VII PA 70/15

Sprawa dotyczyła powództwa E. P. przeciwko Urzędowi Miasta Łodzi o przywrócenie do pracy po dyscyplinarnym zwolnieniu. Sąd Rejonowy dla Łodzi - Śródmieścia w Łodzi, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z dnia 15 stycznia 2015 roku oddalił powództwo i zasądził od powódki na rzecz pozwanego kwotę 60 zł tytułem zwrotu kosztów procesu. Strona powodowa wniosła apelację, zarzucając nieuwzględnienie istotnych okoliczności, naruszenie prawa materialnego (art. 52 § 1 pkt 1 kp i art. 52 § 2 kp) oraz naruszenie przepisów postępowania (art. 233 § 1 k.p.c.). Skarżąca domagała się zmiany wyroku i uwzględnienia powództwa lub zasądzenia odszkodowania w wysokości 12.000 zł. Na rozprawie apelacyjnej w dniu 23 kwietnia 2015 roku strony zawarły ugodę. Na mocy ugody pozwany Urząd Miasta Łodzi cofnął oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, strony zgodnie oświadczyły, że umowa została rozwiązana za porozumieniem stron z dniem 7 lipca 2014 roku. Pozwany zobowiązał się zapłacić powódce kwotę 8.000 zł tytułem odszkodowania oraz wydać nowe świadectwo pracy. Ugoda zamknęła spór między stronami. Sąd Okręgowy ocenił ugodę jako dopuszczalną, nie sprzeczną z prawem ani zasadami współżycia społecznego, i na tej podstawie orzekł jak w sentencji, zatwierdzając ugodę. Koszty postępowania zostały wzajemnie zniesione.

Zagadnienia prawne (2)