VII PA 115/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła powództwa E. J. przeciwko (...) Bankowi (...) Spółce Akcyjnej w W. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że pracodawca miał prawo rozwiązać umowę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy, ponieważ niezdolność pracownicy do pracy wskutek choroby trwała dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia, zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Pracownica wyczerpała okres zasiłkowy i pobierała świadczenie rehabilitacyjne przez 5 miesięcy, co przekroczyło wymagany okres ochronny. Sąd Rejonowy ustalił, że pracownica nie stawiła się do pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego i rehabilitacyjnego, a jej zwolnienie lekarskie potwierdzało dalszą niezdolność do pracy. Sąd Okręgowy oddalił apelację pracownicy, uznając wyrok Sądu Rejonowego za trafny. Sąd Okręgowy podkreślił, że pracownica, reprezentowana przez zawodowego pełnomocnika, nie wykazała w pierwszej instancji swojej gotowości do pracy ani nie przedstawiła dowodów na tę okoliczność. Wnioski dowodowe zgłoszone w apelacji zostały uznane za spóźnione. Sąd Okręgowy zaznaczył również, że nie jest uprawniony do badania prawidłowości wewnętrznych procedur związków zawodowych, a jedynie tego, czy ich stanowisko zostało wyrażone przez właściwy organ. W ocenie Sądu Okręgowego, pracodawca prawidłowo skonsultował zamiar rozwiązania umowy z organizacją związkową, która wyraziła zgodę. Sąd odrzucił również argumentację dotyczącą naruszenia zasad współżycia społecznego (art. 8 k.p.), wskazując na zasadę "czystych rąk" i instrumentalne dobieranie przez pracownicę środków ochrony prawnej.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy w kontekście długotrwałej niezdolności do pracy, procedury apelacyjnej dotyczące dowodów, oraz zasady współżycia społecznego w prawie pracy.
Dotyczy specyficznej sytuacji wyczerpania okresu zasiłkowego i rehabilitacyjnego oraz braku udowodnienia zdolności do pracy. Interpretacja zasad współżycia społecznego jest zależna od konkretnych okoliczności.
Zagadnienia prawne (4)
Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy, gdy pracownik wyczerpał okres zasiłkowy i pobierał świadczenie rehabilitacyjne przez okres dłuższy niż 3 miesiące, jest zgodne z prawem?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy jest zgodne z prawem, jeśli niezdolność trwa dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia, zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, a pracownik nie stawił się do pracy po ustaniu przyczyny nieobecności lub nie udowodnił odzyskania zdolności do pracy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracownica wyczerpała okres zasiłkowy i pobierała świadczenie rehabilitacyjne przez 5 miesięcy, co przekroczyło 3-miesięczny okres ochronny. Nie udowodniła odzyskania zdolności do pracy ani nie stawiła się do pracy, a jej zwolnienie lekarskie potwierdzało dalszą niezdolność. Wnioski dowodowe w apelacji były spóźnione, a procedury związkowe zostały prawidłowo przeprowadzone.
Czy sąd drugiej instancji powinien dopuścić nowe dowody i fakty, które strona mogła powołać w postępowaniu przed sądem pierwszej instancji?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, sąd drugiej instancji może pominąć nowe fakty i dowody, jeżeli strona mogła je powołać w postępowaniu przed sądem pierwszej instancji, chyba że potrzeba powołania się na nie wynikła później. Strona, która dopuszcza się zaniedbania w zakresie inicjatywy dowodowej w pierwszej instancji, musi liczyć się z tym, że sąd drugiej instancji jej wniosku dowodowego nie uwzględni.
Uzasadnienie
Wnioski dowodowe zgłoszone w apelacji przez pracownicę, dotyczące m.in. przesłuchania świadków i przedstawienia korespondencji, zostały uznane za spóźnione, ponieważ strona miała możliwość ich powołania przed sądem pierwszej instancji, a jej pełnomocnik był zawodowym pełnomocnikiem.
Czy sąd pracy jest uprawniony do badania prawidłowości wewnętrznych procedur organu związku zawodowego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, sąd pracy nie jest uprawniony do badania prawidłowości funkcjonowania i przebiegu wewnętrznych czynności organu związku zawodowego ani przyczyn, którymi kierował się zajmując stanowisko w konkretnej sprawie pracowniczej. Sąd może jedynie badać, czy stanowisko związku zostało wyrażone przez jego właściwy organ.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że nie ma znaczenia, jakie były wewnętrzne procedury związku zawodowego, o ile jego uprawniony organ wyraził zgodę na rozwiązanie umowy, co miało miejsce w tej sprawie.
Czy rozwiązanie stosunku pracy z długoletnim pracownikiem, który nienagannie wykonywał swoje obowiązki, może naruszać zasady współżycia społecznego (art. 8 k.p.)?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Rozwiązanie stosunku pracy może naruszać zasady współżycia społecznego, jednakże pracownik, który sam narusza przepisy prawa lub zasady współżycia społecznego (np. instrumentalnie dobierając środki ochrony prawnej), nie może powoływać się na naruszenie zasady współżycia społecznego (zasada "czystych rąk").
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracownica instrumentalnie dobierała środki ochrony prawnej, uzależniając swoje działania od objęcia ochroną z art. 41 k.p. i art. 39 k.p., co było sprzeczne z zasadami współżycia społecznego i lojalnością wobec pracodawcy. W związku z tym nie mogła skutecznie żądać uwzględnienia roszczeń z tego tytułu.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| E. J. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) Bank (...) Spółka Akcyjna w W. | spółka | pozwany |
Przepisy (9)
Główne
k.p. art. 53 § § 1 pkt 1 lit. b
Kodeks pracy
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – w przypadku pracowników zatrudnionych przez co najmniej 6 miesięcy.
Pomocnicze
k.p. art. 53 § § 3
Kodeks pracy
Zakaz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności nie ma zastosowania, jeżeli pracownik jest nadal niezdolny do pracy wskutek choroby, a do pracy zgłasza się w celu przerwania biegu okresu uprawniającego pracodawcę do rozwiązania umowy.
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów według własnego przekonania na podstawie wszechstronnego rozważenia zebranego materiału.
k.p.c. art. 217 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Strona może aż do zamknięcia rozprawy przytaczać okoliczności faktyczne i dowody na uzasadnienie swoich wniosków lub dla odparcia wniosków i twierdzeń strony przeciwnej.
k.p.c. art. 232 § zd. 2
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd może dopuścić dowód niewskazany przez stronę.
k.p.c. art. 381
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd drugiej instancji może pominąć nowe fakty i dowody, jeżeli strona mogła je powołać w postępowaniu przed sądem pierwszej instancji, chyba że potrzeba powołania się na nie wynikła później.
k.p. art. 8
Kodeks pracy
Nie stanowi nadużycia prawa podmiotowego czynienie ze swego prawa użytku zgodnego z zasadami współżycia społecznego i społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa.
k.c. art. 98
Kodeks cywilny
Strona wygrywająca proces może żądać od strony przegrywającej zwrotu niezbędnych kosztów procesu.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Oddalenie apelacji przez sąd drugiej instancji.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownica wyczerpała okres zasiłkowy i pobierała świadczenie rehabilitacyjne przez okres dłuższy niż 3 miesiące, co przekroczyło okres ochronny. • Pracownica nie udowodniła odzyskania zdolności do pracy ani nie stawiła się do pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego i rehabilitacyjnego. • Wnioski dowodowe zgłoszone w apelacji były spóźnione, ponieważ strona miała możliwość ich powołania w pierwszej instancji. • Sąd pracy nie bada procedur wewnętrznych związków zawodowych, a jedynie czy ich stanowisko zostało wyrażone przez właściwy organ. • Pracownica instrumentalnie dobierała środki ochrony prawnej, co naruszało zasady współżycia społecznego i zasadę "czystych rąk".
Odrzucone argumenty
Rozwiązanie umowy o pracę było niezgodne z prawem, ponieważ pracodawca nie skierował pracownicy na badania kontrolne po zgłoszeniu gotowości do pracy. • Procedura konsultacji ze związkami zawodowymi była wadliwa, ponieważ związek nie skontaktował się z pracownicą przed wyrażeniem zgody. • Rozwiązanie umowy o pracę naruszało zasady współżycia społecznego (art. 8 k.p.) ze względu na długoletnią i nienaganną pracę pracownicy. • Sąd pierwszej instancji nie podjął właściwych czynności wyjaśniających i nie dopuścił dowodów z urzędu.
Godne uwagi sformułowania
nie takie jest ratio legis przepisu • nie stanowi nadużycia prawa podmiotowego czynienie ze swego prawa użytku zgodnego z zasadami współżycia społecznego • zasada "czystych rąk" • instrumentalnie zatem, czyli wbrew zasadom współżycia społecznego dobierała środki ochrony prawnej
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy w kontekście długotrwałej niezdolności do pracy, procedury apelacyjnej dotyczące dowodów, oraz zasady współżycia społecznego w prawie pracy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji wyczerpania okresu zasiłkowego i rehabilitacyjnego oraz braku udowodnienia zdolności do pracy. Interpretacja zasad współżycia społecznego jest zależna od konkretnych okoliczności.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest ścisłe przestrzeganie terminów i procedur w prawie pracy, nawet w przypadku długoletnich pracowników. Pokazuje również, jak sąd ocenia dowody i argumenty stron w kontekście zasad współżycia społecznego.
“Długoletnia pracownica zwolniona z powodu choroby – czy sąd stanie po jej stronie?”
Dane finansowe
zwrot kosztów procesu: 60 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.