bliżej Polski i w razie jakichkolwiek komplikacji łatwiej by było zorganizować dla niego zmianę. Dni 6 i 9 czerwca były dniami wolnymi od pracy w Holandii, toteż pozwany mógł mieć problem z ładunkiem powrotnym na Skandynawię, i tym samym terminowym powrotem do Ł. . J. R. (1) nakazał dwóm kierowcom K. O. oraz P. K. (1) zamienić się samochodami. Zmiana była przewidziana ze względu na dalszy załadunek samochodu nr 653, który miał jechać w kierunku Hiszpanii. K. O. odmówił zmiany samochodu i przyjęcia transportu mleka, a na wydruku zlecenia powód umieścił informację, iż z uwagi na mobbing i w związku z wypowiedzeniem „na podstawie art. 52 k.p. ” z winy pracodawcy odmawia zamiany samochodu i dalszej jazdy. Oświadczeniem z dnia 2 czerwca 2014 roku K. O. wskazał, iż złożył wniosek urlopowy na żądanie na dzień 3 czerwca 2014 roku. Pismo rozwiązujące stosunek pracy na podstawie art. 55 § 1 1 kp pozwany złożył J. R. (1) , który odmówił mu pokwitowania przyjęcia. Obecnym przy całym zajściu był P. K. (1) . K. O. zdał samochód służbowy dnia 3 czerwca 2014 roku. Samochód został przyjęty przez J. R. (1) w K. . Po zatankowaniu auta, którego używał pozwany okazało się, że stan paliwa nie pokrywa się ze stanem deklarowanym na koniec miesiąca. W dniu 3 czerwca 2014 roku K. O. wrócił na koszt pracodawcy promem do G. . Żądał od Spółki pokrycia kosztów powrotu z G. do Ł. – M. Z. zaproponowała powodowi zwrot pieniędzy za bilet kolejowy. W dniu 4 czerwca 2014 roku pozwany we własnym zakresie zorganizował powrót z G. do Ł. . Oświadczeniem z dnia 3 czerwca 2014 roku powód K. O. rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 § 1 i § 2 k.p . Jako przyczynę wskazał stosowanie mobbingu psychicznego i ekonomicznego przez M. Z. (2) i J. R. (1) oraz ciężkie naruszenie przez pracodawcę praw pracowniczych przez pracodawcę. Mobbing psychiczny polegał na celowym działaniu J. R. (1) w rozstroju zdrowia powoda. W dniu 2 czerwca 2014 roku J. R. (1) próbował bez uzasadnienia złośliwie zamienić samochody z P. K. (1) . Po zdecydowanej interwencji powoda i złożeniu wypowiedzenia, decyzja ta została anulowana. W dniu 3 czerwca 2014 roku pozwany zapobiegł kolejnym zmianom aut i wyjazdów, rano powód miał zaplanowany wyjazd do Holandii, jednakże z uwagi, iż ostrzeżenie nie poskutkowało, pozwany postanowił ponownie wypowiedzieć umowę o pracę. Mobbing ekonomiczny polegał na celowym zaniżaniu wynagrodzenia i delegacji służbowych, mimo, iż powód spełniał warunki - nie otrzymał on premii. Zgodnie z ustaleniami z pracodawcą pozwany miał pracować teoretycznie 3 tygodnie, a następnie mieć 1 tydzień wolnego, w praktyce jednak pozwany miał 2-3 tygodnie wolnego, natomiast pracuje 2-2,5 tygodnia. W oświadczeniu woli pozwany wskazał również, iż złożył zawiadomienie do prokuratury oraz podał, iż zawiadomi zarząd W. I. (...) w D. . Pozwany zażądał również zapewnienia powrotu do Ł. . Pismem z dnia 16 czerwca 2014 roku pozwany wezwał pozwanego do dobrowolnej zapłaty odszkodowania w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia za pracę wraz z odsetkami od dnia wymagalności do dnia zapłaty. W piśmie z dnia 11 lipca 2014 roku skierowanym do pozwanego, pracodawca odmówił wypłaty odszkodowania. Wskazał, iż mimo bezzasadności oświadczenia woli pozwanego, wywołało ono skutek z chwilą jego doręczenia pracodawcy – z dniem 3 czerwca 2014 roku. Natomiast przesłanką wypłaty odszkodowania nie jest sam fakt złożenia oświadczenia, a istnienie uzasadnionej przyczyny rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w tym trybie. Pozwany po około dwóch tygodniach od rozwiązania umowy z pozwanym podjął zatrudnienie jako kierowca w innej firmie przewozowej. Zarząd pozwanego (...) Sp. z o. o. Zarządzeniem nr (...) powołał komisję w sprawie zbadania zasadności zarzutów powoda będących podstawą rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 55 § 1 1 k.p. i mobbingu. Komisja powołana przez Zarząd pozwanej spółki ustaliła, iż zarzuty powoda o stosowaniu mobbingu ze strony J. R. (1) i M. Z. (2) nie znalazły potwierdzenia. Stosunki współpracowników z powodem były poprawne, a powód był traktowany porównywalnie z innymi kierowcami. Komisja opierała się na relacjach kierowców. Zakład pracy starał się stosować zasadę - 3 tygodnie jazdy, a następnie 1 tydzień przerwy od pracy, jednakże ze względu na specyfikę transportu nie zawsze jest możliwe zaplanowanie pracy kierowcom w takim przedziale czasu pracy. Ponadto plan tras jest ustalany również biorąc pod uwagę prywatne sprawy kierowców. Pozwany zatrudnia 40 kierowców oraz posiada 27 samochodów. Od 2013 roku u pozwanego spadła liczba ładunków. W zakładzie pracy dokonuje się zmiany kierowców na samochodach z takich przyczyn jak skierowanie pojazdu we właściwe położenie geograficzne w celu dokonania naprawy, kontroli stanów paliwa, ponadto technicznie lepsze auto jest wybierane na dłuższą trasę. J. R. (1) nie planuje tras, planowanie tras leży w kompetencji planistów P. P. i P. H. na Europę oraz P. B. , P. M. na Skandynawie. J. R. (1) jedynie przekazuje plany kierowcom. W roku 2011 pozwany K. O. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-07-2011 do 24-07-2011-praca 24 dni kalendarzowych, - 25-07-2011 do 05-08-2011-urlop wypoczynkowy 5 dni kalendarzowych, - 06-08-2011 do 15-08-2011-odbrór wolnych dni-10dni kalendarzowych, - 16-08-2011 do 23-09-2011-praca 39 dni kalendarzowych, - 24-09-2011 do 01-10-2011-odbiór wolnych dni-7 dni kalendarzowych, - 02-10-2011 do 22-11-2011-praca 21 dni kalendarzowych, - 23-11-2011 do 06-12-2011-odbiór wolnych dni-14 dni kalendarzowych, - 07-12-2011 do 31-12-2011-odbiór dni wolnych i urlop wypoczynkowy-25 dni kalendarzowych. Razem w 2011 roku pozwany K. O. był nieobecny w pracy 61 dni, natomiast 84 dni był obecny w pracy. W roku 2012 pozwany K. O. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2012 do 24-01-2012-praca 24 dni kalendarzowych, - 25-01-2012 do 06-02-2012-odbiór dni wolnych-13 dni kalendarzowych, - 07-02-2012 do 02-03-2012-praca 25 dni kalendarzowych, - 03-03-2012 do 22-03-2012-odbiór dni wolnych-20 dni kalendarzowych, - 23-03-2012 do 13-04-2012-praca 22 dni kalendarzowych, - 14-04-2012 do 24-04-2012-urlop wypoczynkowy-11 dni kalendarzowych, - 25-04-2015 do 24-05-2012-praca 30 dni kalendarzowych, - 25-05-2012 do 29-05-2012-odbiór dni wolnych-5 dni kalendarzowych, - 30-05-2012 do 05-07-2012-praca 36 dni kalendarzowych, - 06-07-2012 do 07-08-2012-odbiór dni wolnych i urlop wypoczynkowy-33 dni kalendarzowe, - 08-08-2012 do 19-09-2012-praca 43 dni kalendarzowych, - 20-09-2012 do 30-09-2012-odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, - 01-10-2012 do 29-10-2012-praca 29 dni kalendarzowych, - 30-10-2012do 17-11-2012 odbiór dni wolnych 18dni kalendarzowych, - 18-11-2012 do 04-12-2012-praca 17 dni kalendarzowych, - 05-12-2012 do 31-12-2012-odblór dni wolnych i urlop wypoczynkowy-27 dni kalendarzowych. Razem w 2012 roku pozwany K. O. był nieobecny w pracy 138 dni, natomiast 226 dni był obecny w pracy. W roku 2013 pozwany K. O. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2013 do 27-01-2013-odbiór dni wolnych i urlop wypoczynkowy-27 dni, - 28-01-2013 do 27-02-2013-praca 31 dni kalendarzowych, - 28-02-2013 do 12-03-2013-odbtór dni woinych-13 dni kalendarzowych, - 13-03-2013 do 06-04-2013-praca 25 dni kalendarzowych, - 07-04-2013 do 15-04-2013-odbió dni wolnych-9 dni kalendarzowych, - 16-04-2013 do 17-05-2013-praca 32 dni kalendarzowych, - 18-05-2013 do 02-06-2013-odbiór dni wolnych-16 dni kalendarzowych, - 03-06-2013 do 29-06-2013-praca 27 dni kalendarzowych, - 30-06-2013 do 08-07-2013-odbiór dni wolnych-9 dni kalendarzowych, - 09-07-2013 do 17-08-2013-praca 40 dni kalendarzowych, - 18-08-2013 do 10-09-2013-odblór dni wolnych i urlop wypoczynkowy-24 dni kalendarzowe, - 11-09-2013 do 09-10-2013-praca 29 dni kalendarzowych, - 10-10-2013 do 17-10-2013-odbiór dni wolnych-8 dni kalendarzowych, - 18-10-2013 do 14-11-2013-praca 28 dni kalendarzowych, - 15-11-2013 do 23-11-2013-odbtór dni wolnych-9 dni kalendarzowych, - 24-11-2013 do 12-12-2013-praca 19 dni kalendarzowych, - 13-12-2013 do 31-12-2013-odbiór dni wolnych i urlop wypoczynkowy- 19 dni kalendarzowych. Razem w 2013 roku pozwany K. O. był nieobecny w pracy 134 dni, natomiast 231 dni był obecny w pracy. W roku 2014 pozwany K. O. przepracował i miał wolne następujące dni: - 02-01-2014 do 28-01-2014-praca 27 dni kalendarzowych, - 29-01-2014 do 05-02-2014-odbiór dni wolnych-8 dni kalendarzowych, - 06-02-2014-praca 1 dzień, - 07-02-2014 do 12-02-2014-odbiór dni wolnych-6 dni kalendarzowych, - 13-02-2014 do 28-02-2014-praca 16 dni kalendarzowych, - 01-03-2014 do 13-03-2014-odbiór dni wolnych-13 dni kalendarzowych, - 14-03-2014 do 31-03-2014-praca 18 dni kalendarzowych, - 01-04-2014 do 20-04-2014-odbiór dni wolnych-20 dni kalendarzowych, - 21-04-2014 do 10-05-2014-praca 20 dni kalendarzowych, - 11-05-2014 do 24-05-2014-odblór dni wolnych-14 dni kalendarzowych, - 25-05-2014 do 03-06-2014-praca 10 dni kalendarzowych. Razem w 2014 roku pozwany K. O. był nieobecny w pracy 61 dni, natomiast 92 dni był obecny w pracy. W roku 2011 pracownik R. B. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-07-2011 do 01-07-2011 - praca 1 dni kalendarzowych, - 02-07-2011 do 16-07-2011 - odbiór dni wolnych 15 dni kalendarzowych, w tym 6 dni urlopu (roboczych), - 17-07-2011 do 18-08-2011 - praca 33 dni kalendarzowych, - 19-08-2011 do 03-09-2011 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych, - 04-09-2011 do 29-09-2011 - praca 26 dni kalendarzowych, - 30-09-2011 do 08-10-2011 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 09-10-2011 do 04-11-2011 - praca 27 dni kalendarzowych, - 05-11-2011 do 12-11-2011 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych , - 13-11-2011 do 07-12-2011 - praca 25 dni kalendarzowych, -08-12-2011 do 20-12-2011 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych , - 21-12-2011 do 31 -12-2011 - praca 11 dni kalendarzowych. Łącznie w 2011 roku R. B. przepracował 123 dni, natomiast miał wolne 61, w tym 6 dni urlopu. W roku 2012 pracownik R. B. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01 -2012 do 16-01 -2012 - praca 16 dni kalendarzowych, - 16-01-2012 do 30-01-2012 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych, - 31-01-2012 do 26-02-2012 - praca 27 dni kalendarzowych, - 27-02-2012 do 05-03-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 06-03-2012 do 25-03-2012 - praca 20 dni kalendarzowych, - 26-03-2012 do 02-04-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych - 03-04-2012 do 04-05-2012 - praca 32 dni kalendarzowych, - 05-05-2012 do 24-05-2012 - odbiór dni wolnych 20 dni kalendarzowych, w tym 9 dni urlopu (roboczych), - 25-05-2012 do 25-06-2012 - praca 32 dni kalendarzowych, - 26-06-2012 do 02-07-2012 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 03-07-2012 do 27-07-2012 - praca 25 dni kalendarzowych, - 28-07-2012 do 04-08-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 05-08-2012 do 08-09-2012 - praca 35 dni kalendarzowych, - 09-09-2012 do 18-09-2012 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, - 19-09-2012 do 12-10-2012 - praca 24 dni kalendarzowych, - 13-10-2012 do 25-10-2012 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, - 26-10-2012 do 24-11-2012 - praca 30 dni kalendarzowych, - 25-11-2012 do 04-12-2012 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, - 05-12-2012 do 23-12-2012 - praca 19 dni kalendarzowych, - 24-12-2012 do 31-12-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych). Łącznie w 2012 roku R. B. przepracował 260 dni, natomiast miał wolne 106, w tym 13 dni urlopu. W roku 2013 pracownik R. B. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2013 do 05-01-2013 - odbiór dni wolnych 5 dni kalendarzowych, w tym 3 dni urlopu (roboczych), - 06-01-2013 do 02-02-2013 - praca 28 dni kalendarzowych, - 03-02-2013 do 09-02-2013 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 10-02-2013 do 03-03-2013 - praca 22 dni kalendarzowych, - 04-03-2013 do 11-03-2013 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 12-03-2013 do 03-04-2013 - praca 23 dni kalendarzowych, - 04-04-2013 do 15-04-2013 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych), - 16-04-2013 do 12-05-2013 - praca 27 dni kalendarzowych, - 13-05-2013 do 23-05-2013 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych), - 24-05-2013 do 30-06-2013 - praca 38 dni kalendarzowych, - 01-07-2013 do 15-07-2013 - odbiór dni wolnych 15 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych) - 16-07-2013 do 19-08-2013 - praca 35 dni kalendarzowych, - 20-08-2013 do 26-08-2013 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 27-08-2013 do 02-10-2013 - praca 37 dni kalendarzowych, - 03-10-2013 do 11-10-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 12-10-2013 do 06-11-2013 - praca 26 dni kalendarzowych, -07-11-2013 do 13-01-2013 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 14-11-2013 do 09-12-2013 - praca 26 dni kalendarzowych, - 10-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych 22 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych). Łącznie w 2013 roku R. B. przepracował 262 dni, natomiast miał wolne 103, w tym 33 dni urlopu. W roku 2014 pracownik R. B. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01 -2014 do 24-01 -2014 - praca 24 dni kalendarzowych, - 25-01-2014 do 05-02-2014 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, - 06-02-2014 do 27-02-2014 - praca 22 dni kalendarzowych, - 28-02-2014 do 08-03-2014 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 09-03-2014 do 04-04-2014 - praca 27 dni kalendarzowych, - 05-04-2014 do 12-04-2014 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 13-04-2014 do 05-05-2014 - praca 23 dni kalendarzowych, - 06-05-2014 do 10-05-2014 - odbiór dni wolnych 5 dni kalendarzowych, - 11-05-2014 do 03-06-2014 - praca 24 dni kalendarzowych. Łącznie w 2014 roku R. B. przepracował 120 dni, natomiast miał wolne 34. W roku 2011 pracownik J. B. (1) przepracował i miał wolne następujące dni: 01-07-2011 do 17-07-2011 - praca 17 dni kalendarzowych, - 18-07-2011 do 30-07-2011 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych), - 31-07-2011 do 03-09-2011 - praca 35 dni kalendarzowych, - 04-09-2011 do 09-09-2011 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych, - 10-09-2011 do 10-09-2011 - praca 1 dni kalendarzowych, - 11-09-2011 do 12-09-2011 - odbiór dni wolnych 2 dni kalendarzowych, - 13-09-2011 do 22-09-2011 - praca 10 dni kalendarzowych, - 23-09-2011 do 25-09-2011 - odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych, - 26-09-2011 do 07-10-2011 - praca 12 dni kalendarzowych, - 08-10-2011 do 15-10-2011 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 16-10-20II do 10-11 -201 1 - praca 26 dni kalendarzowych, - 11-11-2011 do 19-11-2011 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 20-11-2011 do 22-12-2011 - praca 33 dni kalendarzowych, - 23-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych. Łącznie w 2011 roku J. B. (1) przepracował 134 dni, natomiast miał wolne 50, w tym 10 dni urlopu. W roku 2012 pracownik J. B. (1) przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2012 do 02-01-2012 - odbiór dni wolnych 2 dni kalendarzowych, - 03-01 -2012 do 31 -01 -2012 - praca 29 dni kalendarzowych, - 01-02-2012 do 07-02-2012 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 08-02-2012 do 26-02-2012 - praca 19 dni kalendarzowych, - 27-02-2012 do 13-03-2012 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych, w tym 7 dni urlopu (roboczych), - 14-03-2012 do 05-04-2012 - praca 23 dni kalendarzowych, - 06-04-2012 do 21-04-2012 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych, - 22-04-2012 do 15-05-2012 - praca 24 dni kalendarzowych, - 16-05-2012 do 24-05-2012 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 25-05-2012 do 21-06-2012 - praca 28 dni kalendarzowych, - 22-06-2012 do 27-06-2012 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych, - 28-06-2012 do 28-07-2012 - praca 31 dni kalendarzowych, - 29-07-2012 do 05-08-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 06-08-2012 do 01-09-2012 - praca 27 dni kalendarzowych, - 02-09-2012 do 23-09-2012 - odbiór dni wolnych 22 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych), - 24-09-2012 do 17-10-2012 - praca 24 dni kalendarzowych, - 18-10-2012 do 23-10-2012 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych, - 24-10-2012 do 15-11-2012 - praca 23 dni kalendarzowych, - 16-11-2012 do 24-11-2012 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 25-11-2012 do 21-12-2012 -praca 27 dni kalendarzowych, - 22-12-2012 do 31 -12-2012 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych) Łącznie w 2012 roku J. B. (1) przepracował 255 dni, natomiast miał wolne 111, w tym 21 dni urlopu. W roku 2013 pracownik pozwanego J. B. (1) przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2013 do 05-01-2013 - odbiór dni wolnych 5 dni kalendarzowych, w tym 3 dni urlopu (roboczych), - 06-01-2013 do 12-02-2013 - praca 38 dni kalendarzowych, - 13-02-2013 do 18-02-2013 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych, - 19-02-2013 do 12-03-2013 - praca 22 dni kalendarzowych, - 13-03-2013 do 19-03-2013 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 20-03-2013 do 02-04-2013 - praca 14 dni kalendarzowych, - 03-04-2013 do 15-04-2013 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, w tym 7 dni urlopu (roboczych), - 16-04-2013 do 13-05-2013 - praca 28 dni kalendarzowych, - 14-05-2013 do 23-05-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, - 24-05-2013 do 16-06-2013 - praca 24 dni kalendarzowych, - 17-06-2013 do 25-06-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 26-06-2013 do 16-07-2013 - praca 21 dni kalendarzowych, - 17-07-2013 do 22-07-2013 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych, - 23-07-2013 do 22-08-2013 - praca 31 dni kalendarzowych, - 23-08-2013 do 31-08-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 01-09-2013 do 24-09-2013 - praca 24 dni kalendarzowych, - 25-09-2013 do 05-10-2013 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, - 06-10-2013 do 31-10-2013 - praca 26 dni kalendarzowych, - 01-11-2013 do 09-11-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 10-11-2013 do 05-12-2013 - praca 26 dni kalendarzowych, - 06-12-2013 do 15-12-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, - 16-12-2013 do 21-12-2013 - praca 6 dni kalendarzowych, - 22-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych), Łącznie w 2013 roku J. B. (1) przepracował 260 dni, natomiast miał wolne 105, w tym 15 dni urlopu. W roku 2014 pracownik pozwanego J. B. (1) przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2014 do 14-01-2014 - praca 14 dni kalendarzowych, - 15-01 -2014 do 24-01-2014- odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych), - 25-01-2014 do 09-02-2014 - praca 16 dni kalendarzowych, - 10-02-2014 do 15-02-2014 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych, - 16-02-2014 do 21-03-2014 - praca 34 dni kalendarzowych, - 22-03-2014 do 02-04-2014 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, - 03-04-2014 do 01-05-2014 - praca 29 dni kalendarzowych, - 02-05-2014 do 08-05-2014 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 09-05-2014 do 30-05-2014 - praca 22 dni kalendarzowych, - 31-05-2014 do 03-06-2014 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych. Łącznie w 2014 roku J. B. (1) przepracował 115 dni, natomiast miał wolne 39, w tym 5 dni urlopu. W roku 2011 pracownik J. B. (2) przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-07-2011 do 13-07-2011 -odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych), - 14-07-2011 do 19-09-2011 - praca 68 dni kalendarzowych, - 20-09-2011 do 09-10-2011 - odbiór dni wolnych 20 dni kalendarzowych, - 10-10-2011 do 25-11 -2011 - praca 47 dni kalendarzowych, - 26-11-2011 do 08-12-2011 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, - 09-12-2011 do 23-12-2011 - praca 15 dni kalendarzowych, - 24-12-2011 do 26-12-2011 - odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych, - 27-12-2011 do 31-12-2011 - praca 5 dni kalendarzowych. Łącznie w 2011 roku J. B. (2) przepracował 135 dni, natomiast miał wolne 49, w tym 5 dni urlopu. W roku 2012 pracownik J. B. (2) przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2012 do 26-01-2012 - praca 26 dni kalendarzowych, - 27-01-2012 do 14-02-2012 - odbiór dni wolnych 19 dni kalendarzowych, - 15-02-2012 do 03-04-2012 - praca 49 dni kalendarzowych, - 04-04-2012 do 17-04-2012 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych, - 18-04-2012 do 23-05-2012 - praca 36 dni kalendarzowych, - 24-05-2012 do 13-06-2012 - odbiór dni wolnych 21 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych), - 14-06-2012 do 25-07-2012 - praca 42 dni kalendarzowych, - 26-07-2012 do 26-07-2012 - odbiór dni wolnych 1 dni kalendarzowych, - 27-07-2012 do 03-08-2012 - praca 8 dni kalendarzowych, - 04-08-2012 do 18-08-2012 - odbiór dni wolnych 15 dni kalendarzowych, - 19-08-2012 do 07-10-2012 - praca 50 dni kalendarzowych, - 08-10-2012 do 26-10-2012 - odbiór dni wolnych 19 dni kalendarzowych, - 27-10-2012 do 08-12-2012 - praca 43 dni kalendarzowych, - 09-12-2012 do 18-12-2012 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, - 19-12-2012 do 31-12-2012 - praca 13 dni kalendarzowych. Łącznie w 2012 roku J. B. (2) przepracował 267dni, natomiast miał wolne 99, w tym10 dni urlopu. W roku 2013 pracownik J. B. (2) przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2013 do 09-02-2013 - praca 40 dni kalendarzowych, - 10-02-2013 do 26-02-2013 - odbiór dni wolnych 17 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych), - 27-02-2013 do 01-04-2013 - praca 34 dni kalendarzowych, - 02-04-2013 do 15-04-2013 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych, - 16-04-2013 do 19-05-2013 - praca 34 dni kalendarzowych, - 20-05-2013 do 02-06-2013 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych, - 03-06-2013 do 04-07-2013 - praca 32 dni kalendarzowych, - 05-07-2013 do 21-07-2013 - odbiór dni wolnych 17 dni kalendarzowych, w tym 11 dni urlopu (roboczych), - 22-07-2013 do 31 -08-2013 - praca 41 dni kalendarzowych, - 01-09-2013 do 13-09-2013 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych), - 14-09-2013 do 17-10-2013 - praca 34 dni kalendarzowych, - 18-10-2013 do 05-11-2013 - odbiór dni wolnych 19 dni kalendarzowych, w tym 6 dni urlopu (roboczych), - 06-11-2013 do 26-11-2013 - praca 21 dni kalendarzowych, - 27-11-2013 do 09-12-2013 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, - 10-12-2013 do 22-12-2013 - praca 13 dni kalendarzowych, - 23-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych. Łącznie w 2013 roku J. B. (2) przepracował 249 dni, natomiast miał wolne 116, w tym 32 dni urlopu. W roku 2014 pracownik J. B. (2) przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01 -2014 do 02-01 -2014 - praca 2 dni kalendarzowych, - 03-01-2014 do 31-01-2014 - odbiór dni wolnych 29 dni kalendarzowych, - 01-02-2014 do 10-02-2014 - praca 10 dni kalendarzowych, - 11-02-2014 do 06-03-2014 - odbiór dni wolnych 24 dni kalendarzowych, - 07-03-2014 do 13-03-2014 - praca 7 dni kalendarzowych, - 14-03-2014 do 18-04-2014 - odbiór dni wolnych 36 dni kalendarzowych, - 19-04-2014 do 27-04-2014 - praca dni kalendarzowych, - 28-04-2014 do 19-05-2014 - odbiór dni wolnych 22 dni kalendarzowych, - 20-05-2014 do 29-05-2014 - praca 10 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych), - 30-05-2014 do 03-06-2014 - odbiór dni wolnych 5 dni kalendarzowych. Łącznie w 2014 roku J. B. (2) przepracował 116 dni, natomiast miał wolne 38, w tym 4 dni urlopu. W roku 2011 pracownik M. G. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-07-2011 do 24-09-2011 - praca 86 dni kalendarzowych, - 25-09-2011 do 19-10-2011 - odbiór dni wolnych 25 dni kalendarzowych, w tym 8 dni urlopu (roboczych), - 20-10-2011 do 31-12-2011 - praca 73 dni kalendarzowych. Łącznie w 2011 roku M. G. przepracował 159 dni, natomiast miał wolne 25, w tym 8 dni urlopu. W roku 2012 pracownik M. G. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2012 do 10-01-2012 - praca 10 dni kalendarzowych, - 11 -01 -2012 do 30-01 -2012 - odbiór dni wolnych 20 dni kalendarzowych, w tym 8 dni urlopu (roboczych), - 31-01 -2012 do 23-03-2012 - praca 53 dni kalendarzowych, - 24-03-2012 do 23-04-2012 - odbiór dni wolnych 31 dni kalendarzowych, w tym 6 dni urlopu (roboczych), - 24-04-2012 do 19-07-2012 - praca 87 dni kalendarzowych, - 20-07-2012 do 10-08-2012 - odbiór dni wolnych 22 dni kalendarzowych, - 11-08-2012 do 11-10-2012-praca 62 dni kalendarzowych, - 12-10-2012 do 15-10-2012 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych, - 16-10-2012 do 10-11 -2012 - praca 26 dni kalendarzowych, - 11-11-2012 do 22-11-2012 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, - 23-11-2012 do 22-12-2012 - praca 30 dni kalendarzowych, - 23-12-2012 do 29-12-2012 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 30-12-2012 do 31-12-2012 - praca 2 dni kalendarzowych. Łącznie w 2012 roku M. G. przepracował 270 dni, natomiast miał wolne 96, w tym 14 dni urlopu. W roku 2013 pracownik M. G. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2013 do 23-03-2013 - praca 82 dni kalendarzowych, - 24-03-2013 do 08-04-2013 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych), - 09-04-2013 do 30-04-2013 - praca 22 dni kalendarzowych, - 01-05-2013 do 11-06-2013 - odbiór dni wolnych 42 dni kalendarzowych, w tym 20 dni urlopu (roboczych), - 12-06-2013 do 17-07-2013 - praca 36 dni kalendarzowych, - 18-07-2013 do 18-07-2013 - odbiór dni wolnych 1 dni kalendarzowych, - 19-07-2013 do 31 -08-2013 - praca 44 dni kalendarzowych, - 01-09-2013 do 18-09-2013 - odbiór dni wolnych 18 dni kalendarzowych, - 19-09-2013 do 15-10-2013 - praca 27 dni kalendarzowych, - 16-10-2013 do 03-11 -2013 - odbiór dni wolnych 19 dni kalendarzowych, - 04-11 -2013 do 24-11 -2013 - praca 21 dni kalendarzowych, - 25-11-2013 do 08-12-2013 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych, - 09-12-2013 do 21-12-2013 - praca 13 dni kalendarzowych, - 22-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych). Łącznie w 2013 roku M. G. przepracował 245 dni, natomiast miał wolne 120, w tym 30 dni urlopu. W roku 2014 pracownik M. G. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2014 do 01-02-2014 - praca 32 dni kalendarzowych, - 02-02-2014 do 05-02-2014 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych, - 06-02-2014 do 06-02-2014 - praca 1 dni kalendarzowych, - 07-02-2014 do 09-02-2014 - odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych, - 10-02-2014 do 27-02-2014 - praca 18 dni kalendarzowych, - 28-02-2014 do 17-03-2014-odbiór dni wolnych 18 dni kalendarzowych, w tym 12 dni urlopu (roboczych), - 18-03-2014 do 04-04-2014 - praca 18 dni kalendarzowych, - 05-04-2014 do 21-04-2014 - odbiór dni wolnych 17 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych), - 22-04-2014 do 10-05-2014 - praca 19 dni kalendarzowych, - 11-05-2014 do 18-05-2014 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 19-05-2014 do 03-06-2014 - praca 16 dni kalendarzowych. Łącznie w 2014 roku M. G. przepracował 104 dni, natomiast miał wolne 50, w tym 16 dni urlopu. W roku 2011 pracownik P. G. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-07-2011 do 05-07-2011 - praca 5 dni kalendarzowych, - 06-07-2011 do 25-07-2011 - odbiór dni wolnych 20 dni kalendarzowych, w tym 12 dni urlopu (roboczych), - 26-07-2011 do 06-09-2011 - praca 43 dni kalendarzowych, - 07-09-2011 do 11-09-2011 - odbiór dni wolnych 5 dni kalendarzowych, - 12-09-2011 do 30-09-2011 - praca 19 dni kalendarzowych, - 01-10-2011 do 13-10-2011 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, - 14-10-2011 do 09-11-2011 - praca 27 dni kalendarzowych, - 10-11-2011 do 18-11-2011 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 19-11-2011 do 24-12-2011 - praca 36 dni kalendarzowych, - 25-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych. Łącznie w 2014 roku P. G. przepracował 130 dni, natomiast miał wolne 54, w tym 12 dni urlopu. W roku 2012 pracownik P. G. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2012 do 07-01-2012 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 08-01-2012 do 07-02-2012 - praca 31 dni kalendarzowych, - 08-02-2012 do 21-02-2012 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych, - 22-02-2012 do 15-03-2012 - praca 23 dni kalendarzowych, - 16-03-2012 do 24-03-2012 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 25-03-2012 do 17-04-2012 - praca 24 dni kalendarzowych, - 18-04-2012 do 22-04-2012 - odbiór dni wolnych 5 dni kalendarzowych, - 23-04-2012 do 26-05-2012 - praca 34 dni kalendarzowych, - 27-05-2012 do 05-06-2012 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, - 06-06-2012 do 29-06-2012 - praca 24 dni kalendarzowych, - 30-06-2012 do 08-07-2012 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 09-07-2012 do 09-08-2012 - praca 32 dni kalendarzowych, - 10-08-2012 do 16-08-2012 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 17-08-2012 do 06-09-2012 - praca 21 dni kalendarzowych, - 07-09-2012 do 01-10-2012 - odbiór dni wolnych 25 dni kalendarzowych, w tym 11 dni urlopu (roboczych), - 02-10-2012 do 30-10-2012 - praca 29 dni kalendarzowych, - 31-10-2012 do 10-11-2012-odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, - 11-11-2012 do 05-12-2012 - praca 25 dni kalendarzowych, - 06-12-2012 do 31-12-2012 - odbiór dni wolnych 26 dni kalendarzowych, w tym 9 dni urlopu (roboczych). Łącznie w 2014 roku P. G. przepracował 243 dni, natomiast miał wolne 123, w tym 20 dni urlopu. W roku 2013 pracownik P. G. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2013 do 01-01-2013 - odbiór dni wolnych 1 dni kalendarzowych, - 02-01-2013 do 02-02-2013 - praca 32 dni kalendarzowych, - 03-02-2013 do 11-02-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 12-02-2013 do 05-03-2013 - praca 22 dni kalendarzowych. - 06-03-2013 do 16-03-2013 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, - 17-03-2013 do 20-04-2013 - praca 35 dni kalendarzowych, - 21-04-2013 do 29-04-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 30-04-2013 do 22-05-2013 - praca 23 dni kalendarzowych, - 23-05-2013 do 30-05-2013 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 31-05-2013 do 24-06-2013 - praca 25 dni kalendarzowych, - 25-06-2013 do 05-07-2013 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, - 06-07-2013 do 31-07-2013 - praca 26 dni kalendarzowych, - 01-08-2013 do 06-08-2013 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych, - 07-08-2013 do 30-08-2013 - praca 24 dni kalendarzowych, - 31-08-2013 do 23-09-2013 - odbiór dni wolnych 24 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych), - 24-09-2013 do 19-10-2013 - praca 26 dni kalendarzowych, - 20-10-2013 do 27-10-2013 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 28-10-2013 do 21-11-2013 - praca 25 dni kalendarzowych, - 22-11-2013 do 30-11-2013 - odbiór dni walnych 9 dni kalendarzowych, - 01-12-2013 do 21-12-2013 - praca 21 dni kalendarzowych, - 22-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych. Łącznie w 2014 roku P. G. przepracował 259 dni, natomiast miał wolne 106, w tym 10 dni urlopu. W roku 2014 pracownik P. G. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2014 do 26-01-2014 - praca 26 dni kalendarzowych , - 27-01-2014 do 04-02-2014 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 05-02-2014 do 20-02-2014 - praca 16 dni kalendarzowych , - 21-02-2014 do 05-03-2014-odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, w tym 8 dni urlopu (roboczych), - 06-03-2014 do 26-03-2014 - praca 21 dni kalendarzowych, - 27-03-2014 do 03-04-2014 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 04-04-2014 do 07-05-2014 - praca 34 dni kalendarzowych, - 08-05-2014 do 18-05-2014 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, - 19-05-2014 do 03-06-2014 - praca 16 dni kalendarzowych, Łącznie w 2014 roku P. G. przepracował 113 dni, natomiast miał wolne 41, w tym 8 dni urlopu. W roku 2011 pracownik Z. J. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-07-2011 do 01 -07-2011 - odbiór dni wolnych 1 dni kalendarzowych, - 02-07-2011 do 03-09-2011 - praca 64 dni kalendarzowych, - 04-09-2011 do 19-09-2011 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych, - 20-09-2011 do 13-10-2011 - praca 24 dni kalendarzowych, - 14-10-2011 do 19-10-2011 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych, - 20-10-2011 do 17-11 -2011 - praca 29 dni kalendarzowych, - 18-11-2011 do 23-11-2011 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych, - 24-11-2011 do 21-12-2011 - praca 28 dni kalendarzowych, - 22-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych. Łącznie w 2011 roku Z. J. przepracował 145 dni, natomiast miał wolne 39. W roku 2012 pracownik Z. J. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2012 do 31-01-2012 - praca 31 dni kalendarzowych, - 01-02-2012 do 25-02-2012 - odbiór dni wolnych 25 dni kalendarzowych, w tym 13 dni urlopu (roboczych), - 26-02-2012 do 03-04-2012 - praca 38 dni kalendarzowych, - 04-04-2012 do 16-04-2012 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, - 17-04-2012 do 15-05-2012 - praca 29 dni kalendarzowych, - 16-05-2012 do 24-05-2012 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych), - 25-05-2012 do 22-06-2012 - praca 29 dni kalendarzowych, - 23-06-2012 do 04-07-2012 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, - 05-07-2012 do 05-08-2012 - praca 32 dni kalendarzowych, - 06-08-2012 do 21-08-2012 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych, w tym 11 dni urlopu (roboczych), - 22-08-2012 do 26-09-2012 - praca 36 dni kalendarzowych, - 27-09-2012 do 09-10-2012 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, - 10-10-2012 do 10-11-2012 - praca 32 dni kalendarzowych, - 11-11-2012 do 22-11-2012 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych), - 23-11-2012 do 22-12-2012 - praca 30 dni kalendarzowych, - 23-12-2012 do 31-12-2012 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych. Łącznie w 2012 roku Z. J. przepracował 257 dni, natomiast miał wolne 109, w tym 33 dni urlopu. W roku 2013 pracownik Z. J. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2013 do 04-01-2013 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych, - 05-01-2013 do 12-02-2013 - praca 39 dni kalendarzowych, - 13-02-2013 do 17-02-2013 - odbiór dni wolnych 5 dni kalendarzowych, - 18-02-2013 do 17-03-2013 - praca 28 dni kalendarzowych, - 18-03-2013 do 25-03-2013 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 26-03-2013 do 16-04-2013 - praca 22 dni kalendarzowych, - 17-04-2013 do 04-05-2013 - odbiór dni wolnych 18 dni kalendarzowych, - 05-05-2013 do 02-06-2013 - praca 29 dni kalendarzowych, - 03-06-2013 do 14-06-2013 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych), - 15-06-2013 do 24-07-2013 - praca 40 dni kalendarzowych, - 25-07-2013 do 14-08-2013 - odbiór dni wolnych 21 dni kalendarzowych,w tym 10 dni urlopu (roboczych) i 8 dni choroby, - 15-08-2013 do 20-09-2013 - praca 37 dni kalendarzowych , - 21-09-2013 do 01-10-2013 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, - 02-10-2013 do 04-11-2013 - praca 34 dni kalendarzowych, - 05-11-2013 do 11-11-2013 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 12-11-2013 do 10-12-2013 - praca 29 dni kalendarzowych , - 11-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych 21 dni kalendarzowych, w tym 13 dni urlopu (roboczych). Łącznie w 2013 roku Z. J. przepracował 258 dni, natomiast miał wolne 107, w tym 33 dni urlopu i 8 dni choroby. W roku 2014 pracownik Z. J. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2014 do 01-01-2014 - odbiór dni wolnych 1 dni kalendarzowych, - 02-01-2014 do 23-01-2014 - praca 22 dni kalendarzowych, - 24-01-2014 do 08-02-2014 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych, - 09-02-2014 do 04-03-2014 - praca 24 dni kalendarzowych, - 05-03-2014 do 13-03-2014 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 14-03-2014 do 01-04-2014 - praca 19 dni kalendarzowych, - 02-04-2014 do 13-04-2014 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, - 14-04-2014 do 25-05-2014 - praca 42 dni kalendarzowych, - 26-05-2014 do 03-06-2014 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych. Łącznie w 2014 roku Z. J. przepracował 107 dni, natomiast miał wolne 47. W roku 2011 pracownik J. J. (1) przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-07-2011 do 20-07-2011 - odbiór dni wolnych 20 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych), - 21-07-2011 do 11-08-2011 - praca 22 dni kalendarzowych, - 12-08-2011 do 14-08-2011 - odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych, - 15-08-2011 do 01-09-2011 - praca 18 dni kalendarzowych, - 02-09-2011 do 12-09-2011 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, - 13-09-2011 do 07-10-2011 - praca 25 dni kalendarzowych, - 08-10-2011 do 23-10-2011 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych), - 24-10-2011 do 20-11-2011 - praca 28 dni kalendarzowych, - 21-11-2011 do 27-11-2011 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 28-11-2011 do 21-12-2011 - praca 24 dni kalendarzowych, - 22-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych. Łącznie w 2011 roku J. J. (1) przepracował 117 dni, natomiast miał wolne 67, w tym 15 dni urlopu. W roku 2012 pracownik J. J. (1) przepracował i miał wolne następujące dni: - 01 -01 -2012 do 18-01 -2012 - odbiór dni wolnych 18 dni kalendarzowych, w tym 12 dni urlopu (roboczych), - 19-01 -2012 do 18-02-2012 - praca 31 dni kalendarzowych, - 19-02-2012 do 25-02-2012 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 26-02-2012 do 08-03-2012 - praca 12 dni kalendarzowych, - 09-03-2012 do 15-03-2012 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 16-03-2012 do 14-04-2012 - praca 30 dni kalendarzowych, - 15-04-2012 do 25-04-2012 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, - 26-04-2012 do 26-05-2012 - praca 31 dni kalendarzowych, - 27-05-2012 do 30-09-2012 - choroba 127 dni kalendarzowych, - 01-10-2012 do 31-10-2012 - praca 31 dni kalendarzowych, - 01-11-2012 do 17-11-2012 -odbiór dni wolnych 17 dni kalendarzowych, - 18-11-2012 do 15-12-2012 - praca 28 dni kalendarzowych, - 16-12-2012 do 22-12-2012 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 23-12-2012 do 29-12-2012 - praca 7 dni kalendarzowych, - 30-12-2012 do 31 -12-2012 - odbiór dni wolnych 2 dni kalendarzowych. Łącznie w 2012 roku J. J. (1) przepracował 170 dni, natomiast miał wolne 196, w tym 12 dni urlopu i 127 choroby. W roku 2013 pracownik J. J. (1) przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01 -2013 do 22-01 -2013 - praca 22 dni kalendarzowych, - 23-01-2013 do 03-02-2013 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, - 04-02-2013 do 28-02-2013 - praca 25 dni kalendarzowych, - 01-03-2013 do 13-03-2013 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, - 14-03-2013 do 11-04-2013 - praca 29 dni kalendarzowych, - 12-04-2013 do 24-04-2013 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, - 25-04-2013 do 24-05-2013 - praca 30 dni kalendarzowych, - 25-05-2013 do 10-06-2013 - odbiór dni wolnych 17 dni kalendarzowych, - 11-06-2013 do 02-07-2013 - praca 22 dni kalendarzowych, - 03-07-2013 do 12-07-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, - 13-07-2013 do 28-07-2013 - praca 16 dni kalendarzowych, - 29-07-2013 do 18-08-2013 - odbiór dni wolnych 21 dni kalendarzowych, - 19-08-2013 do 24-09-2013 - praca 37 dni kalendarzowych, - 25-09-2013 do 08-10-2013 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych, - 09-10-2013 do 09-11-2013 - praca 32 dni kalendarzowych, - 10-11-2013 do 21-11-2013 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, - 22-11-2013 do 16-12-2013 - praca 25 dni kalendarzowych, - 17-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych 15 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych). Łącznie w 2013 roku J. J. (1) przepracował 238 dni, natomiast miał wolne 127, w tym 5 dni urlopu. W roku 2014 pracownik J. J. (1) przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2014 do 03-01-2014 - odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych, w tym 2 dni urlopu (roboczych), - 04-01-2014 do 03-02-2014 - praca 31 dni kalendarzowych, - 04-02-2014 do 15-02-2014- odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych), - 16-02-2014 do 19-02-2014 - praca 4 dni kalendarzowych, - 20-02-2014 do 23-02-2014 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych, - 24-02-2014 do 15-03-2014 - praca 20 dni kalendarzowych, - 16-03-2014 do 25-03-2014 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, - 26-03-2014 do 29-04-2014 - praca 35 dni kalendarzowych, - 30-04-2014 do 13-05-2014 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych, - 14-05-2014 do 30-05-2014 - praca 17 dni kalendarzowych, - 31-05-2014 do 02-06-2014 - odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych, - 03-06-2014 do 03-06-2014 - praca 1 dni kalendarzowych. Łącznie w 2014 roku J. J. (1) przepracował 108 dni, natomiast miał wolne 46, w tym 7 dni urlopu. W roku 2011 pracownik M. J. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-07-2011 do 03-07-2011 - odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych, - 04-07-2011 do 25-08-2011 - praca 53 dni kalendarzowych, - 26-08-2011 do 31-08-2011 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych, - 01-09-2011 do 07-10-2011 - praca 37 dni kalendarzowych, - 08-10-2011 do 07-11-2011 - odbiór dni wolnych 31 dni kalendarzowych, w tym 27 dni choroby, - 08-11 -2011 do 30-11 -2011 - praca 23 dni kalendarzowych, - 01-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór dni wolnych 31 dni kalendarzowych, w tym 27 dni choroby. Łącznie w 2011 roku M. J. przepracował 113 dni, natomiast miał wolne 71, w tym 57 dni choroby. W roku 2012 pracownik M. J. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2012 do 16-06-2012 - odbiór dni wolnych 167 dni kalendarzowych, w tym 155 dni choroby, - 17-06-2012 do 10-07-2012 - praca 24 dni kalendarzowych, - 11-07-2012 do 23-07-2012 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, - 24-07-2012 do 30-08-2012 - praca 39 dni kalendarzowych, - 31-08-2012 do 18-09-2012 - odbiór dni wolnych 19 dni kalendarzowych, w tym 12 dni urlopu (roboczych), - 19-09-2012 do 13-10-2012 - praca 25 dni kalendarzowych, - 14-10-2012 do 21 -10-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 22-10-2012 do 06-11-2012 - praca 16 dni kalendarzowych, - 07-11-2012 do 09-11-2012 - odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych, - 10-11 -2012 do 22-11-2012- praca 13 dni kalendarzowych, - 23-11-2012 do 03-12-2012 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, - 04-12-2012 do 20-12-2012 - praca 17 dni kalendarzowych, - 21-12-2012 do 31-12-2012-odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych). Łącznie w 2012 roku M. J. przepracował 134 dni, natomiast miał wolne 232, w tym 12 dni urlopu i 155 choroby. Razem dni obecności w pracy 2012: 134 dni kalendarzowych W roku 2013 pracownik M. J. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2013 do 04-01-2013-odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych, - 05-01-2013 do 30-01-2013 -praca 26 dni kalendarzowych, - 31-01-2013 do 17-02-2013 - odbiór dni wolnych 18 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych), - 18-02-2013 do 17-03-2013 - praca 28 dni kalendarzowych, - 18-03-2013 do 01-04-2013 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych), - 02-04-2013 do 06-05-2013 - praca 35 dni kalendarzowych, - 07-05-2013 do 22-05-2013 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych, w tym 7 dni urlopu (roboczych), - 23-05-2013 do 16-06-2013 - praca 25 dni kalendarzowych, - 17-06-2013 do 05-07-2013 - odbiór dni wolnych 19 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych), - 06-07-2013 do 28-07-2013 - praca 23 dni kalendarzowych, - 29-07-2013 do 31-07-2013 - odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych, - 01-08-2013 do 01-08-2013 - praca 1 dni kalendarzowych, - 02-08-2013 do 09-08-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 10-08-2013 do 20-08-2013 - praca 11 dni kalendarzowych, - 21-08-2013 do 19-09-2013 - odbiór dni wolnych 30 dni kalendarzowych, w tym 18 dni urlopu (roboczych), - 20-09-2013 do 26-10-2013 - praca 37 dni kalendarzowych, - 27-10-2013 do 03-11-2013 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 04-11-2013 do 08-12-2013 - praca 25 dni kalendarzowych, - 09-12-2013 do 19-12-2013 -odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, w tym 9 dni urlopu (roboczych), - 20-12-2013 do 21-12-2013 - praca 2 dni kalendarzowych, - 22-12-2013 do 31-12-2013 -odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych. Łącznie w 2013 roku M. J. przepracował 213 dni, natomiast miał wolne 142, w tym 53 dni urlopu. Razem dni nieobecności w pracy 2013: 142 dni kalendarzowych, w tym 53 dni urlopu (roboczych) Razem dni obecności w pracy 2013: 213 dni kalendarzowych W roku 2014 pracownik M. J. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2014 do 03-01-2014- odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych, - 04-01-2014 do 24-01-2014 - praca 21 dni kalendarzowych, - 25-01-2014 do 01-03-2014 - odbiór dni wolnych 36 dni kalendarzowych, w tym 28 dni choroby, - 02-03-2014 do 26-03-2014 - praca 25 dni kalendarzowych, - 27-03-2014 do 02-04-2014 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 03-04-2014 do 18-04-2014 - praca 16 dni kalendarzowych, - 19-04-2014 do 24-04-2014 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych, - 25-04-2014 do 16-05-2014 - praca 22 dni kalendarzowych, - 17-05-2014 do 26-05-2014 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, - 27-05-2014 do 03-06-2014 - praca 8 dni kalendarzowych. Łącznie w 2014 roku M. J. przepracował 92 dni, natomiast miał wolne 62, w tym 28 dni urlopu. W roku 2011 pracownik B. K. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-07-2011 do 19-07-2011 - odbiór dni wolnych 19 dni kalendarzowych, w tym 14 dni urlopu (roboczych), - 20-07-2011 do 16-10-2011 - praca 89 dni kalendarzowych, - 17-10-2011 do 31-10-2011 - odbiór dni wolnych 15 dni kalendarzowych, - 01-11-2011 do 18-12-2011 - praca 48 dni kalendarzowych, - 19-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych. Łącznie w 2011 roku B. K. przepracował 137 dni, natomiast miał wolne 47, w tym 14 dni urlopu. W roku 2012 pracownik B. K. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01 -01 -2012 do 29-02-2012 - praca 60 dni kalendarzowych, - 01-03-2012 do 23-03-2012 - odbiór dni wolnych 23 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych), - 24-03-2012 do 30-04-2012 - praca 38 dni kalendarzowych, - 01-05-2012 do 17-05-2012 - odbiór dni wolnych 17 dni kalendarzowych, - 18-05-2012 do 18-05-2012 - praca 1 dni kalendarzowych, - 19-05-2012 do 19-05-2012 - odbiór dni wolnych 1 dni kalendarzowych, - 20-05-2012 do 30-06-2012 - praca 42 dni kalendarzowych, - 01-07-2012 do 30-07-2012 - odbiór dni wolnych 30 dni kalendarzowych, w tym 17 dni urlopu (roboczych), - 31-07-2012 do 23-10-2012 - praca 85 dni kalendarzowych, - 24-10-2012 do 12-11-2012 - odbiór dni wolnych 20 dni kalendarzowych, - 13-11-2012 do 08-12-2012 - praca 26 dni kalendarzowych, - 09-12-2012 do 10-12-2012 - odbiór dni wolnych 2 dni kalendarzowych, - 11-12-2012 do 31-12-2012- praca 21 dni kalendarzowych. Łącznie w 2012 roku B. K. przepracował 273 dni, natomiast miał wolne 93, w tym 22 dni urlopu. W roku 2013 pracownik B. K. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01 -01 -2013 do 19-01 -2013 - praca 19 dni kalendarzowych, - 20-01-2013 do 17-02-2013 - odbiór dni wolnych 29 dni kalendarzowych, - 18-02-2013 do 21-03-2013 - praca 32 dni kalendarzowych, - 22-03-2013 do 02-04-2013 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, - 03-04-2013 do 12-05-2013 - praca 40 dni kalendarzowych, - 13-05-2013 do 20-05-2013 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 21-05-2013 do 14-06-2013 - praca 25 dni kalendarzowych, - 15-06-2013 do 08-07-2013 - odbiór dni wolnych 24 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych), - 09-07-2013 do 09-10-2013 - praca 93 dni kalendarzowych, - 10-10-2013 do 01-11-2013 -odbiór dni wolnych 23 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych), - 02-11-2013 do 30-11-2013 - praca 29 dni kalendarzowych. - 01-12-2013 do 09-12-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 10-12-2013 do 31-12-2013 - praca 22 dni kalendarzowych. Łącznie w 2011 roku B. K. przepracował 260 dni, natomiast miał wolne 105, w tym 20 dni urlopu. W roku 2014 pracownik B. K. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2014 do 20-01-2014 - praca 20 dni kalendarzowych, - 21-01-2014 do 31-01-2014-odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, - 01 -02-2014 do 04-03-2014 - praca 32 dni kalendarzowych, - 05-03-2014 do 12-03-2014 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 13-03-2014 do 17-04-2014 - praca - 36 dni kalendarzowych, - 18-04-2014 do 10-05-2014 - odbiór dni wolnych 23 dni kalendarzowych, w tym 9 dni urlopu (roboczych), - 11-05-2014 do 03-06-2014 - praca 24 dni kalendarzowych. Łącznie w 2011 roku B. K. przepracował 112 dni, natomiast miał wolne 42, w tym 9 dni urlopu. W roku 2011 pracownik P. K. (1) przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-07-2011 do 30-07-2011 - praca 30 dni kalendarzowych, - 31-07-2011 do 02-09-2011 - odbiór dni wolnych 34 dni kalendarzowych, w tym 14 dni urlopu (roboczych), - 03-09-2011 do 16-10-2011 - praca 44 dni kalendarzowych, - 17-10-2011 do 29-10-2011 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, - 30-10-2011 do 22-11-2011 - praca 24 dni kalendarzowych, - 23-11-2011 do 30-11-2011 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 01-12-2011 do 23-12-2011 - praca 23 dni kalendarzowych, - 24-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych. Łącznie w 2011 roku P. K. (1) przepracował 121 dni, natomiast miał wolne 63, w tym 14 dni urlopu. W roku 2012 pracownik P. K. (1) przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2012 do 07-02-2012 - odbiór dni wolnych 38 dni kalendarzowych, w tym 3 dni urlopu (roboczych), - 08-02-2012 do 15-02-2012 - choroba 8 dni kalendarzowych, - 16-02-2012 do 15-03-2012 - praca 29 dni kalendarzowych, - 16-03-2012 do 04-04-2012 - odbiór dni wolnych 20 dni kalendarzowych, w tym 9 dni urlopu (roboczych), - 05-04-2012 do 26-04-2012 - praca 22 dni kalendarzowych, - 27-04-2012 do 10-05-2012 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych, - 11-05-2012 do 03-07-2012 - praca 54 dni kalendarzowych, - 04-07-2012 do 17-07-2012 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych, - 18-07-2012 do 15-08-2012 - praca 29 dni kalendarzowych, - 16-08-2012 do 05-09-2012 - odbiór dni wolnych 21 dni kalendarzowych, w tym 14 dni urlopu (roboczych), - 06-09-2012 do 04-10-2012 - praca 29 dni kalendarzowych, - 05-10-2012 do 23-10-2012 - odbiór dni wolnych 19 dni kalendarzowych, w tym 8 dni urlopu (roboczych), - 24-10-2012 do 23-11-2012 - praca 31 dni kalendarzowych, - 24-11-2012 do 03-12-2012 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, - 04-12-2012 do 24-12-2012 - praca 21 dni kalendarzowych, - 25-12-2012 do 25-12-2012 - odbiór dni wolnych 1 dni kalendarzowych, - 26-12-2012 do 31 -12-2012 - praca 6 dni kalendarzowych. Łącznie w 2012 roku P. K. (1) przepracował 221 dni, natomiast miał wolne 145, w tym 34 dni urlopu i 8 dni choroby. W roku 2013 pracownik P. K. (1) przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01 -2013 do 18-01 -2013 - praca 18 dni kalendarzowych, - 19-01-2013 do 10-02-2013 - odbiór dni wolnych 23 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych), - 11-02-2013 do 13-03-2013 - praca 31 dni kalendarzowych, - 14-03-2013 do 21 -03-2013 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 22-03-2013 do 09-04-2013 - praca 19 dni kalendarzowych, - 10-04-2013 do 19-04-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, - 20-04-2013 do 14-05-2013 - praca 25 dni kalendarzowych, - 15-05-2013 do 23-05-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 24-05-2013 do 21-06-2013 - praca 29 dni kalendarzowych, - 22-06-2013 do 15-07-2013 - odbiór dni wolnych 24 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych), - 16-07-2013 do 28-08-2013 - praca 44 dni kalendarzowych, - 29-08-2013 do 14-09-2013 - odbiór dni wolnych 17 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych), - 15-09-2013 do 10-10-2013 - praca 26 dni kalendarzowych, - 11-10-2013 do 23-10-2013 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, - 24-10-2013 do 15-11-2013 - praca 23 dni kalendarzowych, - 16-11-2013 do 26-11-2013 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, - 27-11-2013 do 21-12-2013 - praca 25 dni kalendarzowych, - 22-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych. Łącznie w 2013 roku P. K. (1) przepracował 240 dni, natomiast miał wolne 125, w tym 25 dni urlopu. W roku 2014 pracownik P. K. (1) przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2014 do 14-01-2014 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych, w tym 11 dni urlopu (roboczych), - 15-01-2014 do 15-01-2014 - praca 1 dni kalendarzowych, - 16-01-2014 do 19-01-2014 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych, - 20-01-2014 do 21-02-2014 - praca 33 dni kalendarzowych, - 22-02-2014 do 16-03-2014 - odbiór dni wolnych 23 dni kalendarzowych, - 17-03-2014 do 09-04-2014 - praca 24 dni kalendarzowych, - 10-04-2014 do 20-04-2014 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, - 21-04-2014 do 07-05-2014 - praca 17 dni kalendarzowych, - 08-05-2014 do 13-05-2014 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych, - 14-05-2014 do 03-06-2014 - praca 21 dni kalendarzowych. Łącznie w 2014 roku P. K. (1) przepracował 96 dni, natomiast miał wolne 58, w tym 11 dni urlopu. W roku 2011 pracownik T. K. (1) przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-07-2011 do 12-08-2011 - choroba 43 dni kalendarzowych, - 13-08-2011 do 19-08-2011 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych), - 20-08-2011 do 12-09-2011 - praca 24 dni kalendarzowych , - 13-09-2011 do 20-09-2011 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 21-09-2011 do 20-10-2011 -praca 30 dni kalendarzowych, - 21-10-2011 do 31-10-2011 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, - 01-11-2011 do 02-12-2011 - praca 32 dni kalendarzowych, - 03-12-2011 do 14-12-2011 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, - 15-12-2011 do 20-12-2011 - praca 6 dni kalendarzowych, - 21-12-2011 do 26-12-2011 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych, - 27-12-2011 do 28-12-2011 - praca 2 dni kalendarzowych, - 29-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych. Łącznie w 2011 roku T. K. (1) przepracował 94 dni, natomiast miał wolne 90, w tym 4 dni urlopu i 43 dni choroby. W roku 2012 pracownik T. K. (1) przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01 -2012 do 15-01 -2012 - odbiór dni wolnych 15 dni kalendarzowych, w tym urlop 6 dni, - 16-01-2012 do 08-02-2012 - praca 24 dni kalendarzowych, - 9-02-2012 do 02-04-2012 - odbiór dni wolnych 54 dni kalendarzowych, w tym urlop 22 dni, - 03-04-2012 do 18-04-2012 - praca 16 dni kalendarzowych, - 19-04-2012 do 13-05-2012 - odbiór dni wolnych 25 dni kalendarzowych, w tym urlop 10 dni, - 14-05-2012 do 05-06-2012 - praca 23 dni kalendarzowych, - 06-06-2012 do 14-06-2012-odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 15-06-2012 do 13-07-2012 - praca 29 dni kalendarzowych, - 14-07-2012 do 19-07-2012-odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych, - 20-07-2012 do 03-08-2012 - choroba 15 dni kalendarzowych, - 04-08-2012 do 11-08-2012-odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 12-08-2012 do 05-09-2012 - praca 25 dni kalendarzowych, - 06-09-2012 do 11-09-2012 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych, - 12-09-2012 do 04-10-2012 - praca 23 dni kalendarzowych, - 05-10-2012 do 13-10-2012 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 14-10-2012 do 09-11-2012 - praca 27 dni kalendarzowych, - 10-11-2012 do 15-11-2012 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych, - 16-11-2012 do 31-12-2012 - choroba 46 dni kalendarzowych. Łącznie w 2012 roku T. K. (1) przepracował 167 dni, natomiast miał wolne 199, w tym 38 dni urlopu i 61 dni choroby. W roku 2013 pracownik T. K. (1) przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2013 do 28-02-2013 - choroba 59 dni kalendarzowych, - 01-03-2013 do 20-03-2013 - odbiór dni wolnych 20 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych), - 21-03-2013 do 18-04-2013 - praca 29 dni kalendarzowych, - 19-04-2013 do 06-05-2013 - odbiór dni wolnych 18 dni kalendarzowych, w tym 2 dni urlopu (roboczych), - 07-05-2013 do 25-05-2013 - praca 20 dni kalendarzowych, - 26-05-2013 do 16-06-2013 - odbiór dni wolnych 22 dni kalendarzowych, - 17-06-2013 do 06-07-2013 - praca 20 dni kalendarzowych, - 07-07-2013 do 10-07-2013 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych, - 10-07-2013 do 26-08-2013 - choroba 48 dni kalendarzowych, - 28-08-2013 do 29-08-2013- odbiór dni wolnych 2 dni kalendarzowych, - 30-08-2013 do 19-09-2013 - praca 21 dni kalendarzowych, - 20-09-2013 do 28-09-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 29-09-2013 do 19-10-2013 - praca 21 dni kalendarzowych, - 20-10-2013 do 25-10-2013 - odbiór dni wolnych 5 dni kalendarzowych, - 26-10-2013 do 18-11-2013 - praca 24 dni kalendarzowych, - 19-11-2013 do 27-11-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 28-11-2013 do 21-12-2013 - praca 24 dni kalendarzowych, - 22-12-2013 do 31 -12-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych. Łącznie w 2013 roku T. K. (1) przepracował 159 dni, natomiast miał wolne 206, w tym 7 dni urlopu i 107 dni choroby. W roku 2014 pracownik T. K. (1) przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2014 do 11-02-2014 - odbiór dni wolnych 42 dni kalendarzowych, w tym 19 dni urlopu (roboczych), - 12-02-2014 do 02-03-2014 - praca 20 dni kalendarzowych, - 03-03-2014 do 17-03-2014 - odbiór dni wolnych 15 dni kalendarzowych, - 18-03-2014 do 19-04-2014 - praca 33 dni kalendarzowych, - 20-04-2014 do 28-04-2014 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 29-04-2014 do 14-05-2014 - praca 16 dni kalendarzowych, - 15-05-2014 do 22-05-2014 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 23-05-2014 do 03-06-2014 - praca 12 dni kalendarzowych. Łącznie w 2014 roku T. K. (1) przepracował 81 dni, natomiast miał wolne 73, w tym 19 dni urlopu. W roku 2011 pracownik T. K. (2) przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-07-2011 do 05-07-2011 - odbiór dni wolnych 5 dni kalendarzowych, - 06-07-2011 do 26-08-2011 - praca 52 dni kalendarzowych, - 27-08-2011 do 17-09-2011 - odbiór dni wolnych 22 dni kalendarzowych, - 18-09-2011 do 05-11-2011 - praca 49 dni kalendarzowych, - 06-11-2011 do 02-12-2011 - odbiór dni wolnych 27 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych), - 03-12-2011 do 31-12-2011 - praca 29 dni kalendarzowych. Łącznie w 2011 roku T. K. (2) przepracował 130 dni, natomiast miał wolne 54, w tym 10 dni urlopu. W roku 2012 pracownik T. K. (2) przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01 -2012 do 12-01 -2012 - praca 12 dni kalendarzowych, - 13-01-2012 do 25-01-2012 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, - 26-01-2012 do 15-03-2012 - praca 50 dni kalendarzowych - 16-03-2012 do 16-04-2012 - odbiór dni wolnych 32 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych), - 17-04-2012 do 01 -06-2012 - praca 46 dni kalendarzowych, - 02-06-2012 do 30-06-2012 - odbiór dni wolnych 29 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych), - 01-07-2012 do 07-08-2012 - praca 38 dni kalendarzowych, - 08-08-2012 do 20-08-2012 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, - 21-08-2012 do 23-09-2012 - praca 34 dni kalendarzowych, - 24-09-2012 do 12-10-2012 - odbiór dni wolnych 19 dni kalendarzowych, - 13-10-2012 do 13-11-2012 - praca 32 dni kalendarzowych, - 14-11-2012 do 25-11-2012- odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, - 26-11 -2012 do 23-12-2012 - praca 28 dni kalendarzowych, - 24-12-2012 do 31 -12-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych. Łącznie w 2012 roku T. K. (2) przepracował 240 dni, natomiast miał wolne 126, w tym 20 dni urlopu. W roku 2013 pracownik T. K. (2) przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2013 do 02-01-2013 -odbiór dni wolnych 2 dni kalendarzowych, - 03-01-2013 do 05-02-2013 - praca 34 dni kalendarzowych, - 06-02-2013 do 16-02-2013 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, - 17-02-2013 do 17-03-2013 - praca 29 dni kalendarzowych, - 18-03-2013 do 28-03-2013 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, - 29-03-2013 do 26-04-2013 - praca 29 dni kalendarzowych, - 27-04-2013 do 07-05-2013 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, - 08-05-2013 do 09-06-2013 - praca 33 dni kalendarzowych, - 10-06-2013 do 12-07-2013 - odbiór dni wolnych 33 dni kalendarzowych, w tym 20 dni urlopu (roboczych), - 13-07-2013 do 30-08-2013 - praca 49 dni kalendarzowych, - 31-08-2013 do 17-09-2013 - odbiór dni wolnych 18 dni kalendarzowych, - 18-09-2013 do 27-10-2013 - praca 40 dni kalendarzowych, - 28-10-2013 do 19-11-2013 - odbiór dni wolnych 23 dni kalendarzowych, w tym 8 dni urlopu (roboczych), - 20-11-2013 do 22-12-2013 - praca 33 dni kalendarzowych, - 23-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych. Łącznie w 2013 roku T. K. (2) przepracował 247 dni, natomiast miał wolne 118, w tym 28 dni urlopu. W roku 2014 pracownik T. K. (2) przepracował i miał wolne następujące dni: - 01 -01 -2014 do 16-01 -2014 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych, - 17-01-2014 do 17-01-2014 - praca 1 dni kalendarzowych, - 18-01-2014 do 19-01-2014 - odbiór dni wolnych 2 dni kalendarzowych, - 20-01-2014 do 02-02-2014 - praca 14 dni kalendarzowych, - 03-02-2014 do 11-02-2014 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 12-02-2014 do 16-03-2014 - praca 33 dni kalendarzowych, - 17-03-2014 do 30-03-2014 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych, - 30-03-2014 do 06-05-2014 - praca 38 dni kalendarzowych, - 07-05-2014 do 20-05-2014 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, - 21-05-2014 do 03-06-2014 - praca 14 dni kalendarzowych. Łącznie w 2014 roku T. K. (2) przepracował 100 dni, natomiast miał wolne 54. W roku 2011 pracownik K. K. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-07-2011 do 06-07-2011 - praca 6 dni kalendarzowych, - 07-07-2011 do 28-07-2011 - odbiór dni wolnych 22 dni kalendarzowych, - 29-07-2011 do 17-09-2011 - praca 51 dni kalendarzowych, - 18-09-2011 do 01-10-2011 - odbiór dni wolnych 15 dni kalendarzowych, - 02-10-2011 do 01 -11 -2011 - praca 30 dni kalendarzowych, - 02-11-2011 do 04-12-2011 - odbiór dni wolnych 33 dni kalendarzowych, w tym 19 dni urlopu (roboczych), - 05-12-2011 do 24-12-2011 - praca 20 dni kalendarzowych, - 25-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych. Łącznie w 2011 roku K. K. przepracował 107 dni, natomiast miał wolne 77, w tym 19 dni urlopu. W roku 2012 pracownik K. K. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2012 do 04-01-2012 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych, w tym 3 dni urlopu (roboczych), - 05-01-2012 do 26-01-2012 - praca 22 dni kalendarzowych, - 27-01-2012 do 07-02-2012 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, - 08-02-2012 do 24-03-2012 - praca 46 dni kalendarzowych, - 25-03-2012 do 06-04-2012 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, - 07-04-2012 do 13-05-2012 - praca 37 dni kalendarzowych, - 14-05-2012 do 09-06-2012 - odbiór dni wolnych 27 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych), - 10-06-2012 do 29-07-2012 - praca 50 dni kalendarzowych, - 30-07-2012 do 13-08-2012-odbiór dni wolnych 15 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych), - 14-08-2012 do 10-09-2012 - praca 28 dni kalendarzowych, - 11 -09-2012 do 23-09-2012 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych), - 24-09-2012 do 21-10-2012 - praca 28 dni kalendarzowych, - 22-10-2012 do 02-11-2012 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, - 03-11 -2012 do 23-11 -2012 - praca 21 dni kalendarzowych, - 24-11 -2012 do 01 -12-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 02-12-2012 do 20-12-2012-praca 19 dni kalendarzowych, - 21-12-2012 do 27-12-2012 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 28-12-2012 do 28-12-2012 - praca 1 dni kalendarzowych, - 29-12-2012 do 31 -12-2012 - odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych. Łącznie w 2012 roku K. K. przepracował 252 dni, natomiast miał wolne 114, w tym 28 dni urlopu. W roku 2013 pracownik K. K. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2013 do 07-01-2013- odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 08-01-2013 do 15-02-2013 - praca 39 dni kalendarzowych, - 16-02-2013 do 26-02-2013 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych), - 27-02-2013 do 26-03-2013 - praca 28 dni kalendarzowych, - 27-03-2013 do 01 -04-2013 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych, - 02-04-2013 do 27-04-2013 - praca 26 dni kalendarzowych, - 28-04-2013 do 03-05-2013 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych, - 04-05-2013 do 04-06-2013 - praca 32 dni kalendarzowych, - 05-06-2013 do 12-06-2013 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych), - 13-06-2013 do 11-07-2013 - praca 29 dni kalendarzowych, - 12-07-2013 do 21 -07-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, - 22-07-2013 do 15-08-2013 - praca 25 dni kalendarzowych, - 16-08-2013 do 04-09-2013 - odbiór dni wolnych 20 dni kalendarzowych, w tym 11 dni urlopu (roboczych), - 05-09-2013 do 03-10-2013 - praca 29 dni kalendarzowych, - 04-10-2013 do 10-10-2013 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 11-10-2013 do 01-11-2013 - praca 22 dni kalendarzowych, - 02-11-2013 do 06-11-2013 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych, - 07-11-2013 do 09-12-2013 - praca 33 dni kalendarzowych, - 10-12-2013 do 31-12-2013- odbiór dni wolnych 22 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych). Łącznie w 2013 roku K. K. przepracował 264 dni, natomiast miał wolne 101, w tym 30 dni urlopu. W roku 2014 pracownik K. K. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2014 do 11-01-2014-odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, w tym 6 dni urlopu (roboczych), - 12-01-2014 do 24-01 -2014 - praca 13 dni kalendarzowych, - 25-01-2014 do 25-01-2014 - odbiór dni wolnych 1 dni kalendarzowych, - 26-01-2014 do 10-02-2014 - praca 16 dni kalendarzowych, - 11-02-2014 do 24-02-2014 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych), - 25-02-2014 do 30-03-2014 - praca 34 dni kalendarzowych, - 31-03-2014 do 05-04-2014-odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych, - 06-04-2014 do 06-05-2014 - praca 31 dni kalendarzowych, - 07-05-2014 do 17-05-2014 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych), - 18-05-2014 do 03-06-2014 - praca 17 dni kalendarzowych. Łącznie w 2014 roku K. K. przepracował 111 dni, natomiast miał wolne 43, w tym 15 dni urlopu. W roku 2011 pracownik P. L. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-07-2011 do 07-07-2011 - praca 7 dni kalendarzowych, - 08-07-2011 do 16-07-2011 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 17-07-2011 do 19-08-2011 - praca 34 dni kalendarzowych, - 20-08-2011 do 31-08-2011 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, - 01-09-2011 do 26-09-2011 - praca 26 dni kalendarzowych, -27-09-2011 do 04-10-2011 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 05-10-2011 do 23-10-2011 - praca 19 dni kalendarzowych, - 24-10-2011 do 03-11 -2011 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, - 04-11-2011 do 24-11-2011 - praca 21 dni kalendarzowych, - 25-11-2011 do 29-11-2011 - odbiór dni wolnych 5 dni kalendarzowych, - 30-11-2011 do 15-12-2011 - praca 16 dni kalendarzowych, - 16-12-2011 do 19-12-2011 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych, - 20-12-2011 do 31 -12-2011 - praca 12 dni kalendarzowych. Łącznie w 2011 roku P. L. przepracował 135 dni, natomiast miał wolne 49. W roku 2012 pracownik P. L. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01 -10-2012 do 10-01 -2012 - praca 10 dni kalendarzowych, - 11 -01 -2012 do 27-01 -2012 - odbiór dni wolnych 17 dni kalendarzowych, - 28-01-2012 do 17-02-2012 - praca 21 dni kalendarzowych, - 18-02-2012 do 24-02-2012 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 25-02-2012 do 25-03-2012 - praca 30 dni kalendarzowych, - 26-03-2012 do 04-04-2012 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, - 05-04-2012 do 30-04-2012 - praca 26 dni kalendarzowych, - 01-05-2012 do 09-05-2012 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 10-05-2012 do 10-06-2012 - praca 32 dni kalendarzowych, - 11-06-2012 do 26-06-2012 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych, - 27-06-2012 do 20-07-2012 - praca 24 dni kalendarzowych, - 21-07-2012 do 28-07-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 29-07-2012 do 02-09-2012 - praca 36 dni kalendarzowych, - 03-09-2012 do 11-09-2012 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 12-09-2012 do 25-09-2012 - praca 14 dni kalendarzowych, - 26-09-2012 do 06-10-2012 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych), - 07-10-2012 do 28-10-2012 - praca 22 dni kalendarzowych, - 29-10-2012 do 05-11-2012 -odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 06-11 -2012 do 24-11-2012- praca 19 dni kalendarzowych, - 25-11-2012 do 03-12-2012 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 04-12-2012 do 23-12-2012 - praca 20 dni kalendarzowych, - 24-12-2012 do 31-12-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych. Łącznie w 2012 roku P. L. przepracował 254 dni, natomiast miał wolne 112, w tym 5 dni urlopu. W roku 2013 pracownik P. L. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2013 do 28-01-2013 - praca 28 dni kalendarzowych, - 29-01-2013 do 09-02-2013 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, - 10-02-2013 do 28-02-2013 - praca 28 dni kalendarzowych, - 01-03-2013 do 14-03-2013 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych, - 15-03-2013 do 12-04-2013 - praca 29 dni kalendarzowych, - 13-04-2013 do 21-04-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych), - 22-04-2013 do 17-05-2013 - praca 26 dni kalendarzowych, - 18-05-2013 do 27-05-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, - 28-05-2013 do 16-06-2013 - praca 20 dni kalendarzowych, - 17-06-2013 do 28-06-2013 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, - 29-06-2013 do 22-07-2013 - praca 24 dni kalendarzowych, - 23-07-2013 do 26-07-2013 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych, - 27-07-2013 do 26-08-2013 - praca 31 dni kalendarzowych, - 27-08-2013 do 05-09-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych), - 06-09-2013 do 03-10-2013 - praca 28 dni kalendarzowych, - 04-10-2013 do 12-10-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 13-10-2013 do 04-11-2013 - praca 23 dni kalendarzowych, - 05-11-2013 do 11-11-2013 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 12-11-2013 do 03-12-2013 - praca 22 dni kalendarzowych, - 04-12-2013 do 10-12-2013 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 11-12-2013 do 22-12-2013 - praca 2 dni kalendarzowych, - 23-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, w tym 3 dni urlopu (roboczych). Łącznie w 2013 roku P. L. przepracował 262 dni, natomiast miał wolne 103, w tym 12 dni urlopu. W roku 2014 pracownik P. L. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2014 do 17-01-2014 - praca 17 dni kalendarzowych, - 18-01-2014 do 27-01-2014 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych), - 28-01-2014 do 21-02-2014 - praca 25 dni kalendarzowych, - 22-02-2014 do 03-03-2014 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, - 04-03-2014 do 30-03-2014 - praca 27 dni kalendarzowych, - 31-03-2014 do 08-04-2014 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych), - 09-04-2014 do 28-04-2014 - praca 20 dni kalendarzowych, - 29-04-2014 do 06-05-2014 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 07-05-2014 do 28-05-2014 - praca 22 dni kalendarzowych, - 29-05-2014 do 03-06-2014 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych). Łącznie w 2014 roku P. L. przepracował 111 dni, natomiast miał wolne 43, w tym 15 dni urlopu. W roku 2011 pracownik P. M. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-07-2011 do 03-07-2011- odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych, - 04-07-2011 do 06-08-2011 - praca 34 dni kalendarzowych, - 07-08-2011 do 07-08-2011 - odbiór dni wolnych 1 dni kalendarzowych, - 08-08-2011 do 13-09-2011 - praca 37 dni kalendarzowych, - 14-09-2011 do 23-09-2011 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, - 24-09-2011 do 22-10-2011 - praca 29 dni kalendarzowych, - 23-10-2011 do 01-11-2011-odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, - 02-11-2011 do 23-11-2011 - praca 22 dni kalendarzowych, - 24-11-2011 do 30-11-2011 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 01-12-2011 do 22-12-2011 - praca 22 dni kalendarzowych, - 23-12-2011 do 26-12-2011 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych, - 27-12-2011 do 31-12-2011 - praca 5 dni kalendarzowych. Łącznie w 2011 roku P. M. przepracował 149 dni, natomiast miał wolne 35. W roku 2012 pracownik P. M. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01 -2012 do 17-02-2012 - praca 48 dni kalendarzowych, - 18-02-2012 do 25-02-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 26-02-2012 do 21-03-2012 - praca 25 dni kalendarzowych, - 22-03-2012 do 02-04-2012 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, - 03-04-2012 do 26-04-2012 - praca 24 dni kalendarzowych, - 27-04-2012 do 16-05-2012 - odbiór dni wolnych 20 dni kalendarzowych, w tym 7 dni urlopu (roboczych), - 17-05-2012 do 05-06-2012 - praca 20 dni kalendarzowych, - 06-06-2012 do 15-07-2012 - odbiór dni wolnych 40 dni kalendarzowych, w tym 38 dni choroby, - 16-07-2012 do 15-08-2012 - praca 31 dni kalendarzowych, - 16-08-2012 do 24-08-2012 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 25-08-2012 do 23-09-2012 - praca 30 dni kalendarzowych, - 24-09-2012 do 04-10-2012 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, - 05-10-2012 do 25-10-2012 - praca 21 dni kalendarzowych, - 26-10-2012 do 16-11 -2012 - odbiór dni wolnych 22 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych), - 17-11-2012 do 11-12-2012 - praca 25 dni kalendarzowych, - 12-12-2012 do 31-12-2012 - odbiór dni wolnych 20 dni kalendarzowych, w tym 9 dni urlopu (roboczych). Łącznie w 2012 roku P. M. przepracował 224 dni, natomiast miał wolne 142, w tym 26 dni urlopu i 38 dni choroby. W roku 2013 pracownik P. M. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2013 do 01-01-2013 - odbiór dni wolnych 1 dzień kalendarzowy, - 02-01 -2013 do 01 -02-2013 - praca 31 dni kalendarzowych, - 02-02-2013 do 11-02-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, - 12-02-2013 do 17-03-2013 - praca 34 dni kalendarzowych, - 18-03-2013 do 25-04-2013 - odbiór dni wolnych 39 dni kalendarzowych, w tym 28 dni choroby, - 26-04-2013 do 06-06-2013 - praca 42 dni kalendarzowych, - 07-06-2013 do 22-06-2013 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych, - 23-06-2013 do 11-07-2013 - praca 19 dni kalendarzowych, - 12-07-2013 do 30-07-2013 - odbiór dni wolnych 19 dni kalendarzowych, w tym 7 dni urlopu (roboczych), - 31-07-2013 do 14-08-2013-praca 15 dni kalendarzowych, - 15-08-2013 do 21-08-2013 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 22-08-2013 do 04-10-2013 - praca 44 dni kalendarzowych, - 05-10-2013 do 29-10-2013 - odbiór dni wolnych 25 dni kalendarzowych, w tym 19 dni choroby, - 30-10-2013 do 27-11-2013 - praca 29 dni kalendarzowych - 28-11-2013 do 03-12-2013 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych, - 04-12-2013 do 20-12-2013 - praca 17 dni kalendarzowych, - 21-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych. Łącznie w 2013 roku P. M. przepracował 231 dni, natomiast miał wolne 134 dni , w tym 7 dni urlopu i 47 dni choroby. W roku 2014 pracownik P. M. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2014 do 13-01-2014 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, w tym 9 dni choroby, - 14-01-2014 do 11-02-2014 - praca 29 dni kalendarzowych, - 12-02-2014 do 02-03-2014 - odbiór dni wolnych 19 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych), - 03-03-2014 do 19-03-2014 - praca 17 dni kalendarzowych, - 20-03-2014 do 26-03-2014 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych), - 27-03-2014 do 28-03-2014 - praca 2 dni kalendarzowych, - 29-03-2014 do 29-03-2014 - odbiór dni wolnych 1 dni kalendarzowych, - 30-03-2014 do 16-04-2014 - praca 18 dni kalendarzowych, - 17-04-2014 do 25-04-2014 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 26-04-2014 do 21-05-2014 - praca 26 dni kalendarzowych, - 22-05-2014 do 03-06-2014- odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, w tym 7 dni urlopu (roboczych). Łącznie w 2014 roku P. M. przepracował 92 dni, natomiast miał wolne 62, w tym 22 dni urlopu i 9 dni choroby. W roku 2011 pracownik W. M. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-07-2011 do 23-07-2011 - odbiór dni wolnych 23 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych), - 24-07-2011 do 13-08-2011-praca 21 dni kalendarzowych, - 14-08-2011 do 03-09-2011 - odbiór dni wolnych 21 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych), - 04-09-2011 do 15-10-2011 - praca 42 dni kalendarzowych, - 16-10-2011 do 01-11-2011 - odbiór dni wolnych 17 dni kalendarzowych, - 02-11-2011 do 02-12-2011 - praca 31 dni kalendarzowych, - 03-12-2011 do 03-12-2011 - odbiór dni wolnych 1 dni kalendarzowych, - 04-12-2011 do 20-12-2011 - praca 17 dni kalendarzowych, - 21-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych. Łącznie w 2011 roku W. M. przepracował 111 dni, natomiast miał wolne 73, w tym 14 dni urlopu. W roku 2012 pracownik W. M. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01 -2012 do 11-01 -2012 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, w tym 6 dni urlopu (roboczych), - 12-01 -2012 do 16-02-2012 - praca 36 dni kalendarzowych, - 17-02-2012 do 14-03-2012-odbiór dni wolnych 27 dni kalendarzowych, w tym 18 dni urlopu (roboczych), - 15-03-2012 do 26-04-2012 - praca 43 dni kalendarzowych, - 27-04-2012 do 07-05-2012 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, - 08-05-2012 do 25-05-2012 - praca 18 dni kalendarzowych, - 26-05-2012 do 29-05-2012 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych, - 30-05-2012 do 23-06-2012 - praca 25 dni kalendarzowych, - 24-06-2012 do 30-06-2012 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 01 -07-2012 do 31 -07-2012 - praca 31 dni kalendarzowych, - 01-08-2012 do 07-09-2012 - odbiór dni wolnych 38 dni kalendarzowych, w tym 20 dni urlopu (roboczych), - 08-09-2012 do 20-10-2012 - praca 43 dni kalendarzowych, - 21-10-2012 do 02-11-2012 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, - 03-11-2012 do 10-12-2012 - praca 38 dni kalendarzowych, - 11-12-2012 do 31-12-2012 - odbiór dni wolnych 21 dni kalendarzowych, w tym 7 dni urlopu (roboczych). Łącznie w 2012 roku W. M. przepracował 234 dni, natomiast miał wolne 132, w tym 51 dni urlopu. W roku 2013 pracownik W. M. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2013 do 26-01-2013 - praca 26 dni kalendarzowych, - 27-01-2013 do 01-02-2013 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych, - 02-02-2013 do 14-03-2013 - praca 41 dni kalendarzowych, - 15-03-2013 do 27-03-2013 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, - 28-03-2013 do 22-04-2013 - praca 25 dni kalendarzowych, - 23-04-2013 do 04-05-2013 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, - 05-05-2013 do 31-05-2013 - praca 27 dni kalendarzowych, - 01-06-2013 do 15-06-2013 - odbiór dni wolnych 15 dni kalendarzowych, - 16-06-2013 do 25-07-2013 - praca 40 dni kalendarzowych, - 26-07-2013 do 05-08-2013 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, - 06-08-2013 do 18-09-2013 - praca 44 dni kalendarzowych, - 19-09-2013 do 03-10-2013 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych, - 04-10-2013 do 30-10-2013 - praca 27 dni kalendarzowych, - 31-10-2013 do 08-11-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 09-11-2013 do 17-12-2013 - praca 39 dni kalendarzowych, - 18-12-2013 do 31 -12-2013 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych, w tym 2 dni urlopu (roboczych). Łącznie w 2013 roku W. M. przepracował 269 dni, natomiast miał wolne 96, w tym 2 dni urlopu. W roku 2014 pracownik W. M. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2014 do 17-01-2014-odbiór dni wolnych 17 dni kalendarzowych, w tym 11 dni urlopu (roboczych), - 18-01-2014 do 17-02-2014 - praca 31 dni kalendarzowych, - 18-02-2014 do 04-03-2014 - odbiór dni wolnych 15 dni kalendarzowych, - 05-03-2014 do 21-03-2014 - praca 17 dni kalendarzowych, - 22-03-2014 do 23-03-2014 - odbiór dni wolnych 2 dni kalendarzowych, - 24-03-2014 do 01-04-2014 - praca 9 dni kalendarzowych, - 02-04-2014 do 21-04-2014 - odbiór dni wolnych 20 dni kalendarzowych, - 22-04-2014 do 19-05-2014 - praca 28 dni kalendarzowych, - 20-05-2014 do 26-05-2014 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 27-05-2014 do 31-05-2014 - praca 8 dni kalendarzowych. Łącznie w 2014 roku W. M. przepracował 93 dni, natomiast miał wolne 61, w tym 11 dni urlopu. W roku 2011 pracownik A. M. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-07-2011 do 30-07-2011 - odbiór dni wolnych 30 dni kalendarzowych, - 31-07-2011 do 15-08-2011 - praca 16 dni kalendarzowych, - 16-08-2011 do 31 -08-2011 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych, - 01-09-2011 do 24-10-2011 - praca 54 dni kalendarzowych, - 25-10-2011 do 07-11-2011 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych, - 08-11-2011 do 24-12-2011 - praca 47 dni kalendarzowych, - 25-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych. Łącznie w 2011 roku A. M. przepracował 117 dni, natomiast miał wolne 67. W roku 2012 pracownik A. M. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2012 do 08-01-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 09-01 -2012 do 11 -03-2012 - praca 63 dni kalendarzowych, - 12-03-2012 do 24-03-2012 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, - 25-03-2012 do 20-04-2012- praca 27 dni kalendarzowych, - 21 -04-2012 do 15-05-2012 - odbiór dni wolnych 25 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych), - 16-05-2012 do 29-06-2012 - praca 45 dni kalendarzowych, - 30-06-2012 do 19-07-2012 - odbiór dni wolnych 20 dni kalendarzowych, - 20-07-2012 do 13-08-2012 - praca 25 dni kalendarzowych, - 14-08-2012 do 16-09-2012 - odbiór dni wolnych 34 dni kalendarzowych, w tym 33 dni choroby, - 17-09-2012 do 09-11 -2012 - praca 54 dni kalendarzowych, - 10-11 -2012 do 24-11 -2012 - odbiór dni wolnych 15 dni kalendarzowych, - 25-11-2012 do 23-12-2012 - praca 29 dni kalendarzowych, - 24-12-2012 do 31 -12-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych. Łącznie w 2012 roku A. M. przepracował 243 dni, natomiast miał wolne 123, w tym 10 dni urlopu i 33 dni choroby. W roku 2013 pracownik A. M. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2013 do 01-01-2013 - odbiór dni wolnych 1 dni kalendarzowych, - 02-01-2013 do 10-01-2013 - praca 9 dni kalendarzowych, - 11-01-2013 do 20-01-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych), - 21-01 -2013 do 09-03-2013 - praca 48 dni kalendarzowych, - 10-03-2013 do 14-03-2013 - odbiór dni wolnych 5 dni kalendarzowych, - 15-03-2013 do 18-04-2013 - praca 35 dni kalendarzowych, - 19-04-2013 do 17-05-2013 - urlop wypoczynkowy 29 dni kalendarzowych, - 18-05-2013 do 22-06-2013 - praca 36 dni kalendarzowych, - 23-06-2013 do 02-07-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, w tym 2 dni urlopu (roboczych), - 03-07-2013 do 12-10-2013 - praca 102 dni kalendarzowych, - 13-10-2013 do 25-10-2013 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, - 26-10-2013 do 19-11-2013 - praca 25 dni kalendarzowych, - 20-11 -2013 do 01 -12-2013 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, - 02-12-2013 do 22-12-2013 - praca 21 dni kalendarzowych, - 23-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych. Łącznie w 2013 roku A. M. przepracował 276 dni, natomiast miał wolne 98, w tym 7 dni urlopu. W roku 2014 pracownik A. M. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2014 do 04-01-2014 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych, - 05-01-2014 do 07-02-2014 - praca 34 dni kalendarzowych, - 08-02-2014 do 01-03-2014 - odbiór dni wolnych 22 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych), - 02-03-2014 do 28-03-2014 - praca 27 dni kalendarzowych, - 29-03-2014 do 20-04-2014 - odbiór dni wolnych 23 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych), - 21-04-2014 do 15-05-2014 - praca 25 dni kalendarzowych, - 16-05-2014 do 26-05-2014 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, - 27-05-2014 do 03-06-2014 - praca 8 dni kalendarzowych. Łącznie w 2014 roku A. M. przepracował 94 dni, natomiast miał wolne 60, w tym 15 dni urlopu. W roku 2011 pracownik M. M. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-07-2011 do 01-07-2011- praca 1 dni kalendarzowych, - 02-07-2011 do 09-07-2011 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 10-07-2011 do 10-08-2011-praca 32 dni kalendarzowych, - 11 -08-2011 do 24-08-2011 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych, - 25-08-2011 do 26-09-2011 - praca 33 dni kalendarzowych, - 27-09-2011 do 09-10-2011 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, - 10-10-2011 do 04-11-2011 - praca 26 dni kalendarzowych, - 05-11-2011 do 17-11-2011 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, - 18-11-2011 do 13-12-2011 - praca 26 dni kalendarzowych, - 14-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór dni wolnych 18 dni kalendarzowych, w tym 6 dni urlopu (roboczych). Łącznie w 2011 roku M. M. przepracował 118 dni, natomiast miał wolne 66, w tym 6 dni urlopu. W roku 2012 pracownik M. M. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01 -01 -2012 do 27-01 -2012 - praca 27 dni kalendarzowych, - 28-01-2012 do 22-02-2012 - odbiór dni wolnych 26 dni kalendarzowych, w tym 13 dni urlopu (roboczych), - 23-02-2012 do 16-03-2012 - praca 23 dni kalendarzowych, - 17-03-2012 do 28-03-2012 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, - 29-03-2012 do 24-04-2012 - praca 27 dni kalendarzowych, - 25-04-2012 do 08-05-2012 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych), - 09-05-2012 do 28-05-2012 - praca 20 dni kalendarzowych, - 29-05-2012 do 07-06-2012 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, - 08-06-2012 do 01-07-2012 - praca 24 dni kalendarzowych, - 02-07-2012 do 09-07-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 10-07-2012 do 02-08-2012 - praca 24 dni kalendarzowych, - 03-08-2012 do 29-08-2012 - odbiór dni wolnych 27 dni kalendarzowych, w tym 15 dni urlopu (roboczych), - 30-08-2012 do 20-09-2012 - praca 22 dni kalendarzowych, - 21-09-2012 do 28-09-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, - 29-09-2012 do 25-10-2012 - praca 27 dni kalendarzowych, - 26-10-2012 do 05-11-2012-odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, - 06-11-2012 do 24-11-2012 - praca 19 dni kalendarzowych, - 25-11-2012 do 09-12-2012 - odbiór dni wolnych 15 dni kalendarzowych, - 10-12-2012 do 22-12-2012 - praca 13 dni kalendarzowych, - 23-12-2012 do 24-12-2012 - odbiór dni wolnych 2 dni kalendarzowych, - 25-12-2012 do 28-12-2012 - praca 4 dni kalendarzowych , -29-12-2012 do 31-12-2012-odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych. Łącznie w 2012 roku M. M. przepracował 230 dni, natomiast miał wolne 136, w tym 32 dni urlopu. W roku 2013 pracownik M. M. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2013 do 23-01-2013 - odbiór dni wolnych - 23 dni kalendarzowych, w tym 13 dni urlopu (roboczych), - 24-01-2013 do 16-02-2013 - praca 24 dni kalendarzowych, - 17-02-2013 do 26-02-2013 -odbiór dni wolnych-10 dni kalendarzowych, - 27-02-2013 do 29-03-2013 - praca 31 dni kalendarzowych, - 30-03-2013 do 06-04-2013 - odbiór dni wolnych - 8 dni kalendarzowych, -07-04-2013 do 15-05-2013 - praca 39 dni kalendarzowych, - 16-05-2013 do 21-05-2013 - odbiór dni wolnych - 6 dni kalendarzowych, - 22-05-2013 do 31 -05-2013 - praca 10 dni kalendarzowych, - 01-06-2013 do 11-06-2013 - odbiór dni wolnych - 11 dni kalendarzowych, - 12-06-2013 do 03-07-2013 - praca 22 dni kalendarzowych, - 04-07-2013 do 16-07-2013 - odbiór dni wolnych - 13 dni kalendarzowych, - 17-07-2013 do 05-08-2013 - praca 20 dni kalendarzowych, - 06-08-2013 do 26-08-2013 - odbiór dni wolnych - 21 dni kalendarzowych, - 27-08-2013 do 20-09-2013 - praca 25 dni kalendarzowych, - 21-09-2013 do 28-09-2013 - odbiór dni wolnych - 8 dni kalendarzowych, - 29-09-2013 do 23-10-2013 - praca 25 dni kalendarzowych, - 24-10-2013 do 31-10-2013 - odbiór dni wolnych - 8 dni kalendarzowych, - 01-11-2013 do 19-11-2013 - praca 19 dni kalendarzowych, - 20-11-2013 do 25-11-2013 - odbiór dni wolnych - 6 dni kalendarzowych, - 26-11-2013 do 23-12-2013 - praca 28 dni kalendarzowych, - 24-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych -8 dni kalendarzowych, w tym 2 dni urlopu (roboczych). Łącznie w 2013 roku M. M. przepracował 243 dni, natomiast miał wolne 122, w tym 15 dni urlopu. W roku 2014 pracownik M. M. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2014 do 23-01-2014 - odbiór dni wolnych 23 dni kalendarzowych, w tym 15 dni urlopu (roboczych), - 24-01-2014 do 12-02-2014 - praca 20 dni kalendarzowych, - 13-02-2014do 19-02-2014-odbiórdni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 20-02-2014 do 15-03-2014 - praca 24 dni kalendarzowych, - 16-03-2014 do 22-03-2014 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, - 23-03-2014 do 11-04-2014 - praca 20 dni kalendarzowych, - 12-04-2014 do 16-04-2014 - odbiór dni wolnych 5 dni kalendarzowych, - 17-04-2014 do 17-04-2014 - praca 1 dni kalendarzowych, - 18-04-2014 do 21-04-2014 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych, - 22-04-2014 do 08-05-2014 - praca 17 dni kalendarzowych, - 09-05-2014 do 17-05-2014 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, - 18-05-2014 do 03-06-2014 - praca 17 dni kalendarzowych. Łącznie w 2014 roku M. M. przepracował 99 dni, natomiast miał wolne 55, w tym 15 dni urlopu. Łącznie w 2013 roku M. M. przepracował 243 dni, natomiast miał wolne 122, w tym 15 dni urlopu. W roku 2014 pracownik M. M. przepracował 99 dni kalendarzowych i miał 55 dni nieobecności. W roku 2011 pracownik I. N. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-07-2011 do 31-07-2011 - odbiór wolnych dni - 31 dni kalendarzowych, w tym 21 dni urlopu (roboczych), - 01-08-2011 do 27-08-2011 - praca 27 dni kalendarzowych, - 28-08-2011 do 08-09-2011 - odbiór wolnych dni - 12 dni kalendarzowych, - 09-09-2011 do 11-10-2011 - praca 33 dni kalendarzowych, - 12-10-2011 do 17-10-2011 - odbiór wolnych dni-6 dni kalendarzowych, - 18-10-2011 do 17-11-2011 - praca 31 dni kalendarzowych, - 18-11-2011 do 26-11-2011 - odbiór wolnych dni -9 dni kalendarzowych, - 27-11-2011 do 22-12-2011 - praca 26 dni kalendarzowych, - 23-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór wolnych dni -9 dni kalendarzowe. Łącznie w 2011 roku I. N. przepracował 117 dni, natomiast miał wolne 67, w tym 21 dni urlopu. W roku 2012 pracownik I. N. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2012 do 04-01-2012 - odbiór dni wolnych -4 dni kalendarzowych, - 05-01-2012 do 01-02-2012 - praca 28 dni kalendarzowe, - 02-02-2012 do 19-02-2012 - odbiór dni wolnych - 18 dni kalendarzowych, - 20-02-2012 do 20-03-2012 - praca 30 dni kalendarzowe, - 21-03-2012 do 06-04-2012 - odbiór dni wolnych - 17 dni kalendarzowych, - 07-04-2012 do 11-05-2012 - praca 35 dni kalendarzowych, - 12-05-2012 do 24-05-2012 - odbiór dni wolnych - 13 dni kalendarzowych, - 25-05-2012 do 13-07-2012 - praca 50 dni kalendarzowych, - 14-07-2012 do 12-08-2012 - odbiór dni wolnych -30 dni kalendarzowych, w tym 16 dni urlopu (roboczych), - 13-08-2012 do 12-09-2012 - praca 3 1 dni kalendarzowych, - 13-09-2012 do 29-09-2012 - odbiór dni wolnych - 17 dni kalendarzowe, - 30-09-2012 do 25-10-2012 - praca 26 dni kalendarzowych, - 26-10-2012 do 04-11-2012 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, - 05-11 -2012 do 22-11 -2012 - praca 18 dni kalendarzowych, - 23-11-2012 do 04-12-2012 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, - 05-12-2012 do 31-12-2012 - praca 27 dni kalendarzowych. Łącznie w 2012 roku I. N. przepracował 245 dni, natomiast miał wolne 121, w tym 16 dni urlopu. W roku 2013 pracownik I. N. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2013 do 02-01-2013 - praca 2 dni kalendarzowych, - 03-01-2013 do 21-01-2013 - odbiór dni wolnych - 19 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych), - 22-01-2013 do 17-02-2013 - praca 27 dni kalendarzowych, - 18-02-2013 do 23-02-2013 - odbiór dni wolnych -6 dni kalendarzowych, - 24-02-2013 do 19-03-2013 - praca 24 dni kalendarzowych, - 20-03-2013 do 01-04-2013 - odbiór dni wolnych - 13 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych), - 02-04-2013 do 06-05-2013 - praca 35 dni kalendarzowych, - 07-05-2013 do 20-05-2013 - odbiór dni wolnych - 14 dni kalendarzowych, - 21-05-2013 do 21-06-2013 - praca 32 dni kalendarzowych, - 22-06-2013 do 27-06-2013 - odbiór dni wolnych - 6 dni kalendarzowych, - 28-06-2013 do 10-07-2013 - praca 13 dni kalendarzowych, - 11-07-2013 do 11-08-2013 - odbiór dni wolnych - 32 dni kalendarzowych, w tym 22 dni urlopu (roboczych), - 12-08-2013 do 16-09-2013 - praca 36 dni kalendarzowych, - 17-09-2013 do 25-09-2013 - odbiór dni wolnych -9 dni kalendarzowych, - 26-09-2013 do 12-10-2013 - praca 17 dni kalendarzowych, -13-10-2013 do 20-10-2013 - odbiór dni wolnych - 8 dni kalendarzowych, - 21-10-2013 do 19-11-2013 - praca 30 dni kalendarzowych, - 20-11-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych -42 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych). Łącznie w 2013 roku I. N. przepracował 216 dni, natomiast miał wolne 149, w tym 41 dni urlopu. W roku 2014 pracownik I. N. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2014 do 02-01-2014 - odbiór dni wolnych -2 dni kalendarzowe, - 03-01-2014 do 05-01-2014 - praca 3 dni kalendarzowych, - 06-01-2014 do 19-01-2014 - odbiór dni wolnych - 14 dni kalendarzowych, - 20-01-2014 do 16-02-2014 - praca 28 dni kalendarzowych, - 17-02-2014 do 23-02-2014 - odbiór dni wolnych -7 dni kalendarzowych, - 24-02-2014 do 15-03-2014 - praca 20 dni kalendarzowych, - 16-03-2014 do 30-03-2014 - odbiór dni wolnych - 15 dni kalendarzowych, - 31-03-2014 do 17-04-2014 - praca 18 dni kalendarzowych, - 18-04-2014 do 24-04-2014 - odbiór dni wolnych - 7 dni kalendarzowych, - 25-04-2014 do 17-05-2014 - praca 23 dni kalendarzowych, - 18-05-2014 do 31-05-2014 - odbiór dni wolnych - 14 dni kalendarzowych, - 01-06-2014 do 03-06-2014 - praca 3 dni kalendarzowych. Łącznie w 2014 roku I. N. przepracował 95 dni, natomiast miał wolne 59. W roku 2011 pracownik P. N. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-07-2011 do 03-09-2011 - praca 65 dni kalendarzowych, - 04-09-2011 do 18-09-2011 - odbiór wolnych dni - 15 dni kalendarzowych, - 19-09-2011 do 07-11-2011 - praca 50 dni kalendarzowych, - 08-11-2011 do 24-11-2011 - odbiór wolnych dni - 17 dni kalendarzowych, - 25-11-2011 do 08-12-2011 - praca 14 dni kalendarzowych, - 09-12-2011 do 10-12-2011 - odbiór wolnych dni-2 dni kalendarzowych, - 11-12-2011 do 23-12-2011 - praca 13 dni kalendarzowych, - 24-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór wolnych dni - 8 dni kalendarzowe. Łącznie w 2011 roku P. N. przepracował 142 dni, natomiast miał wolne 42. W roku 2012 pracownik P. N. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2012 do 03-01-2012 - odbiór dni wolnych - 3 dni kalendarzowych, - 04-01 -2012 do 10-01 -2012 - praca 7 dni kalendarzowe, - 11-01 -2012 do 25-01 -2012 - odbiór dni wolnych - 15 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych), - 26-01-2012 do 07-03-2012 - praca 42 dni kalendarzowych, - 08-03-2012 do 12-03-2012-odbiórdni wolnych-5 dni kalendarzowych, w tym 3 dni urlopu (roboczych), - 13-03-2012 do 24-03-2012 - praca 12 dni kalendarzowych, - 25-03-2012 do 06-04-2012 - odbiór dni wolnych -13 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych), - 07-04-2012 do 16-05-2012 - praca 40 dni kalendarzowych, - 17-05-2012 do 24-05-2012 - odbiór dni wolnych - 8 dni kalendarzowych, - 25-05-2012 do 19-07-2012 — praca 56 dni kalendarzowych, - 20-07-2012 do 01-08-2012 - odbiór dni wolnych - 12 dni kalendarzowe, - 02-08-2012 do 18-09-2012 - praca 48 dni kalendarzowych, - 19-09-2012 do 06-10-2012 - odbiór dni wolnych 18 dni kalendarzowych, w tym 8 dni urlopu (roboczych), - 07-10-2012 do 26-11 -2012 - praca 51 dni kalendarzowych, - 27-11 -2012 do 09-12-2012 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, - 10-12-2012 do 31-12-2012 - praca 22 dni kalendarzowych. Łącznie w 2012 roku P. N. przepracował 278 dni, natomiast miał wolne 87, w tym 26 dni urlopu. W roku 2013 pracownik P. N. przepracował i miał wolne następujące dni: - 01-01-2013 do 21-01-2013 - praca 21 dni kalendarzowych, - 22-01-201

[... tekst skrócony ...]