VII Pz 27/14

Sąd Okręgowy w GdańskuGdańsk2014-05-29
SAOSPracynierówność w zatrudnieniuŚredniaokręgowy
dyskryminacjanierówne traktowaniezadośćuczynienienaruszenie dóbr osobistychzawieszenie postępowaniakoszty sądoweprawo pracypostępowanie cywilne

Sąd Okręgowy oddalił zażalenie pozwanego na postanowienie o zawieszeniu postępowania w sprawie o dyskryminację i zadośćuczynienie, uznając, że mimo braków formalnych pozwu, zawieszenie było dopuszczalne.

Sąd Rejonowy zawiesił postępowanie w sprawie o ustalenie dyskryminacji i zadośćuczynienie z powodu niewykonania przez powoda zobowiązania do sprecyzowania żądań. Pozwany złożył zażalenie, twierdząc, że powinny zostać zastosowane przepisy o zwrocie pozwu z powodu braków formalnych. Sąd Okręgowy oddalił zażalenie, uznając, że zawieszenie postępowania było dopuszczalne na podstawie art. 177 § 1 pkt 6 k.p.c., nawet przy brakach formalnych, jeśli powód zgłosił nowe żądania w toku procesu.

Sąd Okręgowy w Gdańsku rozpoznał zażalenie pozwanego na postanowienie Sądu Rejonowego o zawieszeniu postępowania w sprawie z powództwa M. M. przeciwko (...) Sp. z o.o. o odprawę, odszkodowanie, zadośćuczynienie i ustalenie dyskryminacji. Sąd Rejonowy zawiesił postępowanie w zakresie roszczeń o ustalenie naruszenia zasad równego traktowania i zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych, ponieważ powód nie sprecyzował swoich żądań w wyznaczonym terminie. Pozwany w zażaleniu argumentował, że w przypadku nowych, niesprecyzowanych żądań, powinien znaleźć zastosowanie art. 130 k.p.c. (zwrot pozwu), a nie art. 177 § 1 pkt 6 k.p.c. (zawieszenie postępowania). Sąd Okręgowy uznał jednak, że zawieszenie postępowania było uzasadnione. Stwierdził, że choć zgłoszone roszczenia były nowe i zawierały braki formalne, to fakt ich zgłoszenia w toku procesu, w obecności pełnomocnika pozwanego, uzasadniał możliwość zawieszenia postępowania w przypadku niewykonania zobowiązania do ich sprecyzowania. Sąd powołał się na analogię do orzecznictwa Sądu Najwyższego, wskazując, że nawet przy brakach formalnych pozwu, jeśli nadano mu bieg, istnieje konieczność ich uzupełnienia, a w przypadku niewykonania zobowiązania, sąd jest uprawniony do zawieszenia postępowania. W konsekwencji, Sąd Okręgowy oddalił zażalenie pozwanego.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (2)

Odpowiedź sądu

Tak, sąd jest uprawniony do zawieszenia postępowania na podstawie art. 177 § 1 pkt 6 k.p.c., nawet jeśli zgłoszone żądania są nowe i zawierają braki formalne, pod warunkiem, że zostały zgłoszone w toku procesu i powód nie wykonuje zobowiązania do ich sprecyzowania.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy uznał, że mimo braków formalnych pozwu dotyczących nowych żądań, fakt ich zgłoszenia w toku procesu uzasadnia możliwość zawieszenia postępowania w przypadku niewykonania zobowiązania do ich sprecyzowania, powołując się na analogię do orzecznictwa Sądu Najwyższego.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

oddalić zażalenie

Strona wygrywająca

powód

Strony

NazwaTypRola
M. M.osoba_fizycznapowód
(...) Sp. z ograniczoną odpowiedzialnością w G.spółkapozwany

Przepisy (6)

Główne

k.p.c. art. 177 § § 1 pkt 6

Kodeks postępowania cywilnego

Uzasadnia zawieszenie postępowania, jeżeli ujawniły się w toku postępowania przyczyny uniemożliwiające dalsze prowadzenie sprawy.

Pomocnicze

k.p.c. art. 130 § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Dotyczy obowiązku uzupełnienia braków formalnych pisma pod rygorem zwrotu.

k.p.c. art. 187 § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Określa wymogi formalne pozwu, w tym konieczność dokładnego określenia żądania i przytoczenia okoliczności faktycznych.

k.p.c. art. 385

Kodeks postępowania cywilnego

Dotyczy oddalenia zażalenia.

k.p.c. art. 397 § § 2

Kodeks postępowania cywilnego

Dotyczy postępowania zażaleniowego.

u.k.s.c. art. 35 § ust. 1

Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych

Argumenty

Skuteczne argumenty

Zawieszenie postępowania na podstawie art. 177 § 1 pkt 6 k.p.c. jest dopuszczalne, nawet jeśli zgłoszone żądania są nowe i zawierają braki formalne, pod warunkiem, że zostały zgłoszone w toku procesu i powód nie wykonuje zobowiązania do ich sprecyzowania.

Odrzucone argumenty

W przypadku nowych, niesprecyzowanych żądań, powinien znaleźć zastosowanie art. 130 k.p.c. (zwrot pozwu), a nie art. 177 § 1 pkt 6 k.p.c. (zawieszenie postępowania).

Godne uwagi sformułowania

przyczyny wymienione w art. 177 § 1 pkt 6 k.p.c. uzasadniają zawieszenie postępowania, jeżeli ujawniły się w toku postepowania nadanie rygoru zawieszenia postępowania w przypadku nie wykonania zarządzenia (...) było dopuszczalne doszło (w sposób dorozumiany) do zawiśnięcia między stronami sporu także w tym przedmiocie, mimo, iż pozew co do nowozgłoszonych roszeń zawierał istotne braki Braki formalne pozwu, polegające na niedokładnym określeniu żądania i nieprzytoczeniu uzasadniających to żądanie okoliczności faktycznych, uniemożliwiają zawiśnięcie sporu, gdyż dotyczą przedmiotowego oznaczenia granic procesu. istnieje nadal konieczność ich uzupełnienia dla nadania sprawie dalszego biegu - w celu jej rozpoznania, skoro jednak powód nie uczynił tego w zakreślonym mu terminie, Sąd Rejonowy uprawniony był do zawieszenia postępowania na podstawie art. 177 § 1 pkt 6 k.p.c.

Skład orzekający

Ewa Bałtrukowicz

przewodniczący

Katarzyna Antoniewicz

sędzia

Monika Popielińska

sędzia

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Dopuszczalność zawieszenia postępowania w sprawach pracowniczych z powodu braków formalnych w zgłoszonych w toku procesu nowych żądaniach."

Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji procesowej, gdzie mimo braków formalnych pozew otrzymał bieg.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia proceduralnego w prawie pracy – możliwości zawieszenia postępowania w przypadku nieprecyzyjnych żądań powoda, co jest istotne dla praktyków.

Czy brak sprecyzowania żądań w pozwie pracowniczym zawsze oznacza jego zwrot? Sąd Okręgowy wyjaśnia.

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
Sygn. akt VII Pz 27/14 POSTANOWIENIE Dnia 29 maja 2014 r. Sąd Okręgowy w Gdańsku VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie : Przewodniczący : SSO Ewa Bałtrukowicz Sędziowie : SSO Katarzyna Antoniewicz SSO Monika Popielińska po rozpoznaniu w dniu 29 maja 2014 r. w Gdańsku na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa M. M. przeciwko (...) Sp. z ograniczoną odpowiedzialnością w G. o odprawę, odszkodowanie, zadośćuczynienie, ustalenie dyskryminacji na skutek zażalenia pozwanego na postanowienie Sądu Rejonowego Gdańsk-Południe w Gdańsku z dnia 3 marca 2014 r. w sprawie VI P 1136/12 postanawia: oddalić zażalenie. SSO Katarzyna Antoniewicz SSO Ewa Bałtrukowicz SSO Monika Popielińska Sygn. akt VII Pz 27/14 UZASADNIENIE Postanowieniem z dnia 3 marca 2014 r. Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku – VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, na podstawie art.177§1 pkt 6 k.p.c. , zawiesił postępowanie w sprawie w zakresie roszczeń powoda M. M. o ustalenie naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu oraz o zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych. W uzasadnieniu powyższego rozstrzygnięcia Sąd Rejonowy wskazał, że na rozprawie w dniu 13 lutego 2014 r. powód wniósł o zasądzenie zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych oraz ustalenia naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Z uwagi na powyższego powód został zobowiązany do wskazania, jakie konkretnie żądania zgłasza w związku z wskazaną przez niego dyskryminacją (czego powód konkretnie domaga się w tym zakresie) oraz jakiej wysokości zadośćuczynienia domaga się w związku z naruszeniem dóbr osobistych – w terminie 7 dni pod rygorem zawieszenia postępowania. W zakreślonym terminie powód nie wykonał nałożonego na niego zobowiązania, w związku z czym Sąd Rejonowy uznał, iż fakt ten uniemożliwia nadanie sprawie dalszego biegu w tym zakresie. Zdaniem Sądu Rejonowego nie jest możliwe dalsze procedowanie przy braku konkretnego sprecyzowania żądań związanych z dyskryminacją i naruszeniem dóbr osobistych, czy to w kontekście art.35 ust.1 ustawy z dnia 28.07.2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych , czy to na gruncie art.227 k.p.c. (nie można określić, jakie elementy w tym zakresie są sporne, a jakie niesporne, jakie kwestie jawią się jako istotne dla rozstrzygnięcia sprawy), dlatego w oparciu o treść art. 177§1 pkt 6 k.p.c. Sąd ten zawiesił postępowania w tej części. Z powyższym rozstrzygnięciem nie zgodziła się strona pozwana wnosząc o uchylenie postanowienia i zasadzenie kosztów postępowania według norm przepisanych. W uzasadnieniu swojego stanowiska strona skarżąca wskazała, iż powód zgłosił nowe żądanie w przedmiocie stwierdzenia dyskryminacji oraz naruszenia dóbr osobistych, a przedmiotem zarządzenia było nałożenie na niego obowiązku ich sprecyzowania. W związku z tym, zdaniem skarżącego winien znaleźć zastosowanie art. 130 k.p.c. , a nie art. 177§1 pkt 6 k.p.c. z uwagi na fakt, iż były to całkowicie nowe żądania, które nie zostały sprecyzowane, co powinno skutkować zwrotem pozwu. Sąd Okręgowy zważył co następuje : Zażalenie pozwanego nie zasługuje na uwzględnienie. W niniejszej sprawie Sąd Okręgowy stanął na stanowisku, iż przyczyny wymienione w art. 177 § 1 pkt 6 k.p.c. uzasadniają zawieszenie postępowania, jeżeli ujawniły się w toku postepowania i z taką sytuacja ma miejsce w przedmiotowej sprawie. Choć nie budzi wątpliwości, iż roszenia do sprecyzowania których został wezwany powód są nowymi roszczeniami, to ze względu na fakt, iż powód zgłosił je już w toku procesu przeciwko pracodawcy, to nadanie rygoru zawieszenia postępowania w przypadku nie wykonania zarządzenia z dnia 13 lutego 2014 r. było dopuszczalne. W ocenie Sądu Okręgowego z uwagi na fakt, iż zgłoszenie przez powoda żądania ustalenia naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu oraz zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych miało miejsce na rozprawie w dniu 13 lutego 2014 r., w obecności pełnomocnika drugiej strony, należy uznać, iż doszło (w sposób dorozumiany) do zawiśnięcia między stronami sporu także w tym przedmiocie, mimo, iż pozew co do nowozgłoszonych roszeń zawierał istotne braki. Braki formalne pozwu, polegające na niedokładnym określeniu żądania i nieprzytoczeniu uzasadniających to żądanie okoliczności faktycznych, uniemożliwiają zawiśnięcie sporu, gdyż dotyczą przedmiotowego oznaczenia granic procesu. Z tego też względu ma rację skarżący twierdząc, iż tego rodzaju braki formalne pozwu powinny zostać usunięte na zarządzenie przewodniczącego przed nadaniem im biegu - pod rygorem zwrotu ( art. 130 § 1 w zw. z art. 187 § 1 k.p.c. ). W sytuacji jednak, gdy mimo wymienionych braków formalnych pozwu nadano mu bieg, istnieje nadal konieczność ich uzupełnienia dla nadania sprawie dalszego biegu - w celu jej rozpoznania, skoro jednak powód nie uczynił tego w zakreślonym mu terminie, Sąd Rejonowy uprawniony był do zawieszenia postępowania na podstawie art. 177 § 1 pkt 6 k.p.c. (por. postanowienie Sądu Najwyższego z 19 października 1988 r. I CZ 111/88, LEX 8920 – per analogiam) Wobec powyższego brak było podstaw do uznania zaskarżonego postanowienia za nieprawidłowe i w tym stanie rzeczy, Sąd Okręgowy na mocy art. 385 k.p.c. w zw. z art. 397 § 2 k.p.c. orzekł jak sentencji postanowienia. SSO Katarzyna Antoniewicz SSO Ewa Bałtrukowicz SSO Monika Popielińska

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI