VIII P 441/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód M. M., zatrudniony w Ministerstwie (...) na podstawie ustawy o służbie cywilnej, wniósł o przywrócenie do pracy po tym, jak pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia z powodu braku pisemnej zgody na dodatkowe zatrudnienie. Powód argumentował, że decyzja pracodawcy była nieadekwatna i nie wykazał on złej woli ani świadomego naruszenia obowiązków. Pozwany Ministerstwo (...) wniosło o oddalenie powództwa, wskazując, że brak pisemnej zgody na dodatkowe zatrudnienie stanowił ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych zgodnie z art. 80 ustawy o służbie cywilnej. Sąd ustalił, że powód był zatrudniony w kilku spółkach w okresie od 2013 do 2016 roku, w tym w (...) S.A. i (...) S.A., nie uzyskując na to wymaganej pisemnej zgody dyrektora generalnego, mimo że wcześniej uzyskał zgodę na inne dodatkowe zatrudnienie i zapoznał się z regulaminem pracy. Sąd uznał, że powód dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa, zlekceważył obowiązek ustawowy i powielony w regulaminie pracy, a jego twierdzenia o ustnej zgodzie nie znalazły potwierdzenia. W związku z tym, sąd oddalił powództwo, uznając rozwiązanie umowy za uzasadnione.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących dodatkowego zatrudnienia w służbie cywilnej, ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych i stosowania art. 52 k.p. w kontekście służby cywilnej.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika służby cywilnej i wymogów ustawy o służbie cywilnej.
Zagadnienia prawne (2)
Czy podjęcie dodatkowego zatrudnienia przez członka korpusu służby cywilnej bez pisemnej zgody dyrektora generalnego stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, podjęcie dodatkowego zatrudnienia bez wymaganej pisemnej zgody dyrektora generalnego stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że obowiązek uzyskania pisemnej zgody na dodatkowe zatrudnienie przez członka korpusu służby cywilnej, wynikający z ustawy o służbie cywilnej i regulaminu pracy, jest bezwzględny. Powód, mając świadomość tego obowiązku i wcześniej uzyskując zgodę na inne zatrudnienie, działał z rażącym niedbalstwem, podejmując pracę u innego pracodawcy przez ponad rok bez wymaganej zgody. Zaniechanie to miało charakter zawiniony i świadomy, co uzasadniało natychmiastowe rozwiązanie umowy.
Czy pracownik służby cywilnej może powoływać się na ustną zgodę przełożonego na dodatkowe zatrudnienie, jeśli regulamin pracy i ustawa wymagają formy pisemnej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownik nie może powoływać się na ustną zgodę, jeśli ustawa i regulamin pracy wymagają formy pisemnej, a dowody wskazują na brak udzielania zgód w formie ustnej.
Uzasadnienie
Sąd nie dał wiary twierdzeniom powoda o uzyskaniu ustnej zgody, ponieważ były one sprzeczne z zeznaniami świadków, którzy zgodnie potwierdzili, że pracodawca zawsze wymagał pisemnego wniosku i udzielał pisemnej zgody, zgodnie z obowiązującą procedurą. Nie było przypadków udzielania zgody ustnie.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. M. | osoba_fizyczna | powód |
| Ministerstwo (...) | instytucja | pozwany |
Przepisy (5)
Główne
k.p. art. 52 § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.
u.s.c. art. 80 § 1
Ustawa o służbie cywilnej
Członek korpusu służby cywilnej nie może podejmować dodatkowego zatrudnienia bez pisemnej zgody dyrektora generalnego urzędu ani wykonywać czynności lub zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy lub podważających zaufanie do służby cywilnej.
Pomocnicze
k.p. art. 30 § 4
Kodeks pracy
W oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy.
k.p. art. 56 § 1
Kodeks pracy
Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.
u.s.c. art. 9
Ustawa o służbie cywilnej
W sprawach dotyczących stosunku pracy w służbie cywilnej, nieuregulowanych w ustawie, stosuje się przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Brak pisemnej zgody dyrektora generalnego na dodatkowe zatrudnienie stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. • Powód działał z rażącym niedbalstwem, lekceważąc obowiązek ustawowy i regulaminowy. • Twierdzenia o ustnej zgodzie nie znalazły potwierdzenia w materiale dowodowym.
Odrzucone argumenty
Decyzja o rozwiązaniu umowy była nieadekwatna. • Powód nie wykazał złej woli ani świadomego naruszenia obowiązków. • Uzyskanie ustnej zgody na dodatkowe zatrudnienie.
Godne uwagi sformułowania
brak pisemnej zgody pracodawcy na dodatkowe zatrudnienie stanowił ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych • Tryb natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę powinien dotyczyć przypadków kwalifikowanego naruszenia obowiązków pracowniczych i ma zastosowanie w sytuacjach o ponadstandardowej doniosłości prawnej. • Powód jako członek korpusu służby cywilnej miał świadomość konieczności wyczerpania tego trybu w celu podjęcia dodatkowego zatrudnienia, bowiem uprzednio uzyskał zgodę na zatrudnienie w Grupie (...) S.A. • Należy również podkreślić, iż twierdzenia powoda o uzyskaniu ustnej zgody od przełożonych nie znalazły potwierdzenia w zebranym materiale dowodowym. • Przez rażące niedbalstwo rozumie się całkowite ignorowanie przez pracownika następstw jego działania, jeżeli rodzaj wykonywanych obowiązków lub zajmowane stanowisko nakazują szczególną ostrożność i przezorność w zachowaniu.
Skład orzekający
Anna Bulanda
SSR
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących dodatkowego zatrudnienia w służbie cywilnej, ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych i stosowania art. 52 k.p. w kontekście służby cywilnej."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika służby cywilnej i wymogów ustawy o służbie cywilnej.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa ilustruje konsekwencje nieprzestrzegania formalnych wymogów w zatrudnieniu, szczególnie w służbie cywilnej, gdzie wymagana jest szczególna staranność i przestrzeganie procedur.
“Pracownik służby cywilnej stracił pracę za dodatkowe zatrudnienie bez zgody. Czy ustna zgoda wystarczy?”
Dane finansowe
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.