VIII PA 107/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód A. G., profesor zwyczajny zatrudniony na podstawie mianowania w Uniwersytecie Medycznym w K., kwestionował zmianę miejsca pracy z katedry patomorfologii na katedrę histologii i embriologii oraz odwołanie z funkcji kierownika katedry patomorfologii. Pozwany Uniwersytet argumentował, że zmiana była konieczna po tym, jak powód rozwiązał umowę ze szpitalem, gdzie zlokalizowana była katedra patomorfologii, co uniemożliwiło mu łączenie pracy naukowej z działalnością leczniczą. Powód domagał się uznania zmiany za bezskuteczną i przywrócenia do poprzedniej katedry, a także odszkodowania za odwołanie z funkcji kierownika. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że pismo rektora nie było wypowiedzeniem zmieniającym, a jedynie poleceniem służbowym. Sąd Okręgowy, rozpatrując apelację powoda, stwierdził, że choć procedura zmiany miejsca pracy i odwołania z funkcji kierownika była wadliwa (naruszała przepisy ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym oraz statut uczelni), to jednak zmiana warunków pracy była skuteczna, a żądanie odszkodowania za odwołanie z funkcji kierownika było spóźnione, ponieważ powód nie dochował 14-dniowego terminu do jego wniesienia. W związku z tym apelacja powoda została oddalona, a powód nie został obciążony kosztami postępowania apelacyjnego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących zmiany warunków pracy nauczycieli akademickich zatrudnionych na mianowanie, procedury odwoływania z funkcji kierowniczych w uczelniach oraz terminów dochodzenia roszczeń pracowniczych.
Orzeczenie dotyczy specyfiki zatrudnienia nauczycieli akademickich na mianowanie i procedur wewnętrznych uczelni. Terminowość dochodzenia roszczeń jest kluczowa.
Zagadnienia prawne (3)
Czy zmiana miejsca wykonywania pracy nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie mianowania, dokonana w drodze polecenia służbowego zamiast wypowiedzenia zmieniającego, jest skuteczna?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, zmiana miejsca wykonywania pracy nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie mianowania wymaga zachowania trybu wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p. w zw. z art. 125 i art. 136 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym). Polecenie służbowe jest niedopuszczalne.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że zmiana miejsca pracy nauczyciela akademickiego zatrudnionego na mianowanie musi być dokonana w formie wypowiedzenia zmieniającego, z zachowaniem procedur określonych w ustawie Prawo o szkolnictwie wyższym i Kodeksie pracy, a nie w drodze polecenia służbowego. Wadliwe zachowanie pozwanego, choć skuteczne, naruszyło przepisy prawa.
Czy odwołanie nauczyciela akademickiego z funkcji kierownika katedry, dokonane z naruszeniem procedury określonej w statucie uczelni, rodzi po stronie pracownika roszczenie o odszkodowanie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, naruszenie procedury odwołania z funkcji kierownika katedry, uregulowanej w statucie uczelni, rodzi po stronie pracownika roszczenia, które należy rozpatrywać na gruncie przepisów Kodeksu pracy o odszkodowaniu za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę na czas określony, z uwagi na lukę prawną.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy stwierdził, że odwołanie z funkcji kierownika katedry, mimo że nie jest to rozwiązanie stosunku pracy, wymagało przestrzegania procedury statutowej. Naruszenie tej procedury przez uczelnię skutkuje powstaniem roszczeń pracowniczych, które, w braku odrębnych regulacji, należy rozpatrywać analogicznie do przepisów Kodeksu pracy dotyczących umów na czas określony.
Czy roszczenie o odszkodowanie z tytułu bezprawnego odwołania z funkcji kierownika katedry, wniesione po upływie 14 dni od daty odwołania, jest zasadne?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, roszczenie o odszkodowanie z tytułu bezprawnego odwołania z funkcji kierownika katedry, wniesione po upływie 14-dniowego terminu określonego w art. 264 § 2 k.p. (w związku z art. 136 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym), wygasło.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że roszczenie o odszkodowanie za bezprawne odwołanie z funkcji kierownika katedry podlega 14-dniowemu terminowi do wniesienia pozwu, zgodnie z art. 264 § 2 k.p. Ponieważ powód wniósł pozew po tym terminie, a nie wykazał braku swojej winy w uchybieniu terminu ani nie złożył wniosku o jego przywrócenie, roszczenie to zostało oddalone jako spóźnione.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. G. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) Uniwersytet Medyczny w K. | instytucja | pozwany |
Przepisy (12)
Główne
u.p.s.w. art. 136 § ust. 1
Ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym
Stanowi podstawę do stosowania przepisów Kodeksu pracy do stosunków pracy nauczycieli akademickich zatrudnionych na mianowanie w sprawach nieuregulowanych ustawą.
u.p.s.w. art. 125
Ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym
Reguluje możliwość rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim z innych ważnych przyczyn, po uzyskaniu opinii organu kolegialnego.
Pomocnicze
k.p. art. 42 § § 1
Kodeks pracy
Dotyczy wypowiedzenia zmieniającego, które ma zastosowanie do nauczycieli akademickich zatrudnionych na mianowanie w zakresie zmiany warunków pracy.
k.p. art. 45 § § 1
Kodeks pracy
Dotyczy skutków wypowiedzenia umowy o pracę niezgodnego z przepisami, w tym prawa do przywrócenia do pracy lub odszkodowania.
k.p. art. 5
Kodeks pracy
Przepis ogólny o stosowaniu przepisów Kodeksu pracy do stosunków pracy nieuregulowanych przepisami szczególnymi.
u.p.s.w. art. 119 § ust. 1
Ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym
Określa elementy aktu mianowania oraz umowy o pracę z nauczycielem akademickim, w tym miejsce wykonywania pracy.
u.p.s.w. art. 112
Ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym
Dotyczy udziału nauczycieli akademickich w sprawowaniu opieki zdrowotnej w uczelniach medycznych.
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
Umożliwia odstąpienie od obciążania strony kosztami postępowania w szczególnie uzasadnionych wypadkach.
k.p. art. 264 § § 2
Kodeks pracy
Określa 14-dniowy termin do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy o pracę.
k.p. art. 265 § § 1
Kodeks pracy
Dotyczy przywrócenia terminu do dokonania czynności procesowych w sprawach pracowniczych.
k.p. art. 50 § § 3
Kodeks pracy
Dotyczy odszkodowania w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony.
k.p. art. 9 § § 1
Kodeks pracy
Reguluje stosowanie przepisów prawa pracy, w tym przepisów zakładowych, do stosunku pracy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Naruszenie przez pozwanego procedury zmiany warunków pracy i odwołania z funkcji kierownika katedry. • Naruszenie przez pozwanego przepisów ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym oraz statutu uczelni przy zmianie miejsca pracy i odwołaniu z funkcji.
Odrzucone argumenty
Skuteczność zmiany warunków pracy dokonanej przez pozwanego. • Brak podstaw do przywrócenia do pracy w poprzedniej katedrze. • Spóźnione dochodzenie roszczenia o odszkodowanie za odwołanie z funkcji kierownika.
Godne uwagi sformułowania
zmiana miejsca wykonywania pracy wymaga zachowania trybu wypowiedzenia zmieniającego • polecenie służbowe jako odpowiedź na odmowę przyjęcia oferty pracodawcy było niedopuszczalne • naruszenie procedury odwołania z funkcji kierownika katedry rodzi roszczenia pracownicze • roszczenie o odszkodowanie wygasło, bowiem zostało wniesione po upływie terminu
Skład orzekający
Grzegorz Tyrka
przewodniczący-sprawozdawca
Teresa Kalinka
sędzia
Anna Capik-Pater
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących zmiany warunków pracy nauczycieli akademickich zatrudnionych na mianowanie, procedury odwoływania z funkcji kierowniczych w uczelniach oraz terminów dochodzenia roszczeń pracowniczych."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyfiki zatrudnienia nauczycieli akademickich na mianowanie i procedur wewnętrznych uczelni. Terminowość dochodzenia roszczeń jest kluczowa.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy praw nauczycieli akademickich, procedur w uczelniach wyższych oraz ważnych kwestii procesowych związanych z terminami dochodzenia roszczeń. Pokazuje, jak nawet wadliwe działania pracodawcy mogą być skuteczne, jeśli pracownik nie dochowa terminów procesowych.
“Wadliwa zmiana warunków pracy i odwołanie z funkcji kierownika – czy pracownik zawsze wygra? Kluczowa rola terminów procesowych.”
Dane finansowe
WPS: 62 940 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.