VII P 65/24
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd zasądził od szpitala na rzecz pracownicy odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania oraz ustalił wysokość jej wynagrodzenia, oddalając powództwo w pozostałym zakresie.
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód rozpoznał sprawę z powództwa M. B. przeciwko Szpitalowi w L. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania i ustalenie treści stosunku pracy. Sąd umorzył postępowanie w części dotyczącej dochodzonej kwoty, zasądził na rzecz powódki odszkodowanie wraz z odsetkami oraz ustalił jej wynagrodzenie zasadnicze. Powództwo w pozostałym zakresie zostało oddalone, a strony obciążono kosztami postępowania.
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wydał wyrok w sprawie z powództwa M. B. przeciwko Szpitalowi w L. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania oraz o ustalenie treści stosunku pracy. Postępowanie zostało umorzone w zakresie dochodzonej kwoty (...) złotych wraz z odsetkami. Sąd zasądził od pozwanego szpitala na rzecz powódki kwotę (...) złotych z odsetkami, ustalając jednocześnie, że od (...) roku powódce przysługuje wynagrodzenie zasadnicze zgodnie z wysokością określoną w 2. grupie zawodowej załącznika do ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Powództwo w pozostałym zakresie zostało oddalone. Sąd zasądził od powódki na rzecz pozwanego kwotę (...) złotych tytułem kosztów zastępstwa procesowego oraz nakazał pobrać od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa kwotę (...) złotych tytułem części opłaty sądowej. Wyrokowi w zakresie punktu 2. nadano rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty (...) złotych.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Tak, sąd ustalił naruszenie zasady równego traktowania.
Uzasadnienie
Sąd analizował okoliczności faktyczne sprawy pod kątem nierównego traktowania powódki w porównaniu do innych pracowników, co skutkowało zasądzeniem odszkodowania.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
zasądzenie odszkodowania i ustalenie wynagrodzenia
Strona wygrywająca
M. B.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. B. | osoba_fizyczna | powódka |
| Szpital (...) w L. | instytucja | pozwany |
Przepisy (1)
Główne
u.s.u.n.w.z.
Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych
Sąd zinterpretował przepisy tej ustawy w kontekście ustalenia wynagrodzenia powódki, wskazując na 2. grupę zawodową.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Naruszenie zasady równego traktowania przez pracodawcę. Niewłaściwe ustalenie wynagrodzenia zasadniczego powódki.
Godne uwagi sformułowania
naruszenie zasady równego traktowania ustalenie treści stosunku pracy najniższe wynagrodzenie zasadnicze niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych
Skład orzekający
Dominika Zborowska
przewodniczący
Anna Mazurek
ławnik
Maria Mazur
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnych kwestii ochrony praw pracowniczych w sektorze medycznym, w tym zasady równego traktowania i prawidłowego ustalania wynagrodzenia, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Szpital zapłacił za nierówne traktowanie pracownicy. Sąd ustalił prawidłowe wynagrodzenie.”
Dane finansowe
Sektor
medycyna
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginał, niezmienionySygnatura akt: VII P 65/24 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 11 lutego 2026 roku Sąd Rejonowy Lublin – Zachód w Lublinie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy Dominika Zborowska Ławnicy: Anna Mazurek, Maria Mazur Protokolant: p.o. protokolanta sądowego Maja Plich po rozpoznaniu w dniu (...) roku w L. na rozprawie sprawy z powództwa M. B. przeciwko (...) Szpitalowi (...) w L. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania oraz o ustalenie treści stosunku pracy 1.
umarza postępowanie w zakresie dochodzonej kwoty (...) ( (...) ) złotych wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie liczonymi od tej kwoty; 2.
zasądza od pozwanego na rzecz powódki kwotę (...) ( (...) ) złotych wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie liczonymi od kwot: a. (...) złotych od dnia 11 lipca 2023 roku do dnia zapłaty; b. (...) złotych od dnia 11 sierpnia 2023 roku do dnia zapłaty; c. (...) złotych od dnia 11 września 2023 roku do dnia zapłaty; d. (...) złotych od dnia 11 października 2023 roku do dnia zapłaty; e. (...) złotych od dnia 11 listopada 2023 roku do dnia zapłaty; f. (...) złotych od dnia 11 grudnia 2023 roku do dnia zapłaty; 3.
ustala, że od (...) roku powódce przysługuje wynagrodzenie zasadnicze ustalone zgodnie z wysokością określoną w 2. grupie zawodowej załącznika do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych ( t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 2139 ); 4.
oddala powództwo w pozostałym zakresie; 5.
zasądza od powódki na rzecz pozwanego kwotę (...) ( (...) ) złotych wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie liczonymi od dnia uprawomocnienia się orzeczenia do dnia zapłaty - tytułem kosztów zastępstwa procesowego; 6.
nakazuje pobrać od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa – Sądu Rejonowego Lublin – Zachód w Lublinie kwotę (...) ( (...) ) złotych tytułem części opłaty sądowej od pozwu, której powódka nie miała obowiązku uiścić; 7.
nadaje wyrokowi w zakresie punktu 2. rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty (...) ( (...) ) złotych. Anna Mazurek Dominika Zborowska Maria MazurPotrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI