VIII Pa 22/20
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła powództwa pracownika R. K. przeciwko Spółce (...) S.A. o sprostowanie protokołu powypadkowego. Powód domagał się ustalenia, że wyłączną przyczyną wypadku przy pracy nie było naruszenie przepisów BHP przez niego samego. Sąd Rejonowy w Zabrzu uwzględnił powództwo, uznając, że zdarzenie z 29 kwietnia 2016r. było wypadkiem przy pracy, a pracownik nie przyczynił się do jego zaistnienia. Pozwana spółka wniosła apelację, zarzucając m.in. nierozpoznanie istoty sprawy i błędną ocenę dowodów. Sąd Okręgowy w Gliwicach, po przeprowadzeniu uzupełniającego postępowania dowodowego i analizie akt innych postępowań (w tym ZUS), uznał apelację za bezzasadną. Sąd Okręgowy podzielił ustalenia Sądu Rejonowego, podkreślając zgodność opinii biegłych ds. BHP co do braku winy pracownika oraz prawomocne orzeczenie ZUS przyznające powodowi rentę wypadkową. Sąd odrzucił zarzuty apelacji, w tym zarzut naruszenia nieobowiązującego już przepisu art. 217 kpc, i oddalił apelację, zasądzając od pozwanej na rzecz powoda koszty zastępstwa procesowego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaPotwierdzenie prawa pracownika do sprostowania protokołu powypadkowego, znaczenie opinii biegłych i innych postępowań dla ustalenia przyczyn wypadku przy pracy, zasady oceny dowodów w sprawach o wypadki przy pracy.
Dotyczy specyficznej sytuacji wypadku przy pracy w górnictwie, ale ogólne zasady dotyczące protokołu powypadkowego i oceny przyczyn wypadku są szerzej stosowalne.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracownik może domagać się sprostowania protokołu powypadkowego, jeśli jego treść jest sprzeczna z wcześniejszymi ustaleniami sądu lub dowodami?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik ma interes prawny w domaganiu się sprostowania protokołu powypadkowego, zwłaszcza gdy jego treść może wpływać na możliwość dochodzenia świadczeń powypadkowych.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na utrwalone orzecznictwo Sądu Najwyższego, zgodnie z którym pracownik na podstawie art. 189 kpc może domagać się sprostowania protokołu powypadkowego, jeśli ma to wpływ na możliwość dochodzenia odszkodowania lub innych świadczeń.
Czy pracownik, który doznał urazu w wyniku niekontrolowanego wyrzutu mieszanki kamienno-węglowej, przyczynił się do wypadku, naruszając przepisy BHP?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli postępowanie pracownika było zgodne z przepisami BHP i regulaminami, a wypadek był wynikiem nieszczęśliwego zdarzenia losowego.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na opiniach biegłych ds. BHP, zeznaniach świadków oraz prawomocnym wyroku ZUS, które wykazały, że pracownik prawidłowo wykonywał swoje obowiązki, znajdował się w dozwolonym miejscu i nie naruszył przepisów BHP, a wypadek był wynikiem zdarzenia losowego.
Czy sąd drugiej instancji może uwzględnić cały materiał zgromadzony w sprawie, nawet jeśli sąd pierwszej instancji go nie wykorzystał?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, sąd drugiej instancji jako sąd merytoryczny ma prawo i obowiązek uwzględnić cały materiał zgromadzony w sprawie.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy podkreślił, że jako sąd merytoryczny ma prawo i obowiązek analizy całego materiału dowodowego, niezależnie od tego, jak został on wykorzystany przez sąd pierwszej instancji.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| R. K. | osoba_fizyczna | powód |
| Spółka (...) Spółka Akcyjna w B. | spółka | pozwana |
Przepisy (8)
Główne
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do oddalenia apelacji.
Pomocnicze
k.p.c. art. 189
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do domagania się sprostowania protokołu powypadkowego.
k.p. art. 211
Kodeks pracy
Obowiązek przestrzegania przepisów BHP.
u.w.p.c.z. art. 21 § ust. 1
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Warunek przyznania renty wypadkowej - brak umyślnego naruszenia lub rażącego niedbalstwa.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do zasądzenia kosztów postępowania.
rozp. MS ws. opłat art. 9 § ust. 1 pkt 4
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych
rozp. MS ws. opłat art. 10 § ust. 1 pkt 1
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych
u.k.s.c. art. 113 § ust. 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownik nie naruszył przepisów BHP i nie przyczynił się do wypadku. • Wypadek był wynikiem zdarzenia losowego. • Protokół powypadkowy zawierał nieprawdziwe ustalenia sprzeczne z wcześniejszymi orzeczeniami. • Pracownik miał interes prawny w sprostowaniu protokołu.
Odrzucone argumenty
Wyłączną przyczyną wypadku było rażące niedbalstwo pracownika. • Naruszenie przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia przez pracownika. • Nierozpoznanie istoty sprawy przez Sąd Rejonowy. • Dowolna ocena dowodów przez Sąd Rejonowy.
Godne uwagi sformułowania
bezpośrednią przyczyną wypadku powoda przy pracy było nieszczęśliwe zdarzenie losowe, powstałe w trakcie normalnego wykonywania pracy • analiza zgromadzonego materiału dowodowego nie wykazała podstaw do uznania, że powód naruszył jakiekolwiek przepisy i przyczynił się do zaistnienia wypadku • sąd drugiej instancji, jako sąd merytoryczny ma prawo i obowiązek uwzględnić cały materiał zgromadzony w sprawie
Skład orzekający
Grażyna Łazowska
przewodniczący-sprawozdawca
Patrycja Bogacińska-Piątek
sędzia
Anna Capik-Pater
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Potwierdzenie prawa pracownika do sprostowania protokołu powypadkowego, znaczenie opinii biegłych i innych postępowań dla ustalenia przyczyn wypadku przy pracy, zasady oceny dowodów w sprawach o wypadki przy pracy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji wypadku przy pracy w górnictwie, ale ogólne zasady dotyczące protokołu powypadkowego i oceny przyczyn wypadku są szerzej stosowalne.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest prawidłowe ustalenie przyczyn wypadku przy pracy i jak pracownik może dochodzić swoich praw, nawet jeśli pracodawca początkowo odmawia sprostowania dokumentacji.
“Czy protokół powypadkowy może kłamać? Pracownik wygrał z pracodawcą o prawdę.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.