VIII PA 197/14
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka M. B. domagała się od pozwanej (...) Spółki z o.o. odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, wynagrodzenia za okres wypowiedzenia oraz odprawy. Sąd Rejonowy w Gliwicach zasądził 6.000 zł tytułem odszkodowania, oddalając pozostałe żądania. Sąd Okręgowy w Gliwicach, rozpoznając apelacje obu stron, zmienił wyrok Sądu Rejonowego. Kluczowe dla rozstrzygnięcia było uznanie ugody między stronami za nieskuteczną z powodu niespełnienia warunku zawieszającego (wypłata odszkodowania do określonego terminu). Ponadto, Sąd Okręgowy stwierdził przejście części zakładu pracy z poprzedniego pracodawcy (T.) na pozwaną spółkę, co skutkowało koniecznością wliczenia okresu zatrudnienia u poprzednika do stażu pracy powódki. W konsekwencji, powódka miała prawo do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, a nie jednomiesięcznego. Sąd Okręgowy zasądził na rzecz powódki dodatkowo 3.000 zł tytułem wynagrodzenia za maj 2013 r., 3.000 zł tytułem wynagrodzenia za czerwiec 2013 r. oraz 3.000 zł tytułem dalszej odprawy. Apelacja pozwanej, która kwestionowała wysokość odszkodowania i skuteczność ugody, została oddalona. Sąd Okręgowy utrzymał w mocy zasądzone przez Sąd Rejonowy odszkodowanie w kwocie 6.000 zł, uznając je za zasadne w najwyższym dopuszczalnym limicie.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących przejścia zakładu pracy, ocena skuteczności ugód pracowniczych, ochrona pracownika w okresie urlopu wypoczynkowego.
Sprawa dotyczy specyficznych okoliczności faktycznych związanych z przejęciem pracowników i aktywów przez inną spółkę.
Zagadnienia prawne (3)
Czy ugoda zawarta między pracownikiem a pracodawcą, której skuteczność uzależniona jest od warunku zawieszającego, jest skuteczna, jeśli warunek ten nie został spełniony?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, ugoda nie wywołała skutków prawnych, jeśli warunek zawieszający jej skuteczność nie został spełniony.
Uzasadnienie
Skuteczność ugody została uzależniona od wypłacenia przez pracodawcę uzgodnionej kwoty odszkodowania do określonego terminu. Ponieważ wypłata nastąpiła po terminie, warunek nie został spełniony, co skutkowało nieważnością ugody.
Czy w sytuacji, gdy pracownik po rozwiązaniu umowy o pracę z dotychczasowym pracodawcą za porozumieniem stron, nawiązał zatrudnienie u innego podmiotu, który przejął część jego poprzedniego zakładu pracy, należy wliczyć okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy do stażu pracy u nowego pracodawcy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nastąpiło w celu obejścia przepisów o przejściu zakładu pracy, okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy należy wliczyć do stażu pracy u nowego pracodawcy.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy stwierdził przejście części zakładu pracy, wskazując na podobny zakres działalności, podobne obowiązki pracownicze, pozostanie na dotychczasowych miejscach pracy i przejęcie sprzętu. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z poprzednim pracodawcą zostało uznane za nieważne z mocy prawa (art. 58 § 1 k.c.) jako czynność mająca na celu obejście przepisów o przejściu zakładu pracy (art. 23(1) § 1 k.p.).
Jaka jest wysokość odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, gdy wypowiedzenie nastąpiło w okresie urlopu wypoczynkowego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę w okresie urlopu wypoczynkowego jest rażącym naruszeniem przepisów. Przy ustalaniu wysokości odszkodowania należy brać pod uwagę wszystkie okoliczności sprawy, w tym stopień winy pracodawcy. Sąd przyznał odszkodowanie w najwyższym dopuszczalnym limicie, tj. trzymiesięcznego wynagrodzenia.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. B. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w P. | spółka | pozwana |
Przepisy (16)
Główne
k.p. art. 45 § 1
Kodeks pracy
Odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę.
k.p. art. 41
Kodeks pracy
Zakaz wypowiadania umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, chyba że pracownik został odwołany z urlopu.
k.p. art. 36 § 1
Kodeks pracy
Okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas nieokreślony w zależności od stażu pracy.
k.p. art. 23 § 1
Kodeks pracy
Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
k.c. art. 58 § 1
Kodeks cywilny
Nieważność czynności prawnej sprzecznej z ustawą lub mającej na celu obejście ustawy.
k.p. art. 47 § 1
Kodeks pracy
Minimalna wysokość odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie.
u.o.s.z.p. art. 8 § 1
Ustawa z dnia 13 lutego 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Wysokość odprawy pieniężnej.
u.o.s.z.p. art. 10 § 1
Ustawa z dnia 13 lutego 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Prawo do odprawy.
Pomocnicze
k.c. art. 89
Kodeks cywilny
Warunek zawieszający.
k.p. art. 53 § 4
Kodeks pracy
Wliczenie okresu zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy w przypadku przejścia zakładu pracy.
k.p. art. 49
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagany.
k.p. art. 85 § 2
Kodeks pracy
Termin wypłaty wynagrodzenia.
k.p.c. art. 100
Kodeks postępowania cywilnego
Rozstrzygnięcie o kosztach postępowania przy częściowym uwzględnieniu żądań.
k.p.c. art. 386 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zmiana orzeczenia przez sąd drugiej instancji.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Oddalenie apelacji przez sąd drugiej instancji.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Obciążenie przeciwnika procesowego kosztami postępowania.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Niespełnienie warunku zawieszającego ugody. • Przejście części zakładu pracy na pozwaną spółkę. • Nieważność rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron w celu obejścia przepisów o przejściu zakładu pracy. • Prawo do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. • Prawo do wynagrodzenia za maj i czerwiec 2013 r. • Prawo do dalszej odprawy. • Niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę w okresie urlopu wypoczynkowego.
Odrzucone argumenty
Skuteczność ugody zawartej między stronami. • Jednomiesięczny okres wypowiedzenia. • Brak przejścia zakładu pracy. • Wysokość odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę.
Godne uwagi sformułowania
bezprawne rozwiązanie umowy o pracę • warunek zawieszający nie spełnił się • ugoda nie wywołała skutków prawnych • przejście części zakładu pracy • obejście przepisu art. 23(1) § 1 k.p. • rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron było nieważne z mocy art. 58 § 1 k.c. • wypowiedzenie umowy o pracę w okresie chronionym [...] jest z całą pewnością rażącym naruszeniem przepisów.
Skład orzekający
Teresa Kalinka
przewodniczący
Joanna Smycz
sędzia
Patrycja Bogacińska-Piątek
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących przejścia zakładu pracy, ocena skuteczności ugód pracowniczych, ochrona pracownika w okresie urlopu wypoczynkowego."
Ograniczenia: Sprawa dotyczy specyficznych okoliczności faktycznych związanych z przejęciem pracowników i aktywów przez inną spółkę.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak sądy analizują złożone sytuacje związane z przejęciem firmy i jak ważne jest prawidłowe formułowanie ugód pracowniczych. Pokazuje też, że nawet w sprawach o charakterze proceduralnym, można znaleźć ciekawe argumenty prawne.
“Ugoda z pracownikiem nieważna przez jeden dzień zwłoki w wypłacie? Sąd Okręgowy wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 15 000 PLN
wynagrodzenie za maj 2013r.: 3000 PLN
wynagrodzenie za czerwiec 2013r.: 3000 PLN
dalsza odprawa: 3000 PLN
odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę: 6000 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.