VIII PA 121/22
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód A. K. dochodził odszkodowania od pracodawcy (...) Sp. z o.o. za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości 9 030 zł, umorzył postępowanie w zakresie ekwiwalentu za urlop i zasądził koszty procesu. Sąd uznał, że pracodawca nie udowodnił, iż niezdolność do pracy powoda trwała nieprzerwanie przez okres uzasadniający rozwiązanie umowy na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., zwłaszcza że istniała przerwa między zwolnieniami lekarskimi (19-22 listopada 2021 r.) i różne schorzenia były podstawą tych zwolnień. Pracodawca wniósł apelację, zarzucając Sądowi Rejonowemu dowolną ocenę dowodów i naruszenie przepisów prawa materialnego, w tym art. 233 § 1 k.p.c. oraz art. 229 § 2 i 4 k.p. Sąd Okręgowy oddalił apelację jako bezzasadną. Sąd podkreślił, że ciężar dowodu co do ciągłości niezdolności do pracy spoczywa na pracodawcy, który musi wykazać, że przerwa w zwolnieniach nie oznaczała odzyskania zdolności do pracy. Pracodawca nie podjął wystarczających kroków, aby wyjaśnić tę kwestię, np. poprzez system ZUS czy badania kontrolne. Sąd Okręgowy uznał, że pracodawca nie był uprawniony do rozwiązania umowy w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., a powód nie nadużył prawa, domagając się odszkodowania. Rozstrzygnięcie Sądu Rejonowego zostało uznane za trafne i zgodne z prawem.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie, że pracodawca ponosi ciężar dowodu ciągłości niezdolności do pracy po przerwie w zwolnieniach lekarskich i musi aktywnie wyjaśniać sytuację pracownika, aby móc skutecznie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby.
Dotyczy specyficznych okoliczności przerwy w zwolnieniach lekarskich i różnych schorzeń.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, jeśli między okresami niezdolności do pracy wystąpiła przerwa, a pracownik nie przedstawił zaświadczenia o odzyskaniu zdolności do pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli pracodawca nie udowodnił ciągłości niezdolności do pracy i nie podjął kroków w celu wyjaśnienia sytuacji pracownika, zwłaszcza gdy istnieją dowody na odzyskanie zdolności do pracy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że ciężar dowodu ciągłości niezdolności do pracy spoczywa na pracodawcy. Pracodawca nie wykazał, że przerwa między zwolnieniami lekarskimi nie oznaczała odzyskania zdolności do pracy, a także nie podjął prób wyjaśnienia tej kwestii, np. poprzez system ZUS czy badania kontrolne. Istnienie różnych schorzeń jako podstawy zwolnień dodatkowo osłabiało argumentację pracodawcy.
Kto ponosi ciężar dowodu w sytuacji, gdy pracownik po przerwie w zwolnieniach lekarskich stawia się do pracy, a pracodawca chce rozwiązać umowę z powodu długotrwałej nieobecności chorobowej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Ciężar dowodu, że niezdolność do pracy po przerwie była spowodowana tą samą chorobą, spoczywa na pracodawcy.
Uzasadnienie
Sąd powołuje się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, zgodnie z którym pracodawca musi udowodnić ciągłość niezdolności do pracy, jeśli chce skorzystać z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. po przerwie w zwolnieniach lekarskich. Pracodawca powinien podjąć aktywne działania w celu wyjaśnienia sytuacji pracownika.
Czy pracownik, który odzyskał zdolność do pracy tylko na okres weekendowy, a następnie ponownie stał się niezdolny do pracy, nadużywa prawa, jeśli nie stawił się do pracy i nie poddał badaniom kontrolnym?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli pracownik przedstawił zaświadczenia lekarskie o odzyskaniu zdolności do pracy, a pracodawca nie podjął inicjatywy dowodowej w celu wykazania ciągłości niezdolności do pracy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracownik nie nadużył prawa, przedstawiając zaświadczenia o odzyskaniu zdolności do pracy, a pracodawca nie wykazał, że przerwa w zwolnieniach była jedynie próbą obejścia przepisów. Obowiązek skierowania na badania kontrolne spoczywał na pracodawcy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. K. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością | spółka | pozwana |
Przepisy (10)
Główne
k.p. art. 53 § § 1 pkt 1 lit. b
Kodeks pracy
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Kluczowe jest udowodnienie ciągłości niezdolności do pracy.
k.p. art. 56 § § 1
Kodeks pracy
Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.
k.p. art. 58
Kodeks pracy
Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Pomocnicze
k.c. art. 481 § § 1
Kodeks cywilny
Wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia w spełnieniu świadczenia pieniężnego.
k.p.c. art. 100
Kodeks postępowania cywilnego
Rozstrzygnięcie o kosztach procesu w przypadku częściowego uwzględnienia żądań.
k.p.c. art. 98 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zasądzenie kosztów procesu od strony przegrywającej.
ustawa zasiłkowa
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Przepisy dotyczące okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego, mające znaczenie dla ustalenia okresu niezdolności do pracy.
k.p. art. 8
Kodeks pracy
Zakaz nadużywania prawa podmiotowego, w tym zasad współżycia społecznego.
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zasady oceny dowodów przez sąd.
k.p. art. 229 § § 2
Kodeks pracy
Badania lekarskie pracowników.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracodawca nie udowodnił ciągłości niezdolności do pracy po przerwie między zwolnieniami lekarskimi. • Pracodawca nie podjął wystarczających kroków w celu wyjaśnienia sytuacji pracownika (np. system ZUS, badania kontrolne). • Istnienie różnych schorzeń jako podstawy zwolnień lekarskich osłabia argumentację pracodawcy o ciągłości niezdolności do pracy. • Pracownik przedstawił dowody na odzyskanie zdolności do pracy w spornym okresie. • Ciężar dowodu ciągłości niezdolności do pracy spoczywa na pracodawcy.
Odrzucone argumenty
Pracodawca działał na podstawie doręczanych mu zaświadczeń lekarskich, z których nie wynikało odzyskanie zdolności do pracy. • Pracodawca nie miał podstaw, by wątpić w treść doręczonych zaświadczeń. • Powód nie stawił się u pracodawcy celem zgłoszenia gotowości do pracy po ustaniu przyczyny nieobecności. • Zaświadczenie lekarskie z 30 grudnia 2021 r. jest niejednoznaczne i budzi wątpliwości interpretacyjne. • Powód był nieprzerwanie niezdolny do pracy. • Niewłaściwe zastosowanie art. 100 k.p.c. w zakresie kosztów postępowania.
Godne uwagi sformułowania
ciężar dowodu, że niezdolność do pracy po przerwie nie przekraczającej 60 dni była spowodowana tą samą chorobą, spoczywa na pracodawcy • pracodawca, dysponując zwolnieniami lekarskimi powoda decydując się na rozwiązanie umowy o pracę w marcu 2022 roku nie podjął próby wyjaśnienia, w ramach dostępu do systemu informatycznego ZUS w jaki sposób okresy niezdolności do pracy zostały zakwalifikowane przez organ rentowy • nie sposób przyjąć, iż wnioskowanie przez pozwanego o braku odzyskania przez niego zdolności do pracy w dniach 20 i 21.11.2021 r. a w konsekwencji o rozwiązaniu z nim stosunku pracy uwagi na upływ okresu uprawniającego pracodawcę do rozwiązania umowy w chwili dokonania tej czynności nie było zbyt daleko idące • żaden z przeprowadzonych w sprawie dowodów nie potwierdził faktu, że powód w okresie przerwy wynikającej przedstawionych zwolnień lekarskich faktycznie zdolności do pracy nie odzyskał • obowiązek skierowania go na kontrolne badania lekarskie spoczywa na pracodawcy
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie, że pracodawca ponosi ciężar dowodu ciągłości niezdolności do pracy po przerwie w zwolnieniach lekarskich i musi aktywnie wyjaśniać sytuację pracownika, aby móc skutecznie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznych okoliczności przerwy w zwolnieniach lekarskich i różnych schorzeń.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest dokładne badanie przez pracodawcę podstaw do zwolnienia pracownika, nawet w przypadku długotrwałej choroby. Podkreśla znaczenie dowodów i procedur w prawie pracy.
“Przerwa w zwolnieniu lekarskim kluczowa dla pracodawcy. Czy pracownik odzyskał zdolność do pracy?”
Dane finansowe
WPS: 5037,2 PLN
odszkodowanie: 9030 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 1530 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.