VII PA 86/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Rejonowy w Łodzi przywrócił pracownika W. K. do pracy w spółce z o.o. na poprzednich warunkach, uznając wypowiedzenie umowy o pracę za nieuzasadnione. Sąd Rejonowy argumentował, że wskazana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia była zbyt ogólna, częściowo nieaktualna i nieudowodniona. Pracownik był zatrudniony od 2007 roku, a od 2011 na czas nieokreślony. Pracodawca wskazał jako przyczynę wypowiedzenia nie spełnianie przez pracownika oczekiwań w zakresie obowiązków, powołując się na niską wydajność na stanowisku nawijacza w 2011 roku, problemy z programowaniem nawijarki, raportowanie nieprawdziwych ilości wykonanych uzwojeń oraz skargi współpracowników. Pracodawca wskazał również na niską wydajność i brak zaangażowania na stanowisku montażu, co znalazło odzwierciedlenie w ocenach rocznych z lat 2013 i 2014 (ocena 2 - poniżej oczekiwań). Sąd Rejonowy uznał, że zarzuty te nie zostały dostatecznie udowodnione, a zdarzenia sprzed lat nie mogły stanowić podstawy do wypowiedzenia, zwłaszcza że pracownik otrzymywał podwyżki i nie wdrożono planu naprawczego. Sąd Okręgowy zmienił wyrok, oddalając powództwo. Uzasadnił to błędną oceną dowodów przez Sąd Rejonowy. Sąd Okręgowy uznał, że zeznania świadków potwierdzają niską wydajność pracownika, która była przyczyną przeniesienia go na inne stanowisko. Podkreślono, że pracownik nie wykonywał zadań w pełnym wymiarze czasowym, powodując opóźnienia i konieczność pracy w nadgodzinach, a także nie wykazywał zaangażowania w pracę zespołową na stanowisku montażu. Niska wydajność i brak zaangażowania, potwierdzone ocenami okresowymi na poziomie 2, stanowiły uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia. Sąd Okręgowy uznał, że nawet jeśli część zarzutów dotyczyła przeszłości, to druga podstawa wypowiedzenia (dotycząca pracy na montażu) była wystarczająca. Sąd Okręgowy odstąpił od obciążania pracownika kosztami procesu ze względu na subiektywne przekonanie o zasadności roszczeń i fakt, że postępowanie odwoławcze zostało wywołane przez pracodawcę.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu niskiej wydajności i braku zaangażowania, ocena dowodów w sprawach pracowniczych, znaczenie ocen okresowych.
Dotyczy specyfiki oceny pracownika i jego wydajności w konkretnym zakładzie pracy.
Zagadnienia prawne (4)
Czy niska wydajność pracy pracownika, potwierdzona ocenami okresowymi i skargami współpracowników, stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, niska wydajność pracy pracownika, brak zaangażowania oraz nie spełnianie oczekiwań pracodawcy, potwierdzone ocenami okresowymi, stanowią uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że zeznania świadków i dokumenty (oceny okresowe) potwierdzają niską wydajność pracownika, która była podstawą do przeniesienia go na inne stanowisko, a następnie do wypowiedzenia umowy. Nawet jeśli część zarzutów dotyczyła przeszłości, to późniejsza niska wydajność i brak zaangażowania na nowym stanowisku, potwierdzone ocenami, uzasadniały wypowiedzenie.
Czy zdarzenia sprzed kilku lat mogą stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli pracownik nadal był zatrudniony i otrzymywał podwyżki?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli pracodawca wykaże, że pracownik od dłuższego czasu nie spełnia oczekiwań, a przeniesienie na inne stanowisko nie przyniosło poprawy, zdarzenia z przeszłości mogą być elementem szerszej oceny postawy pracownika.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że pracodawca wykazał, iż pracownik od dłuższego czasu nie spełniał oczekiwań, a przeniesienie na mniej krytyczne stanowisko nie przyniosło poprawy. W związku z tym, nawet jeśli pierwotne przyczyny wypowiedzenia były odległe, to późniejsza postawa pracownika uzasadniała wypowiedzenie.
Czy pracodawca ma obowiązek wdrożyć plan naprawczy wobec pracownika, który otrzymuje oceny poniżej oczekiwań, zanim dokona wypowiedzenia umowy o pracę?
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie ma bezwzględnego obowiązku wdrożenia planu naprawczego, zwłaszcza jeśli pracownik nie wykazuje poprawy mimo innych działań (np. przeniesienia na inne stanowisko).
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy nie uznał braku wdrożenia planu naprawczego za okoliczność uniemożliwiającą uzasadnione wypowiedzenie, wskazując na inne działania pracodawcy mające na celu poprawę sytuacji pracownika.
Czy pracownik, który nie został zapoznany z oceną roczną za ostatni okres, może skutecznie kwestionować przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Niekoniecznie, jeśli przyczyna wypowiedzenia jest znana pracownikowi z innych źródeł (np. wcześniejszych ocen, rozmów z przełożonymi) lub jeśli brak zapoznania wynika z przyczyn leżących po stronie pracownika (np. zwolnienie lekarskie).
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że brak zapoznania z oceną za 2014 rok nie obciąża pracodawcy, jeśli wynikał z długotrwałego zwolnienia lekarskiego pracownika, a pracownik znał ogólne zastrzeżenia pracodawcy z wcześniejszych ocen i rozmów.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| W. K. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w W. Oddział w Ł. | spółka | pozwany |
Przepisy (8)
Główne
k.p. art. 45 § 1
Kodeks pracy
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być uzasadniona.
k.p. art. 30 § 4
Kodeks pracy
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być podana w oświadczeniu pracodawcy.
Pomocnicze
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
Ciężar dowodu spoczywa na osobie, która z danego faktu wywodzi skutki prawne.
k.p.c. art. 233
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada swobodnej oceny dowodów przez sąd.
k.p.c. art. 328 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Wymogi dotyczące uzasadnienia wyroku.
k.p. art. 45 § 2
Kodeks pracy
Możliwość zasądzenia odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy.
k.p. art. 8
Kodeks pracy
Zasady współżycia społecznego.
Dz. U. nr 167/05, poz. 1398 ze zm. art. 113 § 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Obowiązek uiszczenia opłaty od pozwu.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Niska wydajność pracownika na różnych stanowiskach. • Brak zaangażowania w pracę zespołową. • Potwierdzenie niskiej wydajności ocenami okresowymi. • Przeniesienie na inne stanowisko nie przyniosło poprawy. • Zdarzenia z przeszłości jako element szerszej oceny postawy pracownika.
Odrzucone argumenty
Przyczyna wypowiedzenia była nieprecyzyjna i nieaktualna. • Brak obowiązku wdrożenia planu naprawczego. • Brak zapoznania z oceną za 2014 rok. • Pracownik otrzymywał podwyżki mimo niskich ocen.
Godne uwagi sformułowania
Ocena 2 to jest ocena, że jest coś nie tak z pracownikiem. • Dwója to żółta kartka. • Przeniesienie pracownika na mniej krytyczne stanowisko to sposób, aby poprawić proces. • Praca na obszarze montażu była pracą wykonywaną w zespole. Wymaganym lub chociaż wskazanym było zatem, aby każdy z pracowników wchodzących w skład zespołu angażował się w dodatkowe czynności i dokładał należytej staranności w wykonaniu danego zadania.
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu niskiej wydajności i braku zaangażowania, ocena dowodów w sprawach pracowniczych, znaczenie ocen okresowych."
Ograniczenia: Dotyczy specyfiki oceny pracownika i jego wydajności w konkretnym zakładzie pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak sąd drugiej instancji może odmienić decyzję pierwszej instancji na podstawie ponownej oceny dowodów, co jest istotne dla praktyków prawa pracy. Pokazuje też, jak ważne są konkretne dowody i precyzyjne uzasadnienie przyczyn wypowiedzenia.
“Sąd Okręgowy odwrócił wyrok: niska wydajność pracownika uzasadnia wypowiedzenie!”
Dane finansowe
WPS: 2370 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.