VIII P 434/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka K. J. domagała się od pozwanego (...) sp. z o.o. odszkodowania za prowadzenie negocjacji w złej wierze dotyczących zatrudnienia, a następnie zmodyfikowała żądanie do kwoty 16.500 zł tytułem odszkodowania za niedotrzymanie warunków listu intencyjnego, który uznała za umowę przedwstępną. Pozwany wniósł o oddalenie powództwa, zaprzeczając złej wierze i naruszeniu postanowień listu. Sąd ustalił, że list intencyjny z dnia 18 lutego 2016 r. przewidywał zatrudnienie powódki na stanowisku specjalisty ds. księgowości na trzymiesięczny okres próbny z wynagrodzeniem 5.500 zł, z możliwością zatrudnienia na czas nieokreślony. Powódka została poinformowana o zmianach w zarządzie i potencjalnej zmianie miejsca świadczenia pracy, jednak pracodawca podtrzymywał ofertę zatrudnienia. Powódka nie stawiła się do pracy 1 kwietnia 2016 r. Sąd oddalił powództwo, stwierdzając, że nie wykazano uchylania się pozwanego od zawarcia umowy przyrzeczonej, a oferta zatrudnienia była aktualna. Sąd podkreślił, że roszczenie z art. 390 § 1 k.c. dotyczy naprawienia szkody poniesionej przez to, że strona liczyła na zawarcie umowy (ujemny interes umowny), a nie utraconych korzyści, które dochodziła powódka. Sąd orzekł o kosztach postępowania na podstawie art. 102 k.p.c., uznając, że obciążanie powódki kosztami byłoby niezgodne z zasadami słuszności.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja pojęcia umowy przedwstępnej w kontekście listu intencyjnego oraz zakresu odszkodowania z art. 390 § 1 k.c.
Dotyczy specyficznego stanu faktycznego, gdzie pracodawca nie odmówił zatrudnienia, a jedynie sygnalizował potencjalne zmiany.
Zagadnienia prawne (2)
Czy list intencyjny dotyczący przyszłego zatrudnienia może być traktowany jako umowa przedwstępna, a jego niedotrzymanie rodzi roszczenie odszkodowawcze z art. 390 § 1 k.c.?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, list intencyjny w tym przypadku nie stanowił umowy przedwstępnej w rozumieniu art. 389 k.c., a pracodawca nie uchylał się od zawarcia umowy przyrzeczonej.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracodawca nie uchylał się od zawarcia umowy, a jedynie informował o potencjalnych zmianach miejsca pracy w przyszłości, co nie było równoznaczne z odmową zatrudnienia. Powódka nie wykazała przesłanek z art. 390 § 1 k.c. i dochodziła utraconych korzyści, a nie szkody w ramach ujemnego interesu umownego.
Jaki jest zakres odszkodowania z tytułu niezawarcia umowy przyrzeczonej na podstawie art. 390 § 1 k.c.?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Zakres odszkodowania ogranicza się do tzw. ujemnego interesu umownego, czyli szkody poniesionej przez to, że strona liczyła na zawarcie umowy przyrzeczonej, a nie obejmuje utraconych korzyści.
Uzasadnienie
Sąd wyjaśnił, że ujemny interes umowny polega na uszczerbku majątkowym wynikającym z podjęcia działań zmierzających do zawarcia umowy, która ostatecznie nie doszła do skutku, a nie na korzyściach, które strona by osiągnęła, gdyby umowa została zawarta i wykonana.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| K. J. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) sp. z o.o. | spółka | pozwany |
Przepisy (3)
Główne
k.c. art. 390 § § 1
Kodeks cywilny
Stanowi, że jeżeli strona zobowiązana do zawarcia umowy przyrzeczonej uchyla się od jej zawarcia, druga strona może żądać naprawienia szkody poniesionej przez to, że liczyła na zawarcie umowy przyrzeczonej (ujemny interes umowny).
Pomocnicze
k.c. art. 389
Kodeks cywilny
Określa umowę przedwstępną jako umowę, w której jedna lub obie strony zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy przyrzeczonej.
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
Pozwala na odstąpienie od obciążania strony kosztami procesu w wypadkach szczególnie uzasadnionych, ze względu na zasady słuszności.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracodawca nie uchylał się od zawarcia umowy przyrzeczonej. • Oferta zatrudnienia była aktualna. • Powódka dochodziła utraconych korzyści, a nie szkody w ramach ujemnego interesu umownego. • List intencyjny nie spełniał wymogów umowy przedwstępnej.
Odrzucone argumenty
List intencyjny stanowił umowę przedwstępną. • Pracodawca prowadził negocjacje w złej wierze. • Pracodawca naruszył postanowienia listu intencyjnego.
Godne uwagi sformułowania
Podstawową przesłanką roszczenia odszkodowawczego opartego na tym przepisie jest uchylanie się przez zobowiązanego od zawarcia umowy przyrzeczonej. • Istota "ujemnego interesu umownego" polega na uszczerbku majątkowym, który ktoś poniósł przez to, że podjął działania zmierzające do zawarcia umowy, która ostatecznie nie została skutecznie zawarta. • Wyrównaniu w granicach tzw. ujemnego interesu umowy nie podlegają korzyści, które kontrahent by osiągnął, gdyby umowa nie doszła do skutku.
Skład orzekający
Anna Bulanda
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja pojęcia umowy przedwstępnej w kontekście listu intencyjnego oraz zakresu odszkodowania z art. 390 § 1 k.c."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznego stanu faktycznego, gdzie pracodawca nie odmówił zatrudnienia, a jedynie sygnalizował potencjalne zmiany.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa ilustruje praktyczne problemy związane z interpretacją listów intencyjnych jako umów przedwstępnych i zakresem odpowiedzialności odszkodowawczej, co jest istotne dla prawników specjalizujących się w prawie pracy i cywilnym.
“List intencyjny to nie zawsze umowa przedwstępna. Kiedy można domagać się odszkodowania od przyszłego pracodawcy?”
Dane finansowe
WPS: 49 000 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.