VIII PA 31/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód G. D., nauczyciel mianowany wychowania fizycznego, wniósł odwołanie od wypowiedzenia warunków pracy i płacy, domagając się przywrócenia poprzednich warunków. Szkoła argumentowała, że zmniejszenie liczby uczniów uniemożliwiło dalsze zatrudnianie czterech nauczycieli wychowania fizycznego w pełnym wymiarze. Sąd Rejonowy przywrócił powodowi poprzednie warunki, uznając, że wypowiedzenie zmieniające nie jest dopuszczalne wobec nauczyciela mianowanego, a zmiana stanowiska na wychowawcę świetlicy wymagałaby jego zgody lub prośby, a nie wypowiedzenia. Sąd Okręgowy zmienił wyrok, oddalając powództwo. Sąd II instancji podzielił ustalenia faktyczne, ale uznał, że choć wypowiedzenie zmieniające nie było dopuszczalne, to powód faktycznie zgodził się na zmianę stanowiska pracy na wychowawcę świetlicy, podejmując pracę na tym stanowisku od 1 września 2013 r. w wyniku zgodnego porozumienia stron. W związku z tym, że zmiana warunków pracy nastąpiła za zgodą powoda, nie zastosowano przepisów o ochronie związkowej, a powództwo o przywrócenie poprzednich warunków zostało oddalone jako bezpodstawne.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów Karty Nauczyciela dotyczących zmiany stanowiska pracy nauczyciela mianowanego, dopuszczalności wypowiedzenia zmieniającego oraz skutków podjęcia pracy na nowych warunkach.
Dotyczy specyficznej sytuacji nauczyciela mianowanego i zmiany stanowiska pracy w ramach tej samej placówki.
Zagadnienia prawne (4)
Czy dopuszczalne jest wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, wobec nauczyciela mianowanego nie można stosować wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy w trybie art. 42 k.p.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy jednoznacznie przesądził, że do nauczyciela mianowanego nie stosuje się art. 42 k.p., ponieważ Karta Nauczyciela zawiera wyczerpujące regulacje dotyczące zmiany stosunku pracy, a skutek odmowy przyjęcia nowych warunków (rozwiązanie umowy) nie jest przewidziany w ustawie dla nauczycieli mianowanych, co naruszałoby zasadę stabilizacji ich zatrudnienia.
Czy zmiana stanowiska pracy nauczyciela mianowanego na inne (np. wychowawca świetlicy) jest dopuszczalna w drodze wypowiedzenia zmieniającego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, zmiana stanowiska pracy nauczyciela mianowanego na inne wymaga jego prośby lub zgody.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela, nauczyciel mianowany może być przeniesiony na inne stanowisko na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą. Nie może to nastąpić w drodze wypowiedzenia zmieniającego.
Czy podjęcie pracy na nowym stanowisku przez nauczyciela mianowanego po otrzymaniu wypowiedzenia zmieniającego stanowi zgodę na zmianę warunków pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, podjęcie pracy na nowym stanowisku przez nauczyciela mianowanego po otrzymaniu propozycji zmiany warunków pracy i płacy może być uznane za zgodę na modyfikację warunków pracy i płacy, prowadząc do zgodnego porozumienia stron.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że powód, podejmując pracę na stanowisku wychowawcy świetlicy po otrzymaniu propozycji zmiany warunków, wybrał rozwiązanie polegające na zaakceptowaniu modyfikacji warunków pracy, co doprowadziło do zgodnego porozumienia stron w tym zakresie.
Czy pracodawca może powoływać się na naruszenie zasad współżycia społecznego przez pracownika, jeśli sam rażąco naruszył przepisy prawa pracy?
Odpowiedź sądu
Nie, strona, która w sposób rażący naruszyła obowiązujące przepisy, nie może powoływać się na takie naruszenie przez drugą stronę.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy uznał, że pozwana, która nieprawidłowo wypowiedziała warunki pracy i płacy powoda, naruszając przepisy Karty Nauczyciela, nie mogła skutecznie podnosić zarzutu naruszenia zasad współżycia społecznego przez powoda.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| G. D. | osoba_fizyczna | powód |
| Szkoła Podstawowa nr (...) im. J. III S. w Z. | instytucja | pozwana |
Przepisy (11)
Główne
KN art. 18 § 1
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko.
Pomocnicze
KN art. 20 § 1
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela
Dotyczy przeniesienia nauczyciela w stan nieczynny.
KN art. 22 § 1
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela
Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru zajęć.
KN art. 22 § 2
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela
Zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia może być - za zgodą nauczyciela - stosowana również w wypadku, gdy z przyczyn, o których mowa w art. 20 ust. 1, nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć oraz nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole.
KN art. 91c § 1
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela
W zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy.
k.p. art. 42
Kodeks pracy
Przepisy dotyczące wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Nie mają zastosowania do nauczycieli mianowanych.
k.p. art. 45 § 1
Kodeks pracy
Roszczenia pracownika w przypadku uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę.
k.p. art. 45 § 2
Kodeks pracy
Możliwość zasądzenia odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy.
k.p.c. art. 386 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd drugiej instancji może zmienić zaskarżony wyrok.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Rozstrzygnięcie o kosztach postępowania.
u.z.z. art. 32 § 1
Ustawa z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych
Ochrona działaczy związkowych przed rozwiązaniem lub wypowiedzeniem umowy o pracę.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Zmiana stanowiska pracy nauczyciela mianowanego na wychowawcę świetlicy nastąpiła za zgodą powoda, co stanowiło zgodne porozumienie stron. • Podjęcie pracy na nowym stanowisku przez powoda było równoznaczne z zaakceptowaniem modyfikacji warunków pracy.
Odrzucone argumenty
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy nauczyciela mianowanego jest niedopuszczalne w trybie art. 42 k.p. • Zmiana stanowiska pracy nauczyciela mianowanego wymaga jego prośby lub zgody, a nie wypowiedzenia zmieniającego. • Pozwana naruszyła przepisy Karty Nauczyciela, nie stosując się do art. 22 KN przy ograniczaniu zatrudnienia i zmianie stanowiska.
Godne uwagi sformułowania
do nauczyciela mianowanego nie stosuje się art. 42 k.p. • ważnym względem przemawiającym przeciwko możliwości stosowania wypowiedzenia zmieniającego jest jego konstrukcja, zwłaszcza przewidziany w art. 42 § 3 k.p. skutek odmowy przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy lub płacy w postaci rozwiązania się umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia. • Karta Nauczyciela zawiera w Rozdziale 4 ( art. 10-28 ) regulację dotyczącą nawiązania, zmiany i rozwiązania stosunku pracy, którą w zakresie zmiany stosunku pracy nauczyciela mianowanego należy uznać za pełną i wyczerpującą. • powód, podejmując pracę, wybrał pierwsze rozwiązanie i przez fakt podjęcia pracy na innym stanowisku, zaaprobował modyfikację warunków pracy. • strona, która w sposób rażący naruszyła obowiązujące przepisy nie może powoływać się na takie naruszenie przez drugą stronę.
Skład orzekający
Grażyna Łazowska
przewodniczący-sprawozdawca
Jolanta Łanowy
sędzia
Patrycja Bogacińska-Piątek
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów Karty Nauczyciela dotyczących zmiany stanowiska pracy nauczyciela mianowanego, dopuszczalności wypowiedzenia zmieniającego oraz skutków podjęcia pracy na nowych warunkach."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji nauczyciela mianowanego i zmiany stanowiska pracy w ramach tej samej placówki.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnych kwestii związanych z prawami nauczycieli mianowanych i dopuszczalnością zmian warunków pracy, co jest istotne dla szerokiego grona pedagogów i pracodawców w oświacie.
“Nauczyciel mianowany kontra szkoła: czy można zmienić stanowisko pracy bez zgody?”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.