VII PA 21/15

Sąd Okręgowy2015-03-03
SAOSPracyochrona pracyNiskaokręgowy
prawo pracyprzywrócenie do pracyugodaapelacjaodszkodowaniekoszty procesu

Sąd Okręgowy zatwierdził ugodę zawartą przez strony w sprawie o przywrócenie do pracy, na mocy której pracownik otrzymał odszkodowanie zamiast powrotu do zatrudnienia.

Powód został przywrócony do pracy wyrokiem Sądu Rejonowego, jednak pozwany wniósł apelację. W trakcie postępowania apelacyjnego strony zawarły ugodę, na mocy której pracownik otrzymał odszkodowanie w wysokości 3500 zł zamiast przywrócenia do pracy. Sąd Okręgowy zatwierdził ugodę jako dopuszczalną i zgodną z prawem.

Sprawa dotyczyła pracownika, który został przywrócony do pracy przez Sąd Rejonowy. Pozwany pracodawca wniósł apelację, kwestionując wyrok sądu niższej instancji. W toku postępowania apelacyjnego strony zdecydowały się na zawarcie ugody. Na mocy tej ugody, pozwany zobowiązał się wypłacić powodowi kwotę 3500 zł tytułem odszkodowania, zamiast przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Strony zgodnie oświadczyły, że ugoda wyczerpuje wszelkie roszczenia. Sąd Okręgowy uznał zawartą ugodę za dopuszczalną, stwierdzając, że nie jest ona sprzeczna z prawem, zasadami współżycia społecznego ani nie narusza słusznego interesu pracownika. W związku z zawarciem ugody, Sąd Okręgowy orzekł o zakończeniu postępowania, a koszty postępowania zostały wzajemnie zniesione.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (1)

Odpowiedź sądu

Tak, ugoda jest dopuszczalna, ponieważ nie jest sprzeczna z prawem, zasadami współżycia społecznego, nie zmierza do obejścia prawa ani nie narusza słusznego interesu pracownika.

Uzasadnienie

Sąd ocenił ugodę pod kątem jej zgodności z przepisami k.p.c. dotyczącymi ugody w sprawach pracowniczych, stwierdzając brak przesłanek do jej odrzucenia.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

Ugoda

Strona wygrywająca

Obie strony (na drodze ugody)

Strony

NazwaTypRola
P. P.osoba_fizycznapowód
(...)-Państwowy Instytut (...) w W.instytucjapozwany

Przepisy (13)

Główne

k.p.c. art. 223 § § 2

Kodeks postępowania cywilnego

Dopuszczalność ugody w sprawach pracowniczych.

k.p.c. art. 203 § § 4

Kodeks postępowania cywilnego

Dopuszczalność ugody w sprawach pracowniczych.

k.p.c. art. 469

Kodeks postępowania cywilnego

Dopuszczalność ugody w sprawach pracowniczych.

k.p.c. art. 355 § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Zakończenie postępowania na skutek ugody.

k.p.c. art. 391 § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Postępowanie apelacyjne.

k.p.c. art. 386 § § 3

Kodeks postępowania cywilnego

Uchylenie wyroku i przekazanie do ponownego rozpoznania (w kontekście ugody).

k.p.c. art. 104

Kodeks postępowania cywilnego

Rozstrzygnięcie o kosztach postępowania.

Pomocnicze

k.p.c. art. 217

Kodeks postępowania cywilnego

k.p.c. art. 227

Kodeks postępowania cywilnego

k.p.c. art. 220

Kodeks postępowania cywilnego

k.p.c. art. 233 § § 1 i 2

Kodeks postępowania cywilnego

k.p.c. art. 328 § § 2

Kodeks postępowania cywilnego

k.p. art. 45 § § 2

Kodeks pracy

Argumenty

Skuteczne argumenty

Zawarcie ugody jest dopuszczalne i zgodne z prawem.

Godne uwagi sformułowania

niniejsza ugoda zamyka spór jaki powstał między nimi i wyczerpuje roszczenia nie jest ona bowiem sprzeczna z prawem, zasadami współżycia społecznego, nie zmierza do obejścia prawa, ani też nie narusza słusznego interesu pracownika

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Niska

Powoływalne dla: "Dopuszczalność i skutki zawarcia ugody w sprawach pracowniczych, zwłaszcza gdy strony decydują się na odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy."

Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy konkretnej sytuacji faktycznej i ugody, nie stanowi przełomowej interpretacji prawa.

Wartość merytoryczna

Ocena: 4/10

Sprawa pokazuje, jak strony mogą zakończyć spór pracowniczy ugodą, co jest częstą praktyką, ale nie zawiera przełomowych kwestii prawnych.

Pracownik dostał odszkodowanie zamiast powrotu do pracy – ugoda zakończyła spór.

Dane finansowe

odszkodowanie: 3500 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
Sygn. akt VII Pa 21/15 UZASADNIENIE Wyrokiem z dnia 24 listopada 2014 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi - Śródmieścia w Łodzi, X Wydział Pracy, przywrócił powoda P. P. do pracy w pozwanym (...) – Państwowym Instytucie (...) w W. na poprzednich warunkach pracy i płacy, ponadto zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 60,00 zł tytułem zwrotu kosztów procesu oraz nakazał pobrać od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa Kasy Sądu Rejonowego dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi kwotę 95,00 zł tytułem zwrotu kosztów sądowych. Apelację od powyższego orzeczenia wniosła strona pozwana zarzucając zarówno naruszenie przepisów postępowania, które miało wpływ na rozstrzygniecie sprawy tj.: art. 217 k.p.c. w zw. z art. 227 k.p.c. , art. 220 k.p.c. , art. 233 § 1 i 2 k.p.c. oraz art. 328 § 2 k.p.c. , jak i przepisów prawa materialnego tj. art. 45 § 2 k.p. poprzez jego niezastosowanie. Wskazując na powyższe skarżący wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i oddalenie powództwa w całości, ewentualnie o uchylenie wyroku w całości i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania pozostawiając temu sądowi rozstrzygniecie o kosztach postępowania apelacyjnego, ewentualnie o zmianę zaskarżonego wyroku poprzez uchylenie pkt. I wyroku i zasądzenie odszkodowania na rzecz powoda na podstawie art. 45 § 2 k.p. oraz zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego za obie instancje wg. norm przepisanych. Ponadto skarżący wniósł o dopuszczenie dowodów wskazanych w apelacji. Pełnomocnik powoda pismem procesowym z dnia 29 stycznia 2015 r. zmienił powództwo i wniósł o zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty 5.096 zł wraz z ustawowymi odsetkami od daty doręczenia pozwanemu niniejszego pisma zamiast przywrócenia do pracy na stanowisku kierownika Pracowni (...) Układu Oddechowego w Zakładzie Ochron (...) oraz o zasądzenie kosztów procesu za II instancję. Na rozprawie apelacyjnej w dniu 3 marca 2015 r. strony zdecydowały się na zawarcie ugody, na podstawie której: - pozwany (...) - Państwowy Instytut (...) w W. zobowiązał się wypłacić na rzecz powoda P. P. kwotę 3500 zł w terminie do dnia 17 marca 2015 r. z ustawowymi odsetkami w przypadku uchybienia terminowi płatności, tytułem odszkodowania - strony zgodnie oświadczyły, iż niniejsza ugoda zamyka spór jaki powstał między nimi i wyczerpuje roszczenia w sprawie sygnatura akt VII Pa 21/15. Sąd Okręgowy oceniając materiał dowodowy zgromadzony w sprawie uznał zawarcie powyższej ugody za dopuszczalne, nie jest ona bowiem sprzeczna z prawem, zasadami współżycia społecznego, nie zmierza do obejścia prawa, ani też nie narusza słusznego interesu pracownika ( art. 223 § 2 k.p.c. w zw. z art. 203 § 4 k.p.c. oraz art. 469 k.p.c. ). Biorąc powyższe pod uwagę, Sąd Okręgowy na podstawie 355 § 1 k.p.c. w zw. z art. 391 § 1 k.p.c. oraz art. 386 § 3 k.p.c. orzekł jak w sentencji. Na podstawie zaś art. 104 k.p.c. Sąd zniósł wzajemnie między stronami koszty postępowania, gdyż ugoda nie zawierała ustaleń stron co do odmiennego sposobu rozliczenia poniesionych kosztów procesu.

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI