VIII PA 241/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka M. K. domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy z pozwanymi D. S. i R. B., wydania świadectwa pracy, umowy o pracę oraz zapłaty wynagrodzenia i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi oddalił powództwo, uznając, że powódka świadczyła pracę na rzecz R. B. na podstawie umowy zlecenia, a nie stosunku pracy. Sąd Rejonowy szczegółowo analizował cechy stosunku pracy i umowy zlecenia, wskazując na brak podporządkowania, określonego czasu pracy i dyscypliny po stronie powódki. Stwierdzono, że powódka wykonywała jednorodzajowe czynności (telefony do klientów) na rzecz R. B., który dążył do sformalizowania tej relacji umową zlecenia i zgłosił ją do ubezpieczeń. Sąd Rejonowy przekazał roszczenie o wynagrodzenie do rozpoznania w postępowaniu cywilnym. Powódka wniosła apelację, zarzucając naruszenie zasady bezstronności i prawdy obiektywnej. Sąd Okręgowy oddalił apelację, w pełni podzielając ustalenia faktyczne i wywody prawne Sądu pierwszej instancji. Sąd Okręgowy uznał, że powódka nie wykazała, aby doszło do naruszenia zasad procesowych, a ocena materiału dowodowego przez Sąd Rejonowy była prawidłowa. Stwierdzono, że cechy wykonywanej przez powódkę pracy nie nosiły znamion stosunku pracy, a relacja z R. B. miała charakter cywilnoprawny.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja cech stosunku pracy i umowy zlecenia, ocena materiału dowodowego przez sąd, zasady postępowania apelacyjnego.
Konkretny stan faktyczny sprawy, indywidualna ocena dowodów.
Zagadnienia prawne (3)
Czy relacja między powódką a pozwanym R. B. miała charakter stosunku pracy, czy umowy cywilnoprawnej (zlecenia)?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Relacja ta miała charakter umowy cywilnoprawnej (zlecenia), a nie stosunku pracy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że brak było kluczowych cech stosunku pracy, takich jak podporządkowanie, określony czas pracy i dyscyplina. Powódka wykonywała jednorodzajowe czynności (telefony do klientów) na rzecz R. B., który dążył do sformalizowania tej relacji umową zlecenia.
Czy sąd pracy może przekazać sprawę o wynagrodzenie do sądu cywilnego, jeśli uzna, że nie było stosunku pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, sąd pracy powinien przekazać sprawę o wynagrodzenie do rozpoznania w postępowaniu cywilnym, jeśli uzna, że nie było stosunku pracy.
Uzasadnienie
Sąd pracy nie może oddalić roszczenia o wynagrodzenie, jeśli może ono wynikać zarówno z umowy o pracę, jak i z umowy cywilnoprawnej. W przypadku stwierdzenia braku stosunku pracy, sprawę należy przekazać do sądu cywilnego.
Czy naruszenie zasady bezstronności lub prawdy obiektywnej przez sąd pierwszej instancji uzasadnia zmianę wyroku?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli zarzuty te nie są poparte dowodami i stanowią jedynie polemikę z oceną materiału dowodowego przez sąd.
Uzasadnienie
Sąd drugiej instancji ocenił, że zarzuty apelacji dotyczące naruszenia zasad procesowych były nieuzasadnione. Ocena dowodów przez sąd pierwszej instancji była prawidłowa, a strona nie wykazała, aby doszło do naruszenia reguł logicznego rozumowania lub zasad doświadczenia życiowego.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. K. | osoba_fizyczna | powódka |
| D. S. | spółka | pozwana |
| R. B. | osoba_fizyczna | pozwany |
Przepisy (11)
Główne
k.p. art. 22 § § 1
Kodeks pracy
Definicja legalna stosunku pracy, przez nawiązanie którego pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
k.p. art. 22 § § 1
Kodeks pracy
Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy określonych w § 1.
Pomocnicze
k.p.c. art. 189
Kodeks postępowania cywilnego
Żądanie ustalenia istnienia stosunku prawnego lub prawa może być zgłoszone przez osobę, która ma w tym interes prawny, który zachodzi, gdy skutek wyroku zapewni ochronę prawnie chronionych interesów i definitywnie zakończy spór.
k.p. art. 11
Kodeks pracy
Stosunek pracy jest stosunkiem dobrowolnym, a jego nawiązanie wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika.
k.c. art. 353 § 1
Kodeks cywilny
Zasada swobody kontraktowej.
k.p.c. art. 200 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Przekazanie sprawy do rozpoznania w postępowaniu cywilnym.
k.p.c. art. 98 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada odpowiedzialności za wynik procesu w zakresie kosztów.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Oddalenie apelacji.
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Ocena wiarygodności i mocy dowodów przez sąd.
k.p.c. art. 380
Kodeks postępowania cywilnego
Kontrola postanowień sądu pierwszej instancji przez sąd drugiej instancji.
k.p.c. art. 157 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sporządzanie protokołu pisemnie w przypadku problemów z rejestracją dźwięku i obrazu.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Brak cech stosunku pracy (podporządkowanie, określony czas, dyscyplina) w relacji powódki z R. B. • Powódka wykonywała jednorodzajowe czynności na rzecz R. B. • R. B. dążył do sformalizowania relacji umową zlecenia. • Powódka nie wykazała naruszenia zasad procesowych przez sąd pierwszej instancji.
Odrzucone argumenty
Relacja powódki z D. S. lub R. B. miała charakter stosunku pracy. • Naruszenie zasady bezstronności i prawdy obiektywnej przez sąd pierwszej instancji. • Błędna ocena materiału dowodowego przez sąd pierwszej instancji.
Godne uwagi sformułowania
Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1. • Praca organizowana przez zatrudniającego, nawet pod jego kierownictwem i kontrolą, nie jest właściwa tylko stosunkowi pracy, stąd wola stron w wyborze podstawy zatrudnienia nie jest bez znaczenia i nie może być pomijana w sporze o kwalifikację zatrudnienia. • Ocena wiarygodności i mocy dowodów według własnego przekonania, na podstawie wszechstronnego rozważenia zebranego materiału. • Ramy swobodnej oceny dowodów są zakreślone wymaganiami prawa procesowego, doświadczenia życiowego, regułami logicznego myślenia oraz pewnym poziomem świadomości prawnej.
Skład orzekający
Paulina Kuźma
sędzia
I. M. L.
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja cech stosunku pracy i umowy zlecenia, ocena materiału dowodowego przez sąd, zasady postępowania apelacyjnego."
Ograniczenia: Konkretny stan faktyczny sprawy, indywidualna ocena dowodów.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu rozróżnienia między umową o pracę a umową zlecenia, co jest kluczowe dla wielu pracowników i pracodawców. Analiza argumentów i uzasadnienia sądu jest wartościowa dla praktyków prawa pracy.
“Umowa zlecenie zamiast etatu – kiedy sąd uzna to za zgodne z prawem?”
Sektor
finanse
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.