VII P 378/14
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd zasądził od spółki na rzecz pracownika zadośćuczynienie za mobbing oraz odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania, oddalając powództwo w pozostałym zakresie.
Sąd Rejonowy rozpoznał sprawę z powództwa M. O. przeciwko spółce z o.o. o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem i odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania. Sąd zasądził na rzecz powoda 3.000 zł tytułem zadośćuczynienia za mobbing oraz 26.428 zł odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania. Powództwo w pozostałym zakresie zostało oddalone. Wyrokowi w części zasądzającej zadośćuczynienie nadano rygor natychmiastowej wykonalności.
Sąd Rejonowy Lublin – Zachód w Lublinie, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wydał wyrok w sprawie z powództwa M. O. przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością Oddział w L., z udziałem (...) Spółki Akcyjnej w W. jako interwenienta ubocznego. Sprawa dotyczyła zadośćuczynienia w związku z mobbingiem oraz odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Sąd zasądził od pozwanej spółki na rzecz powoda kwotę 3.000 złotych tytułem zadośćuczynienia za mobbing, wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie. Dodatkowo, zasądzono kwotę 26.428 złotych z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z odsetkami zgodnie z okresem wskazanym w wyroku. Sąd oddalił powództwo w pozostałym zakresie. Wydatki w sprawie ustalono na kwotę 453,46 zł i nakazano ich pobranie od pozwanej spółki. Przyznano również wynagrodzenie pełnomocnikowi z urzędu. Wyrokowi w punkcie I nadano rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 3.200 złotych.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Tak, w części.
Uzasadnienie
Sąd ocenił, że działania pozwanego nosiły znamiona mobbingu i zasądził zadośćuczynienie.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
zasądzono część roszczeń
Strona wygrywająca
M. O.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. O. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Oddział w L. | spółka | pozwany |
| (...) Spółka Akcyjna w W. | spółka | interwenient uboczny |
Przepisy (2)
Główne
k.p. art. 94³
Kodeks pracy
u.r.t.
Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania
Argumenty
Skuteczne argumenty
Działania pozwanego nosiły znamiona mobbingu. Pozwany naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.
Godne uwagi sformułowania
zadośćuczynienie z tytułu mobbingu naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu rygor natychmiastowej wykonalności
Skład orzekający
Anna Lubińska-Harczuk
przewodniczący
Grażyna Powałka
ławnik
Ewa Kusznierowska
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnych problemów w miejscu pracy, takich jak mobbing i dyskryminacja, co czyni ją interesującą dla szerokiego grona odbiorców.
“Pracownik wygrał z firmą: zasądzono zadośćuczynienie za mobbing i odszkodowanie za nierówne traktowanie.”
Dane finansowe
zadośćuczynienie: 3000 PLN
odszkodowanie: 26 428 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginał, niezmienionySygn. akt VII P 378/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 7 grudnia 2017 r. Sąd Rejonowy Lublin – Zachód w Lublinie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Anna Lubińska-Harczuk Ławnicy : Grażyna Powałka, Ewa Kusznierowska Protokolant: Wojciech Bikowski po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 24 listopada 2017 roku w L. sprawy z powództwa M. O. przeciwko (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Oddział w L. z udziałem interwenienta ubocznego (...) Spółka Akcyjna w W. o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem i odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu I. zasądza od (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Oddział w L. na rzecz M. O. a) 3.000 ( trzy tysiące ) złotych tytułem zadośćuczynienia z tytułu mobbingu oraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 7 grudnia 2017 r. do dnia zapłaty; b) (...) ( dwadzieścia sześć tysięcy czterysta dwadzieścia osiem) złotych z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu z ustawowymi odsetkami od dnia 3 września 2014 r. do dnia 31 grudnia 2015 r. oraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 1 stycznia 2016 r. do dnia zapłaty; II. oddala powództwo w pozostałym zakresie; III. wydatki w sprawie ustala na kwotę 453,46 ( czterysta pięćdziesiąt trzy 46/100) złotych i nakazuje pobrać od (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Oddział w L. ; IV. przyznaje radcy prawnemu I. K. od Skarbu Państwa kwotę (...) (dwa tysiące dziewięćset pięćdziesiąt dwa) złote powiększoną o obowiązującą stawkę podatku Vat tytułem wynagrodzenia za pomoc prawną świadczoną z urzędu na rzecz M. O. ; V. wyrokowi w punkcie I nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 3.200 (trzy tysiące dwieście) złotych. Grażyna Powałka Anna Lubińska-Harczuk Ewa Kusznierowska
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI