VII Pa 118/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła powództwa pracownika D. Z. o odszkodowanie w kwocie 16.460,00 zł (później ograniczone do 11.988,99 zł) z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym na podstawie art. 52 § 1 kp. Sąd Rejonowy w Poznaniu uwzględnił powództwo, uznając, że pozwana spółka (...) S.A. nie wykazała ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez powoda. Sąd pierwszej instancji uznał, że powód nie wprowadził do systemu informatycznego fikcyjnych umów abonenckich bez zgody klientów, a jedynie dane niezbędne do przygotowania druku umowy. Pozwana wniosła apelację, zarzucając sądowi pierwszej instancji naruszenie przepisów postępowania i prawa materialnego, w tym błędną ocenę materiału dowodowego i niewłaściwe zastosowanie art. 52 § 1 pkt 1 kp. Sąd Okręgowy w Poznanie, rozpoznając apelację, uznał ją za zasadną. Sąd drugiej instancji dokonał własnej oceny materiału dowodowego, w tym nagrań rozmów i zrzutów z systemu informatycznego, stwierdzając, że powód wprowadził do systemu fikcyjne dane dotyczące trzech umów abonenckich, mimo braku zgody klientów lub braku przeprowadzenia rozmowy. Sąd Okręgowy uznał, że takie działanie stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (sumienność, staranność, dbałość o dobro zakładu pracy) i było zawinione umyślnie, co uzasadniało rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W konsekwencji, Sąd Okręgowy zmienił zaskarżony wyrok, oddalając powództwo o odszkodowanie, nakazując powodowi zwrot spełnionego świadczenia (3996,33 zł) oraz zasądzając od powoda na rzecz pozwanej koszty postępowania.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja pojęcia ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych w kontekście wprowadzania danych do systemu informatycznego oraz ocena materiału dowodowego w sprawach o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę.
Dotyczy specyfiki pracy konsultanta sprzedaży telefonicznej i procedur wewnętrznych firmy telekomunikacyjnej.
Zagadnienia prawne (3)
Czy wprowadzenie do systemu informatycznego fikcyjnych danych umów abonenckich bez zgody klientów stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, wprowadzenie do systemu informatycznego fikcyjnych danych umów abonenckich bez zgody klientów, mimo braku przeprowadzenia rozmowy lub braku woli zawarcia umowy, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (sumienność, staranność, dbałość o dobro zakładu pracy) i jest zawinione umyślnie, co uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że pracownik, wprowadzając fikcyjne dane umów do systemu, działał świadomie na szkodę firmy, naruszając obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy oraz dbałości o dobro zakładu pracy. Działanie to, mimo że umowa papierowa wymagała podpisu klienta, miało istotny wpływ na proces sprzedaży i mogło narazić pracodawcę na straty (koszty, dane osobowe). Wina pracownika została oceniona jako umyślna.
Jak należy ocenić materiał dowodowy (zrzuty z ekranu, nagrania rozmów) w kontekście zarzutu wprowadzenia fikcyjnych danych do systemu informatycznego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Zrzuty z ekranu systemu informatycznego oraz nagrania rozmów, analizowane w kontekście zeznań świadków i procedur wewnętrznych firmy, jednoznacznie wskazują na wprowadzenie przez pracownika fikcyjnych danych umów abonenckich, co stanowiło podstawę do rozwiązania umowy o pracę.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że sąd pierwszej instancji błędnie ocenił materiał dowodowy, nie uwzględniając w pełni dowodów przedstawionych przez pozwaną, takich jak zrzuty z ekranu i nagrania rozmów, które potwierdzały wprowadzenie przez powoda fikcyjnych danych umów. Sąd drugiej instancji uznał te dowody za wiarygodne i stanowiące podstawę do ustalenia stanu faktycznego.
Czy sąd drugiej instancji ma obowiązek ponownej oceny materiału dowodowego zebranego w pierwszej instancji?
Odpowiedź sądu
Tak, sąd drugiej instancji ma obowiązek rozważenia na nowo całego zebranego materiału oraz dokonania jego własnej, samodzielnej i swobodnej oceny.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 382 kpc, sąd drugiej instancji ma nie tylko uprawnienie, ale i obowiązek ponownej oceny materiału dowodowego, co zostało podkreślone w orzecznictwie Sądu Najwyższego.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| D. Z. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) S.A. | spółka | pozwana |
Przepisy (20)
Główne
k.p. art. 52 § 1
Kodeks pracy
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.
Pomocnicze
k.p. art. 52 § 2
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
k.p. art. 30
Kodeks pracy
Przepisy dotyczące formy pisemnej, wskazania przyczyny rozwiązania umowy oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania.
k.p. art. 56
Kodeks pracy
Roszczenia pracownika w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
k.p. art. 58
Kodeks pracy
Odszkodowanie w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
k.p. art. 60
Kodeks pracy
Uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne lub zasądzenie odszkodowania.
k.c. art. 481 § 1 i 2
Kodeks cywilny
Odsetki za opóźnienie.
k.p.c. art. 233 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Ocena wiarygodności i mocy dowodów.
k.p.c. art. 355 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Umorzenie postępowania w zakresie cofniętego powództwa.
k.p.c. art. 203 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Cofnięcie pozwu.
k.p.c. art. 477 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Rygor natychmiastowej wykonalności wyroku.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada odpowiedzialności stron za wynik procesu.
k.p.c. art. 108 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Rozstrzyganie o kosztach w orzeczeniu kończącym sprawę.
k.p.c. art. 386 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zmiana zaskarżonego wyroku przez sąd drugiej instancji.
k.p.c. art. 382
Kodeks postępowania cywilnego
Zakres rozpoznania sprawy przez sąd drugiej instancji.
k.p.c. art. 100 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy.
k.p.c. art. 100 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Obowiązek dbania o dobro zakładu pracy, ochrony mienia i zachowania tajemnicy informacji.
Dz. U. z 2016 r., Nr 90, poz. 623 ze zm.
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Dz. U. z 2013 r., poz. 490
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu
Dz. U. z 2015 r., poz. 1804 ze zm.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownik wprowadził do systemu informatycznego fikcyjne dane umów abonenckich bez zgody klientów. • Działanie pracownika stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. • Pracownik działał świadomie na szkodę firmy. • Błędna ocena materiału dowodowego przez sąd pierwszej instancji.
Odrzucone argumenty
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było nieuzasadnione. • Powód nie wprowadził fikcyjnych umów, a jedynie dane do przygotowania druku. • Sąd pierwszej instancji prawidłowo ocenił materiał dowodowy.
Godne uwagi sformułowania
wprowadzenie do systemu informatycznego trzech umów abonenckich bez zgody klientów • ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych • świadome i zamierzone działanie na szkodę firmy • błędna ocena materiału dowodowego • fikcyjne dane dokumentujące nieistniejącą sprzedaż usług telekomunikacyjnych
Skład orzekający
Anna Grabska-Budych
przewodniczący
Małgorzata Kuźniacka-Praszczyk
sprawozdawca
Beata Sójka
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja pojęcia ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych w kontekście wprowadzania danych do systemu informatycznego oraz ocena materiału dowodowego w sprawach o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę."
Ograniczenia: Dotyczy specyfiki pracy konsultanta sprzedaży telefonicznej i procedur wewnętrznych firmy telekomunikacyjnej.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest dokładne przestrzeganie procedur w pracy, nawet w kontekście wprowadzania danych do systemu, i jak błędna ocena dowodów przez sąd pierwszej instancji może prowadzić do zmiany orzeczenia w drugiej instancji.
“Pracownik zwolniony za 'fikcyjne umowy' w systemie – sąd drugiej instancji zmienił wyrok.”
Dane finansowe
WPS: 11 988,99 PLN
zwrot_spelnionego_swiadczenia: 3996,33 PLN
Sektor
telekomunikacja
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.