VI U 581/24

Sprawa dotyczyła odwołania A. M. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w T., który odmówił jej prawa do zasiłku chorobowego za okres od 5 czerwca 2024 roku do 14 czerwca 2024 roku oraz zobowiązał do zwrotu pobranego świadczenia w kwocie 2.064,89 zł. ZUS argumentował, że ubezpieczona w czasie zwolnienia lekarskiego wykonywała czynności z umowy zlecenie. Odwołująca zaprzeczyła tym twierdzeniom, wskazując, że czynności te wykonywał ktoś inny. Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie, VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, po rozpoznaniu sprawy, zmienił decyzję ZUS. Sąd ustalił, że odwołująca była niezdolna do pracy z powodu ciąży od 14 maja 2024 roku. Choć miała zawartą umowę zlecenia, w okresie zwolnienia lekarskiego nie wykonywała z niej żadnych czynności, nie logowała się do systemu ani nie wprowadzała danych. Te czynności wykonywał prezes zarządu spółki. Otrzymywana przez odwołującą prowizja nie była zależna od faktycznego wykonywania pracy, a jedynie od faktu podlegania pracowników ubezpieczeniu. Sąd, opierając się na wąskiej wykładni pojęcia "wykonywanie pracy zarobkowej" w orzecznictwie Sądu Najwyższego, uznał, że sporadyczne i formalne wprowadzenie danych do systemu przez odwołującą nie stanowiło pracy zarobkowej w rozumieniu art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. W związku z tym, że nie zostały spełnione przesłanki utraty prawa do zasiłku, sąd przyznał odwołującej prawo do zasiłku chorobowego za sporny okres oraz uchylił zobowiązanie do zwrotu pobranego świadczenia, uznając brak podstaw do żądania zwrotu w sytuacji, gdy odwołująca miała prawo do zasiłku.

Zagadnienia prawne (2)

Skład orzekający