VII PA 402/14
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła pracownicy B. Ś., zatrudnionej od 1990 roku, która w wieku przedemerytalnym otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę w zakresie czasu pracy. Pracodawca uzasadniał to zmianą przepisów ustawy o działalności leczniczej, która ograniczyła czas pracy w fizjoterapii do 5 godzin dziennie i 25 godzin tygodniowo do 1 lipca 2014 r., a następnie przewidywała powrót do standardowych norm czasu pracy (7h 35min/dobę, 37h 55min/tydzień). Powódka, objęta ochroną przedemerytalną (art. 39 k.p.), argumentowała, że pracodawca naruszył przepisy, w tym art. 43 k.p. oraz ustawę o zwolnieniach grupowych, ponieważ przyczyny wypowiedzenia nie powodowały konieczności rozwiązania stosunku pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo. Sąd Okręgowy, rozpatrując apelację, uznał, że zarzuty dotyczące naruszenia art. 43 k.p. i ustawy o zwolnieniach grupowych są zasadne, ponieważ zmiana czasu pracy nie prowadziła do konieczności rozwiązania stosunku pracy. Niemniej jednak, Sąd Okręgowy stwierdził, że pracodawca w ogóle nie był zobligowany do stosowania wypowiedzenia zmieniającego. Powodem było to, że normy czasu pracy w fizjoterapii wynikały bezpośrednio z przepisów ustawowych (pierwotnie z ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, a następnie z ustawy o działalności leczniczej), a nie z indywidualnych ustaleń umownych. Zmiana tych norm przez ustawodawcę nie wymagała zatem wypowiedzenia zmieniającego, a jedynie dostosowania się pracownika do obowiązujących przepisów. Sąd podkreślił, że przyjęcie odmiennego stanowiska prowadziłoby do absurdalnych wniosków i naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. W związku z tym, apelacja została oddalona, a powództwo uznane za niezasadne.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy pracownikowi chronionemu, zwłaszcza gdy zmiana wynika z przepisów ustawowych.
Dotyczy specyficznej sytuacji zmiany norm czasu pracy wynikającej z przepisów ustawy o działalności leczniczej i jej poprzedniczek.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracodawca może dokonać wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy pracownikowi podlegającemu szczególnej ochronie przedemerytalnej, jeśli zmiana wynika z przepisów ustawowych, a nie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy powodujących konieczność rozwiązania stosunku pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, ale tylko w ściśle określonych przypadkach. W tym konkretnym przypadku, zmiana czasu pracy wynikająca bezpośrednio z przepisów ustawy o działalności leczniczej nie wymagała wypowiedzenia zmieniającego, ponieważ nie była związana z koniecznością rozwiązania stosunku pracy.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że choć zarzuty dotyczące naruszenia przepisów o wypowiedzeniu zmieniającym pracownika chronionego były zasadne, to w tej konkretnej sytuacji pracodawca nie musiał stosować wypowiedzenia zmieniającego. Wynikało to z faktu, że zmiana czasu pracy była bezpośrednim skutkiem zmian w przepisach ustawowych, a nie decyzją pracodawcy związaną z koniecznością restrukturyzacji czy zwolnień. Normy czasu pracy wynikały z ustawy, a nie z umowy, więc ich zmiana nie wymagała wypowiedzenia zmieniającego.
Czy zmiana norm czasu pracy wynikająca bezpośrednio z przepisów ustawowych, która wpływa na pracownika objętego ochroną przedemerytalną, wymaga zastosowania wypowiedzenia zmieniającego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli zmiana norm czasu pracy wynika bezpośrednio z przepisów prawa i nie wiąże się z koniecznością rozwiązania stosunku pracy, pracodawca nie musi stosować wypowiedzenia zmieniającego, nawet wobec pracownika chronionego.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy podkreślił, że jeśli warunki pracy, takie jak normy czasu pracy, wynikają z przepisów powszechnie obowiązujących, a nie z indywidualnych ustaleń umownych, to ich zmiana spowodowana zmianą tych przepisów nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego. W przeciwnym razie, pracownik chroniony mógłby być zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, podczas gdy inni pracownicy na tych samych stanowiskach pracowaliby w pełnym wymiarze, co naruszałoby zasadę równego traktowania.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| B. Ś. | osoba_fizyczna | powódka |
| Zespól (...) w Ł. | instytucja | pozwany |
Przepisy (8)
Główne
k.p. art. 39
Kodeks pracy
Określa ochronę pracownika przedemerytalnego przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
k.p. art. 42 § § 1
Kodeks pracy
Stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia warunków pracy lub płacy przepisy o wypowiadaniu umów o pracę.
u.dz.l. art. 214 § ust. 1
Ustawa o działalności leczniczej
Określał przejściowy czas pracy pracowników fizjoterapii (do 1 lipca 2014 r.).
u.dz.l. art. 93 § ust. 1
Ustawa o działalności leczniczej
Określa standardowe normy czasu pracy w podmiotach leczniczych.
Pomocnicze
k.p. art. 43
Kodeks pracy
Określa wyjątki od ochrony przed wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy dla pracownika chronionego.
ustawa o zwolnieniach grupowych art. 5 § ust. 5 pkt 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Pozwala na wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi chronionemu w określonych sytuacjach związanych ze zwolnieniami grupowymi.
ustawa o zwolnieniach grupowych art. 10 § ust. 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Dotyczy stosowania przepisów o zwolnieniach grupowych do wypowiedzeń indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika.
Ustawa o zakładach opieki zdrowotnej art. 32 g § ust. 3 i 5
Określała czas pracy pracowników fizjoterapii przed wejściem w życie ustawy o działalności leczniczej.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Zmiana czasu pracy wynikająca bezpośrednio z przepisów ustawowych nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego. • Normy czasu pracy w fizjoterapii wynikały z przepisów prawa, a nie z umowy o pracę, co wyłącza potrzebę wypowiedzenia zmieniającego.
Odrzucone argumenty
Pracodawca naruszył art. 43 k.p. i ustawę o zwolnieniach grupowych, wypowiadając warunki pracy pracownikowi chronionemu. • Pracodawca nie przeprowadził właściwej konsultacji związkowej.
Godne uwagi sformułowania
Stosowanie więc przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego celem dostosowania warunków pracy powódki do obowiązujących powszechnie przepisów było całkowicie zbędne. • Gdyby bowiem uznać, iż zmiany w zakresie obowiązujących powódkę norm czasu pracy nie dokonały się nijako automatycznie lecz wymagałyby wypowiedzenia zmieniającego, to po upływie okresu przejściowego kiedy z mocy samego prawa zaczęły obowiązywać pracowników fizykoterapii wyższe normy czasu pracy, powódka byłaby zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy. • Powódka byłaby zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy. Powyższe byłoby natomiast sprzeczne z wolą stron i treścią ich oświadczeń woli złożonych przy zawieraniu umowy o pracę, z której wynikało, iż strony bezpośrednio zakładały zatrudnienie w pełnym etacie.
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy pracownikowi chronionemu, zwłaszcza gdy zmiana wynika z przepisów ustawowych."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji zmiany norm czasu pracy wynikającej z przepisów ustawy o działalności leczniczej i jej poprzedniczek.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak przepisy ustawowe mogą wpływać na stosunki pracy, nawet w przypadku pracowników chronionych, i jak sądy interpretują granice wypowiedzenia zmieniającego.
“Czy zmiana prawa może zmienić Twój czas pracy bez wypowiedzenia? Sąd Okręgowy wyjaśnia.”
Sektor
medycyna
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.