VII P 378/14

Sąd Rejonowy Lublin – Zachód w LublinieLublin2017-12-07
SAOSPracyochrona przed dyskryminacją i mobbingiemrejonowy
mobbingnierówne traktowaniezadośćuczynienieodszkodowanieprawo pracystosunek pracynaruszenie dóbr osobistych

Sąd zasądził od spółki na rzecz pracownika zadośćuczynienie za mobbing oraz odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania, oddalając powództwo w pozostałym zakresie.

Sąd Rejonowy rozpoznał sprawę z powództwa M. O. przeciwko spółce z o.o. o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem i odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania. Sąd zasądził na rzecz powoda 3.000 zł tytułem zadośćuczynienia za mobbing oraz 26.428 zł odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania. Powództwo w pozostałym zakresie zostało oddalone. Wyrokowi w części zasądzającej zadośćuczynienie nadano rygor natychmiastowej wykonalności.

Sąd Rejonowy Lublin – Zachód w Lublinie, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wydał wyrok w sprawie z powództwa M. O. przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością Oddział w L., z udziałem (...) Spółki Akcyjnej w W. jako interwenienta ubocznego. Sprawa dotyczyła zadośćuczynienia w związku z mobbingiem oraz odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Sąd zasądził od pozwanej spółki na rzecz powoda kwotę 3.000 złotych tytułem zadośćuczynienia za mobbing, wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie. Dodatkowo, zasądzono kwotę 26.428 złotych z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z odsetkami zgodnie z okresem wskazanym w wyroku. Sąd oddalił powództwo w pozostałym zakresie. Wydatki w sprawie ustalono na kwotę 453,46 zł i nakazano ich pobranie od pozwanej spółki. Przyznano również wynagrodzenie pełnomocnikowi z urzędu. Wyrokowi w punkcie I nadano rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 3.200 złotych.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (2)

Odpowiedź sądu

Tak, w części.

Uzasadnienie

Sąd ocenił, że działania pozwanego nosiły znamiona mobbingu i zasądził zadośćuczynienie.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

zasądzono część roszczeń

Strona wygrywająca

M. O.

Strony

NazwaTypRola
M. O.osoba_fizycznapowód
(...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Oddział w L.spółkapozwany
(...) Spółka Akcyjna w W.spółkainterwenient uboczny

Przepisy (2)

Główne

k.p. art. 94³

Kodeks pracy

u.r.t.

Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania

Argumenty

Skuteczne argumenty

Działania pozwanego nosiły znamiona mobbingu. Pozwany naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.

Godne uwagi sformułowania

zadośćuczynienie z tytułu mobbingu naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu rygor natychmiastowej wykonalności

Skład orzekający

Anna Lubińska-Harczuk

przewodniczący

Grażyna Powałka

ławnik

Ewa Kusznierowska

ławnik

Informacje dodatkowe

Wartość merytoryczna

Ocena: 6/10

Sprawa dotyczy powszechnych problemów w miejscu pracy, takich jak mobbing i dyskryminacja, co czyni ją interesującą dla szerokiego grona odbiorców.

Pracownik wygrał z firmą: zasądzono zadośćuczynienie za mobbing i odszkodowanie za nierówne traktowanie.

Dane finansowe

zadośćuczynienie: 3000 PLN

odszkodowanie: 26 428 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
Sygn. akt VII P 378/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 7 grudnia 2017 r. Sąd Rejonowy Lublin – Zachód w Lublinie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Anna Lubińska-Harczuk Ławnicy : Grażyna Powałka, Ewa Kusznierowska Protokolant: Wojciech Bikowski po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 24 listopada 2017 roku w L. sprawy z powództwa M. O. przeciwko (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Oddział w L. z udziałem interwenienta ubocznego (...) Spółka Akcyjna w W. o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem i odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu I. zasądza od (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Oddział w L. na rzecz M. O. a) 3.000 ( trzy tysiące ) złotych tytułem zadośćuczynienia z tytułu mobbingu oraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 7 grudnia 2017 r. do dnia zapłaty; b) (...) ( dwadzieścia sześć tysięcy czterysta dwadzieścia osiem) złotych z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu z ustawowymi odsetkami od dnia 3 września 2014 r. do dnia 31 grudnia 2015 r. oraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 1 stycznia 2016 r. do dnia zapłaty; II. oddala powództwo w pozostałym zakresie; III. wydatki w sprawie ustala na kwotę 453,46 ( czterysta pięćdziesiąt trzy 46/100) złotych i nakazuje pobrać od (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Oddział w L. ; IV. przyznaje radcy prawnemu I. K. od Skarbu Państwa kwotę (...) (dwa tysiące dziewięćset pięćdziesiąt dwa) złote powiększoną o obowiązującą stawkę podatku Vat tytułem wynagrodzenia za pomoc prawną świadczoną z urzędu na rzecz M. O. ; V. wyrokowi w punkcie I nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 3.200 (trzy tysiące dwieście) złotych. Grażyna Powałka Anna Lubińska-Harczuk Ewa Kusznierowska

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI