VII P 62/24

Sprawa dotyczyła roszczenia pielęgniarki G. Ł. o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu w zakresie wynagradzania, wniesionego przeciwko (...) Szpitalowi (...) w U. Powódka, posiadająca wykształcenie wyższe magisterskie oraz specjalizację z pielęgniarstwa neonatologicznego, zarzuciła pracodawcy, że mimo posiadanych kwalifikacji, była niżej zaszeregowana niż inne pielęgniarki specjalistki, co skutkowało niższym wynagrodzeniem zasadniczym. Sąd Rejonowy w Lublinie-Zachodzie, po analizie przepisów ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz Kodeksu pracy, częściowo uwzględnił powództwo. Uznano, że choć do momentu uzyskania specjalizacji (kwiecień 2023 r.) powódka mogła być niżej zaszeregowana, to po tym terminie, a zwłaszcza w kontekście wcześniejszej praktyki szpitala polegającej na awansowaniu pracowników po uzyskaniu specjalizacji, pracodawca powinien był odpowiednio zaktualizować jej stanowisko i wynagrodzenie. Sąd zasądził od szpitala na rzecz powódki kwotę odszkodowania wraz z odsetkami za okres od (...) roku, uznając, że nierówne traktowanie nastąpiło po uzyskaniu przez nią tytułu specjalisty. Jednocześnie oddalono powództwo w zakresie dotyczącym okresu przed uzyskaniem specjalizacji oraz w pozostałym zakresie, w tym żądanie ustalenia wynagrodzenia na przyszłość w konkretnej kwocie, uznając je za nieprecyzyjne. Rozstrzygnięcie o kosztach postępowania nastąpiło z uwzględnieniem stopnia wygrania sprawy przez strony.

Zagadnienia prawne (2)

Skład orzekający