Orzeczenie · 2019-05-21

VII KZW 249/19

Sąd
Sąd Okręgowy w Częstochowie
Miejsce
Częstochowa
Data
2019-05-21
SAOSKarnewykonywanie karŚredniaokręgowy
kara ograniczenia wolnościzmiana formy wykonywania karypraca za granicąpotrącenie z wynagrodzeniakodeks karnykodeks karny wykonawczyzażalenie

Sąd Okręgowy w Częstochowie rozpoznał zażalenie skazanego R. B. na postanowienie Sądu Rejonowego w Częstochowie, które odmówiło zmiany formy wykonywania kary ograniczenia wolności. Skazany domagał się zmiany kary na polegającą na wykonywaniu nieodpłatnej, kontrolowanej pracy na cele społeczne, argumentując, że obecna forma jest nierealna i krzywdząca, zwłaszcza w kontekście jego zatrudnienia za granicą, które jest niezbędne do zapewnienia bytu rodzinie i spłaty zobowiązań. Sąd Okręgowy zauważył, że Sąd Rejonowy nie w pełni zastosował się do wcześniejszych wytycznych sądu odwoławczego, które nakazywały wszechstronne zbadanie możliwości wykonania kary w sposób umożliwiający skazanemu pracę zarobkową za granicą. Mimo tych uchybień proceduralnych, Sąd Okręgowy utrzymał w mocy zaskarżone postanowienie. Podstawą rozstrzygnięcia była interpretacja przepisów Kodeksu karnego (art. 34 § 1a pkt 4 k.k., art. 35 § 2 k.k.) oraz Kodeksu karnego wykonawczego (art. 59 § 1 k.k.w.). Sąd stwierdził, że aby kara ograniczenia wolności mogła być wykonywana w formie potrącenia z wynagrodzenia za pracę, skazany musi pozostawać w stosunku pracy podlegającym polskim przepisom. Umowa o pracę za granicą, zawarta przez skazanego, miała charakter cywilnoprawny, co wykluczało zastosowanie tych przepisów. Sąd zasugerował skazanemu podjęcie starań o wykonanie kary w Polsce lub rozważenie odroczenia jej wykonania.

Asystent · analiza prawna

Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.

Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.

Wypróbuj Asystenta

Wartość praktyczna

Siła precedensu: Średnia
Do czego można powołać

Interpretacja przepisów dotyczących wykonywania kary ograniczenia wolności w przypadku zatrudnienia za granicą o charakterze cywilnoprawnym.

Ograniczenia stosowania

Dotyczy specyficznej sytuacji zatrudnienia za granicą o charakterze cywilnoprawnym; nie dotyczy standardowych stosunków pracy w Polsce.

Zagadnienia prawne (2)

Czy umowa o pracę zawarta z zagranicznym pracodawcą, która ma charakter cywilnoprawny, pozwala na zmianę formy wykonywania kary ograniczenia wolności na potrącenie z wynagrodzenia za pracę?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Nie, umowa o pracę o charakterze cywilnoprawnym zawarta z zagranicznym pracodawcą nie pozwala na zastosowanie przepisów dotyczących potrąceń z wynagrodzenia za pracę w ramach kary ograniczenia wolności.

Uzasadnienie

Przepisy Kodeksu karnego i wykonawczego dotyczące potrąceń z wynagrodzenia za pracę w ramach kary ograniczenia wolności odnoszą się do stosunków pracy podlegających polskim przepisom. Umowa cywilnoprawna z zagranicznym pracodawcą nie spełnia tych wymogów.

Czy sąd odwoławczy powinien uchylić postanowienie sądu pierwszej instancji, który nie zastosował się do wcześniejszych wytycznych sądu odwoławczego dotyczących wszechstronnego zbadania możliwości wykonania kary?

Odpowiedź sądu

Mimo że sąd pierwszej instancji nie zastosował się w pełni do wytycznych sądu odwoławczego, postanowienie zostało utrzymane w mocy z innych przyczyn merytorycznych.

Uzasadnienie

Chociaż sąd pierwszej instancji nie wykazał, że podjął próbę realizacji wytycznych sądu odwoławczego, zaskarżone postanowienie należało utrzymać w mocy z uwagi na prawidłowe rozumienie przepisów dotyczących wykonywania kary ograniczenia wolności w kontekście umowy o pracę za granicą.

Rozstrzygnięcie
Decyzja
Utrzymać w mocy zaskarżone postanowienie
Strona wygrywająca
Skarb Państwa

Strony

NazwaTypRola
R. B.osoba_fizycznaskazany

Przepisy (7)

Główne

k.k. art. 34 § 1a

Kodeks karny

Określa formę wykonywania kary ograniczenia wolności jako potrącanie określonej wysokości wynagrodzenia za pracę.

k.k. art. 35 § 2

Kodeks karny

Wskazuje, że potrącenie wynagrodzenia za pracę może być orzeczone wobec osoby zatrudnionej, która nie może rozwiązać stosunku pracy bez zgody sądu.

k.k.w. art. 59 § 1

Kodeks karny wykonawczy

Używa pojęć zarezerwowanych dla stosunków pracy, takich jak 'zatrudniony', 'wykonywanie pracy', 'zakład pracy'.

k.p.k. art. 437 § 1

Kodeks postępowania karnego

Podstawa prawna do utrzymania w mocy zaskarżonego postanowienia.

Pomocnicze

k.k. art. 284 § 2

Kodeks karny

k.k.w. art. 62 § 1

Kodeks karny wykonawczy

Możliwość odroczenia wykonania kary ograniczenia wolności na czas do 6 miesięcy.

k.k.w. art. 611u § 1

Kodeks karny wykonawczy

Możliwość zastosowania instytucji związanej z orzeczeniem kary ograniczenia wolności połączonej z obowiązkiem.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Umowa o pracę za granicą ma charakter cywilnoprawny, co wyklucza zastosowanie przepisów o potrąceniu z wynagrodzenia w ramach kary ograniczenia wolności. • Skazany musi pozostawać w stosunku pracy podlegającym polskim przepisom, aby kara ograniczenia wolności mogła być wykonywana w formie potrącenia z wynagrodzenia.

Odrzucone argumenty

Zaskarżona decyzja jest nierealna i krzywdząca, uniemożliwiając zapewnienie bytu rodzinie i spłatę zobowiązań z powodu pracy za granicą.

Godne uwagi sformułowania

nie można zgodzić się z poglądem wyrażonym przez Sąd Rejonowy w zaskarżonym postanowieniu o niedopuszczalności zmiany formy wykonywania kary ograniczenie wolności bez sprawdzenia prawnej i faktycznej możliwości dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę R. B. u pracodawcy holenderskiego w ramach kary ograniczenia wolności. • Należy wszechstronnie zbadać wszystkie sposoby wykonania kary ograniczenie wolności, gdy R. B. konsekwentnie deklaruje chęć jej wykonania, w taki sposób, żeby umożliwić mu jednocześnie wykonywanie pracy zarobkowej w Holandii… • Nie ulega zatem wątpliwości, że aby mówić o omawianej formie wykonywania kary ograniczenia wolności, skazany musi pozostawać w stosunku pracy. • Nie można zatem do niej zastosować reguł związanych z wykonywaniem kary ograniczenia wolności w formie potrącania wynagrodzenia za pracę.

Skład orzekający

Karol Gondro

przewodniczący

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących wykonywania kary ograniczenia wolności w przypadku zatrudnienia za granicą o charakterze cywilnoprawnym."

Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji zatrudnienia za granicą o charakterze cywilnoprawnym; nie dotyczy standardowych stosunków pracy w Polsce.

Wartość merytoryczna

Ocena: 6/10

Sprawa pokazuje praktyczne problemy związane z wykonywaniem kar przez osoby pracujące za granicą i wymaga interpretacji przepisów w kontekście międzynarodowym.

Praca za granicą a polska kara ograniczenia wolności: kiedy sąd powie 'nie'?

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej.

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

  • Analiza orzecznictwa i przepisów
  • Drafting pism i dokumentów
  • Odpowiedzi na pytania prawne
  • Pogłębiona analiza z doktryny
Wypróbuj Asystenta AI za darmo
Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.

Przeczytaj pełny tekst